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2016新人育成体系介绍
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如何提高保险新人的转正率(25页).ppt　
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寿险培训/主管培训
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& 【资料简介】
如何提高保险 新人转正率 大&&纲 一、前言二、转正的重要性三、如何进行转正督导工作四、结束语 前&&&&言&&&&&&&&&&&&人力增长是寿险永续经营的头等大事,但现今的低留存率，高脱落率限制了人力的发展.究其原因,除了没有进行有效的增员选择外,很重要的是没有进行有效的系统性训练辅导，以加强新人的信心，提升新人的技能。 转正业务员在营业单位的作用 &&&&&&&&&转正业务员在营业单位中起到承上启下的作用，上可以增员成为主任，下可以稳定增大团队起到积极正面的作用，其主流是团队中的良性因素。 XX支公司2011年相关数据 &&&&&&&&&支公司现有业务人员328人，分别分布在XX本部和6个乡镇网点，2011年XX全年新增260人，平均每月新增22人，新人当月举绩率平均85%以上，11年新人月均转正率52.8%，到目前为止留存192人，留存率：73%，其中：TA130人、SA58人、晋升4人。 训&练&模&式 &&&&&XX支公司下属6个乡镇网点，一类网点、二类网点、三类网点各两个，但乡镇网点自主经营能力和训练辅导能力还没跟上，所以我们一直是以支公司经营为核心，考勤制度为：周一、周三、周五，支公司经营大早会，周二、周四网点夕会。 &&&&&&新人衔训一直是集中在支公司做，训练时间为：一个月，新人前半个月是每天出勤，单独早会，上午半天训练，下午半天下市场，后半个月是周一、周三、周五上午半天训练，周二周四由主管培同下市场& 为有源头活水来 人力的基本指标 &&&&&1.增员率 &&&&&2.脱落率 &&&&&3.转正率人力发展公式人力=新人*留存率+旧人*留存率 影响转正率的因素 增员选才 强化工作模式 心态 技能 红&尘&有&你 增员的选择 &&1.制定适合当地市场状况的增员标准 &&2.有计划的增员 &&3.严格选择流程,宁缺毋滥 衔训遵循的原则 通过讲解明确观念通过演练熟悉技巧通过示范了解方法通过市场磨练技能 强化工作模式& 培养良好的工作习惯& &&&习惯引导行为、行为决定命运& 出勤、工作日志的填写拜访量的要求、坚持学习 调&整&心&态& 强化寿险的意义和功用----寿险我相信了树立正确的营销心态天生我材必有用----我的过去，现状和未来。。。每个人身上都有闪光点 专业销售技能的训练 活动量管理工具的运用专业化推销流程的掌握对传统险种的组合与销售技巧 对症下药 病因一： 药方一： 对&症&下&药 病因二： 药方二： 对&症&下&药 病因三： 药方三： 对&症&下&药 病因四： 药方四： 对&症&下&药 病因五： 药方五： 对&症&下&药 病因六： 药方六： 训练过程中组训扮演的三个角色 老师& 朋友 家长 提高转正率追踪很重要 &&&&&&学员从衔接班毕业只是其走向市场的真正开始，他的成长之路时刻需要我们的关心 & 分层级启动差异化管理(利用快速转正方案) 资源倾斜 追&&&&踪 主管的角色就是师傅、教练、训练师& 建立学员长期追踪表，长期关注学员的成长，并适时给予期许& 定期组织回炉培训，引导并督促学员转正。& 与师傅进行沟通，使培训情况及时得以反馈，利于师傅的市场辅导。& ...........
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> 新人见证会的操作8页.ppt更新时间：资料大小：429KB资料性质：授权资料下载次数：789 次详情请看或者&&&&更多资料部分文字内容：新人见证会的操作8页.ppt新人见证会的操作新版扬帆营提供的营内产说会平台给予了新人在展业中很大的支持，而如何运作好训练营的平台就成了带营营长共同关注的问题。株洲分公司针对新人的成长阶段，创新了扬帆营会务运作，把新人的自我价值展现与平台运作有机结合。新人通过邀约亲戚、朋友、同学等缘故客户来到公司，从见证新人成长的角度让他们了解保险、公司和新人在扬帆营的优秀表现，从而达到让新人的缘故支持新人事业发展，并给新人提供转介绍名单的目标，这就是新人成长见证会。一、新人见证会流程1、新人精彩亮相 &2、行业与国寿简介 &3、国寿产品简介 &4、训练营培训简介 &5、新人心声 &6、新人表彰 7、热销产品介绍 &8、自由交流时间。二、新人见证会的运作要点（一）会前精心策划1、提前一个星期做好团队及营内宣导。2、搜集参会新人的个人简介资料，包括独照电子版（生活照）、入司前职业、入司前年收入及职业规划。3、每人邀约2位缘故参会，并进行电话回访。4、提前安排学员与亲友沟通参与访谈祝福环节。5、准备集体节目，做好彩排。相关资料推荐同栏目资料你可能还会喜欢
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