公司请假通知范文3篇_请假条
公司请假通知范文3篇
【请假条】 学习啦编辑：玉凤
本文已影响 人
　　本文是公司请假通知的范文，仅供参考。
　　公司请假通知范文一：
　　为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。
　　一、适用范围
　　本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
　　二、请假程序
　　1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。
　　2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
　　3、超假期应及时通告请示总经理审批。
　　4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
　　三、 请假规定
　　1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效;员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。
　　2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。
　　3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。
　　4、员工请假
　　1)3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理;
　　2)请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准;
　　3)部门负责人请假，经总经理批准。
　　批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。
　　5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。
　　6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。
　　**********办公室
　　公司请假通知范文二：
　　为加强，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：
　　一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;
　　二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;
　　三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;
　　四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;
　　五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;
　　六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款;
　　七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;
　　八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;
　　九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;
　　十、本规定的解释权归集团行政部所有;
　　十一、本规定自颁布之日起执行。
　　xxxxxxxxx集团
　　公司请假通知范文三：
　　员工请(休)假审批流程的通知
　　公司全体员工：
　　为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：
　　一、员工假期管理规定:
　　1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
　　2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
　　3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
　　4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
　　5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假
　　时间必须包含法定假和公休假的时间。
　　二、请假作业流程：
　　公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
　　1、车间生产一线人员请假审批流程：
　　1请假天数&1天：本人填写请假单&车间班组长审核&递交人事部○备案21天&请假天数&3天：本人填写请假单&车间班组长审核&部门○主管/经理审批&递交人事部备案 3请假天数&3○天：本人填写请假单&车间班组长审核&部门主管/经理审批&总经理签批&递交人事部备案
　　2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：
　　1请假天数&3天：本人填写请假单&部门主管/经理审批&递交人事○部备案
　　2请假天数&3天：本人填写请假单&部门主管/经理审核&总经理审○批&递交人事部备案
　　3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
　　三、请假注意事项：
　　1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。
　　2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。
　　3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。
　　4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假)
　　5、试用期未满人员，不可享受产假。
　　6、员工请假时间不得以加班时间抵充。
　　7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。
　　8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。
　　以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日(&年&月&日)起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。 附：员工假期明细及审批流程
　　特此通知
　　&&&&&&管理部 & 年& 月& 日
[公司请假通知范文3篇]相关的文章
看过本文的人还看了
905人看了觉得好
141191人看了觉得好
7400人看了觉得好
【请假条】图文推荐
Copyright & 2006 -
All Rights Reserved
学习啦 版权所有我是一名商场营业员，近期需要做一次静脉曲张手术，但公司领导不批准病假，还要强行我写辞职报告，我现在_百度知道
我是一名商场营业员，近期需要做一次静脉曲张手术，但公司领导不批准病假，还要强行我写辞职报告，我现在
他们这个时间有没解聘我的权力，如果解聘能不能得到一些赔偿
我有更好的答案
你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以上意见，仅供参考在医疗期内公司不能辞退员工
其他类似问题
为您推荐：
静脉曲张的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁孕妇请假期间单位不发工资，不上社保，这样合理合法吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，我现在怀孕第4个月了，在学校行政部门工作，因为工作压力大，任务繁重，身体经常不适，影响胎儿发育，向学校多次申请过调换部门，学校都不给予调换，叫我请假，告知请假期间不给工资，也不上社保。请问我应该怎么样维护自己的权益？
我怀孕7个月，想请假到生产为止，因为我们单位请事假和病假一样没有工资，所以人事部就建议我写事假申请，但是后来告诉我说，单位要扣除我请假期间要缴纳的保险，包括单位需缴纳的部分。我觉得这很不合理，我该怎么办呢？
我丈夫去年10月份右拇指和小指不小心被机器压骨折.在治疗期间,单位就发放11月工资2800,一直到现在没发放工资,前几天去讨要工资,单位竟然这样算起来了;12月天*46.7=1214,2月和3月提都不提了,为此我们没有接受,该怎么办
我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？
公司规定孕妇怀孕初期有医院证明给予请一个月保胎假。第二个月要再请假的要由公司管理人员带同去医院检查，经医生证实符合请假条件(具体什么条件没有说明)的才给予再请一个月假。第三个月侧不给请假。且这样的请假算的是病假，要按天数扣除工资。请问这样是合法的吗？
患精神病病治疗期间单位涨工资没给我涨是否合法
我妈妈因为子宫肌瘤问题想住院切除子宫，向单位请假两个月。目前在超市上班，与超市签订了劳动合同。但单位领导说住院期间原先给交的社保，不给继续交了，而且出院后回单位工作，不给交社保、工资待遇和以前不同，只有超市最低工资标准。我想咨询一下，他单位这样做是否侵害了劳动者的权益呢？
我处在哺乳期，中途给孩子喂奶不方便，距离单位较远，公交不能直通，骑电动的往返一次时间要80多分分钟，因此想请假，每次请假单位都要求我办离职，如果连续五天不上班就按旷工，并辞退。我该怎么办？
我的母亲是一为公交乘务院。因在上班期间不辛摔下车
倒致腰椎骨折。单位决定为工伤治疗。但在住院期间
单位发放工资按病假发放工资。这是否复合工伤的工资发放表准？
我的母亲是一为公交乘务院。因在上班期间不辛摔下车
倒致腰椎骨折。单位决定为工伤治疗。但在住院期间
单位发放工资按病假发放工资。这是否复合工伤的工资发放表准？
工伤期间，还在住院，但是工厂已经停发绩效工资（1600），只发了岗位工资（800元）。并且事故没有处理结果。请问工厂做法是否合理？没天让工作十二个小时。请假就罚钱。一年后，手累成了静脉曲张。怎么办？_百度知道
没天让工作十二个小时。请假就罚钱。一年后，手累成了静脉曲张。怎么办？
我有更好的答案
可以进行鉴定，若能证明是工作所致，可以依法由单位赔偿。
其他类似问题
为您推荐：
静脉曲张的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁化验员准备怀孕，有权要求调换岗位或请假吗？_百度知道
化验员准备怀孕，有权要求调换岗位或请假吗？
我在化验旦粻测救爻嚼诧楔超盲室工作，做污水检测COD，经常接触硫酸，硫酸银之类的强腐蚀性化学药品，还有硫化氢这些有毒气体，害怕怀孕会有影响，所以想调换工作或者请假，可是公司不同意调换工作，但是请假又不能请时间长，听说两个月以上就要准备住院证明和每日清单，我只是不想在备孕和怀孕期间还接触这些有毒气体，并不会住院，请问像我这种情况应该怎么办？有权请长假吗？
提问者采纳
根据国家妇女权益保障法第二十六条　任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时旦粻测救爻嚼诧楔超盲的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 根据劳动法第七章　女职工和未成年工特殊保护　　第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。　　第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。　　第六十条　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。　　第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。　　第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。　　第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。根据你的情况，你可以向单位申请调动工作，你请假只能根据单位的规定办理，能不能请长假是单位的规定，国家无此规定。
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
准备怀孕的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}