中职学校“就业旺&招生难”&毕业后薪资低、发展不大？服装设计师月薪1500元—3万元人民币
中职学校“就业旺招生难”的背后&
&& 中国青年报
&&&&提起招生，大多数中职学校教师脱口而出的就是一个字“难”。在一年比一年残酷的招生大战中，中职教育从业者经历了哪些不为人知的酸甜苦辣？国家、社会大众以及职业教育本身在提升社会关注度和吸引力方面还有哪些要做的功课？
&&&&近期，记者跟随中职学校的老师去中学做招生宣传，记录了他们的所做、所说、所思。
&&&&招生宣传遭遇“门难进，脸难看”
&&&&广西沿海某市一所机电工程学校去年的招生指标是1000人，最后以招到600多人告终。今年，虽然上级部门给学校的招生指标调低为800人，但截至目前，学校才招了几十人。为了应对挑战，学校老师几乎全体出动，除了招生就业办（以下简称“招办”）的专职老师外，每个专业课老师也都有1～2人的招生任务。
&&&&5月19日下午，记者跟随这所学校招办的3名老师来到市内一所中学进行招生宣传。出发前，招办主任就给中学校长打了长达几十分钟的电话，刚开始校长以“怕扰乱上课秩序，影响学生学习”等理由拒绝。但主任“暗示”说认识市教育局某领导后，校长的态度有所变化。
&&&&到中学后，一行人被保安拦在门外，只答应让招办主任一个人去校长办公室沟通。在太阳下面等了快20分钟还没见动静，一位招办老师忍不住念叨：“这校长怎么这么难搞定，不知今天会不会又白跑一趟？”就在此时，招办主任笑着走出来，示意我们拿宣传册上教室，大家这才松了口气。
&&&&在这位招办主任看来，被拒绝是习以为常的事情。到学校做招生宣传时，一般只有50%的校长会答应，而另外50%的校长会很礼貌地拒绝：“不然你们把宣传单放在我这里，由我们代发吧！”听到这话，招办主任心里明白，其实宣传单根本到不了学生手里，只会堆放在墙角，或是被随手丢进垃圾桶。
&&&&南宁市一所中职学校的黄老师告诉中国青年报记者，去年他参加由自治区教育厅牵头组织的“招生大篷车”，到各市县中学开展招生宣传。这些中学虽然不敢直接拦截职校招生老师进校，但在招生宣传材料发下去后，中学老师往往会强令收回。有一次，他们在一个学校刚发完材料准备离开时，却发现那所中学的老师堵在教学楼的各个楼梯口，张开四肢，摆出一个“大”字，要求学生交出手里拿着的宣传材料，否则不能回教室上课，可笑的场面让这些奔波多日的招生老师感到一股寒意。
&&&&“招生过程中，中学的校长是‘门’，而班主任是‘水闸’，这里面的水具体多深，你没办法想象。”广西一名有着多年招生经验的中职老师说，每到招生季节，应届生就会变成可以等价交换的资源。各地初三年级的班主任手里掌握着几十个学生，就相当于拿着几万元。这些老师会先了解各校的大概情况，看看办学水平、招生价码，经过比较后，向没有多少判断能力的学生推荐价码最高的学校，实在不行，他们也会折中选择，“现在普遍的价码是400～600元一个学生”。
&&&&除此之外，这名老师表示，各地市为了完成招生任务，使本地中职“吃得饱”，一般都会对生源进行“封锁”。比如，某县在中职招生录取工作中，只限本地中职招生。城区的职校要去招生，得先经过该县教育局批准，而按程序去拿到签字是不可能的，必须和教育局谈好分成方案，才会满足学校的招生要求。
&&&&中职教育遭遇“就业旺，招生难”
&&&&“太精彩了！”看着T台上穿着华丽礼服走秀的模特，柳州市第三十九中学的一名学生感叹。
&&&&这是5月初，柳州市第二职业技术学校（下称“柳州市二职校”）举办的校企联合展示日活动中的一幕。当天，来自柳州市各中学的500多名初中生来到校园内参观和体验各专业的特色和风采。据了解，前来参加活动的中学生很多是对职校“不了解，想来看看”，还有很多学生表示“是老师动员来的”。
&&&&柳州市第三十九中学的李老师表示，来参观的学生大多是动手能力比较强，对自身发展又有一定的想法。去年，他班上的应届毕业生中，就有1/5的学生选择入读职校，剩下的都选择就读普通高中。
&&&&柳州市二职校虽然是国家中等职业教育改革发展示范学校和广西首批示范性职业学校，但谈起招生工作，该校副校长谢文峰仍表示“形势严峻”，今年柳州全市的初中应届毕业生人数为3.57万
，但自治区仍然给全市下达了12500人的招生任务数。
&&&&“自治区可能是希望以此控制学生流失率，同时合理拓宽适龄学生的升学渠道，因为目前已经出台中职直升本科政策。”谢文峰分析，“但职校招生难仍然会普遍存在。”
&&&&对于这所办学质量和就业状况都相对不错的学校来说，即使一些优势专业，也会因社会的偏见和不了解，而在招生中遭到冷遇。
&&&&以二职校服装专业为例，该专业成立于1984年，是学校的老牌专业。虽然近年来该专业的毕业生一直供不应求，甚至还未毕业就已被企业预订，但学校却出现招生不足的现象。服装专业老师李海辉介绍说，目前，他所带班级36人，绝大部分来自农村或市郊，仅10%～20%来自市区。“除2008年服装专业招满4个班外，后来就一直稳定在2～3个班，但还是难以满足企业的用人需求。”
&&&“家长的成见主要有3方面。”李海辉表示：一是觉得毕业后只能做裁缝，薪资低，发展不大；二是觉得只有读高中、考大学才有出息，才能找到体面工作；三是觉得学校的培养模式只教理论，学不到东西。但事实上，现代服装业早已不是家长印象中的小作坊式了，即使就职于柳州本地的企业，毕业生的平均起薪也能达到2500元左右，经过两年的历练，大多数毕业生都能升任为企业的技术骨干，如设计师、工艺师、销售主管等，薪资收入也会大幅提高。
&&&&柳州市交通学校招生办副主任黄挺对此也颇有感慨。他说，传统观念认为“读书改变命运”，但很多人认为读书就等于读大学，文凭才是敲门砖，实际上未来中国的产业发展更缺乏高技能人才，从职校毕业可具备初、中级技能，在企业工作几年通过考试后可成为高技能人才。目前，学校招生中城乡学生分化明显，高等教育大众化后，很多城市家长认为让孩子读职校降低身份，面子上过不去。但很多农村毕业生通过自身经历告诉大家，中职就业形势好，可以快速减轻家庭负担，因此农村风气转变很大。目前该校生源中有80%～90%为农村学生，10%为城市外来务工人员子女。
&&&&国家优惠政策有待深入人心
&&&&近年来，国家逐步实施中职教育免学费政策（覆盖范围包括所有农村学生、城市涉农专业学生和家庭经济困难学生），并推出优秀中职生可免试就读高职甚至直升本科等诸多利好举措，旨在增加职业教育的吸引力。但采访中，记者发现这些政策出台后所发挥的作用和影响并不如想象中的那么理想。
&&&&在玉林市某中学举行的招生宣讲会现场，当招生人员介绍完学校情况和相关政策后，马上有学生半信半疑地问道：“老师，你们学校真的免费就读吗？”“您所说的直接升本，它的标准是什么，机会有多大……”
&&&&没过多久，当招生老师回访这几名感兴趣的学生时，却有学生告诉他，回去跟家长沟通这些情况后，家长不由分说地驳斥道：“哪有这么好的事儿，不然人家还那么辛苦地考高中考大学干嘛，肯定是骗人的，这样的学校能学到什么东西！”
&&&&“人们有一种心理，总觉得免费的就是不好的，不用考试就可以升学的肯定不如考试入学的。这其实跟营销中的稀缺性原理相类似。”这名招生老师说，比如某商品是免费或者无限量供应，可能应者寥寥，但如果说仅限30位VIP客户拥有购买资格，人们就会争相购买。职业教育的发展也有类似之处，如果完全没有分数线，也不用付出任何代价就能入学，大部分人也不会珍惜这样的机会，最终的结果是社会难以消除对中职学校的歧视和偏见。
&&&&&当老百姓对国家政策和学校具体的办学条件缺乏了解，不懂得如何根据自身条件去对比分析，作出理性选择时，另一种心态就会占据上风，那就是从众。采访中，很多招办老师都反映，在从众心理的影响下，如果同班、同村里有十来个适龄学生，只要有一两个人选报某个地方的职校，其他八九个人都会跟来。也有不少家长不希望孩子离自己太远，不太考虑学校情况，就盲目地选择就近就读。
&&&&&“全社会对中职教育的关注还是不够的，如果能让市民看到校企合作、职校的升学情况、优秀毕业生就业情景等，大家对职校的肯定程度能达到高中的一半，我们职业教育服务人民生活的作用就会更加明显。”谢文峰感慨地说。
&&&&在柳州市第一职业技术学校副校长覃海波看来，中职招生宣传不是打打广告、在招生季吸引一下眼球就能起到效果的。要真正提升中职的吸引力，应当从长期着眼来规划职业教育的全盘发展。这其中，既需要国家投入大量资金，也需要专业的策划人员从不同视角引导全社会参与讨论，同时还可以借力新媒体，真实生动地反映出职校生的发展也并不一定逊色于本科生，职业教育可能更适合某些学生的个性发展的真实状况。
&& （谢洋 通讯员 庞王霞 唐祥菊）
深圳服装钟表模具人才稀缺 月薪万元难求设计师
&深圳商报&&&
　　在近日召开的深圳市产业集聚基地现场工作会议上，深圳市服装、内衣、模具、黄金珠宝和钟表等各大产业集聚基地纷纷表示行业人才，尤其是中、高层的技术人才和经营管理人才缺乏。相关行业协会的负责人告诉记者，服装、钟表、黄金珠宝、模具等行业中高级技术及管理人才成为制约产业发展的突出瓶颈。
　　服装业：渴求设计师、制版师和高级营销人员
　　深圳市服装行业协会赵子益介绍，服装企业的负责人聚到一起就少不了说人才。各企业普遍反映中、高级人才缺乏，高级专业服装人才已呈卖方市场。
　　赵子益说，普通服装设计师月薪通常在一万元以上，高级服装设计师的年薪可高达几十万元甚至百万元。而高级技术人才如制版师月薪可达到七、八千元，高级的营销、管理人员月薪也有万元左右。
　　深圳自有品牌的内销企业近几年发展迅速，对人才需求量大，高级人才缺口集中在职业经理人、设计师、工艺师、品牌策划人员、营销人员、加盟连锁管理人员、物流配送人员、高级营业人员等方面。加工性质的服装企业，高级人才缺口主要集中在生产管理人员、工艺技术人员、对外贸易人员几大类。内销企业对人才的要求比较低，主要缺乏高级生产管理人员。
　　钟表业：设计师、外贸销售员抢手
　　深圳市钟表行业协会的杨小姐说，钟表行业主要缺少外观设计师和外贸销售人员。深圳钟表企业的竞争力主要体现在外观设计和制造上，钟表的外观设计需要在工业设计和美术设计两方面都有研究的人才，我市钟表企业研发部有关外观设计以及工艺构造方面的人才缺口很大，国内像飞亚达研发部经理、首席设计师孙磊这样国内外知名的设计师太少了。为了有针对性地解决钟表设计人才缺乏的问题，我市钟表行业协会与哈尔滨工业大学联合培养的计时专业第一批14名本科生，毕业后一抢而空。安排在工艺设计、采购等重要工作岗位上工作，并解决了户口调入问题。
　　杨小姐还表示，出口量占据国际市场42%销量的“深圳钟表”缺少优秀的外贸销售人员。在与国外客户打交道的时候，尤其在跟单过程中，涉及钟表行业内部细节问题，就要求外贸销售人员不仅有非常好的经贸外语能力，更要熟悉钟表行业知识。这种亦文亦工的双料外语人才，太缺乏了。
　　模具业：跟模工程师月薪八千
　　深圳市机械行业协会徐启军告诉记者，模具企业最挠头的两件事，一是质量控制，二是按时交货。目前，深圳的模具企业多数很难做到100%按质按时交货。要做到这一点就需要经验丰富的模具中间质量控制人员、模具生产周期管理人员。大一点的模具企业，都有跟模工程师。跟模工程师负责从订单接下以后的全部生产过程、生产周期和质量控制，老板只需到时向跟模工程师要成品即可。徐启军介绍说，从事上述两个职位的人员，必须具有丰富的从业经验，一般需要在模具行业工作8年以上，非常熟悉模具生产的全过程，而且还要特别能吃苦，特别热爱模具工作。目前，从事模具中间质量控制和模具生产周期管理的人员，大多是从一线工人、技工中提拔出的优秀人员。一个好的跟模工程师月薪可达到七、八千元。现在，模具行业普遍存在的现象是，从一线工人干到跟模工程师的技术管理人才，大多干不久就会自立门户，这又加剧了人才的匮乏。徐启军分析称，模具领域中高级技术管理人才缺乏的背后，实际上是分配制度不合理在做怪。
　　珠宝业：镶嵌、抛光等熟手空缺
　　深圳市黄金珠宝协会的郭晓飞表示，企业家们普遍反映，技工最缺。他说，作为深圳市的传统优势产业，黄金珠宝属于手工工艺行业，除了少数大企业有激光焊接、电机及3D电脑设计，大多数中、小企业都是人工操作，包括镶嵌、抛光等工艺过程都需要师傅带。
　　作者:胡佩霞 周林艳
服装设计师 月薪& 1500元以下——3万元人民币
&全职 & 截止日期：
工作经验： 2年以上 学历要求： 高中 性别要求： 不限 年龄要求： 22 ～45
招聘人数： 15人&&&
薪资待遇： 1500元以下
专业要求： 未填写&& 工作地点：
职位描述及要求一、申请条件：（1）、年龄：22—45周岁；（2）、高中或者大专以上学历；
（3）、如果达不到以上学历要求，必须在相关培训中心或者培训学院进行专门的培训，通过考试达到要求，才可以有资格申请职业技术移民；
（4）、具有五年以上高级服装设计师工作经验，并且持有相关高级服装设计师资格证书，主要从事
服装技术（工艺、CAD样板、单耗、跟单、品质）对服装的发展趋势敏感 ，对时尚有独特的追求热爱设计。能够简单英语口语能交流；
（5）、能吃苦耐劳、身体健康、无传染病，无犯罪记录。
二、海外合作公司境外安排要求的职业和待遇：（1）、税后收入：5000美元/月，每周上班时间40小时（每天8小时，每周5天），40小时以外算加班，加班按照平时收入标准的1.25倍--1.5倍计算；海外合作方提供吃住信息、费用自理，每月给予客户700美元生活补贴；（2）、可享受免费的医疗保险和工伤保险；（3）、可申请配偶和子女团聚美国，期间也可回国探亲，无需再次办理签证；（4）、可以享受美国完善的福利待遇。
& &工作地点：温州&
工作经验：3-5年& 职位类型：全职&
薪资范围：面议& 公司规模：500-999人
1、3年以上品牌男装企业服装设计工作经验，擅长男装系列产品设计，能熟练运用设计软件;
2、熟悉服装设计、制作工艺流程，对服装面料有较丰富的认识;
3、实践经验丰富，通晓服装设计开发全过程，熟悉服装制作流程、工艺标准，良好的色彩与造型审美感观，善于把握国内外相关知名品牌风格与流行趋势
并有一定的见解;
4、设计思维敏捷、表达能力清晰;
5、熟练使用coreldraw,photoshop,画图软件和office办公软件;
6、良好的团队合作精神，服从上级工作安排吃苦耐劳，能够承担工作压力。
岗位职责：
1、了解市场流行趋势，根据公司品牌风格与定位及消费者需要进行款式设计;
2、根据当季市场流行趋势，进行款式图片、面料流行资讯等资料的搜集;
3、确定款式设计图稿，选择面辅料跟踪审核制版、工艺、样衣的进度;
4、结合销售数据进行款式分析，并进行合理化的款式开发调整;
5、关注其他竞争品牌市场销售动态，并做分析对比;
6、具有团队意识能协助组长，并完成下达的任务，良好的语言表达及沟通能力。
发布时间：&&
中国服装人才网
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。3、总结一下面试的几个关键点：
①谈吐（决定你的素质和谈话技巧）
②衣着（让你脱颖而出的重要因素，大公司都很看重这个，认为穿着品位决定设计感觉）
③仪态（老板比较看重这个，他们喜欢有气质的设计师，见客户的时候很有面子）
④学历（如果你想应聘主设计或总监，这张本科**真的能＋分的）
⑤工作经验（最重要的因素了，每个人都不同，看你自己怎么说了，最好不要等着他问，如果自己向他介绍之前的工作经验和职能，会让他觉得你沟通能力很好）
⑥面部表情（请在面试过程中保持微笑，并且将注意力和眼神集中在面试考官面部，这是态度问题，你都不看着人家，还指望他能记住你？）
⑦阅历（设计师不知道流行色和国际品牌的在我看来根本就不叫设计，连三流都算不上，我这几天面试了很多设计师都是白痴型的，真想拍飞他）
大概主要就是那几点了，
以前别人说
我的口才很好，我自己都不觉得，这次跳槽这个公司做上了主设计才知道，公司PASS掉了近500个设计师，60个主设计的面试者，我通过总经理，董事长和设计总监三关面试，唯一一个最先入选的主设计人选，现在已经开始由我和总监面试应聘人员了，看了那么多来面试的设计师，2分钟就被PASS掉的太多了，其实说谎不算什么本事，但是能唬住人就行了，记住自我能力的提升才是最重要的，我们总监面试的三大问题：品牌和批发的区别；对设计师抄版的自我认识；自己比较喜欢的品牌。总监说只要回答正确这三个他基本就可以再和你沟通，然后才问一些关于服装市场的常识问题，在我看来他那都不算问题，我张口就来，后来才知道原来好多设计师都不知道这些常识问题，汗死啊！工资提不上去还是应该多考虑一下自身能力的问题吧！等着别人喂饭的设计师是永远得不到尊重的。& &
提高设计师工资的好办法（2）& &也许是我说的不够清楚,写得太罗嗦了,让大家都没看出来我的真正意思,高薪的因素是非常多的,但最重要的一点就是要时刻注意提升自身的能力,我的座右铭就是让自己每天都进步,今天的我比昨天的我更出色。& &我把自己的一些经验贴出来并不是炫耀自身的能力,而是希望处于窘境的设计师发现自我价值,掌握一些基本的行业技巧.聪明的人学技巧,只有嫉妒的人才会去挑毛病,你们看人都不准,就更别说看款了,不是我嘲笑那些狭隘心肠的设计师,你们不学着大度的去接受别人的经验和优点,只知道讽刺和泼凉水,我可以这样说,我这几天面试的设计师从早上排到晚上,那种眼高于顶的人我能让他在我面前灰溜溜的马上走人,别以为知道一点业内的基本常识就很了不起,碰上我们董事长面试你的话,一个关于服装的问题都没有,全是股市，亚洲近几年的经济，中国的房地产之类的关于市场经济学方面的问题,在他眼中只会设计的设计师就是杂工,邓达智出名吗?那就是我老板的小弟,一手带出来的,看见我老板还得点头哈腰。& &以后中国的设计师就会很快分化成两种,一种是以设计为主的设计师(大多是这种人);一种就是以市场为主的服装买手兼设计师(这种人以后多半都是老板).以后的老板也不会那么傻了,花高价钱请一个市场型设计,还是花低价钱请几个设计师?前者把摊子一交基本就可以喝茶去了,而后者做得可能比设计师还累,自己还要去市场买版,去打听行业消息(很多老板都是这个类型的,以为是肥水不流外人田,活该受累!)& && & 在我看来,不懂行业市场的设计师就是杂工,一个成功的设计师,要兼备市场、营销、企划、管理、设计、工艺、口才～～～～～～～～诸多的能力，试问在坛子里泼我冷水的人，你们都有那些本事？说什么如果每个设计师都有我这样厉害，我也不算什么？& &我可从来没有觉得自己很厉害，就是眼光好点，口才强点，懂得比你多点，回你一句话，就是因为有你这种只知道说风凉话的设计师才显出我的能力来，五年前他也许是你的同事，五年后他可能就是你的老板了，为什么不觉得他有什么，可人家就是赚到钱了，可你永远是个打工的井底之蛙！& &最后提醒大多数设计师，不要看什么品牌和批发，想想你工作的目的？你不冲钱？别搞笑了，不冲钱的天天坐家里就好了，学经验的目的是什么？不就是想提升自己为将来赚更多的钱 么？做人要实际点，在别人面前可以装清高戴面具，但是对自己要有交待，想想你们的父母供你吃穿，供你上大学，你拿什么回报他们？别告诉我用孝心！爱的力量＝0，有钱才有爱，最怕那种象牙塔里的人，我可不怕有人杀到论坛里骂我是行业败类，我只知道当你父母生病时，你连一万块都拿不出来的窘相；当你都毕业两年了，连学校的学费都还没还清的时候；当你都参加工作三年了，还需要父母时常垫钱的时候。钱不是万能的，没有钱就万万不能！& &我的经验你可以不学，反正我也是贴给有心人看的，象你们这种眼睛长在脑袋上的人，连论坛都不该来泡（估计来了也是盗几张别人贴的图），说白了设计师就是吃青春饭的，35岁以后自己还没干出点啥，你这辈子估计也没什么指望了。&&
提高设计师工资的好办法（3）& &关于总监的三个问题:& &
& && && &&&1、品牌与批发的区别:& &对于一个一毕业就进品牌公司,从来没有接触批发这块的设计师来说,这个问题一般都能考倒他.没有什么非常准确的答案,如果你面试的是设计师,就要通过你的工作职能来切入这个问题.& &品牌有明确的定位和消费人群,靠优质的产品、品牌的形象和服务来吸引顾客，款式相对于追赶时尚来说没有批发那么紧凑.而且利润里含有一定的品牌附加值,销售模式和批发有很大的区别.每季的开发都提前一年左右,同世界时装各大发布会同步.产品货期较长,在工艺和做工方面相对稳定.& && & 批发靠的是跑量，款式多变，这几年批发数量严重缩水（行业竞争激烈，中国人盲从性强，南方四季不分明等等很多因素影响），很多批发公司只有通过款多量少，压低生产成本来赚钱（这个也是设计师工资下降的原因之一）。& &这个问题可以回答的范围很广，但是可千万不要说品牌比批发贵，比批发质量好的话，那就说明你还是不懂，搞不清楚它们之间的本质区别。（其实总监那里根本也没有正确答案，主要为了验证你到底对品牌和批发的了解程度）&&
& && &2、关于你对设计师抄版的个人认识：& &这个问题其实和我公司需要的设计师有关，不同公司不同答案，如果你面试例外那种公司，估计回答不抄比较好。& &其实这个问题和政治里的判断题一样，不回答问题，而是只说关于自己对抄版的认识，从设计的灵感来源切入问题，中国的设计师受很多条件和因素的制约，以至于在创作上的咨讯来源很狭隘，盲目的抄袭仿版肯定是不对的，关键在于分析借鉴对象的卖点，从卖点的角度找到设计上的灵感来源，通过变款改版来创作出被市场接受的款式。& &这样回答绝对精彩，不管是品牌还是批发，相信都会认可你的这种说法。其实你的回答非常
有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞
主题帖子听众
小学一年级, 积分 121, 距离下一级还需 29 积分
小学一年级, 积分 121, 距离下一级还需 29 积分
引线币1327
在线时间125 小时
高深，没有表明强烈的态度，抄版现象被你这么一说，仿佛变成了一种高尚的事，而且还体现你的思考能力（不是每个设计师都能分析出畅销品卖点的）和创新能力，最后一句化龙点睛，抄袭的目的是为了好卖，呵呵！面试你的人对你的回答一定会非常满意的。& && &
& && && &3、你所喜欢的品牌（包含国内和国外）& &很明显的，自己喜欢什么就说什么好了。& &人家问你这个问题一般出于一个目的，那就是你的品位和他公司想要的设计师是不是一个感觉，如果他做女人味风格的，你说喜欢的全是休闲品牌，那么估计基本就被ＰＡＳＳ掉了。所以在一进他公司的时候，就该观察他所做的风格，哪怕你不对路也要说谎（碰上很死心眼的面试者，都带到展厅旁边面试了，居然就能说自己超喜欢街头感的风格。）难道他没看出来我们做的是女人味的吗？别说街头了，休闲风格的都不怎么考虑。）这里提醒一些面试的设计师，发现风格差太大，就应该马上离开，除非你想转变风格，但是设计师还是应该朝自己感兴趣的方向做。& && & 比如前天面试的一个男设计师，
& && &&&４年深圳品牌公司的毛衫设计经验，跑来面试批发的设计师，说是没感觉，想做批发转转风格。我都替他可惜，我告诉他，４年的毛衫设计经验对你来说是你跳槽的最重砝码，你现在却想放弃，好的批发公司不会招一点批发经验都没有的设计师，你对自己的能力没看清楚，你去那种招毛衫设计师的公司成功率会很大的，术业有专攻，毛衫这块你坚持下来，行业里少的就是专业人才，大多数设计师都是只要老板付薪水，什么都做，其实做来做去，工资就上不去了，原因很简单，这行多你一个不多，少你一个不少。物以稀为贵，对自己设计上的风格定位一定要准确，把它作为事业上的核心去深入，公司可以换，但行业和领域不变，也许若干年后，你就是毛衫领域的一个权威设计人才了，而不是一个还在频繁跳槽的设计师。& &他当时走的时候还挺感动的，说非常感谢我对他的提点，其实当时也不知道为什么要和他说这个。我把在面试中碰到的问题拿出来，和大家一起讨论很多关于设计师的问题，别看小小的面试，但是真的反映出我们这个行业里的很多不足和弊端。& && & 不知道大家看到这个能明白什么道理，我想告诉朋友们的就是：& && & 先看清楚自己的能力，找到自身的优点和缺点，不管在面试还是在工作中，尽量发挥你的长处，很多大道理大家都懂，可是碰上的时候往往都是盲目判断，随波逐流型、坐以待毙型、混日子型，很多朋友都告诉我现在打工拿着一份不算高的工资，房子买不起，未来的路一点方向都没有。我看这不是他们几个人的问题，应该是大多数人的问题吧！& && & 设计师这个职业真的很尴尬的，听起来好有面子，似乎可以和高薪划等号，可是只有业内人士知道，我们在事业上的每次提升所付出的努力，并不像他们想象中那么轻松，每多拿一千块需要多大精神压力？& &论坛里经常看到有人很炫耀的说自己上班如何轻松，一个月照样８０００＋。我看到这种帖子一般都是藐视的，几种可能性你才能混那么好：
①公司就是你老爸开的；& &②老板是散财童子& &③老板天天买版回来照抄（那也要去找一样的面辅料的，老板还把买的版也& &算你的出款，发提成给你，这种好老板都绝种了）& &在这里并不是否认一定没有这种，林子大了什么鸟都有，反正如果真如你说的工作好轻松，的确能成为大家羡慕的对象。在我看来设计师其实干的比牛累，每个礼拜可以双休的设计师有几个人？（每个月有４天休息日我都偷笑了）& &一个礼拜工作排得满满，拿广州来说，中大面辅料市场一个礼拜最少考察一次，白马站西批发市场逛一天（其实一天根本不够，红棉要去，白马地下要去，站西１号楼和地下要去），以天河城为点的专卖店和品牌、外贸店需要逛一天（这个一天更不够，我光逛天河南路的精品外贸店都要一天，天河城、正佳广场、广百）；步行街其实可以不看，但是荔湾广场可以去看看，正版的韩国服装和外贸精品（白马没有正版的韩国服装，都是中国工人做的，都是中大的面料），十三行那里是仿版最密集的地方，想提高设计经验的设计师一个礼拜最少两次逛那里，南韩头一天的新款那里第二天就可以仿出来上市，如果你不知道未来的半个月什么感觉的东西好卖，去看那里就能找到答案；市贸那片和滨滨根据个人喜好决定，看你公司做的风格和档次。& &今天说了很多，希望大家都拿出自己好的经验来，毕竟大多数设计师都是没有计划和目标的在工作。&&
提高设计师工资的好办法（4）& &关于西班牙的品牌其实好简单的，就是ZARA和MANGO，呵呵！其实他那样问就是想知道应聘者的知识面而已。说不定就是一个以抄袭为主的公司，穿针引线上涉及服装知识的东西挺多的，只要经常逛论坛，看图片和品牌，基本上那种问题是难不倒你的。& && & 大家其实不用每个都去留意的，这里做批发的设计师注意了：关键的几个超级仿版品牌一定要关注& &1、西班牙： ZARA (99%的抄袭＋1%的创新，是全球销售最好的批发品牌） MANGO& &2 ONLY、H&M、MISS、SIXTY、DIESEL、ESPRIT等等以美式休闲为主的品牌&&3、CHLOE、BCBG、MAXMARA、MOSOHINO、CK、CHANEL、ANN SUI、DKNY、LANVIN等国际大牌（这些一般都是外贸货里最常见的贴牌）。不是每个公司都会问你关于品牌的问题的，要看是谁面试了，一般总监面试的话，会比较在意设计师对品牌的认识（方便以后工作的时候沟通，他说个什么品牌你马上能对应上风格，总不至于还要跟你详细说明什么，基本上以总监的知识面，他还是希望找一个悟性高的设计师来带的，一问三不知的类型他以后在沟通方面会很辛苦）
主题帖子听众
小学一年级, 积分 121, 距离下一级还需 29 积分
小学一年级, 积分 121, 距离下一级还需 29 积分
引线币1327
在线时间125 小时
本帖最后由 火炎之狐 于
11:18 编辑
我的观点：一旦发现自己在知识面上有漏洞，就要马上恶补，以防在同一个坑里栽倒。知识靠积累，偷懒不行，更反对速成法，循序渐进，每天都在进步。这才是提升自己的好方法&&。。。。。。待续& &
提高设计师工资的好办法（5）&&人家都说同行是冤家,我还真的碰上很多这样的冤家,越是仿版抄版厉害的公司,竞争越激烈,冤家就越多.提醒大家,不管你在一个团队中有多得宠或者有多受鄙视,抓住一根救命稻草(你的老板).俗话说:打狗也要看主人!不好意思!这个比喻最形象。&&只要在老板眼中你是个宝,不要管下面的人如何嫉妒你,老板那边都是向着你的,别人也占不了你什么便宜, (切忌过于嚣张,特别和老板有连带关系的人,三人成虎,耳根子软的老板占大多数,毕竟不可能为了保你一个得罪大多数人)& &知道大家都是人品和道德好的设计师,但是也要明白,在有的公司,越是年龄偏大,经验丰富的设计师不要去得罪,别看他(她)不得宠,姜还是老的辣!万一你不小心惹着了,那种人整你的方法绝对一套一套的.(你们别不相信,想想人家年纪一大把,去过的公司比你多,什么设计师没见过,他们混到三十岁还是个设计,不是没设计能力就是初学者,大家需要分清楚什么叫工作经验?什么叫社会经验?在社会经验上,你不可能比他们强,所以在前辈面前尽量掩饰你的锋芒吧!别把他们当不会咬人的兔子)& &不知道大家有没有这样的感觉,在老板面前得宠的人往往不一定是业绩上最好的设计师,老板特别喜欢那种默默工作,不计较个人得失的设计师(这种人说通俗点就是工作狂型,先不管是不是有装的成分在里面,但至少老板是这么认为的).&&也许这只是我的个人观点,反正我觉得要是我也做老板,也会喜欢那种拿一个人工资干十个人活的员工,关键是还从不在你面前抱怨,还非常听话,叫他做什么就做什么,真是甚得朕心啊! 对于马上毕业的设计师或者是工作经验不到一年的设计师，给你们一个很好的建议，工作中再出色，也不如老板赏识你的才能重要，忍得一时风平浪静，苦撑过两年的工作经验积累，**对于刚出学校的你们是毫无用处的，没有服装公司会用3000块请一个没有工作经验的本科生（不相信你就去找找看，广州南方人才市场我经常去那里招聘设计师，基本上设计师的底价都清楚），还是去年的时候在论坛里看到有人发帖说一毕业就有一家深圳的公司花8000块请他去做设计，然后一堆跟贴的人或羡慕，或怀疑，或赞扬，回帖之多啊！我当事第一个想法就是，我记得当年真维丝大赛的冠军一出学校，给的最高价钱才5000，阁下居然比人家还高3000？&&闲话不多说，刚出学校的设计师别幻想和公司谈条件待遇，人家肯让你去他公司学经验，你就该偷笑了，所以劝新手们注意：你们在刚出学校的时候，一穷二白，把身段放低点，漫天要价只会让你的简历石沉大海，别相信人家说在简历上如何有特色（我原来刚毕业的时候也是什么都不懂，简历做了五页纸），因为我已经有了面试设计师的很多经验，所以可以把我关于应届毕业生如何就业的问题和大家一起讨论一下，好像马上就要迎来新的一届广州应届毕业生双选会了，给学弟学妹们一些好的意见，让你们能够成功迅速的踏入社会第一步。& &
提高设计师工资的好办法（6）&&最近很多人问了我关于找工作的问题，前面的贴子里我谈了很多关于面试技巧的话题，主要多针对新手较多，其实在面试的时候，问题千变万化，没有绝对的答案。 还有就是前面提到的仪表和自信心的自我营造，这个希望新手好好体会，仪表和所面试的风格最好对路，实在不知道的情况下，也稍微干净整洁一些，切忌拖鞋、浓装、香水、黑指甲之类的，不会打扮的人穿一身休闲就行，反正别当成去选美，但也别太落魄，毕竟能力才是你所要好好表现的重心，穿着得体会给你在面试中加分不少。&&自信心的自我营造，很多朋友也说这是一种个人的气质和魅力体现，我同意这个观点，但是不要把气质想象成个性，自信不等于自傲，一定要分清楚两者的界限，如果出错反而会形成适得其反的效果。时刻记住，有真才实学的人才有傲气的资本。要分清楚面试者是在故意刁难你、考验你的心理承受能力还是说想更深入了解你，如果是后者，你成功的机会已经很大了，要知道他们不会闲到和你聊天的地步，一般在潜意识里已经认可你了。很多新手朋友也许碰到前者的机会更多吧？我对于那种故意刁难的人从来都是不留颜面的&&给大家说一个关于我的故事吧：那是大四最后一年的事，我到东莞朋友那里去玩，顺便找找看有没有可以实习的公司，就去人才市场逛了一圈。当时有一家虎门的服装公司，一个打扮很时尚的女人在那里招聘设计师，我就去投了简历，她要求我给她看作品，她当时看完我的作品以后，故意说了些很难听的话（说什么她们公司连设计助理都画的比我好~~~~~）总之在她眼里我一无是处。我当时因为真的没经验，还以为虎门的设计师真的那么NB的（我的服装画在全班是最好的，大学四年的只要是专业的作业全部留校了，后悔当初怎么就没找个相机拍下来呢？老师连我做的盘扣和蜡染壁画都给收走了）&&我那时候还挺沮丧的，心里真的挺难受，想来四年本科，出来居然连助理的水平都没有。可是很搞笑的事就发生了，那个女人第二天给我打电话居然叫我去他们公司面试！（当时有点懵，第二天我还真的跑到虎门去了）进她公司才知道，根本不是什么大公司来着，就一个破楼，他们买下了最高的两层，一层工厂，一层办公，设计部和板房在楼顶，切！我还当是什么好地方呢！那女的还挺热情的，说没想到你真的来了，我的心情格外激动，已经做好充足的准备把昨天的损失的面子讨回来（我的嘴从来都是得理不饶人的，没办法，从小身边的人都是吵架高手——上海人，都练出来了）&&我故意在她公司参观了一圈，然后跟她说：你公司就这么几个人？昨天听你说的那个样子，我还当真了呢，原来在虎门这种规模就叫大公司啊？不好意思哦！第一次来这里不太清楚，看来是我搞错了，你公司跟我的求职意向差距太大，虽然我刚毕业没什么工作经验，但是还是想找个正规点的公司。&&我那话应该是非常难听了，可以看出来那女的很生气，不过旁边她同事都在，她也不好当场发作，又说了些冠冕堂皇的话，我找了个理由就走人了。 虽然在群里教很多新手强悍的去面对刁难者，不过其实人各有智，情绪该控制的时候还是要控制的，但是可以问一些专业上刁难的问题，却不可以说故意侮辱你本人的话。（做人要有骨气，人家都欺负到你头上了，你跟他客气什么？）切忌说一些我才不稀罕到这种破公司来的话，要想在口才上赢得漂亮，就拽书面语，他整明白你的话还需要点时间，讲白话太通俗易懂，很容易让对方揪住你小辫子反驳（相信我吧！这年头老祖宗的东西还是管用的，中国语言学的博大精深可以让你每个赞美的白话词汇拼凑出一句带着讥笑和讽刺意味的骂语——那么多人崇拜鲁迅伯伯不是没有道理的） 都听晕了吧？我通篇好像都是废话！&&最后说一下，一般在每年的5月和8月之间算是服装淡季，不太适合设计师&&找工作和跳槽，建议想跳槽的朋友骑驴找马，找工作的新手别盲目面试，想走批发路线的话可以先去品牌那里打杂几个月，等行情转好再跳，很多较小的批发公司现在都在裁员，熬吧熬吧！到了秋天就是丰收的季节，希望大家都拿多多的提成和奖金。
提高设计师工资的好办法（7） 今天上来说一件事，就是提醒各位正在换工作的同行们，在面试的时候一定要把待遇和工资咬死了．千万不要相信那些人说的干的好有提升，都是骗人的鬼话，很多设计师都知道，好坏都是老板说了算，一开始工资就被他压住的话，以后根本不可能给你加工资的，所以不要亏了自己，你认为自己值多少钱就是多少钱，不要被他的几句花言巧语动摇你的立场，宁缺勿滥，他在应聘的时候都能狡猾的压低你的身价，你还指望他以后良心发现给你加工资吗？８０％的公司不会加工资的，要加也少的可怜，如果谈月薪，你感觉他对你求材若渴的话，不用跟他客气，反正太高的他也要压低，提５０００被压到４０００，总比提３０００被压２５００要好，你们自己好好考虑，他要是责备你，用偶们的经典台词回答他，便宜没好货。 看到那么多朋友给我的留言，真是惭愧啊！那么长的时间都没有更新帖子，辜负了很多朋友的期望，由于本人最近工作实在太忙，秋冬订货会刚结束，又要拍摄产品画册，忙了一个月，到这几天才缓过劲来，八月份又将投入明年春夏季的开发，怀疑自己是不是选错了行，天生的劳碌命，一年忙四季，从年头忙到年尾。在我不是太忙的时候，可以为你们解答很多问题，不管是关于应聘/流行趋势/市场热销产品等，都可以问我，如果我知道的话就能回答，对于男装、内衣、童装这三方面的东西我不发表个人意见，因为从来没有做过，你可以到一群里去咨询其他朋友。
主题帖子听众
小学一年级, 积分 121, 距离下一级还需 29 积分
小学一年级, 积分 121, 距离下一级还需 29 积分
引线币1327
在线时间125 小时
提高设计师工资的好办法（8）&&我的性格我自己总结了一个词，就是＂尖锐＂，我喜欢交朋友，但是脾气不算太好，像个刺猬一样，如果对方先出口伤人的话，我一般不会客气的，这种个性我也知道不好，抵触心理太强，其实好多人都说应该忍一时风平浪静，可惜年轻气盛，也许以后会慢慢把这种性格转移好．&&好久没更新帖子了，和大家说一点我这么多年来的体会，其实社会上看到很多成功的人，我个人认为要做到成功，其实说难不难，也就是理想与现实的差距．如何去缩短这种距离？我的做法就是说得出做得到，大部分的人都有理想，可是能够实现的人又有多少？想是一回事，做又是另一回事，人都是有惰性的，一时的偷懒也许会影响一世的事业，我反对过做一天和尚撞一天钟的日子，现在混日子很容易的，一个月拿３０００＋的人不少，不管在哪个城市都能混下去的．&&为什么当初把帖子题目叫做提高设计师工资的方法？其实我也知道俗到家了，方法很多种，关键靠个人．自信是你树立信心的第一步，有了自信才能够谈吐自如，给别人打工能打一辈子吗？自己做老板听起来不错，可是起家谈何容易？连对自己的能力都看不清楚，如何在商场上运筹帷幄？& && &财大气粗应该是值得炫耀的，靠着自己的实力得到的金钱和地位，就是强者，有手段也是种本事．我公司里万年老狐狸精Ｎ只，虽然都是大家ＢＳ的对象，可是他们能够爬到那个位置，拿着丰厚的年薪，不得不佩服．&&也许我已经把设计师的概念提升到了一定的层面，没有在大企业里待过的设计师也许无法体会那种部门间的钩心斗角，栽赃嫁祸，我可是深有体会的．就当以后经商的磨练，设计师在开订货会的时候多和客户沟通，让客户认识你，这个很重要，如果设计师能够形成自己的客户，那么以后自己出来干的话，客户可是会跟着走的，当然了，个人魅力和设计产品同样重要，就像只要我在公司，客户来了客服主管都要靠边站，他们能懂什么？客户压根不喜欢跟他们沟通的，客户喜欢跟设计师沟通，请相信我，你可以通过他们了解市场上什么跑得最好，他们也可以通过你预测下一季的开发趋势，介绍产品又有谁能比设计师更了解自己的产品和推广呢？& && &回归我要说的主方向吧！大家都不要混日子，青春短暂，机会是留给有准备的人，这句话的意思很深，当你以为错过机会的时候，其实是你没有准备好，我的建议就是只要有方向，分析清楚就去尝试，别怕失败，失败一点都不可怕，胆子都是练大的，口才也是练出来的，把沟通当成一种习惯，一种生活的必须，成功其实并不遥远，就看你如何去缩短这个距离，到一切都水到渠成的时候，机会来了，你就会惊喜的发现原来你的运气也能这么好，看别人的经验固然重要，自己的提升才是王道．
提高设计师工资的好办法（9）&&其实我和你们一样，毕业也才三年而已，学到的东西很有限，不过是拿一些自己从业以来的经验和大家分享，因为原来总是感觉EEFF没有指导性很强的帖子，基本上看了和没看一个样，最近有位朋友问了我一个问题，说如何才能够知道自己的水平到了什么地步？也就是说对自身的能力还比较模糊，我想这种问题可能大多发生在还没有毕业，也没有经历过面试的大学生身上吧？有一点我觉得很奇怪，现在大部分的服装专业不是在大四的那年都没有什么课程，有大概最少3——5个月时间是实习期吗？回学校写份实习报告就行了。为什么不利用这3个月完成从设计助理到设计师的过渡呢？助理的工作其实应该大部分接触不到真正的设计工作的吧？（我公司4个助理基本都是打杂的）我认为助理的工作无非是了解一下服装公司的工作流程，对未来的工作方向有一些引导而已吧？这里就要提醒那些大学毕业后选择助理工作的设计师了，你们在大学的时候做什么去了？你甘心拿着本科**去做助理的工作吗？我的观点就是，即使做助理，绝对不要超过3个月，但是人也分迟钝型和敏锐型的吧！相信我，做助理是没有前途的，还不如去学打版或缝纫，接触了那么多服装公司，都是些把助理当打杂，把设计师当助理用的。& && &当你还在考虑自己是否符合设计师的标准时，其实很简单：& &&&1、你的手绘图版师能看懂吗？& &&&2、你懂面辅料吗？ 3、你懂服装工艺原理吗？ 4、你懂流行趋势和咨讯吗？&&5、你能够和版师、车版很好的沟通吗？ 6、你能配合公司设计出每季相应产品吗？ 7、电脑的服装相关软件你能够灵活应用吗？ 8、服装的市场你有一定了解吗？ 9、你能配合设计总监的工作吗？&&如果你对这些问题都游刃有余的时候，那么恭喜你，你可以成为一个设计师&&了。不过说是一方面，做又是另一方面，老板看的是结果，也就是不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫！你设计的产品能够为公司带来利润，就说明你作为一个设计师已经合格了。（坚持原创的设计师们！“别人用过的东西你不用”，那样的话只有你被市场淘汰的）& && &我这里举一个例子，分析我公司冬季毛衫的销售款式，凡是自己通过抄袭大师的装饰手法，在那种基础上原创出来的工艺，结合辅料市场现有的材料做出的装饰效果款式，客户都认为非常新，全部订货，并且市场绝对没有同种商品，工艺完全原创。而凡是从广州中大市场淘回来的一些装饰成品，比如装饰花，装饰领，装饰链等，再填加进毛衫里的款式均告失败，由此很明显的看出来两个极端，一种是自己原创的公司，在模仿中大辅料装饰的基础上换了材质和搭配手法，同样是抄袭，但是两位设计师所领悟到的效果却有天差地别，由此看出，作为设计师，要如何看待抄袭？你能否做到灵活运用？设计中的原理很多，大学是课本上的东西到了工作中，就表现在化整为零，化零为整，你看到的只是很浅显的文字，真正的能力体现在哪里？设计师不能懒，当你在偷懒的时候，也许你的思想已经在退步，建议刚毕业的大学生多选择设计师多的公司进行实习工作，在那里，每个设计人员都有自己的强项，就看你能不能取长补短，发挥你的聪明才智，把别人的长处变为自己的长处了。& && & 最后说一下，对那种还看不清自己能力的设计师来说，建议你们的就是，去面试吧！虽然会被打击得很厉害，可是当你毕业的时候，你就已经走在其他同学的前面，很骄傲的比他们早一步完成一个过度，还是那句老话，胆子都是练出来的，谁都有第一次，但是无数的第一次以后，也许你的脸皮会比砖还厚，老实说，设计师脸皮不厚可不行，你去看看，有哪个设计总监脸皮不厚的？当你把脸皮厚当成缺点的时候，其实你往往本身的判断失误，你忽略了一个成为设计总监最关键的优势，所以说，提升自己的判断力和眼光吧！一个好的设计师没有眼力是不行的，有空需要多动动脑筋，好好为自己做做打算和规划.
主题帖子听众
小学一年级, 积分 121, 距离下一级还需 29 积分
小学一年级, 积分 121, 距离下一级还需 29 积分
引线币1327
在线时间125 小时
本帖最后由 火炎之狐 于
11:21 编辑
提高设计师工资的好办法（10）&&其实真正从学校正规学出来的服装设计师都有一定的专业基础，也就是我们通常所说的绘画能力．我知道有很多设计师画得很差的，但是设计师的意义不在画的好坏，而是服装做出来后的效果和销售成绩．商业型的设计师已经成为设计界的大趋势，如何让自己成为一个暴款王呢？&&我给出几点供大家参考吧：（今天先讲一个） 1．灵感来源：&&＂不知道应该做什么？＂这是大部分设计师头疼的问题，就算是碰上工作多年的设计师，也会遇上这种瓶颈．基本上现在流行都是日韩抄欧美，品牌抄日韩或欧美，批发抄品牌．日韩款重结构＼版型＼面料＼做工＼细节＼等等，由于中国的技术问题，达不到欧美的那种缝纫技术，只有在款式和配搭上突显特色，日韩的款式是很好的取材和模仿对象．&&在设计师开发每季服装的时候，有几个必须要做的事情，首先就是看国外的发布会，自己总结流行趋势和色彩（这个最好是自己先总结，然后再去看一些比较权威的机构总结出来的，那样对你自身的能力又是一种锻炼和提高）；然后翻看公司往季的产品开发画册，总结出公司的款式风格（别小看这点，３０％的设计师根本不知道自己公司的风格，就会做出与公司产品不对路的服装来），将国际的流行趋势套在本公司风格上加以分析，基本上来讲服装流行是两年内变化不明显的．其实为什么设计师要做这种分析呢？这就是锻炼你的眼力和流行判断力．&&咨讯收集是开发工作的必要环节，不要坐那里死想款式．一个好的设计师就是一个巨大的资源库，善于对不同的资讯进行分组收集，再刻录成光碟以备留档，搜图搜款人人都会，但是试问一下，你知道去年某个月什么样的产品卖的好吗？也许去年的那个时间你很清楚，但是人的记性是随着年龄的增长，会有很多想不起来的事情，如果你每个月都有为自己做资料留档工作，是不是在查找时方便很多呢？都说过流行两年内变化不大，网络资源是随时更新的，不要指望人家还会帮你保留旧资源．老实讲，在你没有款，脑子空白的时候，只要翻看一下自己收集的图片资源，马上灵感就能来．（关于收集工作要看个人的性格，我的观点是好记性不如烂笔头，把自己认为有价值的资源都保存下来）
提高设计师工资的好办法（11）& && &&&如何看一张图?& && && &1.色彩:& && &&&服装的色彩是视觉的第一感官衍生的东西,看一张服装图片,先看色彩.我们在学校的时候都学过色彩构成,你能看出一张图片上,服装所运用到的色彩来吗?现实中,我们会说,这个色很正/这个色有点怪/这个色很旧~~~~~,大师们在设计服装时,会十分在意服装的用色和色彩上的搭配组合,同样的款式,颜色上的区别就能带给你新旧的感觉,不是吗?在口语交谈时,别人问你,明年流行什么颜色?你说灰色,但是灰色是个广义的说法,不同纯度的灰就能看出年轻和陈旧的感觉来.所以,色彩是你在看图时需要第一反应的感觉.先分清楚用色的纯度,再留意色彩的组合搭配.& && &&&2.款式:& && &&&相信大部分设计师在看图时都是先看到款式的,也许不需要我多说,请你用非常书面化的文字告诉我图片的款式(请参照流行趋势那本书关于款式结构的书面说法).就像别人说农夫装,你的脑袋里要马上反应出来相关的款式,人家说维多利亚衬衫,你要马上给出款式,不是说你就看见一个夹克或风衣,或外套,或裙子~~~~~那样的分析是不准确的,我这里并不是要搞什么学术研究,只是这种方法特别针对一些看过就忘记的朋友,一张图看了等于没看,为什么呢? 因为你根本没有思考和分析过,逼迫自己去特意的做这种练习,通过看图片来分析结构,不相信的朋友可以略过,这里只写给想看的朋友,这种方法开始的时候会比较麻烦,你需要看很多辅导书来了解款式的结构,但是如果你有一定积累以后,很快就会发现自己的知识又上了一个台阶.& && && &3.搭配:& && &&&品牌注重产品组合和搭配,批发却是单品精品路线,对于做批发的设计师来说,这方面比较薄弱,国外和日韩的搭配有很大的区别,通过看一张图片来了解搭配上的新元素.& && & 4.单品细节:& && &&&细节包括什么呢?很多很多~~~~~比如:局部的工艺车缝线迹装饰性的添加等等.& && & 5.面料:& && && &面料是体现一件服装价值感的重要因素,很多做批发的设计师对面料是相当薄弱的,拿起一块面料,摸不出质量的好坏,摸不出面料的价值感,这对一个设计师来讲是很致命的,如果你要做一个合格的设计师,想将自己的设计之路再走的更远一些,那对于服装的面料,你一定需要下时间去研究,图片上的款式是用什么面料做的?你能说出来吗?对于那些经常去参加全国面料展的设计师来说,你们有很好的条件和机会,多问你们的总监或者参展单位,多学习对于面料的识别.& && & 6.服装结构:& && & 这点其实也可以归到服装款式里来讲,但是单独把这个提出来,就是体现服装结构学对于一件服装来说的重要性.都知道什么叫服装结构吗?我在这里就不多说了.& && &7.服装的搭配品&&钮扣项链胸花皮带鞋子帽子手袋背包~~~~~~~这些你有留意吗?它们是一件商品得以热卖的重要组成部分,你可不能把这些给忽略了啊~& &&&8.卖点& &很多设计师到现在都对服装的卖点很模糊,就算实物到了手里也分析不出卖&&点来,其实这没什么,即使是多年的服装销售人员,也会有分析不出的时候,但是我们必须具备这种能力,一场服装秀对国外的大师们来讲是很重要的,秀上的每一件衣服都是大师向人们展示他们新一季的商品,不要以为国外的服装设计师就不需要吃饭,他们的东西卖不出去的话一样是要滚蛋的,我们有的时候看一场秀会觉得服装设计的很夸张,称为作秀的衣服,但是作秀的服装只是一部分,很多挂到品牌店里的服装并不像秀场上的那么夸张,其实衣服还是那一件,但是为什么我们看的时候会感觉差别那么大呢?设计师在走秀的时候,将他们的设计产品组合搭配过以后,模特的发型,妆容;现场灯光,音效;辅配的手袋,围巾,鞋子;再加上动态的展示,让产品一下子丰富了起来,但是不可能每个消费者会像模特那样特意的去整套配齐,设计师想卖的还是产品,也许每季下来80套组合的产品,最后能卖的不过几件及其简单的单品,但是服装这个行业,几件的利润就足以支撑起一个品牌的运作了.& & 设计师学会分析产品卖点,这对于你的设计工作是有直接的利益,一件产品能够上市,就表示有其卖点,不是吗?& && &&&好了,我分析出来的八大点不知道大家能不能看明白呢?相信那六张图片不需要我再分析了吧?你们是不是又能多学到点东西呢?多思考多动脑,设计其实一点都不难,脑袋里没有款式?那只说明你走马观花,看不到东西?那就说明你从来不认真思考,逛市场=压马路,如果你的心态有问题,即使每天去逛市场都等于是压马路,所以啊!请不要让自己的脑袋生锈.
主题帖子听众
小学一年级, 积分 121, 距离下一级还需 29 积分
小学一年级, 积分 121, 距离下一级还需 29 积分
引线币1327
在线时间125 小时
提高设计师工资的好办法（12）&&其实我工作时间一般是不聊QQ的，有问题私人问题直接QQ里留言就行了，我是100%做答的，不要觉得不好意思，再幼稚的问题我都可以回答的，因为我也曾经是那么的幼稚，人都是在不断学习中成长起来的，不怕你不知道，就怕你不懂装懂!你们不要以为那些高人什么都知道，其实人都是会有自己知识贫乏的一面，人家的国外设计师是因为喜欢服装设计而选择了这份职业，而在中国却是为了应试和糊口而选择这份职业，试问：有几个人考大学的时候很喜欢服装设计的？知道我当年怎么选了这个专业的吗？填完报名表，问招生老师，你们学校艺术类最好的专业是哪个？他说是服装设计，我就填了服装设计，专业考试的服装效果图是我毕生第一张服装画。是不是很乌龙？可是在中国，应试就是这么的乌龙，招生老师才不管考生，就算是你的学校在报考的时候，只要保证升学率，才不管你就读什么专业有前途，这就是中国的教育现状，不是一两个人可以改变的，所以说，我们不好拿自己去跟那些国外的服装设计师比的哦！因为起点都差十万八千里啊！再说了，别告诉我你现在做设计师是因为对这份职业无比的热爱？这种话我MS一般都听到外行那么说，哪个不是为了生计而在工作呢？把工作作为生活的第一需要，这是中国的现状。我是非常提倡有问题就问的，我脑袋里就没有那种丢人的想法，不知道就是不知道，如果你不问，人家不会说，也许你永远都不知道，也许这个不知道将会在你未来的面试中丢更大的脸，不是吗？其实学东西最快的方法就是亲力亲为，比如，不懂针织的针法和针数，不懂服装的织机，不懂洗水，不懂面料特性，不懂拉链的型号和规格，不懂板型等等这些，你以为设计师可以不懂这些吗？还是说是你自己浅意识中在**自己，说不学没关系的~~~~~~只要我一个月有赚8000+，学那个做什么？& &OK!自我**的人也许你就是掩耳盗铃，其实我个人是否认那种说法的：能赚钱的设计师就是好设计师！有人说我去做老师可能比较合适，说教主义的东西太多了。不管你在事业上是如何的成功，我还是希望在中国做设计师，如何去把那种商业性质转化为兴趣爱好，把服装当作一门学问去研究和渗透，兴趣是最好的老师，设计不过是服装中的一个部分，当你一个又一个的领域拿下，自己也会有那种成功的喜悦，这个是无法用金钱来衡量的。比金钱你比不过比尔盖茨，比聪明你比不过爱迪生，比知名度你比不过麦当娜，比口才你比不过吴宗宪，所以，没什么好比的，自求一份心安理得，既来之，则安之！金庸的武侠小说里，主角是如何从一个江湖小虾米到一代大侠的呢？运气占了五分，后天的努力占了两分，另外三分是什么呢？我觉得是处世之道，是主角对人对事的方法和做法。笨如郭靖，聪明如韦小宝，作家的笔下也没有完美的人，但是每个人物都是那么的鲜明和个性化。:kunle 不好意思，有点扯远了，我想要表达的意思就是：努力做好你自己！其实凡事有因才会有果！比如一场面试，让你发现了自己的不足；比如一次逛市场，让你知道自己的设计理念还有待进步，不要等结果都出来了才后悔！时间是不会倒退的，这个世界也没有后悔药可以吃，如果你有专门的研究相关的知识，在面试的时候，只要口才一般，都能把面试你的人撂倒，不是我说大话，换个角色思考，如果你面试一个设计师，交谈发现他懂得比你还多，你会怎么想？两个字“人才”，我就是这么想的，我相信大公司也是这样吧？不用自吹自擂，只需要平实的阐述和将你的见解说出来，一个人的能力和知识面靠的就是这个，不要小看临场发挥，应变能力是口才没办法补偿的，当触及到一个人空白的知识领域的时候，再有口才的人也会哑口无言，我可以教大家如何在面试中取得更大的成功，那些都只是一些浅显的发挥和巧妙的回答，成功与否靠的是每个人的专业能力和底子，希望我这次写了那么多，朋友们能从中明白一些道理。（其实我也很啰嗦的，呵呵:mixiao ）
提高设计师工资的好办法（13）& &新的一年来临，回顾去年，好像过得都不怎么样,据同行透露，07年12月底，广州大批牛仔厂和女装公司倒闭，哎！新劳动法出台了，对所有的设计师来说，这应该是一个好消息，这就意味着雇佣合法化，劳动合同化了。今天爬上来的原因主要是因为最近是我最忙最忙的时候，而大批的待业设计师都在问我同样的问题，年后如何找工作？对于新法还在观望中，其实我也很不确定，相关法律是出台了，但是广州的执法力度真的能如我们所愿吗？劳动合同保障了设计师不会被突然辞退，公司倒闭了不会拿不到钱，老板跑路了不会拿不到遣散费等等，个人认为，广州对于劳动法是很放松的，睁一只眼闭一只眼的，所以在这个也是劝很多设计师，不要把重心放在签合同上，到目前为止仍是未知数。& & 言归正传，找工作大多是两种失败情况，一种就是简历投出去无数，如石沉大海；另一种则是面试无数，了无音信。前者的问题多出在你的简历上，后者的问题就多了，但是在我看来，多出在自身。也就是说公司在招聘时，你在面试过程中并没有给面试人留下深刻的印象，被别人给比下去了。对于那种到目前为止还不会写简历的人，那真是够呛，刚毕业的还可以理解，别说自己文笔不好，这个和文笔无关，反正简历不好的话，不是写得太多，就是写得太少，这点自己到墙角反思。& && && &今天我主要是说一下面试中如何脱颖而出。& &1.作品：面试时你是否有带作品？回答没有的人可以回家了，因为你确定自己来做什么的吗？（你们别不相信，我真碰见不带作品来面试的人哦！还不是一个两个。）& &问题一：应该带哪些作品呢？& &答：黑白手绘图、系列搭配手绘稿（全身）、服装渲染图（就是上了色的）、电脑打印稿（证明你懂电脑作图）、成衣照片或者着装图& & 有才华的人可以再带别的（比如陈列图片，摄影作品，电脑平面设计，动画3D设计，室内设计等等）相信我吧！多带点这个会帮助你的，别小看这些哦！很多人因为不重视面试才会被淘汰，就带几页破纸就去面试了，我拿起来看都嫌寒磣，从作品中是可以看出面试者对这次面试的重视程度和工作态度的。如果你没有这些东西的话，就要开始准备了哦！& &问题二：不知道面试的时候该如何推销自己？& & 答：对于工作经验有3年的设计师来说你面试还会紧张？那么你需要好好检讨自己了，同行中混3年了，很多设计师应该都见过面料推销员吧？那些口才好的推销员就是你学习的榜样，推销自己首先要看清楚自身的优势，然后再通过一些问题了解到该职位所需要的能力来加以推销的。面试的时候最忌讳你坐那里等人家问你问题，很尴尬不是吗？你何不反问人家，把现场气氛调动起来呢？你完全可以向对方打听该公司设计师师如何工作的？其实你心里对这个公司有什么疑问完全可以提出来的，很多面试人都会回答，把面试变成愉快的谈话和沟通，同样能给人留下深刻印象。& && && &问题三：如何让面试人对你产生兴趣？& &答：每个设计师都有不同的优势和劣势，我们当然要把优点都说出来了，但是面试人最希望听到的是什么呢？而你又该如何表现出自己的设计能力卓越呢？那就是业绩了。通过语言组织能力和成品图片加以描述，向面试人举证你的近期业绩和往年业绩是如何如何~~~~很多人面试可能还没有谈到这点就被告知88了吧？为什么要准备那么多作品？就是为了让面试人把更多的时间放在你的身上，因为作为面试者，你准备了那么多的作品，可见对于这次面试是很重视的，你的这种精神和态度会感染面试人，从而也让他更有耐心的听你介绍和推销你自己，这个是心理战术，注意了！态度决定一切。也许你没有很好的口才，但是那些作品和你之后的自我推销使你在面试人眼中显得非常独特，他觉得你的态度很适合到他们公司上班，我也相信不管什么公司，都希望找那种对事情一丝不苟的人。& && & 问题四：面试该不该吹牛？& &答：什么叫吹牛？我觉得可以夸大，但不可以吹牛，因为如果你一旦进了公司，而之前的豪言壮语同之后的工作业绩反差太大的时候，就是牛皮吹破的时候，所以在这里提醒很多设计师，看清楚自己的能力，再加以适当渲染就可以了，不需要夸张到一个人做一盘货的地步，有的时候牛皮吹大了，老板不是傻子，但是会把你当傻子玩，你当初不是说自己有那些能耐吗？那就放手给你做，那时候就不好收场了。我个人还是提倡量力而为，循序渐进，能力可以不断提升，而不是靠嘴巴吹出来的，那只是掩耳盗铃，用来骗自己的。* V% G6 A& R4 Y& K/ N$ e$ F& && && &问题五：为什么别的设计师能做出很好的款式，而自己老是想不出来呢& & 答：中国98%的设计师都在抄袭，设计师要想很快上道，除了有前辈带你上路，那就是要依靠自己的资源了。什么是资源？就是你画款式的灵感来源，没有灵感，用脑袋光想能想出来款式吗？设计的时候不多看是不行的，很多款式说不定都是靠一个局部或某个细节演变来的。我认识很多的设计师，老是在EEFF论坛上找资源的，我老实讲哦！EEFF论坛上的图片那可都是比较过时的图片，至少晚一年的，你作为设计师看过时的图片，做出来的东西不如人家那是正常的了。很多设计师抄韩国的，其实韩国也是抄的欧美的，所以说直接看欧美的是没错的。不提倡在中文网站上找资源，我还没有发现有一个好的中文服装网站的，资源都很旧。我的资源一般都是来源于国外的网站，当然了，网速很受局限，WGSN没网速不行，刷一张图要等半天，推荐大家晚上12点以后去国外网站搜资源（那个点网速最快），好的款式和图片真的挺多的。还有一个网站服装那是超多的，就是淘宝了，别小看淘宝哦！款式至少比EEFF论坛里的新点。
主题帖子听众
小学一年级, 积分 121, 距离下一级还需 29 积分
小学一年级, 积分 121, 距离下一级还需 29 积分
引线币1327
在线时间125 小时
提高设计师工资的好办法（14）
偷偷看了很多朋友给我的回复，
褒贬不一，其实我这个人是属于那种“走自己的路，让别人
”的人，意见一定要听，但是能否采纳我还是靠自己主观来判断的，因为对自身过
所以我知道什么样的意见对我来说是好的，
而什么样的意见我可以不必理会。
爆棚在我看来可是我的一大优点呢！
前段时间看了台湾总统选举，
让我深刻体会到一些事情，
马帅哥当选也在我意料之中，
不知道同行里有没有和我一样喜欢政治的朋友，
我记得如果你
想学会如何分析事物，
倒是应该多看看凤凰卫视里面那些记者的分析和评论，
我很多口才上
的东西都是从那里学来的，
让我映像最深的一句评论就是：
当台湾人民需要饿着肚子来支持
你当选的时候，
你觉得自己有什么样的理由来让他们相信你能给他们带来财富？这句评论是
针对谢某人的。
从口才上讲，谢长出马太多，
可是台湾人民还是选择了马英九当选。原因何
在？无非就是实质性的东西，人民要活路，不要口号，上了两次当了，不会再上第三次。
我为什么要把台湾选举拿出来说呢？其实又回到我们设计的角度来思考了，
我的帖子里有几
个关键词是大家非常重视的，
那就是自信，
口才，能力
自信从何而来？没有人是
十全十美的，一个人做得再完美，也无法掩饰悠悠众口，
褒贬不一是必然的，既然已经有那
个前提了，那唯一的选择就是把自己的个性体现出来。从心理学的角度，不自信分很多种，
但是那种凡事都不自信的人毕竟占少数，也就是说，碰上你优势的时候，你的自信就来了，
为什么呢？因为这个领域你熟悉，
你相信自己可以做得很好，
跟很多不熟悉这个事情的人比
较起来你占优势，
所以那种自己对自己的鼓励就出来了，
是潜意识的东西，
你可能自己都没
得心应手的时候你的心情是如何呢？有人问我为什么那么自信？很简单啊！
知道自己在行业的位置和能力，
为什么很多人面试公司老是不行，
而有的人去一家就可以搞
找工作根本难不倒他？是自信吗？其实那个是能力，
别人雇佣他看见的是能力，
才有自信。这里推荐那些怕面试的人去看台湾的娱乐节目《超级星光大道》
，你们去看百人
初选的评委点评就可以了，就看那个百人初选，50进20强，进10强，后面就不要看了，
去体会一下评委很多话里的意思，如何让自己成为90分的人？
要有自信，
首先就要剖析自己，
请问你会剖析自己吗？作为一个设计师，
连自己的款式
都不知道如何点评，
又如何能做出众人满意的款式来呢？你是想做那种靠运气出个把个爆款
的设计师，还是做那种很少取消款，个个都能卖的设计师呢？
学会剖析自己的能力，
然后一条一条列出来，
自己分析该去补哪一块？很多新手都在问
我同一个问题：
我不知道自己到底缺乏的是哪方面的能力？一般能提这种问题的人，
哪方面都比较缺，都要补上来，
我们拿设计来讲，按款式分：外套，毛衣，小衫（内搭）
，休闲裤，牛仔裤，风衣，大衣，
棉衣，等等，你知道自己设计上那些不错，哪些不行吗？
拿工艺讲：刺绣，印花，钉珠，洗水等等，
拿设计手法来说：
还有很多划分，
我拿大家熟悉的来举例说明，
我以上说到的你有全部做过吗？我以上说过的你有每件都有很好的销售业绩吗？你公司是否有某方面强于你的同事呢？
我发现自己这样教真的蛮累的，你们不知道自己缺什么吗？随便要你做个系列出来你能马上做出来吗？对于很多新人来讲，还搞不清楚设计师这个职业到底是什么？我们为消费者设计服装，为老板创造直接的经济利润，如果你做的款式客户不订，别人看不上，你还敢理直气壮的说不是你的问题吗？当然了，也有个别原因，比如老板定价太高，销售不对路等，但是我看来，凡事应该先从自己身上找原因，记住在中国做设计师，不创造直接的经济利润，你就是不合格的，不需要给自己找理由，设计师的能力就体现在这点上，你想要高工资，就要有那个能力设计出高于工资不知道多少倍的畅销产品来。为什么很多人面试不成功，因为很多老板觉得，你不具备为该公司创造利润的能力，我这个话讲得很白了，希望新人们好好明白这一点，不要抱怨说人家不要我之类的话了，真的是你的能力达不到的原因，& &最近是不是失业或者找不到工作的设计师变多了呢？批发女装开始进入销售淡季了，找不到工作的人增多，说明了行业饱和严重，企业门槛提升，来我帖子的人，不管是来学习的，还是来骂我的，还是来鼓励和支持我的人，我都希望你们能够心胸开阔的看待问题，行业正在转型，服装设计是新型产业，未来对于设计师的要求将越来越高，因为行业在提升，当你开始一个月找不到工作的时候，就要考虑，自己是不是在优胜劣汰中被唰下来了，有工作的设计师也不要太高兴，不要忘记中国每年出来多少服装设计的毕业生，青出于蓝啊！不要给后生给吃掉了。从自己开始做，提升能力，从大到小的看待缺点，一点一滴的渗透进去，上礼拜开会，BOSS问了一个问题：选择和努力哪个重要？& &我的回答是选择，你们呢？& &想想吧，如果你要打井，选择不对，再努力也是白费的，我抱着鼓励大家去努力的心态，选择好努力的方向，希望行业的素质和能力能够整体提升上来。
主题帖子听众
小学一年级, 积分 121, 距离下一级还需 29 积分
小学一年级, 积分 121, 距离下一级还需 29 积分
引线币1327
在线时间125 小时
本帖最后由 火炎之狐 于
11:22 编辑
高设计师工资的好办法（15）& &今天回头看了一下自己近半年来写的些东西（就是这个帖子里的个人言论了），发现**味还挺重的，我记得自己不是那种脾气火暴的人，怎么看帖子都觉得有点愤青情节，& &我的个性和言论比较尖锐，因为说话不怎么婉转，可能伤害了很多诚心的朋友，我在帖子里向你们道歉，我并没有打击你们的意思，因为好话总是比较伤人的，婉转的表达方式反而会让你们迷茫，我以一个过来人的身份给大家指点，特别是那些还在学校里或者才踏上这条路的朋友，在这个行业里，没有你们想象中的那么好，月薪过万的那种人是有的，但是其中的比例是很少的，现在很多总监月薪才，没有过万，过万的那种很多是靠提成才拿到的，我们都会向那种工资看齐，但是你有没有想过，就算公司给了你很好的平台，比如底薪4000，按款500元/款的提成，你自己觉得有多少能力来拿工资？会很容易吗？但是我可以告诉你，100家服装公司里，这样的公司不到5%，很多设计师一个款的提成只有200左右，底薪只有2000左右，我给出这样的数字会吓到各位吗？在没有提成的情况下，一个月只有2000块，高薪的背后，设计师要出多少款来拿1万的工资？不说夸张，你能不能做到一天一个下订款？自己去算，你一个月能让公司订多少个？我在眼里，超过20个款的就是合格了，是上订货会的款哦（也就是上市款）！所以不要光听人家说月薪如何高，都是要拿出东西来的，我很反感大家在那里晒工资，比较什么呢？是能力还是公司？我听说现在深圳大部分的女装公司已取消设计师提成了，每个月就给5000块，你不做有的是设计师做的。我可以这样说，我们行业70%的人是拿这个范围内工资的，新人们不要抱太大幻想，不要再去羡慕别人了，等你自己能力上去了，自然高工资就好拿了，当然了，一定要给自己的事业有规划，要求自己的工资每年一台阶，口号是空号，关键是提升自己的能力。& & 这里还要说一个事情，就是学习不能懒，我在之前的帖子里说多参考国外的网站，截止今天为止，至少有10人以上加我的QQ，要我提供国外网站地址的给他（她）的，我在QQ里都直接拒绝了。我不是没有，而是你们的态度问题。你们这样跟喂饭有区别吗？大方向都给出来了，就是搜索外国的服装网站，连这个都要懒？直接给网址？那我帮你画好不好？你的工资我帮你拿好不好？设计师这个行业是需要自我约束的，提升也是靠自觉的，为什么你总是看见别人在进步？其实原因很简单的，因为你一直在羡慕，一直在期待，而没有努力过啊！为什么不自己去搜索网站？百度是拿来干什么的？在这里提醒那些对资源贫乏的设计师，善于用搜索网站，你会发现巨大的资源库，不相信你在百度里随便打个如何搭配服装色彩，会出现很多相关介绍如何搭配色彩的网页，那么好的东西要学会用。& && && &我知道很多设计师都是闷骚型的，不像我把自己的想法表露在外，我不是嚣张，那是种劝戒，可能口气不好，但是希望大家要去接受，等你们接受了我很多的意见，会发现自己提升很快，我不觉得这这个坛子里会有人像我这样上课式的教育，就当来这里的朋友，你们又回到学校重新学习一次吧，我会和老师一样的严厉，因为我希望这个行业每个人的提升，就是整体力量的提升，不想这个行业鱼龙混杂，让强的人逐渐开始支撑和主导产业持续发展，让弱的人在优胜劣汰中出局，让每个有能力的设计师都能有自我身价，还行业一个干净明朗的未来。（本人比较痛恨车版转设计师那种不成功的人，不懂设计就是工资低，而恶心的老板就看着这个工资找设计，让很多有能力的设计师自降身价来维持生计）& &大家期待的新篇& && && && &最近很多朋友揪着我要我更新，本来还想再偷懒几天，但是实在被很多人炮轰，马上来更新吧。在自己的地盘写东西心情大不同啊！& && && && & 一直以来，馨叶的帖子都是写给嫩青级别的设计师的，为什么不写点高深的东西呢？因为毕竟我们这个行业里，即使是有三年工作经验的人，也还是在很迷茫的做这一份很没前途的工作，可能我的一些说法在设计师中形成了一种共鸣，为你烦闷的工作找到一私轻松的懈怠。我很看重启蒙教育，前辈们的良言往往能够帮助到一个新人去更快的适应社会，我希望新一代的设计师更快的了解服装这个行业的实际情况和前景，我很明白现在学校里都是怎么教学的，事实上，我们国家很多大学里的服装授课和实际服装行业的需求是脱节的，通过和很多在校学生的交流沟通，发现同学们大多不知道这点。幸好我的大学的教育有些不一样，老师在授课的同事，会说些课外话，记得进大学的第一次年级大会，系主任就说过：你们进这所大学不是来学习的，你们是来学做人的。这句话我印象非常深刻，他明确的告诉我们，大学是个从学校到社会的过度平台，我非常同意他的说法，也是照着他说的去做的。& && && & 有很多朋友不理解，一个刚毕业的大学生不做助理，怎么可能做到设计师？其实很简单的，只要你动一动你的脑筋就能解决的问题。服装设计这个学科，到了大四的时候，会有近半年的实习时间，那个时候你完全可以去做设计助理的，本身现在服装公司对于设计助理这个职位的意义就是协助设计师的，你去做这个职务的目的就是了解现在服装公司对于设计师的要求和设计师的工作职责，在回校写论文的时候，总结做助理时期的所看所听，迅速的补习作为设计师所要的能力。这里说个题外话，说写论文的时候没时间，那个我是不相信的，写论文的目的是为了拿那张学位证，而恶补知识却是为了你以后的饭碗，你说哪个更重要呢？再说了，几万字的论文你自己写？你要是有50%是自己写的我都佩服你，反正都是在抄袭别人的东西，你无非是在拼凑的时候要连贯上下文，那个根本不需要多少时间的事。& && && &&&下面我说一下嫩青们在学校可以补习的东西吧。首先就是效果图，画画是我们的饭碗，一张漂亮的画就代表了你的基础能力，所以至少10张的彩色效果图是要的（这里我说明一下，请你周边的同学帮你看看，不好看的就不要拿出去丢人了）& && && &&&PS和CD这两个软件不知道大家掌握程度如何，就我所知我当年的班里，即使有开上机课，学的也是服装CAD，那两个软件基本上要完全靠自己，我知道很多服装专业的学生到毕业的时候都搞不清这两个软件的运用，那是正常的现象，因为是自学的软件，熟练靠自己，我这里提点大家，在现在的服装公司，用CorelDRAW(以下简称CD）这个软件远高于PS，基本上所有的男装公司设计师都是每天使用CD这个软件做图的，Adobe Illustrator(以下简称AI）这个软件也是要求必须掌握的，我不知道别人是怎么想的，我只知道我每学会一种软件就是自我提升了一步，有人问我为什么那么自信，我就在想当别人难不倒你的时候，要求什么你会什么的时候，你也会跟我一样自信，自知之明是第一步，勤能补拙是第二步，能力这种东西没有天生的，如何把培养能力这种抽象的名词转为实际的能力呢？我的方法就是从掌握一种软件开始。事物都是有联系的，比如服装公司要求设计师能够用电脑做设计单，相应的你要做出的反应就是首先& &1.需要了解什么样的设计单是公司接受的？& &2.找到范本后去了解那样的设计单是怎么画的？（你不要怀疑，真的设计师不会用CD画平面图）这点我要交代一下了，那就是女装公司大多是手绘，画效果图或者是平面图都有的，很多人很看重这个，其实设计单的根本目的不是好看，而是版师要看的懂，画的好不好看版师是不看那个的，版师看的是你的画上工艺的标注，线条的意义，他要根据你的图打板，把你想要做的意思表达出来，设计师在画设计单的时候你完全可以想象把版师当一台机器（如果有打板机的话），最好不要有那种想法：比如他应该懂吧？他应该可以理解我的意思吧？画清楚点，该标注详细的地方一定要清楚，尺寸多少一定要标注，有彩图或参考图的一定要给版师看，我做设计师快4年了，见过太多的版师，他们在理解你的设计单的时候都是自我想象的，你不写的话他们想岔了就不是他们的问题了，有人说见过很牛的版师，打出来的版比你想象中还要出色的，那种版师我也见过几个，可以那样说，那种版师都是具备设计能力的版师，他们如果做设计师不一定比你差的哦！&&对于学生来说，我这点要说的就是电脑平面图了，准备男女装电脑平面图，一页款数自定，要求有衣服的正面和背面，如果有可能的话把制作工艺标上（不标也可以）。
讲的真的很好，很受用，很棒&}