我得了肺结核请问我的病假有工资吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
我是住院查出得了肺结核2月5日出院在家休养服药,不知道是因为工作还是什么途径得了这病不知道我的病假有没有工资?单位有没有什么赔偿?我在这单位工作10年了,不过我是农民工.
我的基本工资3000（工作6个月，公司不签劳动合同，没有社保），北京最低标准工资1260，北京病假工资不低于最低标准的80%。请问我的月工资是不是：*13+.75*10
？？？ 我今年刚毕业，老板没给我发病假工资，因为没医保，很受伤。请问我能去劳动局举报他吗，社保是不是法定的？？谢谢！！！
我因手术（8月3日）住院向公司请了病假，出院后医生出示证明要休养一个月，有正规医院出示的住院证明和出院证明，我休假的一个月工资是怎么算的。而且公司未将我7月份工资发给我说是要等到我上班后20天才给这符合劳动法吗
1：我是一家超市员工，因病住院，因公司没给我加金，所以没地方报销，本人要求公司报销住院费和病假工资。
2：我出院后去超市报道，超市负责人说我现在不是超市员工了，我是签合同了的，我没有辞职，请问我是公司员工吗？
请问,我出车祸不能上班,医院开了三个月病假,我所在的公司不给我发放工资，请问我该咋办
我妻子在2012年2月底怀孕后，向所在单位提请病假，第一个月【3月份】工资1280元，第二个月【4月份】工资1450元，从第三个月【5月份】开始至今工资是1160元，请问律师大人此类工资发放是否违背孕妇休病假期间的合法待遇和标准？谢谢！
我是深圳一家电子公司一名员工，因生病做了个手术，现要休病假三个月，公司说我是派遣工，休病假可以，但没有病假工资，不享受这种待遇，请问这样是正确的吗？
因查出肺结核，在单位请了一个月病假后被单位以绩效考核低为由降薪，而且是强制的，没有书面通知直接拿到已降薪的工资，后公司又要求我在降薪通知书上补签字，我可以不签吗，并维护自己的权益吗？已工作快两年。
您好，我现在怀孕6个半月了，想请病假，但是单位说孕妇在孕期没有工资，保险费也要自己承担，请问这样合理合法嘛？工资我可以不要，但是保险我认为应该由公司承担！ 单位有关负责人说我工作年限不够，病假不可能给我这么多。我工作大概有2年了，保险缴纳一年多了，请问病假跟工作年限有关系嘛？
只要是医生有证明，我是不是一直可以拿最低工资？这期间我的公积金养老保险单位也会给我一直上吗？本人公积金1000+养老保险个人支付部分是800多，这些四险一金算我的收入吗？还有现在每个月只给960的工资正确吗？ 本人工作单位在北京，请问在何种情况下，公司会一分钱不给我？只给上公积金保险什么的
我是全额拨款事业单位的职工，我想知道休病假时如何算工资？（所发工资的百分之几，是指基本工资的百分之几，还是全额的发到工资卡里的财政工资的百分之几？）影响我的正常调级吗？&>&&>&结核病疫情表现有“六多”结核病疫情表现有“六多”核心提示：世界卫生组织在2004年召开的全球遏制结核病伙伴论坛大会上，将我国列为特别需要警示的国家和地区之首。我国之所以被列为特别需要警示的国家和地区，是因为结核病疫情表现有“六多”。世界卫生组织在2004年召开的全球遏制结核病伙伴论坛大会上，将我国列为特别需要警示的国家和地区之首。专家估计，今后10年中，如果不能全面有效地实施现代结核病控制策略，我国结核病患者还将新增2000万至3000万。据介绍，我国之所以被列为特别需要警示的国家和地区，是因为结核病疫情表现有“六多”：一是感染人数多，全国多达5.5亿人感染过结核菌，约占全国人口的45%，高于全球平均水平。二是患病人数多，全国活动性 肺结核 、传染性肺结核患病率分别为367/10万和122/10万，有活动性肺结核患者450万，其中传染性肺结核患者150万。三是新发患者多，全国每年新发活动性肺结核患者145万，其中传染性肺结核患者65万。四是死亡人数多，全国每年约有13万人死于结核病。五是农村患者多，全国约有80%的结核病人集中在农村，主要在经济不发达的中西部地区。六是耐药患者多，全国结核病耐药率高达28%。据估计，全球每年新出现耐多药结核病人30万至60万，实际病人可能已达100万。世界卫生组织估算，中国耐多药结核病人数占全球的1/4至1/3。据专家透露，目前我国部分地区结核病疫情回升。专家们分析，其原因有流动人口骤增、耐药结核菌蔓延、结核菌与 艾滋病 毒双重感染等客观因素，更主要的原因是，一些地方政府对结核病疫情严重性与结核病控制工作的重要性认识不足，缺乏政府承诺的自觉性，经费投入严重不足，没能把有效地控制结核病流行纳入经济社会发展规划中，职责不明，参与不够，病人发现率低，督导化疗流于形式等。（责任编辑：龙艳）来源：在厂里工作期间得了肺结核，劳动法是怎么规定之后的工作关系的？
如题，在厂里工作期间得了肺结核，劳动法是怎么规定之后的工作关系的？
肺结核属于职业病的一种，你可以依据职业病防治法的规定，申请工伤认定，按照工伤待遇来处理。
1、医疗期工厂要给全额工资
2、医疗期结束后不能上班的，可以赔偿后结束劳动关系
如果是和工作及工厂提供的工作条件有关系，那应该算作是工伤，如果不是，也可以申请保险救济什么的。可以查查新出的劳动法和相关的司法解释。网上有很多类似的案例。
【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
【医疗期满解除合同经济补偿医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
属于工伤，按照工伤保险条例的规定执行。精彩推荐：&&
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发表于： 07:51
不是我造谣啊，在好几个贴吧看见有瑞声的员工说他们厂爆发了肺结核，是真的吗？流动性这么大的厂出了这事怎么政府没反应呢？
本帖评分记录
这几天在体检是真的
是真的，工厂不让说，在瑞声QQ群里也不让说
九品芝麻官
萌样怪叔叔
那厂不是做什么声学，耳机的吗？怎么会肺结核？
使用（可批量传图、插入视频等）
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