某科技兴趣小组研究发现了苹果的电阻与其甜度有一定关系，并初步得到一种鉴别苹果甜度的方法．以下是该小组的研究过程和成果．请你在划线处完成填空，或根据提问做出回答．
（1）苹果电阻的测量
我们知道干燥的苹果表面覆盖着一层绝缘的蜡质物．可研究小组在探索中意外发现苹果的柄和苹果底部向内凹进的部分竟然是导电的，好象两个天然的电极！请用笔画线代替导线，在图中完成测量苹果电阻的实验电路．
（2）探究影响苹果电阻的因素
有同学在研究中提出：苹果电阻不仅与苹果的甜度有关，还可能与苹果的不规则形状有关．为此他们设计了两个实验方案，经过讨论选择了一种方案进行实验，你认为实验小组选择了哪一种实验方案，为什么？
（A）对同一苹果的外围进行不同程度的切削，并测出相同电压下的电流；
（B）选择相同甜度不同形状的苹果进行测量，并测出加相同电压下的电流．
选择方案B，原因是A会破坏绝缘层．
（3）探究通过苹果的电流与苹果汁中糖浓度的关系
研究小组用糖浓度不同的苹果来实验（实验中所用的苹果事先由专业人员测量出了甜度），每次都给苹果加3V的电压，测出通过苹果的电流，最终得到了下表的实验数据．
当U=3V时：
糖浓度P/mgomx-1
①在图中画出苹果中的电流与其糖浓度关系的曲线．
②分析实验数据可以初步得出的结论是电压一定，通过苹果的电流随糖浓度的增大而增大．
③请你根据图象和表格中的数据，归纳出在3V电压下，电流（用I表示，单位用μA）与糖浓度（用P表示，单位用mgoml-1）的关系，用数学公式表达为I=5P-150．
解：（1）首先将滑动变阻器连入电路中，最后将电压表并联在苹果的两端．注意滑动变阻器要接一上一下．
故答案为：
（2）干燥的苹果表面覆盖着一层绝缘的蜡质物．如果对同一苹果的外围进行不同程度的切削时，会破坏苹果的绝缘层．
故答案为：B；A会破坏绝缘层．
（3）①描点，用平滑的曲线连接起来．
故答案为：
②从数据上看，在电压一定的情况下，糖的浓度在增大，电流也在增大．
故答案为：电压一定，通过苹果的电流随糖浓度的增大而增大．
③由数据知，糖浓度增大8mgoml-1，电流增大40μA；糖浓度增大14mgoml-1，电流增大70μA；糖浓度增大12mgoml-1，电流增大60μA等，在数字上电流增大值是糖浓度的5倍．则
5（P-32）=I-10得：I=5P-150
故答案为：I=5P-150．
（1）在连接实物图时，要注意连接的顺序和电流表、电压表的正负接线柱的接法．
（2）在选择方案时，要仔细阅读（1）中苹果电阻的测量部分．
（3）要得到正确的结论，需要分析糖浓度的大小变化和电流的大小变化之间的关系，从而得出结论．百度拇指医生
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各位兄弟姐妹大家好，本人是个司机，最近开车时间稍微长点就颈椎疼，请问有没有什么好办法。还有就是咱不要总去关心凤姐行吗？有那时间关心关心震区和旱区。人家卫视都把那个外星人封杀了，咱为了大家身体和心理的健康也就不要再报。各位婚外恋和爱上有家人的人们，其实事情很好解决，如果你什么都不在乎还怕啥，明知道不可以还来求帮忙，叫人怎么帮，去把别人原配给绑架了不成？交友加（137*****319）&
手机报简介
手机报小贴士我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？-阜宁人力资源和社会保障网
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> 我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？
我弟弟在阜宁一企业上班一个多月，去应聘时企业老板说由于机器设备新上，无法按件计酬，先按时计酬，每天工作8小时，工资至少110元一天，上班后弟弟要求签订劳动合同，老板拖着不肯签，说厂里没有签订劳动合同的规矩，但是上了一个多月的班，工时从每天8小时变成了9个小时，后来又要求上夜班，我弟弟要求核算工资并签订劳动合同，企业老板仍不愿意签订合同也不核算工资，弟弟无奈要求辞职，老板威胁说再上一个月班就给工资，不然一分钱工资不给。并扬言劳动部门有人，去告发也不怕。后弟弟到县劳动监察大队投诉并举报用人单位违规用工，劳动监察大队工作人员敷衍了事，行政不作为态度明显，居然回答说上班一个多月就不应该签订劳动合同，弟弟问该办事人员投诉单位违规用工的事情怎么处理，该办事人员居然答复说“你自己工资的事情都没解决，还管别人的事情干什么？”，弟弟投诉1个星期后才予以立案，说要等60天才有处理结果，如果60天后企业仍不给付工资，劳动部门也没有办法。我想请问，劳动者向劳动部门反映企业违规用工情况后，劳动部门是不是应该予以立案调查？是不是应该对相关情况调查取证？用人单位是不是必须要与劳动者签订劳动合同？如不签订劳动合同是不是应该双倍赔偿工资？劳动部门工作人员这样回答劳动者的问题是不是行政不作为？
作者：劳动监察大队　阅读次数：3007次
& & 网民你好：根据你所反映的情况，当事人应该是在盐城市精工铸业有限公司工作。当事人于6月19号到劳动监察大队咨询时，反映该单位拖欠其37天工资，劳动监察大队工作人员向他详细的解释了维权流程，并帮助其与该单位负责人及该单位法律顾问进行联系，对此进行协调，但未能协调成功。于6月25日，当事人到劳动监察大队投诉，并填写投诉书，劳动监察大队正式受理了他的投诉，并已立案。该当事人提供了一份考勤记录，但无单位名称和单位印章。& & 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。在工作时限之内，劳动监察大队会对你所反映的情况，同时依据你所提供的材料和证据进行调查核实。当事人投诉时负有举证责任。依据当事人提供的材料，若能确认劳动关系，并确认情况属实，劳动监察大队将在60个工作日办结该案件。如果在诉讼到期后，该单位仍不支付你工资，劳动监察大队将依法申请法院强制执行。若劳动监察大队依据当事人所提供的材料不能核实当事人与该单位存在劳动关系的，请当事人到劳动仲裁申请仲裁确认与该单位存在劳动关系。详情请咨询：8。
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