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90后大学生就业：理想与现实的6个巨大落差
　　期待起薪5000，实际却比农民工还低；期待不加班，现实却是加班与饭碗之间你没得选择；期待高福利，现实却是3成企业连社保都不按规缴纳；期待铁饭碗，现实却是还没入职就可能已被辞退；期待体面的工作，现实却是清洁工、城管都有博士、海归抢着做；期待公平竞争，现实却是“拼爹”最管用……　　当温暖的理想照进冰冷的现实，90后大学生，你的就业该如何选择？　　1、理想：月薪5000　　维持毕业后相对独立的生活，很多90后毕业生认为5000左右比较正常。　　现实：起薪比农民工低太多　　麦可思年连续三年的调查数据显示，和2011年大学本科毕业生半年后月收入分别为2369元、2815元和3051元。　　2013年的某项媒体调查数据显示，起薪在4000以下的占比60%。　　一个现实是，大学毕业生的起薪并没有随物价、房租水涨船高。整体水平也远低于农民工。　　譬如，在上海，一名普通大学的毕业生起薪在3000左右，单间分割房租金至少800元起。　　有媒体报道，近两年至少有30%的青年科研精英，因住房压力离开上海。
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Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved现实和理想，90后该如何平衡？
在２０１３年的就业季，“９０后”高校毕业生成规模的走出象牙塔，步入社会。这个新新群体在面对就业压力的同时又是该如何平衡自己的理想与残酷的现实！
　　求职，“骑驴找马”心态增多
　　在一些招聘现场，很多“９０后”高校毕业生都有了求职意向，其中很多人已经拿到了用人单位的Ｏｆｆｅｒ（就业意向书），但他们并不“满足”，仍在寻找更“合适”自己的工作。
　　从去年１１月份就开始找工作的武汉理工大学汽车学院毕业生张志伟，几乎每个月都能收到用人单位的Ｏｆｆｅｒ，但他仍然坚持网投和参加会，最终与广汽本田汽车有限公司正式签约。他说：“机会每天都有，不想被任何一个工作‘套牢’。”
　　诸如张志伟这样存有“骑驴找马”心态的“９０后”毕业生并不在少数。
　　来自武汉交通职业学院电子机床专业“９０后”毕业生朱梦蝶已经收到３家单位的Ｏｆｆｅｒ，只要她愿意，随时都可以去上班，但她一直没有跟任何单位签约，依然穿梭在各大招聘会上。
　　谈及原因，朱梦蝶说：“我们专业的就业去向大多是工厂、车间，环境不好、工作时间长，再找找看吧。”
　　择业，“前途”比“钱途”重要
　　４月份，重庆工商职业学院国际商务专业的“９０后”毕业生程可放弃了家人为她推荐的银行行政工作，一个人来到武汉找工作。两个月以来，她先后面试了２０多家企业，最终与一家民营企业签约。
　　“如果没有足够发展空间，我现在就能想到十年后的我是什么样子。”谈到放弃银行工作，程可说，银行可能待遇会更高些，但是现在的工作更适合她的专业。此外，相比国有单位，民营企业机制更活，发展空间会更大。
　　记者在采访中发现，相对于“８０后”毕业生追求工资和待遇不同，“９０后”毕业生更注重自身发展，他们普遍将重心放在了如何实现梦想上。其中，很多毕业生更希望找到一份符合自己专业、兴趣或有足够发展空间的工作。
　　说起自己今后的发展，广东工业大学信息工程学院信息工程专业“９０”后毕业生赖荣民也有着相同观点。他说：“以前毕业生一味追求待遇高、稳定的工作，这种想法没有什么不对，但是毕竟我们经验欠缺，要有一个提高和积累过程，因此能找到一个合适自己发展的工作更重要。”
　　个性，是劣势？还是优势？
　　“‘９０后’找工作要求很高，就算没找工作的也大多是无所谓的样子。”中国一冶集团有限公司广东招聘负责人张经理告诉记者，前一段时间他们招聘了几个毕业生实习，给的待遇不错，可是还没到两周就都不来了，说工作太单调。
　　一些用人单位反映，单位招工难和“９０后”高校毕业生就业难，很大程度上是难在就业观和招聘观存在分歧。用人单位觉得这些“９０后”还没有证明自己的能力，就提出了假期、薪资等诸多要求，而“９０后”的个性需求则让他们认为这是基本的权利。
　　不过这样的观点也并没有得到广泛的认同，很多用人单位的人力资源负责人认为，“９０后”是有创意、有个性、有能力、有热情的一代人，如果管理得当，能够迸发出很强的工作能力。
　　某民营公司人力资源部张先生告诉记者，他们去年已经招聘了一批“９０后”毕业生，虽然刚开始出现了一些小问题，但“９０后”学习能力特别强，通过一段时间磨合，他们迅速成为了独挡一面的技术人才，成长特别快。
　　武汉理工大学就业指导中心主任赵北平说，“９０后”掌握信息的渠道以及所面对社会发展变化的速度与以往有所不同，需要积极加以引导。如果他们能更务实、认真地自我规划职业发展，这对他们今后的心理成长、人生规划以及用人单位的业务发展都会有着“正向”影响。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。90后求职 在理想与现实中寻平衡
　不知从什么时候开始，人们开始以数字来划分一代代人。70后，80后，90后……网上流传一个笑话来区别70后、80后、90后，其中一条就是“工作狂基本是70后，80后拒绝加班，90后拒绝上班！”社会对90后灌上“非主流”、“不靠谱”甚至“脑残”标签。甚至有用人单位认为70后做事有责任心、踏实，80后“眼高手低”，90后更是“没有责任心”“个性太强”，事实真的如此吗？值得深思。
　　90后一代成长在资讯发达时代，他们比70后、80后所接收的讯息要更多更广，他们有个性，有想法，有冲劲……相对于默默接受，他们更敢于说“不”！而对于即将步入职场，与80后抢饭碗的90后来说，他们的就业理想和就业目标越来越理性和务实。他们能够理性地看待社会现象，并根据自身实际客观地调整就业理想。他们注重薪酬福利，注重假期休闲，注重工作生活平衡，注重发展机会，趋向于给自己带来物质财富和精神财富的工作，就业心态也更加务实。
　　每个人都会有职业理想，但是否每个人都能真正实现这个理想呢？理想可以推动人往更高的层次发展，但实现理想却需要与现实相结合，如何在理想与现实的对撞中寻找一个平衡是所有初入职场的人所面临的问题。媒体报道的清新县90后女孩毛伟玉为自己构思下的“金牌月嫂”梦，其实不仅仅是一个梦，却是这位90后女孩基于现实考虑，通过掌握技艺，结合自己爱好所达到的理想与现实的平衡。
　　从事专业对口的工作，是不少大学生所希冀的。但来到90后这一代，“专业对口”似乎变得不那么重要了，与70、80后喜欢往大城市挤不同，90后多数人愿意回老家发展。究其原因，不少90后已经意识到在大城市，各方面压力越来越大，迫使他们就业观逐渐回归理性。选择从实际出发，实现自我价值已经突破了“专业”和“到大城市”的限制，在他们看来，他们已经做好了“从基层做起”的准备，他们相信通过努力，终会一步一步到达自己理想的彼岸。
　　曾有媒体报道，90后求职者看重钱也看中闲，他们不爱加班，喜欢规律的上下班时间，甚至是弹性的上班时间。有专家认为，90后求职者的要求看似缺乏吃苦耐劳的精神，但实际上是反映了劳动者权利意识的觉醒，比如他们反对无休止的加班、无固定节假日等，这是社会进步的表现。
　　笔者认为，90后的求职者正用自己务实理性的观念，努力撕掉社会以往加注他们身上的标签，成长让他们渐渐与“非主流”、“不靠谱”、“脑残”等形容词相剥离。他们的理性就业观如一盏明灯，正确指引着他们的未来职业生涯，使他们在纷繁复杂，充满变幻，充满挑战的社会竞争中更加坚定、自信、从容和充实，最终他们也将能从理想和现实中寻找到一个平衡。　　戚莹莹
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90后，梦想与现实的距离
日 09:29:47 　来源：
　　骆锦强：1992年出生，某草根NGO的负责人，初二便开始辍学，在公益组织工作了五年后，决定自己出来做公益社区。他希望能够让更多的打工子弟放学后有地方可以去，有人可以倾诉。他的父母和大多数家长一样，都是希望自己的孩子能够找个安稳点儿的工作赚钱养家，后来在他的努力说服下才答应给他半年奋斗的时间，如果公益社区能够运营正常的话，他就可以继续做，否则就必须去找工作。目前社区已正常运行，他希望以后能够有个很大的院子，孩子们就可以不用出去玩篮球、乒乓球等。关于他自己的梦想，他觉得只要能好好活着就好，活着就可以为打工子弟多做一些事情。 姬晨晨/摄
　　图片说明
　　“玩得酷、靠得住”的性格标签逐渐成为90后这一代人共同的先锋宣言，而外界关于90后的看法，也判若云泥。脑残、不靠谱、自私、拜金、实用主义、享乐主义、性开放，或是多元、行动力强、善良、有创造力、理性。市场经济的法则、竞争机制的强力、机会资源的有限，以及全球化的浪潮变得更加具体和真切，无疑将使“90后”变得不仅更加理性、务实，而且更加开放、坦然。
　　中国社会正在从同质社会向异质社会变迁，以僵化的、单一的形式传递文化的同质社会，所塑造的是从众人格；而以弹性的、多样的形式传递文化的异质社会，所塑造的则是自律人格。
　　90后已经开始展露出他们这一代人特有的行为方式，他们在不适合实现梦想的时代里，畅谈自己的梦想，面对当下与未来的角色转换，他们拥有更多元化的选择。他们中有将自己的个性梦想追逐到底的死飞车手马路，有热衷于公益事业的草根NGO的负责人骆锦强，有对未来没有太多思量的流水线员工——15岁的男孩贺云坤，有希望能够中彩票的方式获得启动资金的纪录片助理导演李骁南，有宁愿摆地摊也愿不给别人打工的段小涛,有离自己空姐梦越来越远的银行职员宋甜.......
　　不同时代人们给予的定语都不同，我们可以记起的词语有过去的“ 迷惘的一代”、 “愤青”、“垮掉的一代”，到“新新人类”。但不论怎么说，每代人有每代人的探索和成长，这必定是一个过程。我们相信如同80后历经纠结、质疑后拥有话语权一样，再过几年，步入社会拥有更多实践经验和反思的90后，同样可以承担起时代赋予他们的使命。
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[责任编辑: 彭博]
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