面试技巧101招
面试是一件复杂、耗时的事情，它需要缜密的思考和详尽的计划。无论主持面试是不可或缺的工作还是临时指派的任务，《面试技巧》一书对你都很有参考价值，它能帮助你制定策略，解决选拔人才时会遇到的难题。本书还向你提供具体建议，帮助你将策略付诸实践，使你重获自信心，从而能在准备阶段、面试过程中以及善后工作中取徥胜利。书中还有101条锦囊妙计散布全书，给你提供了至关重要的讯息。最后有个自我评估练习，使你每次面试后都能评估并图标自己的进步。我们相信，只要你反复利用本书提供的讯息，你的面试技巧定能提高。
●准备面试
一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年。想找到最合适的人选吗？务必事先做好准备。
1.在接受面试前，对职位空缺要有一个正确的认识。
2.寻找的是新鲜血液，而不是又一个“我们”的翻版。
3.为职位空缺想象一个理想的候选人。
4.当招聘新的职位空缺时，全面总结工作团队中的工作情况。
5.将空缺当作一次机会，重新评价这项工作。
6.确定工作所要求的资格是否已经改变。
7.提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。
8.描述工作性质时请不要对困难避重就轻。
9.与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。
10.尽可能令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。
11.试图找到一个百份百适合的人是很难的，结果只会是徒劳与浪费。
12.知道别的地方有理想的人选时，别错过这个机会。
13.广告力求准确无误。
14.请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。
15.考虑录用经同事推荐的亲友。
16.将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。
17.设定基本要求为标准以筛选应征者。
18.安排专人负责接听应聘电话。
19.要加快程序，应事先准备好标准信函，以便尽快通知应征者。
20.找出履历中你感兴趣的地方，以便在将来的面试中能对此进一步了解。
21.不能完全相信履历的内容，或多或少其中有一些作者的“加工”。
22.发现履历中有没有与事实不一致的地方。
23.履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象？
24.应聘表格从某种程度上说为应征者提供了公平展示的舞台。
25.对于那些边缘人选，不妨问问同事们的意见。
26.响应不及格的应征者应尽量礼貌，最好以鼓励为主。
27.面试前与应征者进行一些非正式的接触以利于自己作决定。
28.决定是否需要为应征者安排笔试。
29.面试不一定都安排在上班时间。
30.为消除前来应征者的紧张，不妨准备一些小茶点。
31.面试时杜绝一切外来的干扰。
32.面试前要充分休息。
33.在面试房间门口挂上“请勿打扰”的牌子。
34.示意应征者就坐。
35.清楚说明面试地点的位置。
36.在面试前留些时间供众主试者达成共识。
37.为每一位主试者准备好应征者的详细资料。
38.如果工作强调团队合作的话，安排应征者进行一些小组工作活动。
39.调整面试的结构框架，使之与你的目的相配合。
40.面试时第一个问题力求简单明了，以帮助应征者充分放松。
41.针对不同的应征者应不断修改你的问题。
42.问一些没有确定答案的问题，即那些不仅仅用“是”或“不是”就能回答的问题。
43.只有寻求确定答案时，才用封闭式的问题，答案会是“是”或“非”。
44.使用应征者的简历和配对表帮助你准备面试时的问题。
45.建议你多听少说。
46.归纳总结应征者所说的话，以示你在专心聆听。
47.不断与应征者确认你已完全理解他所说的话。
48.准备好回答和提出相关问题。
49.将面试所需的工具列一个清单。
50.面试录音前，先征求应征者的同意。
51.开始面试前，端正z着装，理顺头
●如何进行面试
无论对主试者还是对应征者来说，面试都是令人紧张的场合。因此，学会在面试中如何令双方都放松，能够让双方最大程度地了解对方。
52.对于早到的应征者应告知面试开始的时间。
53.面带微笑，但不要过分，否则显得你很紧张。
54.要知道最佳人选也可能在面试时表现平平。
55.穿著大方，切忌奇装异服。
56.面试时力求表现自然。
57.在观察应征者能力的同时也要征询他是否有意来你处工作。
58.不要问与工作无关的私人问题。
59.快速记录应征者相关的能力价值。
60.将应征者反应热烈的地方记录下来，你会知道今后如何去激发他们。
61.给予积极的响应以便进行更深入的谈话。
62.面试前几分钟谈一些轻松的小话题。
63.对于那些勇于承认“不知道”的应征者应表示尊重。
64.在应征者紧张时，自己先保持冷静。
65.相近的身体语言有利于双方建立良好的关系。
66.训练自己能随时注意到对方的身体语言。
67.注意对方手势--它往往意味深长。
68.注意应征者的声音--紧张会导致声音失真。
69.进行测试的内容和方式应尽量源于权威机构。
70.每隔一段时间就要更新测试的内容与形式。
71.整体地对待测试结果，而不要单看某一项。
72.心理测试具有一定的参考价值。
73.要求应征者写书面的应征信并请笔迹专家前来鉴定。
74.询问公司内部应聘员工调换岗位的原因。
75.如要进行测试，应事前通知应征者。
76.告诉应征者你的其它面试安排。
77.保持开放、积极的思维。
78.给予应征者退出应聘的机会。
79.自始至终保持对应征者的尊重。
●分析面试
一旦面试结束，立即记录你已经收集到的信息和你对应征者的印象，这有助于你做出最后决定。
80.如果你对应征者存在疑问，那么就相信直觉。
81.避免对任何一位应征者做出带有偏见的判断。
82.试想像在面试场外应征者会有甚么样的表现。
83.在调查应征者的背景资料前应事先通知本人。
84.将你的面试记录、参考和配对表与应征者的履历一起妥善保存。
85.为每一位应征者独立分档。
86.不要等到接见完所有的应征者后才开始准备你的清单。
87.宁缺勿滥，切勿因为没有适合人选而降低要求。
88.提供应征者第二次面试的来回交通费用。
89.在通知应征者参加覆试之前，应首先询问他们对有关职位是否仍感兴趣。
90.建立档案系统，妥善保存所有应征者的履历资料。
91.与其它主试者讨论覆试中他们所感兴趣、希望提出的问题。
92.一般来说，个人资料说明的情况比较主观。
93.询问应征者与咨询人联系的最佳时间。
94.如果应征者自己介绍的情况与咨询人所反映的情况有出入之处，要求应征者作出合理的解
95.95不要让一个优点把其它缺点遮蔽。
96.与你的新员工亲自面谈有关开始工作的具体细节。
97.确保你们公司提出的薪金合理且具有竞争力。
98.为预防出现误解和混乱，录取通知书的发出和接受，均应以书面形式确认。
99.要求应征者在限定日期内以书面形式回复录取通知书。
100.当你回复落选的应征者时，设身处地，将自己当作收信人来考虑措辞。
101.带新员工熟悉工作环境，并将其介绍给其它员工。
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Apache Server at七个技巧让你享受美妙的爱爱高潮
想告别枯燥的性行为吗？本文向你展示七个技巧，告诉你如何最大限度地享受床第之欢。
&　　爱爱时感觉美好似乎是显而易见的事情，但事实并不总是如此称心如意。《V is for
Vagina》的作者之一，艾丽莎&德威克博士解释道：“虽说这不是个什么大道理或什么规律，但是与男人不同的是，我们女人做爱时需要有那个心情！”。
　　“如果我们感到紧张、不开心、兴致不高，心里在为洗衣服、孩子、工作、捉襟见肘的家庭财政或生活中的其他烦心事而感到烦恼的话，那么，不管性伴侣如何努力，我们都不能有多强烈的感觉了。要还指望我们能有性高潮，估计Lady
Gaga都能进尼姑庵了。”
　　既然在达到高潮的过程中有这么多障碍，那我们还有没有机会发出像电影里那种舒畅销魂的尖叫声？
专家说，这是有可能的。高潮有不同的类型（有些人感觉比别人更强烈），即使你已经经常在性交时获得高潮，通过本文你也可以拥有更美妙的高潮体验，快来看看吧~
&1. 巧用性工具和性玩具
　　想必不是个行家，你也应该知道，前戏就等于高潮。因此，延长和深化前戏和爱抚，可以使性高潮更强烈。德威克博士建议：“延长前戏来等待高潮的来临，一直等到你实在是忍耐不下去了。”
　　构建预期也是一个关键。性爱用品公司Pure
Romance的创始人帕蒂&布里斯班说：“你的情绪被激发起来后，你的身体往往也更容易有感觉。”她建议尝试遥控“子弹头”，比如“汉基帕基”（Hanky
Panky）。“把‘子弹头’装进你的内裤，遥控器交给你的伴侣，你们会发现吃晚餐的时光从来没有这么有趣过！”
　　除了会加剧快感的“玩具”，润滑剂等工具也非常有用。出于某种原因，女性往往害怕使用润滑油。女人的天然润滑剂并不是女人性致勃勃的一个指标，很多条件的影响都会减少润滑剂的分泌，比如激素节育，抗组胺药，还有压力。
　　不要默默忍耐下去了，快抓过来一瓶无甘油水性润滑油或超光滑硅润滑油，湿润私处，让自己狂野起来吧！二十到三十岁之间的人往往有一种误解，认为使用润滑剂时，肯定是自己有问题了，需要治疗，如出现了往往与衰老相关的阴道干涩。然而，这种观点并不正确。润滑剂是任何年龄都可以使用的。事实上，65％的女性表示，使用润滑油会让她们的性高潮大大提高了一个档次。
&2. 为爱锻炼吧！
　　在开始进行性幻想之前（不，我们并不是想让他的……呃……那个“家伙”尺寸变大），这则建议是关于加强肌肉群的力量——这是在健身房里解决不了的问题。你肯定听说过凯格尔健肌法，这个方法可以加强骨盆底的肌肉。
　　定期做凯格尔练习会让你在性高潮时收缩更强烈。做凯格尔训练时，要收缩控制排尿的肌肉，呼气时收缩，吸气时放松。重复十次，一天做三次。
　　你可以随时随地做这些练习，而且没有人会知道。如果想要凯格尔运动更具挑战性，建议你尝试LELO露娜球，此产品因为在《五十度灰》（50
Shades of Grey）这本书中的描写而变得炙手可热。 或尝试使用魔术香蕉（Magic Banana）之类的工具。
&3. 温暖你的伴侣
　　温度是一个达到强烈高潮的重要变量，却往往被人们所忽视。我们现在讨论的不只是床第之间的热辣激情噢！
　　曾经荷兰有一项研究显示，女性的脚感到温暖时比感到冰凉时高出近30％的高潮可能性。性交时穿上袜子虽然看起来很不自然，但是确实会帮助女性达到更强烈的性高潮，或者想要感觉更美妙的话，尝试先用加热的按摩油给足部做个按摩，这样会真正激发起女性的感觉。
&4. 身心交融
　　当谈到性快感时，女性比男性更认为它是一种“精神”上的体验。人们说大脑是最重要的性器官，这很有道理。在与伴侣亲热的时候，斩断那些烦人的思绪，享受安宁是很重要的。
　　情感上的交流也会起到重要作用。与性伴侣有坚实的感情基础可以强化性爱尤其是高潮的质量。一个女人应该能够感到对方对自己的珍惜、欣赏、理解、接受和需要。
　　不要忘了性幻想的重要作用。幻想性伴侣的形象，甚至阅读的色情小说，如《五十度灰》，都可以使性爱更狂野。
&5. 给感觉加点儿料
　　在正式开始性爱之前，玩一些小型的‘感觉游戏’，真正唤起神经末梢更多的渴望。无论是用带有微香的按摩油轻柔地按摩对方，还是挑逗性地拍打对方的屁股，玩些感觉游戏可以唤醒你的感官渴望，
　　另外，考虑在你的性工具里加入眼罩、羽毛、绸缎、毛皮、蜡烛等等，让真正性爱开始前的感觉游戏更丰富多彩、奢华浪漫。
&6. 做好伪装，换得高潮
　　不，我们不是说要假装性高潮！即使你并不知道自己正在床上做些什么，也要假装你胸有成竹。
　　你越自信，就越性感，而你越性感，你和你的伴侣就更享受自己的感觉，而你也会真的越来越有信心。所以，即使你不太有把握尝试一种新的动作或体位，或第一次尝试某种行为，只要放松去做就好，就像你在享受人生中最美妙的时光那样！
&7. 被遗忘的性感区
　　这里我们谈论的不全是G点了。爱情学大学（Loveology
University）的创始人阿瓦&卡德尔博士说，人们常常错过了来自其他性感区的激烈高潮，因为这些地方经常被遗忘。
　　“单单乳头刺激就可以产生性高潮。对于女性来说，伴侣爱抚自己的乳房和吮吸乳头就可以使她们释放催产素，一种让她们感觉仿佛坠入爱河的化学物质。许多男人都喜欢在前戏时用爱抚来刺激这一区域，但很少有男人会想到这样也有让女人达到高潮的潜力。”
　　再接下来，有一个能产生快感的地方，被称为A点。A点指的是前穹窿，也被称为震中或女性前列腺。它位于阴道内的上壁，甚至比G点的位置更深。可以用手指、阴茎或性玩具来刺激此处。
　　如果你正在探索那有时难以捉摸的G点，卡德尔博士解释说，“假想一个时钟，12点钟方向指向肚脐，那么G点通常位于阴道内11和1点方向之间。”
　　要想获得最佳的快感，需要同时刺激所有的敏感区域。卡德尔说：“男人们，用接吻、乳头爱抚和阴蒂触摸送她漂到另一个世界吧”。
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