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丽江市宁蒗县2016年事业单位公开招聘工作人员考试内容
来源：-- &
& 【易考吧事业单位招聘考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:云南省丽江市宁蒗县2016年事业单位公开招聘工作人员考试内容专家推荐：
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&　　1.考试内容：
　　（1）笔试：采用闭卷方式进行。①笔试科目包括：《公共基础知识》、《职业能力测验》，综合试卷卷面分为150分，考试时间为120分钟。考生须携带本人身份证原件、准考证原件参加笔试。
　　（2）制卷和阅卷：委托由丽江市人力资源和社会保障局考试中心统一组织实施。
　　（3）组织实施：在公开招聘工作领导小组下设考务工作组，分别负责笔试过程中各个环节的工作：
　　考点主考工作组：负责考试全面工作，设考点主考一名（县人民政府副县长：），副主考二名（县人力资源和社会保障局局长：县纪委副书记、监察局局长：）。
　　试卷押运工作组：负责考试试卷安全、保密送到宁蒗，考试结束后运送到丽江，从公安、纪委、保密、人社部门各抽调1名工作人员组成。
　　试卷保密工作组：负责试卷押运到宁蒗后，封存入保密室内以后到试卷从保密室中接出这段时间内保密室的监控，从人社、保密和公安部门各抽调一名工作人员组成。
　　④考试监考工作组：负责此次事业单位笔试的监考工作，并负责试卷的封装，根据报考人数，从相关部门和教师中抽调相应数量的人员组成。
　　⑤考试巡视工作组：负责巡查此次事业单位笔试考场，监督考场纪律情况，从相关单位抽调工作人员组成。
　　⑥考试警戒工作组：负责维护此次事业单位笔试考区内的秩序及安全保卫工作，从公安部门抽调相应数量的民警组成。
　　⑦考试公证工作组：负责此次事业单位笔试的公证工作，从公证处抽调工作人员组成。
　　⑧考试服务组：负责考试前相关考务资料、器械、工具等准备工作，考试过程中材料、工作牌、文具等发放工作，考试结束后对封装试卷的清点、验收，同时做好综合协调服务工作，从人社局抽调工作人员组成。
　　（2）考试时间：笔试时间为日（星期六）上午9：00至11：00。
　　（3）考试地点：笔试地点详见准考证（考生凭《同意报考通知单》及收费收据领取准考证）。
　　（4）通过笔试直接进入体检考核的岗位，按笔试成绩由高到低的顺序和招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。若同一招聘岗位出现笔试成绩并列的情况，在笔试成绩并列人员中增加岗位能力测试程序，以综合成绩【笔试成绩×100÷150×50％＋专业能力测试成绩×50％】由高到低的顺序按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。若综合成绩再出现并列，则在综合成绩并列人员中再增加一场岗位能力测试，以第二次岗位能力测试成绩由高到低的顺序按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。
　　（5）要求岗位能力测试的岗位，按综合成绩由高到低的顺序和招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。
　　（6）报考高中教师、医疗卫生直接进行岗位能力测试的岗位，按报名人数不低于1：2的比例进行岗位能力测试，个别紧缺急需招聘岗位，由用人单位主管部门申请，经宁蒗县人力资源和社会保障局审核，可按不足比例进行岗位能力测试。按岗位能力测试成绩由高到低的顺序和招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。
　　2.岗位能力测试
　　（1）岗位能力测试：总分为100分。岗位能力测试由用人单位主管部门制定实施方案，报县人力资源和社会保障局审核，经县事业单位公开招聘工作领导小组同意，县人力资源和社会保障局批复后组织实施。人力资源和社会保障部门、纪律检查机关参与监督和指导.具体测试方式由主管部门另行通知。
　　（2）岗位能力测试对象的确定。根据笔试成绩从高分到低分依专业排序，按招聘计划1：2的比例确定测试对象。岗位能力测试人数未达1：2的岗位，经县事业单位公开招聘工作领导小组同意后，按不足比例进行测试。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入测试。个别紧缺急需和招聘15人以上的岗位（不含15人），经用人单位申请、主管部门审核后报县公开招聘领导小组同意，可按不低于1.5：1的比例进行岗位能力测试，岗位能力测试成绩60分以上方可进入后续程序，并按综合成绩【综合成绩=笔试成绩×100÷150×50％＋专业能力测试成绩×50％】由高到低的顺序，按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。若同一招聘岗位出现综合成绩并列的情况，在综合成绩并列者中按笔试成绩由高到低的顺序按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。若综合成绩并列、笔试成绩也并列，则在成绩并列人员中再增加一场岗位能力测试，以第二次岗位能力测试成绩由高到低的顺序按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。
　　（3）岗位能力测试命题和评分由县招聘工作领导小组委托有关专家组织进行。
　　（4）岗位能力测试时间及地点由主管部门另行通知。
　　（5）进入岗位能力测试人员自愿放弃或无法联系等特殊情况出现等额测试的，可正常测试。等额进入测试人员的综合成绩75分（含75分）以上方可进入体检考核。
　　注：本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
　　附件：
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&郭亮:北京华图公务员考试研究中心研究员。中国科学院硕士研究生，数学相关专业，扎实的数理方法基础。长期从事数量关系…
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云南省2015年丽江市宁蒗县事业单位招考公共基础知识试卷
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云南省2015年丽江市宁蒗县事业单位招考公共基础知识试卷
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& &评论摘要(共 0 条，得分 0 分，平均 0 分)2016云南丽江市宁蒗县卫生系统招聘公告【招12人】
来源：宁蒗彝族自治县政府网 &&&发布时间： 18:04:30&&&点击量：
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为解决我县卫生系统各医疗卫生单位专业技术人员紧缺的实际问题，进一步满足医疗卫生单位自身发展需要和提高卫生系统人才队伍素质，缓解全县
为解决我县卫生系统各医疗卫生单位专业技术人员紧缺的实际问题，进一步满足医疗卫生单位自身发展需要和提高卫生系统人才队伍素质，缓解全县人民群众看病难的实际困难，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(云人〔2004〕37号)规定，经我局研究，县人社局审核，报县人民政府同意，决定拟面向社会公开招聘紧缺急需医疗卫生专业技术人员12名(县人民医院6名、县中医院2名、乡镇卫生院4名)。具体招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
招聘工作遵循自愿报名、德才兼备、学用一致、&公开、公平、公正&和&平等、竞争、择优&的原则
二、招聘对象
招聘对象为全日制普通高等院校本科及以上学历应往届毕业生，户籍不限;乡镇卫生院招聘对象具有执业助理医师、执业医师资格证的文凭可放宽到大专及以上学历应往届毕业生，户籍不限。年龄在30周岁以下(即：日以后出生);具有硕士研究生及其以上学历学位者年龄可放宽到35周岁以下(即：日以后出生)。
三、招聘条件
(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和全心全意为人民服务的思想。
(二)具有全面履行招聘岗位职责的专业知识和岗位能力，符合国家对执业资格的要求。
(三)符合招聘岗位所需的学历、专业和资格条件的要求。
(四)身体健康，能坚持正常工作。
(五)尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
(六)身体健康，能坚持正常工作。
四、招聘岗位及相关条件
(一)县人民医院招聘人员6人。其中：专业技术人员5名必须是本科及以上临床专业(临床、中医、中西医结合、麻醉、口腔专业)的应往届毕业生;法学专业1人(本科及以上、持有律师资格证、全国司法考试C证及以上)的应往届毕业生。
(二)县中医院招聘2名，其中：中医、中西医结合、临床专业，本科及以上应往届毕业生1名;影像专业、本科及以上应往届毕业生1名。
(三)乡(镇)卫生院招聘4名。1、本科及以上临床、中医、中西医结合专业应往届毕业生。2、具有执业助理医师，执业医师资格证的文凭可放宽到大专及以上应往届毕业生。
五、报名与资格审查
本次招聘工作以昆明医科大学、云南省大理学院等医学高等专业学校大型交流招聘会与专场招聘会相结合的方式进行。我县招聘工作领导小组计划组织相关工作人员于2016年3月参加昆明医科大学、云南省大理学院招聘会，具体招聘会的报名时间、地点以公告及院校学生就业处公布的信息为准。欢迎各位毕业生届时前来应聘。
符合条件的应聘人员须持所在学校开具的学历证明、就业推荐表、就业协议书、身份证、学生证、自荐材料以及本人近期一寸免冠照片2张等材料原件进行报名。资格审查由县人社局，县卫生局负责，在报名现场进行。报名结束后岗位能力测试时间另行通知。通过测试人员应于体检前一个星期到县人力资源和社会局审核毕业证书和相关证书原件。
六、招聘步骤及程序
(一)专场招聘工作由县第三纪工委、县人社局、县卫生局、各用人单位专家组成招聘工作组，负责进行现场招聘并进行岗位能力测试，经综合评价合格后按规范签订就业协议。
(二)岗位能力测试
县人力资源和社会局、县卫生局、各用人单位组成测试组，对应聘人员进行岗位能力测试，测试工作在县第三纪工委的全程监督下进行。
各岗位招聘计划数与各岗位报名人数原则上应达到1:2以上的比例方能对应聘人员进行岗位能力测试;招聘计划数与岗位报名人数达不到1:2以上比例的个别紧缺急需岗位，经主管局同意，人社部门核准后可按不足1：2比例测试,若未招足以上相关专业人员，根据用人单位需求、经用人单位申请、主管部门同意、人社局审核后，进行岗位及专业调整，直至招足招聘计划数。
岗位能力测试总分为100分，最低控制分为60分(含60分)并按各专业测试成绩的高低顺序1：1比例确定进入考核和体检的人员。
(三)体检和考核
1.体检时间另行通知。
2.体检在县级及其以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准;复检后仍不合格的，取消聘用岗位，不再递补。
3.考核。考核采用由用人单位和主管部门派人查阅学生档案、听取学校和实习单位意见等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。
对考试、体检、考核合格的人员进行公示，公示期为7天。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
考试、考核、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续，并报市人力资源和社会局备案。
九、其他事项
(一)聘用人员实行试用期，试用期为一年。根据丽市人〔2006〕44号和丽市人〔2007〕57号文件要求，在试用期中，用人单位或主管部门要对新聘用人员进行专业能力的考试考核。试用期满，取得职业资格，经考核合格的，按程序办理转正定级手续并签订聘用合同;考试考核不合格的，延长试用期或取消聘用资格;未进行岗位能力考试考核的，县人力资源和社会部门不予办理转正定级手续;聘用合同签订后10年内不得办理调出到外县工作的手续，如果辞职，不提供个人档案，并赔偿用人单位进修、培训学习等相关费用。
(二)根据《执业医师法》的规定，新聘用到医疗卫生岗位的工作人员，如果三年内未能取得执业资格，解除聘用合同，用人单位不负责交纳&五险一金&，不负责任何赔偿。
(三)新聘人员工资待遇由县财政按照事业单位同类人员列入预算。
(四)未尽事宜，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(云人〔2004〕37号)规定办理。
(五)本次招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。
咨询电话：宁蒗县卫生局
宁蒗县人力资源和社会局
监督电话：宁蒗县第三纪工委
原标题：关于2016年丽江市宁蒗县卫生系统公开招聘紧缺急需专业技术人员的公告
（责任编辑：筱心）
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