||||||||||
52岁教师和15岁女学生搞师生恋被解雇获巨额补偿
01:44:00　来源: (北京)　　
　　据新华社电澳大利亚中学一位52岁的教师因被发现与一名15岁的女学生搞“师生恋”而遭解雇，但令澳大利亚人不解的是，这名教师却因此获得了2.8万澳元（约合2万美元）的补偿金。
　　据德新社29日报道，这位教师名叫杰弗里·辛克莱。已经是3个孩子父亲的他在被发现一直与自己的学生存在不正当关系被学校解雇后，向有关工人赔偿组织提出补偿申请，理由是“他的精神受到打击”。令人大跌眼镜的是，该组织批准了辛克莱的申请。
　　此事立即引起了公众的关注与议论。教育部门曾试图阻止这笔补偿金的发放，但无功而返。目前，已有人提出诉讼，要求和辛克莱对簿公堂。
(评论20条)
(评论28条)
[61.141.237.*] 认为：
一点道德都没有还当教师,这样的教师不知会培养了出什么样的&人才&来!!!!
[218.16.100.*] 认为：
如果在中国,打入十八层地狱
[220.163.86.*] 认为：
林大了，什么鸟都有！！愧为师者！！
[218.25.24.*] 认为：
还是国外好
[61.29.129.*] 认为：
伟大的教师付出真诚的爱！何罪之有？？？没有师生恋的教师不是真正的教师，压抑只能成为祭品！能获得学生真诚彻底的交流，才无愧于教育事业！没有师生恋的教师只不过是教书匠，他们不是教师！！！
[220.176.180.*] 认为：
如果这样，老师们都会乱搞，这还了得．
[202.104.18.*] 认为：
[60.16.187.*] 认为：
搞个破鞋呗，还是国外的，哈哈哈
[218.15.106.*] 认为：
我们都在那里当老师！
网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明网易同意其观点或证实其描述
[222.134.93.*] 认为：
回复 网易网友(61.29.129.*):伟大的教师付出真诚的爱！何罪之有？？？没有师生恋的教师不是真正的教师，压抑只能成为祭品！能获得学生真诚彻底的交流，才无愧于教育事业！没有师生恋的教师只不过是教书匠，他们不是教师！！！应该是纯洁的，不带有私心杂念，一种真诚交流。
[218.16.154.*] 认为：
外国人的事,中国人是难以理解的!人家是民主国家.
[61.141.202.*] 认为：
杀死一万次！
[218.15.106.*] 认为：
我们都在那里当老师！
[61.29.129.*] 认为：
伟大的教师付出真诚的爱！何罪之有？？？没有师生恋的教师不是真正的教师，压抑只能成为祭品！能获得学生真诚彻底的交流，才无愧于教育事业！没有师生恋的教师只不过是教书匠，他们不是教师！！！
[219.139.179.*] 认为：
中国这样的事多着啦！
[220.248.41.*] 认为：
纯粹的王八蛋，看来那里都有让人恶心的事啊！
[222.83.215.*] 认为：
哈哈，我怎么没有啊 ？我也要。
[221.1.80.*] 认为：
[218.25.24.*] 认为：
还是国外好
网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明网易同意其观点或证实其描述
热门评论Top5
(评5345条)
(评1529条)
(评1426条)
(评1146条)
(评1046条)
大家有何高见
头条新闻热点追踪
网易趣闻娱乐新闻
网罗天下资讯!
网易新闻，更多精彩在首页，
网易公司版权所有学校董事会决定减少员工中教师的数量。学校董事会计划首先解雇效率较低的教师，而不是简单地按照年龄的长幼决定解雇哪些教师。 _答案_百度高考
学校董事会决定减少员工中教师的数量。学校董事会计划首先解雇效率较低的教师，而不是简单地按照年龄的长幼决定解雇哪些教师。
校董事会的这个决定假定了：
A．有能比较准确地判定教师效率的方法。 B．一个人的效率不会与另一个人的相同。 C．最有教学经验的教师就是最好的教师。 D．报酬最高的教师通常是最称职的。 E．每个教师都有某些教学工作是自己的强项。
第-1小题正确答案及相关解析女教师患癌症被开除，除了道德谴责还能做什么|解雇|患大病|企业_新浪新闻
女教师患癌症被开除，除了道德谴责还能做什么
　　原标题：单位不会养患大病的你，这种“残酷”怎么办？
　　作者：沈彬 来源：冰川思想库
　　刘伶利，死了，这个32岁、面容姣好、皮肤白皙的姑娘，死了。死在8月的酷暑天里，却让整个世界感到了冰凉。
　　生前她曾是兰州交通大学博文学院的一名外语老师，之后被诊断为癌症，她被学校以“旷工”的理由开除了。其实，她并没有“旷工”，只是去看病了；虽然这个学院端足了红头文件的架子，其实只不过是一个民办二级学院。
　　甚至，当刘家央求学院只要不给刘伶利断了医保就行了，人事处处长却只冷冷地说，“不要给我哭，我见这样的事情挺多的，学校有规章制度。”
　　很多媒体用了《大学女教师患癌被开除 校领导：别给我哭 见多了》这种明显剑指单位的冷血标题，还有媒体直接开扒这家民营学院的老板娘和她的房产公司。
　　刘伶利和魏延政背后共通的商业逻辑
　　大家将怒火喷向开除癌症员工的学院的时候，我想向大家提起另一个人魏延政：
　　曾经的花儿少年、北大高材生、入职世界500强——华为，成为IT精英，之后不幸罹患罕见的恶性肿瘤——“透明细胞肉瘤”，此后两年中经历了扩散、截肢、放疗、化疗、复发、扩散反复的过程。2012年，病假中的魏延政称，接到了“劳动合同顺延至病假期结束”的通知；同年，华为通过大病商业保险向魏延政一次性赔付20万。到了2013年，华为公司告知他，据法律公司可以不和他续签合同。日，也就是魏延政去世前一个月，魏延政仍在文章中写到，在他癌症截肢后最无助的时候，华为与他终止了合同。
　　华为不与得了癌症多年的魏延政续约，和兰州交通大学博文学院“开除” 得了癌症的刘伶利，是一回事吗？
　　其实是一回事。当然你可以说它们有本质区别：因为前者是合法的，后者是违法的，而且已经被法院裁定违法。
　　其实，两者并没有根本区别，背后有共通的商业逻辑——企业没有义务养不为他创造价值的员工。
　　“企业没有义务养不为他创造价值的员工。”这句残酷的话，你应读三遍，你能从中读出新的世界观、价值观。
　　只不过，华为做得更文明，专业地遵守了中国的相关劳动法规；而兰州交通大学博文学院，做得更加刁蛮残酷，将看病的职工诬陷为“旷工”直接开除。
　　法律：大病超过2年，就可解雇
　　看一下法律是怎么规定：
　　《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
　　就是说，只要你不是因工负伤，而是罹患疾病，超过规定的医疗期（一般是两年），又不能从事原单位的工作，那么单位就可以和你解除劳动关系。
　　残酷吧？
　　所以，华为解雇得了癌症的魏延政，无论我们怎么进行道德批判，它并不违法。博文学院原本可以做得更文明和合法的，无非是熬两年，再把刘伶利解雇。
　　企业不兜底，但谁来兜底？
　　好吧，为什么法律有这样残酷的规定？因为在市场经济条件下，企业的目标是创造利润，而不是办社会、做慈善。
　　所以《劳动合同法》规定的职工疾病的框架就是，生小病不能开除；生大病，一般熬过2年，身体不能从事原岗位，就可以解雇了。
　　让企业长期供养那些不能够创造价值、长期养病的职工，势必会拖累企业。大家可能还记得，在过去的计划经济条件下，很多国企是养着很多“泡长病假”的工人的，因为这些人不能正常工作，又不能将他们解雇，结果国企背起了巨大包袱。而且，很多重大疾病的医疗费用，简直就是无底洞，当年很多国企就是这么拖垮的。
　　所以，从企业营利的角度说，从市场经济的逻辑说，企业确没有义务长期养着身患疾病、不能创造价值的员工，这也是法律规定的原因。
　　但是，企业不能办社会，但谁来办？当然是政府！因为中国从计划经济向市场经济转型，从“单位人”向个体人的转型，政府就是承诺了相关的社会保障的兜底的。不能以“甩包袱”的名义，不让企业负责长期患病的职工，反过来，政府又不去做好这个兜底保障。
　　“市场派”的软肋
　　我的朋友是一位著名的“市场派”，一直主张企业不能办社会，要丢掉包袱，他的逻辑也是一直自洽的。直到有一天，他遇到了尴尬：他的朋友魏延政死了！
　　哪怕魏延政并非他的一个亲密的朋友，只是他朋友圈里的一个人物，但他是一个活生生的人，一个有才情的人，只是因为超过了法定的治疗期，华为这个世界500强企业，面对这个功臣，仍然“专业”地遵守着法律、“文明”地解雇了魏延政，却没有一丝的温情。
　　我的这位“市场派”朋友感到了“理论撞击现实”的尴尬：对！企业要减负，企业不能办社会，企业没有责任养不为他创造价值的人（按法律，做出相应补偿就可以解雇），但是魏延政怎么办？他们还要活，他们还有家庭，他们曾为企业做出过巨大贡献。
　　所以，“纯粹市场派”有自己的软肋，一个正常的社会也不允许这么做。
　　企业被法律假定为“经济人”，所以不能长期养着这些职工，2年就只养2年！那么，拿了这么多企业上缴税金的政府呢？
　　写下这篇文章不是为了给“华为们”做开脱（甚至兰州交大博文学院这种下作、违法的“开除”行为，就应该挨骂），而是说：道德谴责是无力的。
　　关键是，怎么为罹患疾病的职工，寻到真保障——比如，修法延长治疗年限，年限内不能解雇；引导公司为职工购买重大疾病的商业保险；由政府提供更可靠的兜底医疗保障。
　　华为和兰州交通大学博文学院，其实面临同一个问题：无论怎么对他们进行道德谴责，他们都可以（或者本可以）依法解雇患病的员工。所以，真正的问题是，政府怎么去筑牢底线保障？
责任编辑：刘灏
文章关键词：
&&|&&&&|&&&&|&&
您可通过新浪首页顶部 “”， 查看所有收藏过的文章。}