请教一下懂法律的人，属于雇佣工人受伤的问题！_百度知道急!!!私人雇佣个人出了事故的医疗费用问题_百度知道我私人雇佣工人干活,由于被雇佣方自已失误受伤我该负多大责任?_百度知道劳动雇佣关系赔偿标准怎么算？我雇佣的劳动人受伤要求我赔偿
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满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：50称赞：0雇佣劳动关系的话就是按照工伤赔偿标准计算；如果只是雇用做事，是私人间的那种的，就只承担人身损害赔偿，受伤医药费、交通、生活、住宿等，残疾的，残疾赔偿、被扶养人生活费等。满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：14252称赞：66首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。
其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。
再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。
两者性质的赔偿数额相差很大，具体要看案情如何。
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满意答案咨询电话： (云南-昆明)帮助网友：1227称赞：1你好！雇佣关系无法认定为工伤，根据最高人民法院的规定，可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需要承担责任，建议来电详询。满意答案咨询电话： (云南-昆明)帮助网友：26422称赞：106如果双方认可存在用工关系，当然可以按工伤处理。这种方式程序繁琐但是赔偿金额不会低。但是，从陈述看，只是私人间提供劳务，雇主应按人身损害赔偿标准承担赔偿责任，项目包括医疗、后期医疗、护理、误工、营养、伙食、交通、伤残赔偿金等费用。计算得结合票据、医嘱、鉴定意见、相关证明等计算。
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