《南方日报》约陈少平笔谈广东农垦人才战略
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&&& 7月19日《南方日报》理论版约陈少平笔谈“为集聚优秀人才构筑广阔的发展平台”。现将全文转载如下――
（总局宣传处）
为集聚优秀人才构筑广阔的发展平台
&&& 近年来，广东农垦结合多年跨国经营实践经验，积极实施跨国经营人才战略，精心打造国际化人才队伍，大力提升企业核心竞争力。
&&& 一、让企业真正成为优秀人才施展才华的大舞台
&&& 人才资源是现代企业最重要、最稀缺的战略资源。要吸引人才、成就人才，就必须创造可让其施展才华、干事创业的平台。广东农垦坚持“人才资源是第一资源”的战略思想，全面深化改革，创新体制机制，整合重组主导产业、优势产业，打造了一批以广垦橡胶集团为代表的主业突出、市场竞争力强的骨干企业，并逐步发展形成产学研相结合的集群式跨国企业集团，为培养、集聚国际化优秀人才干事创业构筑广阔的发展平台。省农垦集团对所属产业集团充分授权，调动其积极性，如广垦橡胶集团把海外所有新建加工项目从注册登记、土地购置、规划设计、配套建设等环节都交由海外员工自主完成，同时建立健全海外员工成长成才的各项制度，让企业真正成为优秀人才施展才华的大舞台、成就事业的重要依托。
&&& 二、为垦区实施跨国经营提供强有力的人才支撑
&&& 人才是现代企业中最难协调而又贯穿于生产经营全过程的重要因素，构建一个基于企业核心发展战略的人才战略是企业成功发展的关键。围绕垦区“五个定位”（即国家重要战略资源和优质农产品的生产保障基地、国家现代农业示范区、农业产业化龙头企业集聚区、国家农业“走出去”发展的排头兵、国家城乡一体化协调发展的先行区）的核心发展战略，广东农垦科学谋划并实施复合型跨国经营人才战略，计划用4年时间培养100名高素质的复合型跨国经营人才，建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍，为垦区进一步实施跨国经营提供强有力的人才支撑。鼓励和引导年轻干部到基层一线，到海外橡胶种植基地工作或挂职，通过艰苦环境的锻炼以砥砺品质、增长才干。
&& &三、精心打造一支复合型跨国经营人才队伍
&&& 立足“五个定位”的核心发展战略，加快选拔、培养和引进一批具有改革创新精神和国际视野的领导人才，切实增强各级领导班子在战略决策、经营管理、市场应变、开拓创新以及风险防范等方面的能力。
&&& 立足全国农垦实施联合、联盟、联营，打造“国际大粮商”战略，加快培养和引进跨国经营管理人才。一是加强组建广东农垦跨国经营管理者人才库工作，分期分批进行国际金融、现代企业管理、国际市场营销等方面的培训，结合到海外企业工作锻炼的形式，培养和造就一批具有战略开拓能力和现代管理知识的跨国经营管理人才。二是在对外并购重组时，注重整合并购企业具有跨国经营管理实践经验的人才团队，充实企业集团现有人才队伍结构，提升能力水平。三是按照国际化要求，通过市场手段，加快引进在营销管理、资本运作、国际经济合作、国际贸易、跨国公司经营管理等领域的领军人才或专业团队。
&&& 立足垦区产业布局，以及按照全产业链模式重点做大做强天然橡胶、蔗糖、粮油、畜牧、乳业、种业、农产品营销等7大产业的发展要求，一方面加快培养和引进大量具备自主创新能力的专业技术人才；另一方面根据部分产业属于劳动密集型产业的特点，千方百计稳定在生产和服务等领域岗位一线的技能型人才队伍。在国内，充分利用农垦农业组织化、农工职业化优势，运用垦区自成体系的职教资源和生产基地，以提升农业劳动者的科学素养、职业技能和经营能力为重点，开展多形式、经常性的职业培训，造就一支综合素质高、懂技术、善经营、会管理的农垦新型农工队伍。在海外，注重通过实施人才本土化工程以尽量满足对专业技术人才和技能型人才的需求。
&&& 只有通过全方位的人才队伍建设，形成人才资源优势，促进企业实现跨越式发展，才能使广东农垦成为保障我国战略物资天然橡胶和重要农产品安全供给的骨干力量，成为我国农业领域“走出去”、重建“海上丝绸之路”农业经济带、提升农产品国际市场话语权的主导力量。
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海事人才培养亟待转型升级
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&&加​快​中​国​海​事​高​端​人​才​的​培​养​,​既​是​时​代​的​呼​唤​,​更​是​航​运​强​国​建​设​的​百​年​大​计​。
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出门在外也不愁目前广东技能人才达1046万人，其中高技能人才295万人，占技能人才总量的28.2%。
　　7月15日是“世界青年技能日”。在技能强国、工匠精神刷爆朋友圈跻身今年最热词汇之列时，拥有一技之长的技能人才也成为全社会的香饽饽，身价水涨船高。
　　伴随着产业转型升级，“技能改变命运”的观念逐渐深入人心。党的十八届五中全会明确提出“深入实施人才优先发展战略”。贯彻落实中央战略部署和重要讲话精神，实施人才强省战略，在新一轮全球产业结构调整中占据有利位置，迫切需要打造更具竞争力的技能人才制度优势，培养一大批适应技术进步、生产方式变革和社会公共服务需要的技术型、创新型、复合型技能人才。
　　近年来广东大力加强技能人才队伍建设，取得明显成效。目前广东技能人才达1046万人，其中高技能人才295万人，占技能人才总量的28.2%。
　　技能提升??创新人才培养模式
　　2014年，广东在全国率先实施终身制、均等化的普惠性技能培训补贴政策。对在广东务工的城乡劳动者，在劳动年龄内，包括16岁到55岁的女性劳动者，16岁到60岁的男性劳动者，实行每提升一级职业技能等级给予一次培训补贴的制度，晋升等级越高，相应的培训补贴也越高，补贴标准最高达3500元/人次。
　　在创新人才培养模式方面，2015年《广东省开展企业新型学徒制试点工作实施方案》出炉，提出在培训制度较完善、技能人才培养效果较好的企业开展新型学徒制试点，创新实施“招工即招生、入厂即入校、企校双师联合培养”新型培养模式，加快企业青年技能人才培养。同时在全省范围实施全民技能提升储备计划，年均组织开展各类职业技能培训超600万人次，劳动者技能素质得到普遍提升。
　　技能竞赛??实战选拔优秀人才
　　近年来，广东大力开展职业技能竞赛活动，引导劳动者参与技能竞赛、岗位比武、技术创新等各类竞技活动，突出在实战中及时发现和选拔优秀技能人才。
　　2015年，全省组织开展了126个职业(工种)的技能竞赛，带动180多万人次参加岗位培训、岗位练兵和技术比武等各类活动。今年，全省正组织开展63个省级职业技能竞赛，43个项目的世界技能大赛广东选拔赛。
　　值得一提的是，自2010年我国加入世界技能组织以来，广东已连续3届选派优秀选手参加世界技能大赛，特别是在第43届世界技能大赛上，广东选手取得了2金3银3铜和4个优胜奖的成绩，奖牌数量占全国一半，实现了金牌零的突破，创造了广东参加世界技能大赛以来的最好成绩。
　　政策激励??提高人才社会地位
　　为表彰激励高技能人才，人社部设立了“中华技能大奖”“全国技术能手”等项目，并将高技能人才纳入享受政府特殊津贴人员选拔范围。在此基础上，广东省政府设立“南粤技术能手”奖，表彰和奖励对在技术创新和实现科技成果转化方面有突出贡献，并取得重大经济社会效益的技能人才，每三年评选一次。
　　目前，全省已有4名中华技能大奖获得者，有57人享受国务院政府特殊津贴，182人获全国技术能手称号，216名“南粤技术能手”，以及2696名“广东省技术能手”。
　　此外，广东还进一步拓宽技能人才成长通道。根据规定，技工院校取得高级工和技师(高级技师)相应职业资格证书的高技能人才，在公务员录用、企事业单位招聘、专业技术人员考试、工龄计算、考核定级、职位晋升、职称评定等方面分别与大专和本科学历人员同等对待。
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