静乐县第三中学校_校园动态_静乐三中举行2013年元旦晚会
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静乐三中举行2013年元旦晚会
日 18:18:39 来源:
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&&&&&&&&&& 日下午16:30，我校隆重举办了以&新梦起航，再创辉煌&为主题的元旦文艺晚会，庆祝和迎接新年的到来，全校2000多师生观看了晚会，校长李宏斌致新年贺词。
&&&&&&晚会的成功举办，充分展现了我校师生积极进取、昂扬向上的精神风貌！师生们用自己的方式表达了对祖国的热爱、对未来的期待和对学校的祝福！相信以此为开端，静乐三中在新的一年里各项工作一定再攀高峰，再创辉煌!
校长李宏斌致新年贺词
元旦晚会现场1
元旦晚会现场2
元旦晚会现场3
元旦晚会现场4
元旦晚会现场5
元旦晚会现场6
元旦晚会现场7
元旦晚会现场8
元旦晚会现场9
元旦晚会现场10
局领导、校领导和演出人员合影
编辑：张涛
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“绕道”进入行政事业单位的背后是权力的腐败
对于类似于江永县通过“曲线救国”的方式进入行政事业单位的事件，就是一种赤裸裸的腐败，当地监管部门应当着力查处，给公众一个交代，不应当一味的采取“拖字诀”，如此作为，只会进一步削弱政府公信力。
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　　今年上半年，有网帖举报称，江永县6名县级领导干部为子女伪造在外地工作的档案，之后将其调动回江永县行政或事业单位工作，以此规避本应该参加的统一招考。中国青年报记者实地调查发现，被举报的官员子女大多是在近三年进入行政或事业单位，且此前没有参加现单位对应岗位的省、市、县统一招考。他们进入现单位，大多是通过工作调动。(中国青年报11月15日)
　　最近，关于官员子女的负面新闻不绝于耳，前有山西静乐县县委书记子女吃空饷长达五年等新闻，后有湖南常宁市畜牧水产局局长4名亲属招进本单位，难道网友所言&这是一个&拼爹&的年代&的戏言即将成为现实？笔者不禁纳闷，在这频繁曝出的官员子女&衙内化&的背后到底隐藏着什么？
　　俗语有言：&一人得道，鸡犬升天&。当领导官员历经&千辛万苦&走上领导岗位后，猛然发现，权力仿佛总是带有魔力，可以让其一掷千金、一呼百应，可以享受旁人的惟命是从，更可以享受他人的曲意逢迎。出于对自己子女、亲属的&关爱&，出于肥水不流外人田的考虑，于是乎那些凡是能够沾亲带故者往往都能从中分取一份一本不属于他们的实惠，享受额外的利益。
　　权力，来自于人民的委托，就理所应当的为公众服务，为社会谋福利。当然，举贤尚且不避亲，我们不能当官员子女一出现在行政事业单位就一味妄加揣测是为&走后门&。但至少我们应当发现&一个坑只需要一个萝卜&，当那些&官二代&、&衙内&们通过常人无法识别的途径将行政事业单位相关一一据为己有之时，侵占的是那些正在无势无权普通民众的根本权益。
　　至此，不难看出，为亲人家属牟利是某些官员腐败的基本动机之一，更是腐败蔓延到一定程度的具体表现。频繁曝出的&衙内化&的现象，无疑是公器私用、假公济私的一种表现，折射而出的是权力的&近亲繁殖&，是权力的滥用。
　　总而言之，对于类似于江永县通过&曲线救国&的方式进入行政事业单位的事件，就是一种赤裸裸的腐败，当地监管部门应当着力查处，给公众一个交代，不应当一味的采取&拖字诀&，如此作为，只会进一步削弱政府公信力。
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出门在外也不愁静乐县人力资源和社会保障局_百度百科
静乐县人力资源和社会保障局
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静乐县人力资源和社会保障局，是一处位于静乐县的政府机构。
静乐县人力资源和社会保障局简介
静乐县人力资源和社会保障局，正科级建制，将原县人事局、县劳动和社会保障局的职责整合，划入县人力资源和社会保障局，原县人事局、县劳动和社会保障局所属事业单位统一归县人力资源和社会保障局管理。静乐县人力资源和社会保障局隶属正科建制事业单位有静乐县人才交流服务中心和静乐县就业局，副科建制事业单位有静乐县机关事业社会养老保险所（已参照公务员管理）和静乐县企业养老保险所，下设综合办公室、公务员管理股、专业技术人员职称管理股、工资与离退休股、监察大队、人事劳动仲裁股、医保中心和农保中心等。[1]
静乐县人力资源和社会保障局领导班子
书 记：刘月旺
纪检委员 组织委员 宣传委员
刘金怀 王志忠 曹俊清
第一党小组长 第二党小组长 第三党小组长
范二则 巩清元 史安平
局 长：刘月旺
副局长：曹俊清 刘金怀
就业局局长：司旭东
就业局副局长：高志宏
机关事业养老保险所所长：杜静生
企业养老保险所所长：巩清元
医疗保险中心主任：史安平
农村养老保险主任：王羡军[2]
静乐县人力资源和社会保障局主要职责
1、负责向上级申报各年度的人事计划；军转干部安置计划；录用公务员计划；复退军人安置计划；事业单位聘用制干部计划；行政事业单位使用计划内临时工计划；行政事业单位增人计划等。并负责落实上级下达的上述各项计划。
2、主管全县国家行政机关公务员工作；负责本行政辖区内公务员有关管理工作；承办辖区内公务员的培训、调配、考试、任免、轮岗、竞争上岗、回避、奖惩、申诉控告、辞职、辞退等工作。负责国家公务员年报和事业单位干部和专业技术人员的年报工作。
3、会同有关部门对全县大中专毕业生择优考录。对全县见习期满的毕业生转正定级。负责向县委组织部申报股级干部职数，并对政府系统的股级干部进行考察任免。代政府草拟政府组成人员及政府职能局局长的任免文件，呈报县人大常委会进行任免。向县人大常委会呈报《干部任免审批表》。代政府党组起草政府系统副科以上领导的任免文件，并填写《干部任免呈报表》。代县政府办理政府系统干部职工的工作证。
4、负责全县机关、事业单位干部职工的年度考核工作。
5、负责政府系统干部的接收、考核、调配工作。承办干部及行政、事业单位工人调整调动时相关的《调令》、《行政介绍信》、《工资变动登记表》、《工资介绍信》、《财政拨款通知单》等。
6、审查核发《行政事业单位增人计划卡》，严格控制财政供养人员的增长。凭增人计划卡办理机关、事业单位新增干部职工的增人手续、增加工资总额计划以及审批工资基金使用计划和工人工资。
7、负责全县机关、事业单位干部职工的工资升级、套改、调整等审批工作，以及工资基金审批，工资年报，受处分人员的工资降级，专业技术职务聘任后的工资变动。审批行政事业单位工人技术等级考核及考核后的工资调整（初级工）。审查报批工人技术等级中、高级工的考核工作及批准后调整工资档次。负责全县机关事业单位奖励工资的审查报批进档工作。负责管理全县干部职工的福利工作。
8、审批并办理到退休年龄干部的有关退休手续。承办机关事业单位职工退休的审定和工资拨付，遗属补助的审批。承办全县离退休干部的调资工作。承办全县困难企业军转干部政治生活待遇的落实。
9、负责政府系统副科以下、聘用制干部的档案管理工作。
10、负责全县人才资源的规划开发。领导县人才交流中心和人才市场工作，对已办理人事代理的大中专毕业生进行管理。建立人事仲裁制度、人事代理制度。审查报批事业单位聘干。
11、管理全县专业技术人员队伍建设工作。负责专业技术人员继续教育工作。负责管理全县专业技术人员的职称工作。完善专业技术职务聘任制度。
12、编制全县社会保障事业发展规划和年度工作计划，按照省、市劳动和社会保障制度改革总体方案，对本县劳动和社会保障工作组织实施和监督检查。
13、拟定全县促进城乡就业的措施，规划指导劳动力市场的发展，组织建立健全就业服务体系；拟定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划，组织实施再就业；组织农村剩余劳动力就业，依法管理输出劳务和跨省区流动就业。
14、管理指导技校招生，贯彻落实就业再就业优惠政策，负责全县企事业单位职工职业技能鉴定；拟定企业在职职工岗前培训、企业失业人员和下岗职工、高校毕业生就业培训计划。
15、按《劳动争议调解仲裁法》依法进行劳动争议调解和仲裁，办理县劳动仲裁委员会的日常事务和仲裁委员会委托的有关事项。
16、负责企事业单位工作人员伤（病）残认定、工伤待遇申请、调查工作。
17、贯彻实施《劳动法》，负责全县劳动保障监察和行政执法检查工作；监督检查各类用人单位职工工作时间、工资发放情况、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护。
18、负责政策性安置和职工调配工作。
19、按照全县最低工资和企业工资指导线的有关政策，实施企业职工工资的宏观管理，并按上级规定组织调整企业工资和工资制度改革。
20、贯彻社会保障政策法规，负责养老、失业、医疗、工伤生育等社会保险制度的建立、扩面和保险费征缴工作，对社会保险经办机构进行政策指导和监督。
21、按规定对社会保险基金预决算提出审核意见，对社会保险基金收缴、支付、运营、管理实施行政监督，制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。
22、依据政策制定并规范机关、事业、企业单位的补充养老保险、医疗保险规定。审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
23、按规定编制就业专项资金预算，加强对就业专项资金的监督管理，按照规定的范围、标准和程序使用就业专项资金。
24、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
25、承担本部门负责的行政审批事项的受理和审批工作，负责法律、法规、规章规定由本部门承担的非行政审批事项。
26、承担全县人力资源和社会保障局的统计和信息工作。
27、承担县委、县政府和上级业务部门交办的其他事项。
静乐县人力资源和社会保障局内设机构
根据上述职责，设8个内设机构。
1、综合办公室
协助局领导组织和协调日常工作，负责局务会等会议的组织安排，督促检查会议决议的贯彻执行情况。承办局机关文件的制发工作。负责公共关系、信息综合、秘书事务、档案、信访、保密工作安全、精神文明建设等工作。负责机关财务的管理工作。管理局机关公共事务和行政工作。负责承办转业军官安置工作，负责困难企业离退休军转干部的专项经费管理及政治、生活待遇的落实。
2、人力资源市场和职业能力建设股
负责全县人力资源开发和预测工作，承办急需紧缺人才引进和项目经费资助工作。草拟有关人事政策法规，报批人事计划并组织实施。承办录用新工作人员及转正定级工作，以及科办员的任职，股级干部的考察任免。代县政府草拟政府组成人员和政府组成局局长的任免文件。负责政府系统干部的录用、调配和全县机关事业单位干部职工的考核等，管理全县干部职工福利费，建立人事争议仲裁制度。拟定全县城乡劳动者职业培训办法和规划并组织实施各类人员的培训。
3、工资福利股
负责全县机关事业单位的工资审批，包括调资、职务变动后工资的调整、职务级别工资满年限后的工资调整、调入人员的工资套改调整，专业技术职务聘任后的工资调整，受处分人员的工资调整，工人技术等级考核后的工资变动，奖励工资的报批进档。负责行政事业单位干部职工退休审批，离退休干部的调资、遗属补助、丧葬费、抚恤金的审批工作。负责全县机关、事业单位工人技术等级考核工作及审查报批工作。审查报批中、高级工的考核工作。
4、公务员管理股
负责全县政府系统行政机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员的培训、调配、考试、任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖惩、申诉控告、辞职、辞退及年报等工作。依法对县政府系统国家公务员综合管理。
5、事业单位人事和专业技术人员管理股
负责全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟定事业单位岗位设置管理办法，承办事业单位岗位聘用和专业技术岗位设置方案的核准备案事宜；建立和完善全县事业单位人员和机关工勤人员管理制度；负责指导全县事业单位公开招聘人员工作，承办事业单位公开招聘人员事宜。负责管理全县专业技术人员工作，负责专业技术人员继续教育工作，负责全县专业技术人员职称工作。对全县专业技术职务的岗位设置进行宏观管理，报批事业单位的专业技术职务比例，负责上报各系列高、中专业技术任职资格评审及各系列初级专业技术职务任职资格的评审、审批工作。负责全县专业技术职位聘任和聘后管理。协办省市各类职称考试。
6、社会保险股
负责社会保险经办机构基金征缴、发放的监督检查。负责定点医疗机构及定点药店的资格审查。负责企事业单位的工伤认定以及工残、病残鉴定的呈报。负责审核企事业单位职工退休。按照全县最低工资和企业工资指导线的有关政策，对企业职工工资进行宏观管理。
7、就业促进股
拟定全县城乡就业发展规划和年度计划，按规定编制就业专项资金预算，对就业专项资金监督管理。负责职业介绍机构、职业培训机构的认定。加强对定点培训机构的管理、指导和服务。
8、仲裁监察股
依法进行劳动争议调解和仲裁，办理劳动仲裁委员会的日常事务，负责全县劳动保障监察的监督管理和行政执法检查工作。
．静乐县阳光农廉网．2015[引用日期]
．静乐县政府网．2015[引用日期]}