江门棠下劳动所 -劳动法规定请假要扣款吗？_百度知道
江门棠下劳动所 -劳动法规定请假要扣款吗？
一星期工作40个小时也就是5天，合同规定是每天工作8小时，请问这样有劳动法规定和合法的吗，一个正规公司，去年我记得三个月没放一天假我是去年进的江门棠下 广东万丰摩轮有限公司，可现在根本每个月没假放，那一个月就是22天，病假要出示医院证明或药费发票？如果有请发表一下。属于重工企业。累的受不了请事假还要扣25元一天
工作30天按8天加班费-每天35元一天，去年我们这个车间换个主任之后就冒出个请假要扣25元，就要在当月总工资里扣款50元绝对正规公司：请假当日是没工资的。
在补充就是。
很感谢大家发表，而且上级领导也都知道。至于三楼的问题，请病假根本没工资.而别的两个车间却没这个事，如果强行请假-车间领导不高心就按矿工200扣款，因为扣款是要经过上面的：公司分三个车间，就算你请假还要他们批。我们月工资3000就要扣150多元税收!有时候劳动局的工作人员还来公司审查，比如我前段时间请两天假，我会在发问第11天采纳大家的意见
提问者采纳
至于请假的事，你公司倒没有违法，请病假有80%的工资但必须要有正规医院的证明才行，且加班的、300％支付其工资。　　《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　实行计件工资的劳动者，法定假日是3倍　　合同是正规的，休息日加班的；　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，国家规定劳动者每周至少休息一天，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资，也可以申请仲裁要求公司支付加班费，国家规定的标准工时也是合同上约定的那样：　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资，就违法了，如果单单从请假这事来说，应根据上述规定的原则，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的；　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按以下标准支付工资。　　还有不清楚的，要支付加班费、200％，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资，但实际上你每个月都没有放假，加班费是平时工资的2倍，而又不能安排补休的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％，请事假肯定要扣工资的，由用人单位安排延长工作时间的，在完成计件定额任务后。建议你就休息问题向劳动监察部门举报或投诉。　　以下是参考法律条文，请留言：　　《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后
提问者评价
很感谢你的答复！
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“合同规定是每天工作8小时，一星期工作40个小时也就是5天，那一个月就是22天”这是厂方明显违反劳动合同嘛！打江门市劳动局的电话，咨询他们。号码多少？我也不知道，可打114查。暂时最好不要告厂方，因为即使你告赢了，你也没办法在这个厂再干下去了。
没有这样的规定！只是请假没全勤奖，没上班不计那几天工资而已。他们这样做是违法的。其他的参考他们的。
哎!生活艰难啊!虽然这是绝对不合法的,但是还是建议莫为出头鸟!
这样是不合法的,你可以去劳动局告他了
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出门在外也不愁公司签订了劳动合同，但是公司没有给交养老保险，可是发工资要扣除个人所得税有法可依吗？请问指点谢谢_百度知道
公司签订了劳动合同，但是公司没有给交养老保险，可是发工资要扣除个人所得税有法可依吗？请问指点谢谢
扣除个人所得税是依法纳税，企业必须给职工交社会保险按保险法。另，是交给国家，可到社保管理部门去投诉
哎！找到一个可心的工作不容易，你投诉它还能在这工作吗？
所有职工联合起来去投诉。
公司太大了，是国企股份有限公司，所有人都不满，就是联合不起来，
我们都知道 依法纳税是每个公民的依务
按理说国企不应该这样，又不是私企。工会应为职工说话呀！
医疗保险交了吗？
公司 公会不是工人代表组成的，没用的
管理层自己也不给交？
只交了个 意外伤害险，其它什么都没有
管理层是本地的有交，外来的大部分没有
还是职工心不齐，要申诉一定会给交的
就是难在这里，都怕
每个人都希望别人出头，自己得利，这样就不办了。
我就是想不通！合情，合理，合法，公司的做法负合那个
要据理力争呀
一直这样下去，万一生病，还有今后退休怎么办呢
除非找到新的工作了，或者是不想干了，
走一步 算步吧
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其他4条回答
如果个人收入超过月工资三千五是需要交纳个人所得税的，可以要求公司补缴社保
你好，你可以到劳动局社保部门投诉单位未缴纳社保的事情，要求补交
公司没见社保，他还能来下去，牛，能说说牌子吗
是国企控股有限公司
随你什么公司，现在依法治国孩纸不了他啊#''1
请问你是在哪里，是什么公司
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出门在外也不愁}