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　　职称工资与“同工同酬”不矛盾
　　近日一直在研究中小学教师职称问题，有人提出取消中小学教师职称的理由之一是：中小学教师职称不同，工资不同，违背了《劳动法》关于同工同酬的规定。针对这个观点，笔者查阅了一些法规资料，在网络里检索了部分省市人社部门对《劳动法》的解释，咨询了身边的律师，得出的结论是：同一单位不同职称的工作人员，领取不同数额的工资，符合《劳动法》关于“同工同酬”的原则。
　　现将有关知识综述如下：
　　《重庆晨报》：《专家：同工同酬不等于同岗同工资》
　　新的《劳动合同法》关注度最高的便是同工同酬。是不是意味着，只要是同一个岗位就拿一样的劳动报酬？
　　“这是一个误解。”重庆市人社局解释称，新的《劳动合同法》中的“同工同酬”更强调分配过程的平等，指的是“实行相同的劳动报酬分配办法”，只有在用工单位无同类岗位劳动者时，才参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
　　而“劳动报酬分配办法”则属于用人单位工资分配自主权的范围。也即是说是执行的相同劳动报酬分配办法，而不是说绝对的金额相同。
　　（来源：）
　　石家庄市人社局劳动争议仲裁院院长侯振勇：同工同酬不是简单的同等工资
　　新修订的《劳动合同法》正式实施之后，该如何做到同工同酬呢？对此，侯振勇说，不能简单地理解成一个岗位上的人都拿一样的钱，同工同酬的理解本身是需要细化的。一个岗位上的不同的人，工作质量不可能一样，工作年限不可能一样，对岗位的了解度不可能一样，甚至学历、技术水平等等都可能影响薪酬。因此，同工同酬不应当是同一个岗位就必须一样的薪酬，而应当是同一个岗位，同样的工资分配制度，同样的考核标准，“就是标准要一样”。
　　（来源：）
　　广东省人力资源和社会保障厅：同工同酬不等于工资数额一样
　　广东省人社厅劳动关系处处长邓尧均表示，“同工同酬”的“酬”指的是劳动报酬，也就是工资。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，奖金属于工资的组成部分，因此奖金也应该实行同样的分配办法。
　　不过值得注意的是，“这里要求的是实行相同的劳动报酬分配办法，并没有规定工资数额要完全一样，因为学历、技术等级、工作业绩等方面的不同可能将核算出不同的工资金额。”《南方日报》
　　（来源：）
　　武汉市人社局：“同工同酬”不等于员工薪酬完全相同
　　武汉市人社局政策法规处处长彭燕娥：“同工同酬”重在指劳动报酬分配办法相同，并不等于员工间的薪酬待遇完全相同。同工同酬的实质，是指实行相同的劳动报酬分配办法，更强调分配过程的平等，不等同于报酬金额的绝对相同。也就是说，技术职称、工作年限等因素，都会直接影响工资金额。
　　（来源：）
　　需要说明的，新修订的《劳动法》强调的“同工同酬”主要是针对劳务派遣工的转正，与正式工应同工同酬，并没有赋予其他含义。事业单位工作人员的人事聘任、工资管理主要依据是2014年7月1日国务院签署的《事业单位人事管理条例》，其中，有关事业单位人员的岗位设置、竞聘上岗等都详细规定，有兴趣的老师可以到网上检索学习。
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江苏省连云港市东海温泉中学校长，连云港市名师、中学语文学科...
中国高校校报协会副会长......
北京教育音像报刊总社评论部评论员.....
中国青少年研究中心首席专家
美国独立教育顾问协会认证顾问
中国人民大学政治学教授企业有高级职称人员为什么和事业单位职称工资不一样-一起问我
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企业有高级职称人员为什么和事业单位职称工资不一样
企业有高级职称人员为什么和事业单位职称工资不一样
为何不再对具有高级职称的企业退休人员单独增发养老金，以下供参考。 北京市从2014年开始，高级职称人员不再“多发”养老金 今年本市企退人员养老金调整取消高级职称人员倾斜政策 今年的企业退休人员养老金调整方案已于2月底发布，一些退休人员在领取养老金时发现了一个细节问题——以往的调整方案当中都有一项是向高级职称人员倾斜，怎么今年这一项倾斜政策被取消了？ 调整 高级职称养老金倾斜今年取消 记者了解到，本市自2001年开始，基本养老金调整已连续十多年向高级专业技术人员倾斜。比如2013年的养老金调整，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。 而今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门提出了一项要求，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。 在今年北京市的企业退休人员养老金调整方案当中，没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策，只是规定：高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元月的，补足到平均水平。 解读 数年调整退休待遇已大幅提升 对于这一政策调整，相关负责人表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。同时过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇和从企业退休者还有一定差异。 近年来，情况有所变化。养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜，而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。 目前人社部已经将机关事业单位养老保险改革列入顶层设计，本市也将统筹考虑完善养老金的调整政策
回答者：热心网友 时间： 07:28:07
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在0℃的江苏无锡街头，环卫工用双手疏通下水道。
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　　通过我以前发布的几篇文章 ，看到很多人说成人教育学历没有用，是个坑！先来看个图
　　这里我不得不再次强调一下，虽然说成人教育的可用范围，没有普通全日制的学历霸气，但是并不是说成人教育的学历，就一无是处，好无使用价值！
　　我们先来看看，成人教育的毕业证都能干点啥！这里要注意，下面的表格所考的证，基本上最低都是要求大专学历的，部分要求本科相关专业的学历， 如果你没有学历，敢问你怎么考？ 如果你不考，敢问你在公司怎么晋升，谁给你涨工资？ 学历不够，证也没考，怎么在单位、公司评职称。 我也不怕你们喷我，个人提升靠自己，如果自己不做个3年5年的提升计划，以后真的会越混越难。 看看身边的朋友，买车了，买房了，大金链子小金表，一天三顿小烧烤，自己居然还天天抱怨！
　　要说自己考证难，工作中用不到，或是别的什么原因，你可以自己打脸了！想提收入的方法不只一种，只有懒惰的思想才是自己最致命的伤！ 接着往下看，这是以往的一个老表格，是往年一些资格证挂靠收入的一览表，咱就不说这个表上的费用有没有这么高，单说挂靠这个事，就说明了，咱们国家很多行业对专业性人材的缺乏。自己不努力，国家就没有人才可用，这是很显然的一个道理。别天天埋怨豆腐渣工作太多，上班还不如卖鸡蛋饼，那是自己想偷懒，想坐在办公室里吹空调的想法大过一切了！
　　很理解大家对成人教育的看法，认为学不到东西，或是没有实质性的用处，其实并不是这样的，给大家简单讲一下，就清楚了。
　　首先来说目前成人教育的三大主流：自学考试、成人高考、网络教育。
　　成人高考：也可以叫函授，即信函式教育，定期有集中授课，认可度普遍不好，因为很多地方使用要重新做学历认证，并且较早的函授毕业证是不能用于考本科的。
　　自学考试：简称自考，即自已通过购买教材学习，参加全国统一考试。认可度普遍得到大家的认同。但随着初会的发展，自学考试为了适应互联网教育（仿网络教育）也逐步在开放互联网课件和完善网络学习制度。也开放了互联网加分制。 【推荐】远程教育：或 网络教育，其实网络教育只是远程教育的一种，但教育载体的改变，目前主推的就是网络教育了，目前有资格开办网络教育的全国只有68所网络教育院校，全部为 国家重点的211、985大学。所以教学质量有保障、毕业证含金量自然就高。目前河南彩赋教育这家做的还不错，网络教育做了10来年了，每年都毕业几千学 员。
　　爆： 教育部改革：201X年开始，成教、网教、电大将正式“三网合一”，改革后，你面临的不光是学费上涨，更多的是考试难度加大、学习时间加长、毕业难度加 大！总结：改革，无非是给国家多增加点收入，趁着今年变动还小，学费还没有上涨，一些事情我们还能控制，早点报吧，越拖，毕业越晚，费用越贵，毕业越难…
　　抓紧时间吧，别把自己仅有的一点青春折腾的什么都不剩，才发现自己比别人的意识晚了10年，看看身边的朋友，如果有人比你过的更好，自己是不是也该努力一把，学习不是为了自己，也是为了你的家人，为了家！
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。五险一金大概是工资的18%
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