经济日报多媒体数字报刊
第06版：周末杂谈
“博士后导师”？ 有没有搞错
一个人应该立足于内在的内容，而不是炫耀表面的东西。 经常要接触各种职业的人士，首次交往常常要互换名片，久而久之，我对名片产生了兴趣。 名片是什么？按照我的理解，名片就是一封自我介绍信，告诉对方自己姓甚名谁，何处公干，仅此而已。但现实中咱们的名片不仅包括学历、职称、职务，还承载了很多内容，包括获得的荣誉、各种职务等等。而且这些内容的排列顺序，与台湾的名片和国外的名片明显不同。 美国教授们的名片比较简单，一般只有学历、职称和职务，按照醒目程度，依次为学历、职称、职务。台湾的教授也是这样，而且肯定把职称放在职务前边，或者肯定把职称放到比职务醒目的位置。但咱们的名片比较复杂，除了名字以外，最醒目的位置常常是职务而不是职称。如果有多个职务，会把这些职务都放在名片上而且要比学历和职称醒目得多。 记得国内某著名大学的一位自认为是学术泰斗且出镜率极高的教授，在他的名片上竟然印着“博士后导师”的头衔。天啊！“博士后导师”？有没有搞错？泰斗啊，您知道博士后与博士的区别不？还有一位早已经过了退休年龄（年逾古稀）、尚在伏枥（是依然没有办退休手续的那种）的“老骥”教授，在自己的名片的醒目位置上写了10多个头衔，包括外地某些“非著名”大学、“非典型著名”大学的兼职教授、博导，和自己哥们搞起来的几个什么研究中心的主任等。 给我印象较深的是一位政府官员，除了职务、职称、学位外，还写着好几个大学的兼职教授、曾经获得的荣誉、社会兼职等。想想看，这样的自我评价谁记得住？给我印象最深的是：一个事业单位官员的名片上“某某主任”头衔后面用括号括起来“副局级”；一个大陆旅美的华人学者参加某大学暑期学校，在名片上写的是“美国绿卡”。老天！“副局级”、“绿卡”也是可以用来表明身份和炫耀身价的！ 名片里的内容，其排列顺序为什么不能突出学术职务弱化行政职务？名片上放这么多内容有什么必要？给自己那么多、那么高的评价有什么意义呢？ 一个人应该立足于内在的内容而不是炫耀表面的东西，这样才会自信、自省，才会注重自己的业绩而不是虚名，才会简洁。况且，从接受的角度而言，简洁，让对方更容易理解和记忆。关注今日：0 | 主题：2525250
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即送15丁当
博士后导师很变态，我都快逼疯了，现在想退站
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这个帖子发布于8年零256天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
我现在做博士后，但碰见的导师心理很变态，我现在快做博后一年了，实在受不了了，想退站，不知是再联系一站博士后呢还是找工作还是继续再忍受一年。我真怕再和他在一个实验室待下去我会疯了。现在我能躲开就躲开，但他是找一切机会骚扰我，他的电话我已经不再接听，他就无数遍得打。这种无赖行为我真的接受不了 。是该找医院领导反映一下吗？大家帮帮忙出出注意。
近一年的相处我体会到这个导师人品极差，是那种既无医德、又无师德的人。年纪71岁了，一点也没有师道尊严。
我2007年9月入站，刚来做博后的时候真的是想好好作出点成绩，这个导师实验室条件很差，缺乏做课题应有的设备，但他许诺我给我找实验室，所以我才进站。但是入站后我07年10月就让他买试剂， 他说让我先把预实验作出来，不给买试剂，说我的预试验让他满意了再买，我就明白他的意思是让我去自己解决。我没有那么大的本事联系到免费的实验室， 联系好交钱的实验室后他不给出钱，从那就天天教训我不做实验，他说这些钱他还有别的用处，电话费要交，退休后出去开会的费用也要从这里出，实验室的费用我不能给你出。
所以实验就拖下来了，去年年底北京自然基金年度汇报的时候医院里查他的账，说这些钱必须用在课题上否则收回，他就特别着急，让我去定了试剂，这样我的试剂总算有了着落。
因为这个导师人缘比较差，医院其他教授的实验室他联系了，但是别的实验室教授说课题立题依据不充分，让我再查查资料。因为我导师不懂基因，他在我们三个人讨论的时候一句实质性的话都没有，回到自己的实验室后跟我说 我不用查资料，直接照着标书去做就行。但那个实验室的教授 很认真，说让我有充份把握再做，让我多看文献，给我指出了明确的课题思路，我很感激 。我导师就说 照着他的基金标书作实验就行，不用查文献，看文章。因为仪器毕竟在别人那里，实验又没做成。
接下来实验室又颇费周折，我 联系的几家都是交费的实验室 ，我就跟他说现在就是在本院用别人的实验室也要交钱，他不同意，然后从那开始就天天找我麻烦，说我不做实验，很不讲理，我一开始全都忍了，能避开就避开了，他在实验室我就不去，他就开始电话骚扰了， 我现在拒接，他是天天如此，我今天就挑明跟他干了一场，我说我需要实验仪器，我不可能用手就把实验做完了。
这只是课题相关一件事情，还有更加恶劣的呢！
不知道邀请谁？试试他们
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他为什么老给你打电话啊?
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找到地方就走，走不了就直接退学了。自己小命更重要，要把抑郁扼杀在摇篮里。
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sapir_tea 自己小命更重要，要把抑郁扼杀在摇篮里。LZ，还是把抑郁赠送给你的导师吧
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林子大了什么鸟都有。孰可忍孰不可忍。了未了，今日了
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外行人来一句：不知道博士跟博士后的待遇有什么区别，你当初选择放弃找工作做博后应该有充分的理由吧？再联系一站博士后: 还得两年吗？你导师会放你走吗？象你说的没有经费怎么办？找工作: 不知道今年找工作的时间是不是刚过啊？继续再忍受一年: 会有什么收获吗？
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说了这么多，好象就是没有实验室的事
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^_^什么人都有，什么事情都有
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我不太明白。已经是博士后了，一不需要毕业，二那也不是什么正式工作有什么能把你拴到那里，浪费自己两年时间呢。就因为你之前一瞬间的选择吗？三，就照您那说法，估计三年也出不来一篇好文章，你在那儿图啥呢？现在。图着找个人生气？斗争？
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这样的实验室你还去做博士后？真想不明白！这把年纪的老头，除非是大拿，最好别往里靠。园子里好像也有个硕士妹妹，是北京一医院的老头带，也是来这里发了一通牢骚。你们的老板是不是一个人啦？我们这条件好，导师会忽悠大量经费回来，但导师能力不行的，学生轮转后都招不到硕士或者硕博连读的，只能骗外面不知情的人考他的博士。
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偶也在做博士后，运气比你稍好点。觉得lz好像已经有些沉不住气了。博士遍地都是，博士后还是不多的。要学会忍，学会整合资源，不然你真的只有卷起铺盖走人了。
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确实要学会忍耐， 学会超脱自己。衷心希望天下的导师都不要从精神上折磨学生。学生也不容易的，面对着生活诸多方面的压力，不求导师能帮我们什么，只求尽到一个导师应该尽的义务。
我博士的时候还跟别人说我碰到的硕士导师、博士导师和工作时的科主任人都很好，业务能力强，人品也好。但现实真是残酷，让我在博士后的时候遇到了这样一位龌龊的所谓的导师，让我体会到人生百态，难道这就是生活。
短短一年真是让我体会到了人生百味，倍感折磨。别的事情就不说了，忍了吧，还有一年了，希望年轻的学弟学妹们在选择导师的时候一定要睁大慧眼，导师一定要选人品好的，不要再走我的道路。
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能力好，认认真真搞科研的人人品不会差到哪里去的。
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可见中国科研界，从硕导到博后导，变态都不少！
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你都有博士证了，大不了直接走入找工作嘛
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哎 为什么很多导师都是硕士博士毕业的, 都经历了读书的辛苦和尴尬.但是一旦他们当了老板, 就越来越变态? 靠,简直是病态心理导致世界观歪曲.本来很多人是真想做一些东西出来的, 而且读博士也算比较辛苦了,老板不全力支持到也罢了， 有些还会变成阻力,更难受的事情是 有些老板不懂分子,但有实验涉及到这些, 就很难沟通. 总是倚老卖老,认为自己什么都懂,哎!我硕士的时候用的钱还不够1万, 老师还嫌多! 但是我做的课题是NSFC19万啊. a哎,受苦的还是学生.
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啊校 edited on
老头是有很多缺点，和科里人关系很多都不好，毕竟年纪大了，他也改不了了。老头也是个好面子的人，抹不下面子再去求别人用实验室了，终于花了两万多块钱买了几台可以提取DNA的小仪器，心疼的他了不得。能做试验就行了，我也不要求高了，毕业就走人，眼不见心不乱，不交往就行了
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要退快退。
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3秒自动关闭窗口方唯硕：为什么要做博士后？(博士后,待遇,经费,职工,导师) - 科研杂谈 - 生物秀
标题: 方唯硕：为什么要做博士后？(博士后,待遇,经费,职工,导师)
摘要: [方唯硕：为什么要做博士后？(博士后,待遇,经费,职工,导师)] [标签:问题描述] 关键词:[博士后 待遇 经费 职工 导师 机构 人员]……
当前国内博士后不好招，招到的老师们又经常不满意。前些天科学网上有报道，连院士都在抱怨招不到满意的博士后。我在以前的博文中也说过，因为招国内博士后难，就想招国外的。发布了广告之后，倒是有人申请，有的背景还不错。可惜国家和主管部门的有关政策很不给力，除了麻烦还是麻烦，让人欲进不能，欲罢不愿。再加上手头基本都是纵向经费，其中的人员费比例偏低（10%左右），多了给不起，少了又不合适。难啊！记得以前科学网有过一篇博文（抱歉不记得博主姓名了），从导师和面试者的角度，对做博士后的人员在申请和面试中的注意事项给出了详细建议。我想在这里就不重复类似内容了，且说说为什么要做博士后和什么应该和不应该做博士后，顺便也分析一下中国学生不愿意在做博士后的原因，供大家参考。博士后制度是舶来品。1984年在李政道的力主和邓小平的支持下，中国开始了博士后制度的建立。从建立之初，中国博士后体系与西方有一个明显不同，就是具有常设机构“全国博士后管理委员会”，而学校、研究所或企业设有博士后研究工作站，或称博士后流动站，而欧美没有这些建制。按照国家规定，博士后应该算作一定期限内（通常是2年）的职工，在各单位归口人事而非教育部门管理。我曾经从人事部门了解到本单位博士后待遇的政策，但国家的有关规定，则是在百度百科里看到的。按规定，博士后最多可以做两次（两站）。在第一站和第二站期间的职务工资，分别按讲师职务工资标准的第四档和第五档确定。其工资构成中活的部分，按所在设站单位的类别，由设站单位根据博士后研究人员的工作性质、特点、表现和工作量，比照所在设站单位同类人员确定。博士后期间，配偶、子女的户口可以暂时落户博士后所在单位。在我读研究生期间（15-20年前），我们所的博士后只有包括院士在内的名教授能带，应该都是国家资助的，名额很少但具体数目不详。现在国家资助的博士后依然很少，据所人事部门说每年仅2人；但国家现在允许自筹博士后，似乎没有名额限制。两类博士后的待遇原则上没有差别，不过对国家资助的博士后单位会提供公寓或周转房（在站期间），工资和课题经费的来源是国家和课题组；而自筹博士后单位不提供住房，所有问题都需要课题组自行解决。对于中国学生毕业为何不愿意做博士后，我看到大家说的主要理由有以下几个：一是待遇低，生活没有保障；二是合作导师不重视，觉得和研究生培养差不多；三是博士后为临时性的工作，而且将来去高校求职还不怎么被认可（特别是在国内做博士后）。下面来逐一分析：（一）待遇问题：根据上边的描述，博士后生活待遇还是有保障的，约等于新入职的博士毕业生，不一样的是博士后有年限。此外，现在一般不会给新职工提供住房，好一点的单位也许有周转房或青年公寓（有一定门槛），更别指望分配住房了；国家资助的博士后在站期间是有公寓或周转房的，而自筹博士后的情况可能差别较大。因此，整体而言博士后的待遇与新职工类似或更好。因此，抱怨待遇低可能是表面现象，更重要的原因是做博士后的临时性和不确定性。大家常常能看到网上有人说博士读亏了，有工作经历的人读完了反而连与原来相似的职位都找不到，因此经常有人建议先“占坑”再考虑读书的事，有人甚至干脆说“读书无用”。传统上大家对博士学历还是很看重的，如果说这么重要的事都要让位于“占坑”，博士后不受人待见也就不奇怪了。对于到国外去做博士后，情况则有明显不同（这里不说研究水平高低，只说待遇）。国外博士后的绝对收入肯定高于国内，但相对于当地的收入水平而言，国外博士后未必优于国内。大家通常不抱怨的原因，可能是国外博士后的工资绝对数额较高，不仅可以满足生活需要还能有节余。在国外，除了日常生活中的房租和食品一般高于中国外，购买电子类产品、坐飞机出行、购买汽车、通信和网络费用等相对都低于中国，近几年有的支出甚至连绝对值都低于中国了。如果省下的钱回中国用就更合算了，当然随着人民币升值不如以前合算了。（二）不重视的问题：这个情况根据实验室不同可能差异较大。我所了解的情况，也包括我自己的课题组，对于博士后还是很看重的，并没有像网上说的那样让博士后从事打杂的工作。说句实在话，花那么多钱聘来的人打杂，课题组长第一个会心疼的，博士后自己带钱的则另当别论。这点其实对于国内国外都是一样的，例如CSC资助去国外实验室进修的人，无论干得好坏外国老板通常不会太计较，如果老板自己出钱就不一样了。对很多课题组而言，博士后是招聘来建设课题组缺乏基础的某个方向，或者从事难度较大、不敢或不愿交给经验不多的研究生去做的课题。因此，现实上不是工作没有挑战性，而是太有挑战性。由于课题组缺乏前期基础，因此开拓能力不强的博士后会比较痛苦，特别是对那些博士期间在一个平台比较完善、已有前人开路的情况下完成课题的人而言。那些抱怨博士后“不好用”的老师们，应该也是遇到了这类人。也就是说，有人虽然博士期间发的文章还可以，并因此自视甚高，但实际上解决问题的能力和适应性都成问题。（三）临时工作和不被认可的问题：如第一条所述，临时性恐怕是很多人不愿意做博士后的主要原因，出国做博士后也是因为国内高校和研究所对国外博士后经历比较看重。至于在国内的博士后经历不被认可，确实是比较现实的、有待解决的问题。不过需要指出的是，国内博士后不被认可，不仅要批判中国学术机构的“崇洋媚外”，也要看到在国内做博士后发表文章的质量与在国外做平均水平确有差距。造成这样差距和中国整体研究水准不高（当然中国也有某些很强的学科和领域）、过去一些年经费相对不足等因素有关，但不可否认个人努力也有很大关系。如果说中国博士生现在能在国内的环境下做出很好的工作，那么博士后没有理由不能表现出色。说句有点刺耳的话，在当前的形势下，基础较好、有上进心的学生，能去国外做博士后的都出去了，没出去的大多是闯劲不足、或是基础欠佳的，当然也有个别缺乏机会、或者考虑个人原因不愿意出国的。那些博士在读期间缺乏良好表现的人，指望着自己一切还是老样子，再多花两年时间做个博士后就能“鲤鱼跳龙门”，真的很不现实。博士后的定位与未来的职业发展无疑是需要认真思索的，也是一名博士毕业生决定是否做博士后很重要的考量因素之一。这方面科学网马臻博主有不少精彩的博文，有兴趣的人可以去看看。对于那些立志在学校和研究所发展，特别是想建立独立实验室的人而言，博士后阶段进行科研独立自主的培训是有很必要的。如果博士期间做得不理想，还可以通过博士后加以弥补。当然前提是，博士期间做得不够好主要是经费缺乏等客观原因；如果是主观原因，则需要在博士后期间加倍付出，才有能彻底改变面貌。对于想转方向和探索新领域的人，博士后也提供了一个机会。但是，不要指望合作导师花钱只是供你练手，你得能够给他的课题做出贡献。在没有想清楚博士后定位与职业发展的关系，不知道自己想追求什么的时候，就不要跟风去做博士后了（现在没有跟风的，可是天知道将来如果博士就业情况不好时，是否又兴起跟风一族）。如果说博士毕业时判定自己不适合从事研究，准备单纯从事教学或者去企业从事开发工作，那么不做博士后大致是一个正确的选择。如果本着“占坑”优先，但又希望或被迫在学术研究这条路上走下去，将来以访问学者去进修也是个可行的替代方案。不过我要提醒这样的人，刚毕业时人是最有冲劲的，如果这时候都只想着先“占坑”，那么工作几年后再去进修或者做博士后，还能有多少残存的动力呢？如果没有了动力，只是为了增加到知名机构中从事研究的经历（“镀金”），又能对提升自己的科研能力起到多大作用呢？对上述问题我的答案都是否定的——希望我是错的。
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