专业技术人员年度(任期)考核登记表_中华文本库
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考 核 结 果
备注：此表未经县以上考核主管部门审核盖章无效。必须用A3纸双面印制。
专业技术人员年度（任期）考核登记表
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关于2014年度职称评审工作事宜的通知
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　　根据省职称改革领导小组办公室印发的《关于2014年度河南省高级专业技术职务任职资格评审工作安排有关问题的通知》精神，结合我校实际，现就我校2014年职称工作有关事宜通知如下：
　　一、申报、推荐和评审工作
　　（一）拟参加职称评审的人员，向岗位所在部门提出申请。非教学系、部或技术部门的工作人员申请职称评审，要向本人所参评技术职称对应的部门申请。由各教学系、部或技术部门向学校推荐，学校不接受个人的申请。
　　（二）各有关教学系、部或技术部门成立职称评审推荐小组。在组织申报人员述职、民主测评和民主推荐的基础上，根据岗位需要和申报人所具备的条件向学校推荐。推荐时要有推荐报告，推荐报告要有部门主要负责人签字并加盖部门公章。
同时要对参评人任现职以来思想政治表现、工作态度、职业道德和学术技术成就以及履行岗位职责、完成目标任务等作出考核鉴定意见。字数在500字左右，在报纸质的同时报电子文档。
　　（三）学校在部门推荐的基础上，根据上级核准的本年度晋升职称人员的数额，结合学校的工作需要，对高级职务和非教师系列的中级职务向有关评审委员会推荐评审，对讲师职务及时组织评审。
　　向外推荐的人员由学校成立的专业技术职务评审推荐委员会进行评审推荐，讲师职务的评审由河南广播电视大学教师中级职务评审委员会负责。
　　二、时间安排
　　（一）个人报名与部门有关工作的时间安排
　　1.9月9日之前，各部门召开本年度申报职称评审人员会议，传达我校2014年职称评审工作安排意见。同时以部门为单位统计本年度拟申报职称评审人员名单，将附件1的电子版和盖有部门公章的纸质版在9月12日前报人事处牛星越。
　　2.9月17日之前，申报人员向部门报名。
　　3.9月19日之前，各相关系、部或技术部门成立职称评审推荐领导小组（成员名单报人事处备案）。召开部门全体人员或中层以上人员会议，组织申报人员个人述职、民主评议和民主测评。部门准备向学校提交推荐申报人的材料。
　　（二）高级职称推荐工作的时间安排
　　1.10月8日和9日，人事处以部门为单位接收推荐申报高级职称人员的相关材料，教务处、科外处、人事处分别对被推荐人员的有关情况进行审核。
　　2.10月13日公开展示被推荐人的申报材料，收集评议意见。
　　3.10月14日和15日，人事处整理评审材料，准备召开学校推荐委员会会议。
　　4．10月16日，学校推委会召开评审会议，校党委研究上报人员名单。
　　5.10月17日-10月23日，公示上报人员名单。
　　6.10月24-30日，人事处整理上报材料。
　　7.11月1日，向高评委上报材料。
　　（三）中级职称评审和推荐的时间安排
　　1.11月3日和4日，人事处以部门为单位接收推荐申报中级职称人员的材料，教务处、科外处、人事处分别对被推荐人员的有关情况进行审核。
　　2.11月6日公开展示被推荐人的申报材料，收集评议意见。
　　3.11月10日和11日，人事处整理评审材料，准备召开学校中评委会议。
　　4．11月13日，学校中评会召开评审会议。
　　5. 11月14日-11月20日，公示中评委通过人员名单。
　　6.11月25日向上级报告中评委工作情况与评审结果。
　　三、报送材料及要求
　　（一）材料目录（清单）一式2份（内容与袋内材料一致），1份粘在材料袋表面，1份交人事处材料员。评审材料一人一袋，袋子外面注明申报人部门、姓名、申报系列、专业。
　　（二）个人签字的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》一式2份。没有提交《保证书》的一律不接收材料。
　　（三）《河南省专业技术职务任职资格评审表》一式3份。《评审表》第１页&相片&栏内粘贴本人近期免冠１寸照片，并在&单位人事部门电话&栏内详细填写单位及个人联系电话。
　　（四）使用《河南省职称工作信息系统》规范录入、打印的《评审简表》一式35份（参加答辩的人员45份）以及同内容的《评审简表》电子文本。
　　（五）参加答辩的人员个人业务自传一式10份。
　　（六）现任专业技术职务任职资格（专业技术资格、执业资格）证书、聘任证书原件、复印件各1份。（交材料时，注意证书原件与复印件放置顺序要一致）
　　（七）第一学历证书及符合申报要求的最高学历证书原件、复印件各1份，学历认证报告原件、复印件各1份或在有效期内的学历证书电子注册备案表1份。属于补发、换发的毕业证须同时提交学籍档案；毕业证丢失的，向人事处申请出具查档证明和使用人事档案。
　　（八）任现职以来（任职年限超过5年的，为近5年）年度考核登记表原件或加盖单位人事部门公章的复印件。
　　（九）职称外语（含古汉语）考试成绩通知书、外语考试合格证、外语免试审批表原件、符合外语免试条件且不需办理免试审批手续的相关证件原件或经审核后的复印件（无外语要求的系列除外）。
　　（十）任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件和检索页。论文须附在互联网的万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网等国内主流数据库网站上检索的检索页，或经国家新闻出版广电总局批准的期刊出版单位的网站上进行检索并打印的检索页。著作、教材须附在国家新闻出版广电总局网站&CIP数据核字号验证&的检索页。未按要求检索、验证的论文和著作只作为业绩参考条件。
　　申报系列有论文鉴定要求的，申报人须指定论文鉴定篇目，其中，申报副高级职务的鉴定１篇，申报正高级职务和破格申报人员鉴定2篇。
　　（十一）任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件、复印件各1份。
　　（十二）申报系列评审条件中所要求的其它材料、证明，以及其它代表申报人学术、技术水平的材料原件。
　　（十三）下列有关人员另须提交的材料：
　　1.申报高校教师高级职务的人员提交1章教案,申报高级实验师的人员提交2份实验教案（复印件须加盖学校教务部门公章）。申报直接认定副教授的人员提交1章教案和教学录像以及文件规定的其它材料。
　　2.1979年1月1日及以后出生的人员申报副教授任职资格以及1974年1月1日及以后出生的人员申报教授、正高级会计师和中专、技校正高级职务任职资格，提交本人正式居民身份证原件、复印件各1份。
　　四、相关政策及有关事宜
　　（一）专业技术职务（岗位）结构比例审核工作。事业单位现聘高、中级专业技术职务（岗位）结构比例未达到控制标准的，高、中级专业技术职务（岗位）分别按每年2%、3%左右的增幅逐年逐步到位；超过控制标准10个百分点以内的，按照退二　进一进行审核；超过控制标准10个百分点以上、15个百分点以内的，按照退三进一进行审核；超过控制标准15个百分点以上的，原则上当年不再审核申报职数。
　　我校电大与郑信人员（岗位）结构比例分开申报和使用。审核时间为8月20日至9月20日。
　　（二）转换系列或专业申报问题
　　1.不同系列或同一系列不同专业同级转评。专业技术人员工作岗位变动（包括系列变动和同一系列不同专业变动），须在现专业技术岗位工作1年以上，经单位考核合格，能履行相应岗位职责，并取得现岗位工作业绩，可申报不同系列或同一系列不同专业同级转评，取得与现工作岗位一致的专业技术职务任职资格。评聘结合的系列需职务聘任后方可同级转评。
　　2.转岗后晋升。不同系列或同一系列不同专业同级转评满1年后，且转岗前后任职年限连续计算达到相应要求，方可申报高一级专业技术职务。业绩成果须为转岗后与从事专业一致或相近的业绩成果，转岗前的业绩成果可适当参考。
高校教师内部同属文科类或理工科类的专业不需转评可直接申报高一级专业技术职务，文、理工科之间转换岗位和医学、外语、体育、艺术等特殊专业需同级转评满1年后方可申报高一级专业技术职务。
　　（三）关于研究生上学期间任职年限计算问题
　　国家教育行政部门承认的全日制研究生上学期间不能计算为专业技术职务申报晋升的任职年限。
　　（四）关于高校教师高级专业技术职务评审委员会学科设置问题
　　根据2011年国务院学位委员会、教育部印发的《学位授予和人才培养学科目录》和我省实际，对高校教师高级专业技术职务评审委员会的学科名称进行了调整和规范。调整后的学科如下：
　　哲学（新增）、经济学、法学、政治学、马克思主义理论（原名称德育）、就业指导、教育学、心理学（新增）、体育学、中国语言文学、外国语言文学、新闻传播学、历史学、数学、物理学、化学、地理学、生物学、统计学（新增）、机械工程、材料科学与工程、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程（新增）、计算机科学与技术、建筑学、土木工程、水利工程、化学工程与技术、地质资源与地质工程、纺织科学与工程（新增）、轻工技术与工程、环境科学与工程（新增）、食品科学与工程（新增）、作物学（新增）、园艺学（新增，原名称农学）、畜牧学、兽医学、林学、基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学（新增）、中医学、药学（新增）、中药学（新增）、护理学（新增）、管理科学与工程（新增）、工商管理（新增，原名称管理学）、公共管理（新增）、艺术学、音乐与舞蹈学（原名称音乐）、戏剧与影视学（新增）、美术学、设计学（新增）等54个学科。
　　（五）申报人员任职年限的计算
　　申报高级专业技术职务任职资格的人员，其任职年限的计算截止到当年9月底。比如，有聘任要求的系列（专业），今年申　报高级专业技术职务任职资格的人员，任职年限要求5年以上的，应在日前取得低一级专业技术职务任职资格，并与日前聘任。任职年限要求不同的依次类推。
　　（六）关于青年教师在辅导员岗位锻炼经历问题。
根据中组织部、中宣部和教育部党组有关通知精神，为进一步加强我校年轻干部和青年教师队伍建设，我校从2013年起实施青年教师申报晋升高一级专业技术职称，必须有辅导员岗位锻炼经历的要求。今年凡在郑州信息科技职业学院各部门拟申报晋升职称的人员中，40岁以下申报副教授、35岁以下申报讲师，需到高职学工部（学生处）按去年的办法出具相关证明。
　　（七）人事代理人员和聘用制人员职称的申报。人事代理人员的职称申报按照在编人员的程序，由部门向学校推荐后，由学校统一向省人才中心办理相关手续。聘用制人员的人事档案存放在人才流动服务机构的，可通过人才流动服务机构或经办机构申报。
　　（八）申报材料的截止时间
　　申报人参评业绩材料（包括论文、著作、成果、奖励等）的计算截止时间为高评会截止接收材料的时间。
　　（九）答辩的有关事宜
　　答辩人员须到评委会进行答辩。答辩时提交本人正式居民身份证和工作证，答辩时间由高评会另行通知。
　　（十）评审表与评审简表的格式
　　申报人可以从&河南职称网&（、
　　在录入《评审简表》个人信息时，&申报专业&应从信息系统提供的专业中选择，&现从事专业&可结合申报人实际工作手工录入申报专业相关的子专业，比如&申报专业&选择&地质&，&现从事专业&可手工录入&地质勘探&。
　　五、有关要求：
　　&(一)完善诚信承诺制度。各业务部门要加强对专业技术人员的诚信教育。专业技术人员在申报职称时须做出诚信承诺，确保所提供的个人信息和各类申报材料真实准确，并在《评审表》相关栏目内填写：&本人承诺：所提供的个人信息和申报材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负，并按有关规定接受相关处罚&，同时在《评审材料真实性保证书》上签字。各相关部门对申报人提供的个人信息、申报材料和各类证书原件要进行认真审核，并在《评审表》推荐意见栏目内填写：&承诺推荐的申报人员个人信息和所有材料真实有效，同意上报&，由单位主要领导签署意见，并加盖单位公章，同时在《评审材料真实性保证书》签字、盖章。
　　（二）规范申报推荐程序。学校和各业务部门要严格按照《关于规范评审专业技术职务任职资格申报推荐工作的通知》（豫人职〔1997〕11号）规定的&公开、展示、考核、评议、监督&的程序和要求开展申报、推荐工作,切实做到职称政策、空岗情况、申报人业绩条件、推荐办法、推荐结果五公开。要成立相应考核推荐领导小组，依据申报人员的人事档案、专业技术档案、岗位任务完成情况、业绩成果、日常考核和实际贡献等，对申报人员进行综合考核，在民主测评和专家评议组评议的基础上确定人选，学校集中公示无异议后,推荐上报。对群众有异议的材料要进行认真复核，增强申报材料的公开性和透明度，自觉接受专业技术人员、纪检监察部门以及社会的监督。
　　（三）严格审核资格条件。各业务部门、教务和科研部门重点审核个人申报信息及相关证件的真实性、准确性。人事处重点核准申报人员的学历、资历、任职资格证书、聘任证书、职称外语证书等资格条件。
　　&（四）创新人才评价方式。推委会评审工作要严格按照《河南省高级专业技术职务任职资格评审工作规则》（豫人职〔2007〕20号）进行。评审工作要坚持重能力、重业绩、重贡献、重业内和社会认可的人才评价导向，以突出本专业、本系列专业技术人员从事专业技术工作的实际水平和创新能力为主要依据，完善以品德、知识、能力、业绩为主要内容的评价标准，创新对人才能力评价的方式方法，着力提高人才评价质量。
　　&（五）进一步落实责任追究制度。认真贯彻落实《关于进一步严肃职称工作纪律的通知》（豫人〔2002〕30号）、《河南省职称评聘工作责任追究办法》（豫人社职称〔2013〕18号）等有关规定，在职称申报、推荐、审核、评审、聘任等环节中实行&谁审核，谁签名；谁签名，谁负责&的办法，对提供虚假申报材料的人员，对存在审核把关不严、不按规定程序和要求进行公示、徇私舞弊、暗箱操作等违反职称政策规定行为的，一经查实，要逐级追究有关人员的责任。
　　（六）强化服务意识，积极营造良好的工作氛围。各有关部门要认真履行职责，严格职称工作程序，严肃职称工作纪律，精心组织推荐和评审工作。要广泛宣传职称工作的各项政策措施，积极为广大专业技术人员提供优质服务。要认真受理、答复专业技术人员的咨询，对能够直接答复的要及时答复,不得借故推诿搪塞；对没有政策规定的新情况、新问题要及时汇总，请示上级职改办。
　　（七）本通知未提及的有关职称政策，继续按照我省现行政策执行。专业技术人员任现职以来年度考核情况一-5
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