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中国烟草总公司职工进修学院关于举办营销技能提升培训班的通知
中烟院函〔2010〕22号各有关单位：　　为了提升烟草行业卷烟营销高技能人才的专业技能，经与国家局人事司、中国卷烟销售公司协商，定于2010年8月在郑州举办营销技能提升培训班。现将有关事宜通知如下：　　一、培训对象　　烟草行业从事卷烟营销工作，具有营销师（卷烟商品营销）职业资格三级及以上，或初级以上专业技术资格的人员。每个直属单位参培人数不超过4人。　　二、培训形式与内容　　脱产集中培训，采用专家讲授、案例分析与研讨交流相结合的形式。　　主要讲授营销师（卷烟商品营销）职业资格二、三级职业标准规定的知识和技能。主要包括：市场调查和预测、卷烟品牌培育、服务营销、市场分析、营销策划、客户关系管理和营销方案策划等内容。　　三、培训时间与地点　　培训时间： 日至9月 1日（8月20日报到）。　　培训地点：中国烟草总公司职工进修学院（河南省郑州市金水区鑫苑路7号）。　　四、培训费用　　相关费用自理。　　五、其他事项　　1.请各单位按要求组织人员参加培训，填写营销技能提升培训报名表（附件），于8月15日前以电子邮件或传真发送到中国烟草总公司职工进修学院。为规范培训信息管理，请各单位在培训报名表中务必填写送培学员“全国烟草系统人力资源信息系统人员编号”。　　2.需要接站的学员，请提前告知所乘车次或航班及到达时间，并请出站后及时到达接站点。火车站接站点：东广场北出站口检票口正前方（负一楼）；飞机场接站点：接机大厅内“机场售票VIP会员中心”（5号出口往西20米）。　　报名、接站联系人：郭艳，电话/传真：(5，E-mail: 。　　培训业务联系人：毕皖，电话：(7。　　附件：&&&
& 二Ｏ一Ｏ年七月三十日&中国烟草总公司：培训中心培养技能人才
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中国烟草总公司：培训中心培养技能人才
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&(关键词:技能 人才 培养 培训中心 总公司 烟草 培训 行业 学员)
&&& 中国烟草总公司职工技术培训中心（以下简称培训中心）由原中国烟草总公司郑州中等专业学校改建而成，隶属于国家烟草专卖局，是烟草行业唯一一所全国性高技术高技能人才培训机构。作为烟草行业高技术高技能和中、高级管理人员的业务技能培训基地、国家职业资格认证培训基地、职业技能竞赛基地、专业技术人员继续教育基地、远程教育培训基地，培训中心承担全国烟草行业职工技术培训任务。作为中国科技大学郑州函授站、中国科技大学现代远程教育校外学习中心、河南省专业技术人员继续教育基地、河南省会计人员继续教育培训定点单位，为行业职工提供学历教育服务，也为社会提供教育培训服务。培训中心先后获得河南省烟草系统思想政治工作先进单位、省级文明单位、全国烟草系统教育工作先进单位等荣誉称号。
　　培训中心地处河南省郑州市，占地面积88664.31平方米，建筑面积58975.62平方米。建有6个报告厅、4个多媒体教室、8个小型多功能教室、6个微机室和具备远程教育培训功能的网站，以及烟草、工艺、机电等专业方向的实验室、实习车间和烟叶冷藏室、标准看样室等12个。有3栋学员公寓楼和6个学员餐厅，可同时满足800名学员培训学习和生活需要。培训中心现有专职培训教师55人，其中硕士研究生以上学历29人，高级讲师13人，讲师30人。从行业内外选用专家学者、工程技术人员、管理人员、有特殊技能人员1000余人，担任兼职培训教师，形成了学历层次和教学水平较高、实践动手能力较强、涉及烟草行业各个专业（课程）方向的培训教师队伍。
　　一、以服务行业为宗旨，大力开展职工教育培训工作。
　　几年来，认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》和《国家烟草专卖局关于加强和改进烟草行业职工教育培训的决定》，充分发挥培训中心的资源优势，以服务行业为宗旨,以国家职业资格认证培训、岗位专项技术技能培训为重点，以高技术、高技能人员和中高层管理人员为主要培训对象，大力开展职业技能培训，使学员增长了知识、更新了理念，强化了操作技能，提高了岗位工作能力和解决实际问题的能力，取得了可喜的成绩。2001年以来，共培训学员57440人次，其中：行业内各类培训班380期，37545人次（技术技能培训357期，34890人次；管理培训23期，2655人次）；为社会举办培训班115期，16658人次；与中国科技大学等高等院校联合举办行业职工学历教育1538人次。
　　在行业特有工种职业资格培训方面，举办培训班22期，培训学员1936人。烟机设备修理技师、烟叶分级技师、高级烟叶分级工、高级烟叶调制工、高级烟草检验工、高级卷烟商品营销员等行业主体职业（工种）的职业技能培训，都是以在培训中心举办为主，或在培训中心试点培训后在全行业推广。共举办烟机设备修理技师培训班、烟叶分级技师培训班8期，培训学员544人，鉴定合格481人，占行业特有工种技师总数的635%。
　　在通用职业资格培训方面，积极与劳动和社会保障部合作，在全行业开展企业培训师、企业信息管理师等职业资格培训工作。目前累计举办企业培训师、企业信息管理师等职业资格培训班10期，培训学员872人。2006年还开办了物流师职业资格培训，培训学员129人。
　　在岗位专项技术技能培训方面，举办岗位专项技能培训班322期，培训32082人次，培训对象包括职工教育培训、政工、外事、人力资源、专卖、财务、烟叶生产经营、卷烟生产经营、信息化、档案、烟叶生产、卷烟产品开发、打叶复烤、市场营销、网管、烟叶分级、烟机设备修理、卷烟销售等岗位的工作人员。
　　按照国家烟草专卖局的要求，培训中心充分发挥在行业职工教育培训中的骨干、示范作用，通过直接参与企业培训工作，为企业提供及时、有效的业务咨询服务，得到了企业的信任，在行业内的知名度不断提高。五年来,帮助企业推荐、选择适用的培训教材100余种，提供培训信息服务，委派相应的教师开展培训业务咨询服务近200人次，为企业推荐、选用合适的培训教师达到500多人次，并多次选派专业教师积极深入到&两烟&生产经营一线，开展技术咨询服务，帮助企业解决生产经营工作中的疑难问题，受到了企业的好评。还送培上门，到企业举办各类培训班83期，培训企业职工7500多人次,服务的工商企业累计达到60多个，分布在近20个省级局（公司）和九个中烟工业公司。
　　二、加强培训管理，不断提高培训服务质量。
　　多年来，培训中心始终把提高培训质量放在第一位，坚持以质量求生存、以质量促发展,并围绕着提高质量这个中心环节来做工作、抓落实，取得了明显的成效。一是加强培训调查研究，开发精品培训项目。本着拓宽培训课程方向，扩大培训服务层面，提高办班层次的原则，认真开展培训需求调研，开发市场潜力大、针对性强、社会效益明显的培训项目，特别是高层次和企业急需的高技能培训项目，最大限度地满足企业及行业职工对培训的需求，其中不少项目已经形成了特色和品牌，成为培训中心的精品培训项目。如烟叶分级培训经过几年的努力，已经成为行业烟叶分级&国手&诞生的摇篮。在去年举办的全国烟草行业第二届烟叶分级职业技能大赛中，经培训中心培训选拔的参赛选手获得了前3名。二是坚持与时俱进、改革创新，不断探索适合行业职工培训需要的培训模式。以&能力本位&促进教育培训方式的创新，积极构建以职业能力为基础的阶段式、模块化的新型培训模式。在培训教学中推行CBE培训模式，积极探索&个性化&和&顾问式&的培训，采用情景模拟、案例教学、对策研究等方式，提高培训学员的参与程度。不断尝试利用现代化培训手段加强培训教学，取得了明显的效果。三是加强制度建设，规范培训管理。在开展教育培训理论研究的基础上，建立健全了培训计划管理、培训经费管理、培训师资管理、培训教材管理、培训考核评估等方面的30多项科学、有效的制度，从培训需求调查、计划制定，到组织实施、评估考核、跟踪反馈和接待服务等各个环节都做到了有章可循，促进了教育培训管理工作科学化、规范化、制度化。同时，树立新的学员管理理念和人才培养观，把学员由管理对象变为服务对象，寓管理于服务之中，不断探索学员管理的模式，取得了明显的成效。四是加强培训教学检查，搞好培训过程管理控制。坚持所有培训班都要召开学员座谈会，听取培训学员的意见和建议；对所有的教师都进行教学质量测评，并及时进行信息反馈，有效地促进培训质量的提高；每期培训班都要进行认真的总结，分析培训班的成绩和问题、经验和教训，为改进培训质量，提供可靠的依据。从近几年培训质量测评、培训效果跟踪调查的结果看，培训良好率达到90%以上，其中优秀率达到60%以上，达到了上级领导、用人单位和学员三方满意。
　　三、加强教育培训基础建设，为职工培训创造有利条件。
　　培训中心党委高度重视师资队伍建设，通过创建&学习型培训机构&活动，营造浓厚的学习氛围，增强教职工学习和变革的源动力。培训中心先后制定实施了《中国烟草总公司职工技术培训中心关于加强师资队伍建设的意见》、《关于教师深入工商企业一线实践锻炼的暂行规定》，从政策上积极引导教师提升学历，鼓励深入到生产一线，实践锻炼，学习调研，为培训教学收集第一手材料，提升专业知识和技术能力。通过近几年的培养，培训中心现有2名教师分别被国家局聘任为烟叶分技委成员和行业技术能手评委；有国家职业技能竞赛裁判员1人，职业技能鉴定考评员23人；4人获得高级企业培训师资格，33人获得企业培训师资格，有16名教师经常受企业邀请外出讲学，先后有10余名教师被评为省部级&优秀教师&、&优秀教育工作者&。据不完全统计，五年来专业教师深入企业一线调研、学习和交流达到160多人次，参加各类培训进修近200人次。培训教师在CN刊物上公开发表各类学术论文100余篇；获省级科研成果二等奖2项，三等奖6项。
　　面向行业人才培训需求，以满足培训教学需要为前提，以岗位培训和技能培训为重点，按照&两个结合&的要求，积极开发文字培训教材、讲义，制作声像教材共48种，近1687万字，极大地促进了各项培训业务工作的开展。一是修改完善老教材与组织编写新教材相结合。挖掘行业教材资源，对现有相关专业的培训教材进行修改、完善后再版。对没有相应培训教材的急需培训课程，特别是行业主体职业（工种）技能培训课程，积极组织开发模块教材、案例教材和活页教材、资料包、多媒体课件等形式多样的培训教材。拍摄的《PASSIM卷接机组》、《烟叶生产大田管理》等电教片受到了广泛的欢迎。二是选用社会通用教材与编写行业特色补充教材相结合。对于通用培训课程，从社会上精选一批适合行业需要的教材，避免教材重复建设；对于通用职业资格认证培训，组织编写反映行业特色的补充教材，进一步增强培训的针对性。目前，正在着手组织教师编写烟机设备维修、烟叶生产管理、烟草物流配送、烟草专卖管理等案例培训教材。
　　培训中心在国家烟草专卖局的大力支持下，不断加强培训场地设施建设。一是装修改造了报告厅、多媒体教室、学员公寓楼、学员餐厅，使其能够与培训规模相配套。二是完善了实验室、实习车间和标准化的烟叶样品库、看样室，配置了供实操专用的PASSIM、PROTOS、GD等烟机设备组（部）件等，与目前注重和强化职业技能培训相配套。三是建成了具备远程教育功能的宽带局域网、培训网站和计算机教室（400多台计算机）及摄、录、编系统，与日趋重要的信息技术培训相配套。四是配有各种体育器材48类，拥有400米8跑道的标准田径运动场（含足球场）及其它运动场地，运动场总面积达23989平方米，与培训学员对业余活动的要求相配套。
　　今后，培训中心将一如继往地坚持以服务烟草行业为宗旨，以建设高素质烟草职工队伍为目标，强化培训管理，狠抓培训质量，努力为烟草行业人才队伍建设和烟草经济建设做出更大贡献。&
来源：中人网猎 责任编辑：佚名　　　
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中国烟草总公司关于烟草行业实行技师聘任制的实施意见 00:00
发文单位：中国烟草总公司文　　号：中烟计[1987]第191号发布日期：执行日期：　　在高级技术工人中实行技师聘任制度是一项重要政策，这对鼓励工人钻研业务，不断提高技术素质，稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，适应经济建设和烟草行业发展需要，具有十分重要的意义。根据经国务院批准、劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合烟草行业的实际情况，并经劳动人事部同意，提出如下实施意见：
　　一、烟草行业各部门、各企事业单位必须认真贯彻执行《关于实行技师聘任制的暂行规定》，加强领导，审慎行事。要明确技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是技术称号，不是高级技术工人的普遍晋升；技师必须严格按照国家规定的任职条件、考核标准和比例限额，并根据生产岗位的实际需要，在生产车间、工段，从技术复杂的工种的技术工人中进行考评、聘任。
　　二、技师职务的名称
　　烟草行业的技师职务名称根据卷烟生产、烟叶复烤、卷烟机械、卷烟印刷和卷烟材料等企业的专业（工种）不同，可称为卷烟技师、复烤技师等。
　　三、实行技师聘任制的工种范围
　　烟草行业实行技师聘任制的工种范围为总公司修订的《烟草工业工人技术等级标准》中技术等级线达到高级工（七、八级）的工种。具体工种名称见附表。
　　四、聘任技师的比例限额
　　各省级公司聘任技师的比例限额严格控制在实行技师聘任制工种范围的技术工人总数的百分之二以内。省级公司可根据各企事业单位的规模大小、生产岗位的需要、经营水平、以及工人技术力量强弱等实际情况调剂使用。
　　五、烟草行业技师任职条件和技术业务考核标准1.拥护中国共产党的领导，遵守国家政策和、，有良好的职业道德，热爱本职工作；
　　2.技工学校毕业或其他中等职业技术学校毕业，或经过自学、职业培训，达到同等水平；
　　3.具有本工种技术等级标准高级工的专业技术理论水平和实际操作技能。
　　4.具有丰富的生产实践经验和高超独特技艺，能解决本工种关键性的操作技术和生产中的工艺难题，并在技术革新和技术攻关等方面成绩显著；
　　5.刻苦钻研技术，具有传授技艺，培训中、高级技术工人的能力。
　　在评审、聘任技师工作中，应对其政治思想、职业道德、劳动态度、专业理论水平和实际操作技能进行全面考核，重点应放在工作成绩，解决实际技术问题和创新能力上。对于长期在生产第一线，确有真才实学、成绩显著、贡献突出的老技术工人的学历要求和理论水平的考核，可从实际出发，适当放宽。
　　六、技师的职务津贴标准及福利待遇
　　被聘任的技师，实行职务津贴。烟草行业技师的职务津贴标准按每月人均二十元核定。在国家下达的增资指标范围内，由各企业事业单位根据技师所在工种岗位的技术复杂程度、劳动强度、贡献大小等实际情况，在十五元至二十五元的幅度内确定具体津贴标准。
　　技师可享受本单位中级专业技术人员的有关福利待遇。
　　七、烟草行业中属于其他行业归口部门管理并列入实行技师聘任制范围的工种，按照国务院有关行业归口部门的实施意见执行。
　　八、总公司统一领导烟草行业的技师聘任工作。各省级公司要成立技师考评组织，负责所属企业的技师考评工作。各企业应成立相应的考评组织，负责技师的具体考评或推荐报考等工作。
　　今年烟草行业实行技师聘任制的试点工作，先在国家经委部署的实行专业技术职务聘任制的上海卷烟厂、张家口卷烟厂进行。试点工作要切实加强领导，保证质量。在抓好试点，总结经验的基础上，逐步展开。
　　九、各省级公司要根据本实施意见，制定本地区烟草系统技师考核、评审、聘任的具体实施细则或办法，报总公司审定。
　　十、本实施意见适用于烟草行业的全民所有制企业以及机关、事业单位。集体所有制企业可参照执行。
　　附：烟草行业实行技师聘任制的工种范围和技师职务名称&& 表序号　工种名称　　　技师职务名称　　备注　　　１　　　卷烟操作工　　　卷烟技师　　　２　　　制丝操作工　　　制丝技师　　　３　　　包装操作工　　　包装技师　　　４　　　卷烟修理工　　　修理技师　　　　（卷烟）　　　５　　　制丝修理工　　　修理技师　　　　（制丝）　　　６　　　包装修理工　　　修理技师　　　　（包装）　　　７　　　打叶机工　　　　打叶技师　　　８　　　烟叶复烤　　　　复烤技师　　　９　　　修理工　　　　　修理技师　　　　（复烤）　　１０　　　滤棒成型工　　　滤棒成型技师　　１１　　　颜料制备工　　　颜料制备技师　　１２　　　涂印工　　　　　涂印技师　　１３　　　检（化）验工　　检（化）验技师　　１４　　　修理工　　　　　修理技师　　　　（滤棒）
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