做一休一跟国定假重叠应该怎样算_百度知道
做一休一跟国定假重叠应该怎样算
只要是非计件工资或非固定式的劳动合同，都可以按3倍工资计算。
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出门在外也不愁“做一休一”节假日工作有加班费吗？
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&&& 小王在某服装公司从事销售工作，劳动合同约定，小王的岗位实行综合计算工时制，实行做一休一，轮到法定节假日也不休息。因此，经常会出现即使如元旦、春节等法定假日小王仍要正常上班的情况，可他从来没拿过一分钱加班工资，小王想知道这样合理吗？
&&& 元旦刚过不久，小编就接到一封网上来信，来信人小王讲述了自己的困惑：小王在某服装公司从事销售工作，劳动合同约定，小王的岗位经批准实行综合计算工时制，实行做一休一轮班制，工作时间参照公司开店和关店时间，每天10.5个小时，轮到法定节假日也不休息。因此，经常会出现即使如元旦、春节等法定假日小王仍要正常上班的情况，可他从来没拿过一分钱加班工资，小王感到很郁闷，难道就因为做一休一，自己在那么多节假日的付出就没有回报了吗？
&&& 小王在来信中写了公司不给他支付加班费的理由：公司认为小王的岗位实行综合计算工时制，工作一天休息一天，一年中包括法定节假日的工作时间是182.5天，每天工作10.5个小时，共为1916.25个小时，未超过2000小时的标准工作时间，所以不同意支付加班工资。
&&& 的确，综合计算工时制则是按照一定周期如周、月、季、年等综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为加班。而小王公司认为综合计算周期内并没有超出法定标准工资时间，所以小王的做一休一不管是什么时候上班，都不应该有加班费。
&&& 但是，按照相关规定，即使企业实行综合计算工时制或者不定时工时制，在法定节假日安排工作的都应另外支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的报酬。
&&& 处理完小王的来信，小编想起以前经常在微博中提醒大家的“休息日”和“法定节假日”的区别，只要大家记住：法定休假日安排劳动者工作的，一律算加班，应另外支付3倍工资即可。
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做一休一的春节加班费如何计算？
这加班工资怎么算，这还要算加班工资吗，如果按公休2倍公假3倍算，那他们这算是多休.8.11号是一个人上，员工换班.9是一个人上，休4天才上2天班，2月7，10做一休一的
用人单位就存在少支付10天多（大于80小时）的加班费、上一天班12小时就次日休息，如果劳动者上班一年、劳动者上班当天遇到是节日或者劳动者休息当天是节日，用人单位就已经少支付一天多（大于8小时）的加班费了　　一，就会多加班大于10天（大于80小时）。 　　2。 　　3，也就是说劳动者上班一年。
　　三？你没有细说。 　　1。按照劳动法规定，先来分析一下共同商讨，用人单位存在克扣4小时加班费的行为.5天扣发劳动者的工资不正确。 　　二，你单位是咋个给你们支付工资的，劳动者两个星期14天就上班7个班次共84小时，也就是说劳动者上班一个月，劳动者上班一个月就存在多加班了大于8小时、一年有12个月，其中4小时属于劳动者额外加班4小时、一个月有30~31天（2月有28天情况），用人单位按照1，讲讲看、劳动者请事假一天、要回答节日加班费咋个计算才能确保劳动者的劳动保障合法权益前
我们是基本工资+提成的，做一休一的基本工资跟日常班的基本工资一样
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其他2条回答
具体的应该视企业规定每个企业都不是不同的，其他的私企就不好说了。一般国家机关或外企会按要求给三倍工资
年初一初二初三按照3倍计算
一休的相关知识
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出门在外也不愁}