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一名新员工刚入职一个周，下午在工作中突感头疼，于是车间主任即开车将她送往镇级医院，经医生检查发现是脑溢血，并要求立即转院，后立即转往市级医院抢救，经过6个小时的手术，暂时保住了性命。
当天的医疗费6万多元是由公司先行垫付，老板发现这个病是个无底洞后就不愿意再继续拿出钱来垫付了，家属认为是在上班的时候发病理应由公司全部承担。
主治医生说该病人本身因血管瘤诱发！
作为HR，一方面要为企业考虑，确实才上班一个星期要工厂全部承担也好像说不过去，家属天天找我闹也是没有办法。这种情况，请问公司应该承担什么责任？
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如果是发生疾病，不算工伤，这点是确定的。
但是，如果没有缴纳医疗保险，在医疗保险报销范围内，员工可以要求公司承担。
比如，花了10万，医保本身能报销8万，那公司就要出这8万。
没责任，报警。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR员工工时内突发疾病死亡事件 企业应如何处理？
导读：据智库获悉，某知名游戏开发企业员工在上班时突发脑溢血，经医院抢救无效，英年早逝，年仅29岁。就此事为例，我们来说说工作时间内突发疾病死亡的员工能否得到赔偿？而企业应如何处理该类突发事件呢？
依据我国《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，同时，《工伤保险条例》的还规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应当视同工伤。劳动者在发生上述事件时，用人单位应当及时为劳动者申请工伤，最大限度的维护劳动者的权益。
高企年轻高薪白领“猝死”的报道屡见不鲜，如何维护劳动者的权益，争取补偿？
通过阅读上述法律规定，我们也发现，如果劳动者在工作时间及工作场所内突发疾病（这里不包含职业病），经医院抢救，在发病48小时之后死亡的，法律规定不能视为工伤，那因此发生的抢救费、医疗费、手术费、医药费、住院费等等费用，都将由劳动者自己承担。因此，就发生了很多奇怪的现象，劳动者在工作时间及工作场所内突发重大疾病抢救无望时，反倒是家属不如没有缴纳工伤保险的用人单位积极，用人单位希望通过抢救能拖过48小时，这样，他们将不承担支付上述各项费用的责任（法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。）故我们也在此呼吁国家能尽快通过完善立法，能更大限度的保护劳动者的权益。
如果劳动者在工作时间及工作场所内突发疾病死亡的，企业应如何处理，并还应向劳动者家属支付哪些费用呢？
首先，用人单位应第一时间拨打急救电话，对劳动者进行及时的救治，用人单位应当及时先垫付一些急求费用；
其次，用人单位应第一时间通知家属，一些重大的治疗方案，应由劳动者直系亲属决定；
再次，用人单位应及时为劳动者申报工伤申请，必要时应申请职业病鉴定；
最后，依据《中华人民共和国劳动保险条例》等法律法规的规定，劳动者因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金付给劳动者直系亲属丧葬补助费及供养直系亲属的抚恤金，企业应协助劳动者亲属办理相关手续。
最最后，律师建议，用人单位除做好上述事情外，应尽量给予劳动者亲属适当的经济补偿（同时也可以和劳动者亲属签署补偿协议），并主动协助劳动者亲属办理劳动者的保险及公积金领取事宜，适时的举行适当的告别仪式或募捐活动，最大限度的帮助劳动者亲属，以告慰逝去的劳动者，安慰痛失亲人的家属，并使那些为用人单位辛勤工作的劳动者赶到温暖，使他们更有归属感，也使企业更有凝聚力，更有温情。
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All Right Reserved员工工作期间突发疾病如何处理? - 员工关系与劳动法 --
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[b][size=6]各位专家:
公司有一名员工,上班期间突发脑溢血,住院好几个月,花费几十万,请问各位此事公司如何处理?
1,员工住院期间的费用公司是否承担?(此员工刚入司几天,医疗保险还没来得及缴纳)1 D8 \& g$ @& D5 ?* f7 ~
2,员工住院期间的工资待遇如何处理?& K+ q" V3 R4 f6 z0 M/ N( g
3, 员工长期瘫痪在床,劳动关系如何处理?[/size][/b]
招聘环节的失误导致后续劳动关系处理的困难!
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回复：员工工作期间突发疾病如何处理?
这个时候就体现出公司管理制度全面的重要性了。, `( f4 ~: r! Z) W" W0 x
1,员工住院期间的费用公司是否承担?(此员工刚入司几天,医疗保险还没来得及缴纳)., {: v! t, H4 n! c+ N$ R$ }' C* P
期间费用公司可以不承担，公司可以适当的提供部分慰问金什么的给病人家属。
2,员工住院期间的工资待遇如何处理?.$ {: \9 v& R, U- B! Z4 }
期间的工资根据公司制度来执行，如果制度没有规定的话，也可以不支付或者按照一定的比例来支付病假工资。
3, 员工长期瘫痪在床,劳动关系如何处理
一般情况管理制度有规定每年的病假时间，等该员工超过病假时间规定，可以做离职处理。3 k# K: ^0 O; P; K* `. d! u! @9 z* ^
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回复: 员工工作期间突发疾病如何处理?
[quote] 原帖由 [b]眼睛树[/b] 于
9:48:00 发表
这个时候就体现出公司管理制度全面的重要性了。4 T" N) j1 z5 z4 X, {( l: z
1,员工住院期间的费用公司是否承担?(此员工刚入司几天,医疗保险还没来得及缴纳).0 Q" z: S2 d- u+ }1 \7 o8 o
期间费用公司可以不承担，公司可以适当的提供部分慰问金什么的给病人家属。4 H$ {. u: F3 o
2,员工住院期间的工资待遇如何处理?.4 O7 h7 j& x4 L& {
期间的工资根据公司制度来执行，如果制度没有规定的话，也可以不支付或者按照一定的比例来支付病假工资。
3, 员工长期瘫痪在床,劳动关系如何处理
一般 [/quote]$ o! J. X+ x( a( C
9 H. D* L" m5 d) [
有没有法律依据呢?
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回复：员工工作期间突发疾病如何处理?
入职之前的体检工作可能没有完善。
据我理解，入职没几天，还算是试用期呢，请问合同签了么？？
你的提问很有必要！
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回复 4F 92leehom 的帖子
劳动合同已经签订了,入司前的体检也是在我们公司制定的医院进行的,从提供给公司的体检单上看,没什么异常.
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非专业人士
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回复：员工工作期间突发疾病如何处理?
1、 社会保险是入职就应该缴纳的，医疗保险未缴纳给员工带来的损失，如果员工要求企业承担损失，得到仲裁委甚至法院支持的概率很大；
2、 工资问题，在其法定医疗期内，公司应承担，最低不得低于当地最低工资的80%；
3、 待法定医疗期结束，可以依法解除劳动合同。当然如果还在试用期，要看贵公司对该岗位有无录用条件的约定了，如果有类似身体健康为录用条件之一的，据此以不符合录用条件解除劳动合同应该也会得到支持，前提的贵公司的录用条件及经得起法律的考验。
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回复 6F TOHEY 的帖子
医疗保险当月缴纳,次月才能享受医保待遇,那这一个月的空档期,如果员工生病又如何处理呢?
理论上社保应该承担！
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回复 7F 那一眼的瞬间 的帖子
像这种情况，在烟台地区据了解还真无解。保险不负担，那就要看企业的规章制度如何规定的，以及从情理上应该如何作了。
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回复 8F 风雨竹 的帖子
我也专门咨询了公司当地的社保机构,他们也没给出具体的解释,哎头疼啊?
我个人的意见是:# T7 V/ e$ K- }" R( a* k
公司未缴纳社保,造成员工生病无法按照医保报销,公司应当承担责任,但问题是公司承担责任的大小,不能以员工提出的要求为准,公司不能无限承担责任.
建议低调处理！工伤感觉算不上！
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回复：员工工作期间突发疾病如何处理?
这属于工伤，费用肯定是要企业负担的，工伤赔偿不是有一个标准吗？每个地方不一样，可以依据标准再协商赔偿解决。
请仔细看《工伤保险条例》！
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2009年度勋章劳动者在上班期间生病用人单位要负什么责任
　　日 07:39　番禺日报　
　　本报记者 袁 辉 简锦仪
　　案情回放：
　　张某2005年技校毕业后入职广州某公司任技术工，2008年10月在上班期间忽然倒倒地，送往医院后被诊断为脑溢血，经抢救后转危为安，住院治疗2个月。公司未为张某缴纳社会保险，认为这是只是因为张某自身疾病导致，拒绝支付治疗费用，且因为张某没有上班2个月，因此不支付任何工资。张某多次与公司交涉未果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理，裁决公司需参照当地医疗保险统筹支付标准核报医疗费用，并向张某支付2个月的病假工资。
　　律师说法：
　　针对张某这一情况，广东华誉律师事务所郑贤春律师解析说，本案争议的焦点一是张某的情形是否属于工伤，二是公司应承担什么责任。
　　一、张某的情形是否属于工伤
　　根据国务院《工伤保险条例》第十五条第(一)项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的；”《广东省工伤保险条例》第十条第(一)项职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；”可以视同工伤规定，张某在上班时间突发脑溢血未死亡，或经抢救未死亡或未在48小时内死亡的，不得视同为工伤。因此，张某的情形不能视为工伤。
　　二、公司应承担什么责任
　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”因此，该名员工可根据其在你朋友工厂的实际工作年限，享受医疗期。第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。”
　　张某应该享受三个月的医疗期，在医疗期内公司应当向张某支付医疗期工资(即病假工资)。支付标准按照《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”
　　另外，关于医疗费问题，根据我国《劳动法》等相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳医疗保险，如果用人单位未给劳动者缴纳医疗保险，劳动者可以参照当地医疗保险统筹支付标准要求用人单位核报医疗费用。
　　中金在线声明：中金在线转载上述内容，不表明证实其描述，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。
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