今日新帖：105　在线学员：3522
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回复#363楼andy8548152的帖子句句良言，认真看过
努力是不会欺骗你的，先相信自己，然后别人才会相信你！！！
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回复#476楼dtt52537的帖子比较难。平时单位工作乱七八糟事情多，每天总有业务部门来问各种奇葩问题。学习就靠晚上回家等业余时间。
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回复#98楼wohenshoushang的帖子楼主是不是处女座的，这么不相信自己没自信，矛盾
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即使会计助理也要沉下心来做，觉得自己年纪大，又有证，觉得太委屈，没办法，谁让咱们没经验呢，就要从零开始。大丈夫能伸能屈，你有理论基础，上手会快，只要放下身段去做，上升之路会很快的。同时几年下来，你工作经验没有（你那点经验可以忽略了），为人处事积累了吧。
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回复#98楼wohenshoushang的帖子LZ,老实说 我 也在事务所呆过，CPA想要获得高新，事务所2年的历练是必不可少的，即使薪水再低，工作时间再长，也必须要顶住这2年，而且事务所你有CPA证书，通过1-2年的历练，成为项目经理是很容易的。事务所会计师助理是低，但是隔行如隔山，你从0点起步，如果你认为这个是你终身事业的话，这是你必须要熬的，执业的注会师，也必须要有2年的事务所工作经验。既然你有证，从低做起，哪怕没有工资你都要去做，不做就一点机会都没有，做了才有机会。何况你才35岁，做一个事业，无论哪个行业都要沉淀个10年才有出头之日，你这年纪才刚开始，35岁正是人的青春年华，加强健身，好好融入这个注会的职业里。其实，事务所的项目经理没那么难，坚持做1年，实战方面你会有很大收获，我刚进事务所，完全啥都不懂，那时领导审计一个项目缺人，没人派了，派我上，因为我年纪也大，劳资一个拿从业资格证书的，带一个小姑娘就去审计4，5个单位，刚开始从头到尾都是蒙的，不懂全靠问。事务所也讲究团队合作，只要你肯问，都会有人告诉你的，当然了，我查的那几个单位都是很简单的帐。而且35岁的人阅历丰富，处事沉稳，这也是你的优势，你的缺点不过是缺点实战经验罢了。坚持做2年，你会有很大收获的。至于你谈朋友的事情，就更简单啦，你手里有证，如果姑娘真喜欢你，你告诉他，我再奋斗2年，或者吹个牛，CPA年薪都多少多少的，我不过刚起步，后面的日子长着呢，女孩子跟你这个人过生活，不会看重你的钱，只会看你有多疼人家，这完全不是事。只是楼主，你一下接受不了这样的落差，失去信心了，相信我，去事务所干 2年，那会你什么底气都有了。
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LZ 要振作起来，我在大学里看那些老博士，是边吐血边写学术论文，有证书已经是你最大最大的优势了，实战经验只要你愿意低就事务所2年，上手很快的，而且据我了解，上海 北京这些地方，即使是会计助理，拿到的薪水也不低，早在2004年，北京就有一同学拿了5K一个月，不过要注意加强身体锻炼，健身，只有这样，才抗的住事务所繁忙的工作，也能有个愉快的心情，至于谈女友，这个不是个事，因为你的行业注定好前途，女孩子看你是个潜力股，真心喜欢你的，不会只看眼前。
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楼主，只能说在上海，不精通外语是硬伤，我说的是精通哦。有CPA证书的一大把。另外，你的工作经验含金量不够。你做过财务分析吗？还有，级别很重要。费用是怎么预算和CUT的，你回答的出吗？
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楼主的心态和性格有问题，可能有点眼高手低或者死读书。国企呆7年，什么思维？一般现在好点的欧美企业对于之前待过中资公司的员工都不会考虑的，思维不够OPEN,要走捷径啊，钻攻别人不具备的资本。CPA+外语我想在上海月薪15K的工作还是随便找找的。
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回复#72楼wohenshoushang的帖子简历别那么诚实啊，你要去事务所做助理，那注会就不要写已通过了，写个已过2门去小企业做个主办，注会也别写，中级就可以了
向后看，有的人已经倒下了，你正在倒下的路上。向前看，有人已经成功了，你正在成功的路上……
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假如有一天，你所在的那个国企突然倒闭了，你就知道你手里的那张印有CPA字样的证书有什么用了。
熊出没注意
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有了CPA这张证书，虽然在短时间内没有为你带来高薪，但如果你所在的国企突然倒闭，它将会是你的救命稻草。
熊出没注意
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楼主情绪不高，需要调整一下了
人一定要有梦想，万一实现了呢！
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看了楼主的经历，确实有点心酸。但我并不认为35这个年龄算大，正如前面一位网友所说的，你明年后年就退休了吗？65岁退休你还要干多少年。我今年32岁了，考了几年连中级都没考过，今年中级过了一科，其他两科差点。但我明年却打算报中级二科和ＣＰＡ三科。我是2006年大专毕业的，一直在私人房地产公司下的工地做会计，都快十年了，工作和真正的会计差得远，不用那么专业，内部方案数据居多。我每天都比较忙，只有晚上才有时间看课件学一点。我不给自己任何时间压力，只要干好自己本职工作的同时，坚持学习，每天提高自己一点，相信在未来某一天我会升级到人生另一阶段。对了，我感觉楼主虽对目前工作不满意，但相信待遇还是比外面从零开始要好得多的，国企有国企的好处，论资排辈时间到了机会自然就有。我更认为楼主也不要一门心思放在跳槽和学习上，更多时间应该安排好自己的生活，包括娶妻生子，不要让老人家等太久。把家庭搞好才是最重要的。人穷志更不能短，成家之后才立业也并不少见。纵无家财万贯，亦不可碌碌无为。闲暇之余不妨多培养一些兴趣爱好，多出去走走长长见识，总比成天抱怨社会强吧？祝楼主有个好的心态，坚强的面对生活。一切都会慢慢好起来的。
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回复#497楼zhrcola的帖子中级考不过你就别考CPA了，中级太简单了
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回复#6楼wohenshoushang的帖子不试试你咋知道呢。（指事务所）你用这么多时间才明白你所述说的道理，可见你的情商之低。会计最重要的是实务。国企本就是个温水煮青蛙的地方，不看能力，只靠关系。你们科长工资比你高，就是理所当然，这就是社会，谁让你没有关系，又找不到自己发展的路子。现在的社会不是谁弱谁有理。你没有会计的能力，3000+给你不错了，你想要多少？公司是看你能给公司创造多少价值而给你多少薪水，而不是你手里的证件。证件放在合适的地方才会发光。若一个正常人考出了CPA，之后变成了植物人，请问证件值钱么？考证的时候，你反思一下，是否需要，自己的路子怎么走。对自己的职业发展没规划好，怪不得别人。
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&&&&楼主才36岁就感觉要死要活的...........你让我这个38岁才考过中级，才开始报名参加CPA考试的老东西情何以堪............................我30岁才开始改行从事会计，你现在是过不了自己的心里关，总觉得自己是中级，是CPA，应该多么被人器重，但是自己也知道自己实际经验不丰富，企业也知道国企里是个什么死样子，所以在一些好点的企业眼里，你和没经验差不多，可以适当放低自己的身家，才36岁，证书已经都有了，也有了理论知识储备，出来干个3-5年，你的成长速度要比那些没证干了多年的要快，人生拼的是加速度而不是速度。
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现实写照，确实如此
会计培训 正保培训项目
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10.59.0.99:Execute time :0.89　　在这个世界上，唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。 　　下面的内容介绍将会很长，希望每个人都能够耐心的看完，细细的思考，想必一定对你是会有帮助的！！ 　　在最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。 　　在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。 　　这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。 　　而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。 　　不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。到了这个时候，很多人会因为当初的选择后悔不迭，但却欲哭无泪。 　　所以，无论是为了避免走更多的弯路，还是迈向更大的成功，你都必须提前思考你未来的谋生之路。已经有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。 　　在我们的客户中，有相当一部分属于80后，也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后，已经过了“三十而立”的年龄；但还有相当一部分80后，正在迈向三十而立的路上。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补；但如果你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从大学毕业，到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。 　　从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。 　　30岁：你必须要面对的三大问题 　　第一个问题，就是家庭与责任的问题。 　　不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去，你感觉自己在加速变老。有些问题，不管你是否愿意去面对，但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。大多数的人，到了这个年龄段，都必须要考虑一下家庭问题。 　　如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。 　　而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗？说得更不客气一点：我还敢轻易再动吗？我还有那个胆量与勇气吗？ 　　所以，要想行动，就趁早，趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。 　　第二个问题，是能力与年龄的匹配度问题。 　　为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢？因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。 　　但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。 　　导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。 　　所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。 　　第三个问题，是知识结构的构建与提升问题。 　　我们曾经服务过一个客户，做销售做了五六年，也积累了相当丰富的实战操作经验。有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中，所有关于具体操作层面的问题，他都能够对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握；但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。 　　身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。 　　每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。 　　同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。 　　另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。
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　　30岁之前：如何打好基础 　　30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。我们在进行职业生涯规划咨询之前，会有一个评估环节，系统评估客户的综合基础，看看是否还适合做职业规划。其中有一个很重要的考察标准，就是年龄问题，重点是30岁左右的年龄。 　　如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有很多现实的问题无法解决。这是硬伤。但凡遇到有这样硬伤的客户，我们只能对他们说“很抱歉，我们无能为力。”所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。 　　你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。 　　关于目标与核心竞争力的问题——所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行。围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。而这个核心，就是你的职业目标方向——我到底想成为什么样的人？这个问题解决了，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，因为你明确你的目标，你一直在朝着你的目标前进，你是在走直线。捷径是什么？捷径就是不走弯路，永远走直线。 　　我们去年曾经咨询过一个客户，7年换了6家公司。按照通常的理解，大家往往会认为这个人的职业发展很糟糕。其实不是。这个人目前的税后月薪是1万元，属于还不错的那种水平。大家也许会纳闷：为什么频繁跳槽的一个人，会有这样的职业发展水平呢？有些人会觉得他很幸运，运气比别人好而已。其实不是。 　　观察他的成长经历，我们发现，原因只有一个，那就是：每一次跳槽，他都没有偏离既定的方向。只要方向不错，那么，他的每一步行动，都是在接近这个方向，都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。你积累的厚度，将最终决定你未来的发展高度。 　　现在房价、物价这么高，很多人的生存压力也骤然增加，由此也导致很多人迫于生存的压力而变得浮躁和随波逐流。一份工作，往往坚持不了几个月，觉得看不到希望，工资无法提升，往往就选择跳槽。 　　但实际上，跳槽并不能从根本上解决问题。现在的用人单位，都变得非常务实，做多少事，拿多少钱，天经地义（当然，特权阶层不在讨论范围之内）。如果你无法为公司发展贡献更大的价值，却还想着得到更多的回报，这样只赚不赔的买卖是没有人愿意干的。你为公司贡献多少价值，取决于你的能力到底有多强。 　　而能力的积累，则源自于在一个方向上的长期坚持。既便是那些看起来令人很羡慕的成功者们，也少不了日积月累的修炼与成长。那些因为走了弯路却想在极短的时间内把损失补回来的急功近利的做法，只会让你失去更多的东西。 　　大家可能听说过10000小时定律：不论你想在任何一个领域成功，你都必须至少付出10000个小时的磨练。Macolm Gladwell在他的新书《异类：成功人士的故事》中说道，无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。 　　书中有这样一个例子：34岁的世界顶级小提琴家马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚，在4岁的时候接触到第一把小提琴，从此就展现出了过人的天赋。然而他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时，5岁就举办了独奏会，15岁就获得了国际大奖。文格罗夫说，“我的母亲每天晚上8点回到家，吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说，这简直就是酷刑，但两年后我变成了小提琴手。” 　　很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。”这正应了中国的那句老话——“机会只垂青有准备的头脑。”如果你没有遇到机会，不要抱怨，你首先要反思的是自身，到底哪些方面准备不足？ 　　根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。 　　身在职场，无非要做两件事：一是做事，二是做人。如果说找准目标为是了积累更多的核心技能，更好地做事的话，那么，学会做人，则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。我们甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。 　　找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。即便你的职业技能没有多大的突破与成长，但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。 　　我们也遇到不少能力不足、但态度很好、很积极的客户，他们用自己的优秀职业素养成功征服了面试官，得到了不错的发展机会。有句话叫“要做事，先做人。”能力不足，可以慢慢培养；但如果不会做人，在任何组织中，都会成为人人喊打的过街老鼠。 　　在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的。 　　第一是你的人际关系处理能力。这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。与上司的关系不好，直接决定着你的升迁。所以我经常对我们的客户说这样的一句话：“如果你与上司的关系不好，基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。” 　　而与同事的关系不好，即便你哪一天升迁了，成为了他们的领导，你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空，你的下属对你不是阳奉阴违，就是故意挑衅，你会发现领导这个位置其实很不好坐。 　　第二项要素，就是要树立不断学习的能力。我们应注重学习的重要性。我们在去年曾经遇到过一个客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，但仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，也已经好多年没有加薪了。我们问了他一个问题，“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电？”他说，“没有”。“从来没有吗？”“从来没有。” 　　这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。关于自己的学习与成长，你不妨问自己几个问题：与一年前相比，我的专业能力明显进步了吗？无论是理论还是实践，我有自己独特的见解吗？假如遇到职责范围内的事情，我一个人是否能够独立搞定，是否具备独当一面的能力？厚度决定高度。 　　你之所以会有厚度的积累，原因在于你不断强化的学习能力。没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，你也就退步了。 　　第三项要素，就是要树立职业化精神。不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。在其位谋其职，这是最起码的一种职业素养，也是任何岗位上都不可或缺的一种职业精神。既然在这个岗位上，你的岗位职责要求你把工作做好；如果不想做好，那就走人，别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。 　　我曾经在新浪微博上看到过别人总结的“企业中8类精神乞丐”，我觉得很好地描述了当下一部分人的职场态度：领导不和我沟通，我就不沟通；领导不认可我，我就不好好干；领导不鼓励我，我就不好好干；我不开心，是因为领导不会哄我；完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付；做错事后，总希望大家不要小题大做；不懂技术，抱怨公司没有培训；不上进，抱怨公司氛围不好。 　　良好的职业化精神，是很多优秀人士身上必备的成功素质。即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。 　　第四项要素，就是要有强大的内心。我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶酥，又何尝不会遭受苦难的洗礼？强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。 　　《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以感受自由。强者自救，圣者渡人。”你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。“物竞天择，适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则。你只有适应这个法则，才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。 　　30岁之后：如何实现质的突破 　　”
　　@酷我的心仔 3楼
13:37:43　　哎呀
看到楼主很痛苦
真的无话可说　　你要先去想一下
你了解这些事情的经过吗　　对方的想法呢
还有自己对感情的态度呢　　如果都没有
那你痛苦难过烦恼
都没意义　　不是吗
在这里想要得到帮助
不太可能　　这里只有广告和帖子
你问你自己就知道　　不会有高手你放心
只有广告和一些无聊人士　　来找我们咨询
天天都有人在
天天都可以帮你　　比这里专业上万倍
而且不会和这里一样空等......　　-----------------------------
　　从学校步入社会的那一刻起，职业生涯就开始了。可以说每一个年龄段就有不同的职业目标和职业内容。
　　楼主，分手了用什么方法挽回他，我们在一起相处整整五年了，因为没钱买房，所以没结婚，一直在一起共同奋斗，去年，原本打算谈婚论嫁，回家商量结婚的了，却不知什么时候关系变得越来越冷淡；经常说应酬多，还长期深更半夜才回来；我以为他工作忙，并未在意！突然间有一天，他提出分手，当时我真的整个人就懵了，不知道为什么会这样，认识六年，同居四年了，忽然间说不合适，要分手！在我再三仔细追问之下，他才说，他认识了一个新的女朋友，相处有半年了，觉得比我更合适，故而提出分手！并且还自己搬出去和那个女孩子重新租房了！我是真的不想和他分开，因为我们工作是在一起的，我和他认真谈了下，他说就是没感觉，烦了，淡了；机缘巧合下，我跟闺蜜说起这件事，她问我要不要试试易经算命?当时，我根本就不懂什么叫做易经，我就抱着死马当活马医的态度，通过闺蜜的介绍找到了一位婚姻命理老师！犹记得当初我是带着对生活悲观和绝望的心态在淘宝上联系到大师的，大师给我们起卦算得很准，然后就告诉了我一系列的做法，并且帮我请一个回心转意符让我随身佩带！其中还有一些细节就不再详细叙述了！其实我当时根本就没指望这位所谓的“婚姻命理老师“真的能够为我解决好这件事情，也就是出于别无选择的情况下，才抱着试一试的心态联系上的，当初连我自己都不相信这个是不是行，就当花点钱破点财，做到最后的一点自己所能做的，也就算是尽人事，听天命吧！没想到的是，大约过了10多天之后的某一天，他竟然打电话给我了，竟然向我主动承认错误，要求和我重归于好，并且马上要求和我去登记领结婚证……去年底我们已结婚，虽然我们还没买房，但我们现在过得很幸福，我曾介绍给一个朋友,也有很好的效果。这是我的亲身经历，欢迎大家一起聊聊。　　有很多朋友站短我，要这位婚姻命理老师的联系方式，我真没时间回复你们啊，多多包涵，我在这里告诉你们吧: 二.五.零.三.二.七.六.零.二.二，他威信为：smds2010　　-------------------------------------------　　我的情况和你差不多，也是找这位大师解决的，现在我们已结婚。这位师收费真的很低，再次感谢大师
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