【图文】品德与社会五上《便捷的通信》_电话连着你我他讲课用_百度文库
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品德与社会五上《便捷的通信》_电话连着你我他讲课用
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【感悟】安全连着你我他
　 10:46:28　来源：中国安全生产网
　　安全，是一个所有企业、所有人类都必须面对的一个永恒的课题。安全就是生命，生命只有在安全中才能永葆鲜活。我们热爱生命，因为她能让人领略到幸福和温情。尤其对于默默坚守在企业生产一线的员工来说，生命同样显得珍贵。
当我们把目光投向那一个个因血淋淋的事故致使摧毁一个个不再完整的家的时候，酸涩在眼，刺痛在心，这一切使我们不禁呐喊，是什么带来了这不幸的灾难?细看近年来发生的安全事故，那些用鲜血甚至是生命为代价换取的经验教训，你或许会产生几番感慨，诸多思索，并从中得到一些启示，那就是绝大部分安全事故是由于违章指挥，违章作业或违反劳动纪律，麻痹大意而造成的，三违现象与悲剧的发生往往有着必然的因果关系。　　在我们车间，平时看起来挺安全的，但如果没有安全意识，同样也会发生事故。记得是两年前，一个员工穿着拖鞋上班，被歪倒的铁椅子将左脚砸住了，到医院后发现小拇指骨折，住了好长时间的医院，不但给自己造成了痛苦，也影响了工作。还有一次是一个员工穿拖鞋上班，结果在上厕所的路上脚背被地上的铁屑划伤，到医院后缝了好几针。其它车间也有一些实例，如磨刀时不按照安全操作规程，导致拇指被砂轮磨伤;投料车工不戴眼镜，造成微小的铁屑飞进眼睛里，造成灼伤;还有因注意力不集中，按错按钮被挤伤手指等等，这些事例足以说明，安全连着你我他，我们时刻都不能忘记安全。
还记得在看一个安全教育录像片中，有一个女工因为上班时间没有按照规定戴工作帽，将自己的一头长发漏在帽子外面，结果在机床工作时不幸被机床丝杠将头发卷进机器中，连头皮都被铰掉，那血淋淋的镜头至今想起来还是不寒而栗，触目惊心。　　朋友，当你踏着晚归的夕阳，告别一天的劳累与亲人团聚的时候，当你披着皎洁的月光漫步安逸的时候，你所处的环境是如此的温馨和幸福。如果没有安全，能有这美好的享受吗?让我们大家牢记安全第一的思想，认真遵守各项安全规章制度，努力营造安全和谐的工作和生活环境，为了你、为了我、为了他，为了每一个幸福的家。（姜东辉）
【编辑：王富成】
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2015年是多姿多彩的一年也是跌宕起伏的一年。我们完成了提速降费的任务，全面进入4G时代，4G用户达到3.8亿户，但工资依然十年未涨，通信依然白菜价。2015年，反腐、换帅、合并传闻、降薪裁员、低折扣率、基站风波……这一切，交织成复杂的通信行业生态图景。岁末年终，U学在线梳理出2015年通信行业十件事件，与大家一同回眸和思索这些与我们通信人密切相关的大事。
一、提速降费交出了第一份成绩单
今年以来，被媒体称作“超级网友”的国务院总理**，三度督促提网速、降网费，深得网友“点赞”。总理“喊话”推动，5月中旬三大运营商公布了“提速降费”方案，资费最高降幅达35%以上。从6月下旬到年底，三大运营商还将推出一系列宽带、移动网络优惠方案，并继续推进宽带提速有关工作。
12月，工信部称，截至2015年10月末，固定宽带和移动流量的平均资费水平下降幅度分别为50%和39%，完成了国务院提出的提速降费的目标。
二、时隔11年 三大运营商再度换帅
8月24日，中国移动、中国电信和中国联通三大运营商“一把手”在同一天完成了新旧交替。工业和信息化部副部长尚冰调任中国移动董事长、党组书记，中国电信董事长王晓初调任中国联通董事长、党组书记，中国联通董事长常小兵调任中国电信董事长、党组书记。
这是时隔11年之后，三大运营商高层再度整体互换。调换背后则是延续了政府人事管理的思路，即防止一把手在一个岗位上时间过长，形成利益链，是反腐的一种需要。王晓初挥泪离开中国电信的那一幕至今让人难忘。
三、常小兵落马 反腐剑指运营商
2月11日，经中央批准，2015年中央第一轮巡视对中国移动、中国电信进行专项巡视，也正式掀起了运营商的反腐风暴。最重磅的要数12月27日中纪委发布消息，中国电信董事长常小兵涉嫌严重违纪，正接受组织调查。
中国移动方面，被给予党纪处分46人、政纪处分42人、组织处理122人；中国电信方面，被纪律处分52人、组织处理14人、警示诫勉141人、移送司法机关1人；中国联通2014年被巡查，对88名相关人员进行了责任追究（其中：移送司法机关判刑1人，免职9人，党纪政纪处分16人）。
四、FDD牌照发放 4G方兴未艾 5G大幕即起
2月27日，在发放TD-LTE牌照一年多之后，工信部终于向中国联通和中国电信发放FDD LTE牌照，中国全面进入4G时代，预计全年4G用户突破3.8亿。三大运营商加大对4G网络建设的投入，并且与厂商积极合作开创4G+的新时代。
国际电信联盟于今年正式确定了5G的法定名称“IMT-2020”，并且确定了愿景及标准化工作的时间表，这标志着5G的标准化工作正式启动。12月，在2016年全国工业和信息化工作会议上，工信部部长苗圩透露，2016年工信部将开展5G技术试验和商用牌照发放前期研究，积极参与国际标准制订，中国5G有望成为世界标准。
五、2314亿存量资产交接收尾 铁塔迈向上市路
铁塔公司成立至今，主要精力都放在了运营商存量资产清查、估值和接收上，还没有实现盈利。为了应对下一步的运营管理以及计划上市、混改的需求，铁塔公司引入了国新控股。
10月14日，三家运营商发布了出售存量铁塔资产的公告，估值分别为中国移动1164亿、中国联通632亿、中国电信343亿。11月初，三家运营商和铁塔公司联合召开存量铁塔相关资产交接工作启动会议，铁塔公司以发行股份和支付现金结合的方式收购运营商铁塔存量资产。
目前，存量铁塔资产交接已经进入收尾阶段，这就意味着，铁塔公司即将完成“三步走”战略中的第二步，马上就要有150多万座铁塔、2314亿元存量资产的运营和维护扛在铁塔公司的肩上，并迈向上市和混合所有制改革的道路。
六、电联合并传闻不断 深度合作是先兆？
2015年是运营商热闹的一年，也是不断改革的一年，所以关于电信业第五次重组的传闻至今从未间断，尽管三大运营商已多次表态否认，仍难掩外界的不断猜想。特别是随着电信联通董事长的互换，有关两家运营商即将合并的小道消息是不绝于耳。
11月以来，电信联通先是在4G网络共享方面扩大合作，接着双方又在终端领域站在了一条战线上。对于这次中国联通和中国电信的携手，外界并不感到吃惊，因为形势比人强，两家运营商抱团是正常行为。
在通信业严重失衡的情况下，电信联通两家运营商的合作有着更为现实的目的。如果说网络、终端层面的共享是电信联通深度合作的开始，那么两家运营商有没有可能在更多层面展开进一步的合作呢？随着合作的深入，两家运营商又有没有可能合并呢？我们不妨拭目以待。
七、降薪裁员离职潮席卷通信业
2015年，整个通信行业都笼罩在降薪的阴影下。
中移动今年7月在年中总结会上发布了最新的降薪方案，最高降50%。随后各地分公司纷纷传出正式收到降薪文件的消息，并波及到了基层员工，先后有广东、浙江、福建等地取消了3项补贴。降薪阴影波及其他两大运营商，电信、联通也频频传出降薪传闻。同时降薪引发一批运营商管理人才的流失，生于上世纪70年代，在地方公司位于处级、副总、项目经理等职位的员工成为主要的流失群体。而三大运营商鼓励员工内部创业的计划也变认为是变相裁员的一种方式。
设备商方面，随着LTE投资顶峰过去，不断有国内外设备商裁员消息传出。爱立信瑞典裁减约2100个岗位，约1700人需要离开公司。在国内，业内也不断传出华为大搞“减员增效”的消息，仅运营商事业部就涉及2万人。知情人士透露华为裁员真相其实是高性价新员工代替老员工。其中比较关键的一点就是“末位淘汰”，末位淘汰的力度加大，岗位变动频繁一点，变化激进一点。不用华为主动裁员，员工也会自己辞职。
八、低折扣率述说通信招投标市场悲歌
作为中国移动年度大标的2016年至2017年通信设备安装工程施工项目和专业监理项目，折扣率低至3折！以河南为例，从2013年的7、8折，2014年的5折到今年的3.5折，说明了通信施工市场竞争极为惨烈。各投标单位为了生存、为了不被市场淘汰以现场成本价或低于现场成本价的方式报价，施工单位用血和泪书写了一幕幕悲歌！
作为与运营商命运唇齿相依的服务商，既面临服务合同均价的逐年下降，又要面对上涨的用工成本及差旅成本，艰难生存在夹心层中。合同金额一压再压，毛利率逐年下降；同时没有利润的支撑，又哪来优质的售后服务和不断的创新！
九、全力革新的通信公司，正掀起一轮又一轮资本大戏
为了应对日益还有严峻的行业环境，并实现公司快速健康发展，行业内公司纷纷走上并购转型之路，华星创业完成对行业内网优、维护和工程等专业公司收购后，积极向大数据方向发展；世纪鼎利从通信网络优化产品与服务，向“网络优化+职业教育”双主业方向发展；宜通世纪收购天河鸿城，向物联网和互联网医疗发展。。。
2015年除了还在IPO审批路上的通宇通讯、超讯通信，以及被上市企业收购的北京拓明、广东怡创，更多有实力强的通信公司选择在新三板挂牌上市，包括有：润建通信、南京欣网、电旗通讯、网信联动、名通科技，科旭网络等。
面对不足30%的行业平均毛利率和火爆的资本市场，赚运营商的钱，远不如赚股民和投资者的钱。
十、辐射恐惧掀风波基站闹剧何时休
今年以来，随着4G建设的全面启动，全国各地相继发生了多起阻碍网络建设的事件。一些地方的居民千方百计阻挠基站铁塔的建设。面对居民的无理要求和横加阻止，不少地方的运营商只好公开发表声明，停止该地的基站服务。而随着基站的拆除，当地的居民只能品尝没有信号的苦果。
于是有了“基站被拆居民打手机走一里地”、“破坏基站被刑拘悔当初，请求宽大处理并赔偿损失”、“黑夜零下20度在外面打电话”、“纠结基站辐射，把脸丢到了国外”……等等让人哭笑不得的闹剧。
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