第15版：凉都综合&&&&
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授之以渔 为民找致富之路
六枝特区中寨乡扁朝村驻村干部王崇山工作小记
王崇山看望百岁老人。
余顶兴 乌蒙新报记者 巫娜 “王组长是个好人，调来我们村就帮我们办了不少好事，千万别把他调走啊。”六枝特区中寨乡扁朝村老支书蒋承英说，她也道出了全村人的心愿。蒋承英老支书口中的王组长就是该村的驻村干部王崇山。日，王崇山接到组织安排，从市委宣传部带着行李来到了距六枝特区城区80余公里的扁朝村…… 详细了解村内情况 刚到扁朝村，王崇山就深入到村里了解各种情况。在一个多月的时间里，王崇山走遍了扁朝村的山山岭岭，家家户户，四角苞半山腰上有多少户村民，各家都是什么情况，这些，他都一清二楚。 扁朝、阿哈、西嘎这一带虽就在牂牁江江畔上，但是依然存在着饮水困难的问题。于是，在乡驻村干部李涛、村知识青年李辉及村民龙荣光的带领下，他们在四角苞山（老王山延伸段）一带寻找水源，早上7点出门，回到家时已经晚上8点多了。最后，在市、特两级财政、水利等部门支持下，争取资金110万元修建饮水工程。目前，饮水工程正在施实。 扁朝村种植的农作物还是传统的土豆和玉米，为了改变这种现状，王崇山多次到特区农业、水利、交通等部门咨询，邀请省级专家及乡土专家“义诊”、“把脉”，并在市委宣传部原部长杨宏远及牂牁江园区管会肖忠学主任的支持和指导下，多次深入扁朝了解情况，制定了《推进扁朝村产业经济发展规划》，内容包括生态立体观光农业、采摘果园、庭院经济和旅游景区特色民居的餐饮住宿等服务业；并提出了西嘎街区、阿哈、平雾、老扁朝四个片区村寨的产业布局。这些，都让扁朝村的村民看到了希望。 把创业培训班带进村寨 王崇山想，《规划》有了，最根本的东西还得解决，那就是扁朝村村民的文化素质，带动村民发展致富，知识文化少不了。于是王崇山先后以上党课、放电影等形式丰富村民生活，并在扁朝全村范围内评选出村寨“妇女道德模范”、“少年道德模范”。 王崇山结合扁朝村这个少数民族聚居地，组织村民代表50多人至黔东南西江千户苗寨实地考察学习。他在六枝特区人资社保局了解到，六盘水征途技能培训学校SIYB创业培训班不用学员交一分钱就可以学，每一期学习10天，学员需达到30人。但此时王崇山又产生了顾虑，在城区30人十天的生活住宿费用，可不是一笔小数目。于是，他想出了一招，那就是把这一期创业培训班办到村里来，王崇山报着试试看的态度与六盘水征途技能培训学校校长联系，经过多次的沟通，王崇山的想法得到了实现，扁朝村村民在家门口就可以参加创业培训了。 帮老百姓找发展致富的支点 一年半的驻村工作，王崇山先后争取市、六枝特区两级财政资金810万元加强了扁朝村的公路、饮水等基础设施建设，帮助公路沿线100多户村民种植优良葡萄15亩；经与贵州鸿森茶叶发展有限公司商议，在扁朝发展经果林种植2600亩；在昆明新知集团公司六盘水分公司争取3000元助学金扶助了15名贫困小学生，并正在争取批复实施蔬菜基地建设和软石榴种植项目，扁朝村在驻村干部王崇山的带领下，一步步走向了发展致富的道路，虽然时间短暂，但起色不小。 在王崇山的民情日记本里写着这样一段话：“带领老百姓致富，不能让他们有这种等、要、靠的思想，不仅要到各级部门争取扶持资金，关键是要给他们找到发展致富的支点，让他们找到发展致富的路子。”
(C) 版权所有 乌蒙新报2016年六枝特区第七中学面向省内外师范大学引进急需教师公告（2）
09:16:36&&&来源：六盘水市人力资源和社会保障局&&& 点击：
（三）资格审查
1、引进招聘领导小组办公室严格按照《公告》及报考人员填写的《报名登记表》，对身份、学历、户籍等相关信息进行资格审查，审查合格后，由引进招聘单位审查人员签署同意意见，加盖引进招聘部门公章，发放面试准考证。经审查不符合职位条件要求的考生取消报名资格。
在报名、资格审查、面试、体检、政审、公示、聘用等环节中，凡发现报考者与拟招聘岗位（专业）所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一律取消报考资格。
（四）面试
引进招聘岗位的报名人数与职位数原则上需达到3：1的比例（特殊招聘岗位的需达到2：1的比例）才能进行面试，达不到比例的根据报名情况由六枝特区第七中学引进招聘工作小组会议讨论后确定招聘名额。
面试方式：结构化面试
（五）考生成绩计算
考生成绩按百分制计算，由报名考生在校所学专业主要科目成绩和面试成绩组成，主要科目综合成绩占40%，面试成绩占60%。
在校综合成绩的计算:主要科目成绩总均分乘以40%。
考生在校所学专业主要科目由引进招聘领导小组讨论确定。
（六）确定拟聘人员
按考生成绩从高到低确定拟引进聘用人员，确定为拟聘用人员后，由引进聘用单位与考生签订临时聘用协议，待取得正式毕业证、学位证及体检、政审等程序结束后按程序办理正式聘用手续。对截至日未能提供招聘岗位所需的学历、学位证书及相应教师资格证的应届毕业生，取消聘用资格。
引进招聘岗位的名额，由引进招聘领导小组根据各专业报名情况、报名考生综合素质及考核情况综合讨论确定。
（七）体检
按引进招聘岗位数1:1确定进入体检人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
（八）政审及考核
体检合格人员进行政审及考核，引进招聘人员应出具计划生育证明材料和户籍所在地或常住地公安机关相关证明材料。
考核内容主要包括&德、能、勤、绩&四个方面，主要以现实表现和学籍档案为主。政审不合格的，取消聘用资格。
（九）公示和聘用
经面试、体检、政审、考核合格的人员，最终确定为拟聘用人员。由引进招聘领导小组办公室在有关媒体进行为期七天的公示，接受社会监督。公示合格的，由引进招聘单位按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》办理聘用手续，人事部门行文聘用，按规定享受有关待遇，新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者，由引进招聘单位办理正式聘用手续，否则，取消其聘用资格。引进招聘人员在所聘岗位服务年限须满5年才能申请调离或交流，聘用起始时间及岗位以聘用合同为准。
五、纪律监督
对于违反招聘纪律、弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其报考或聘用资格。对于违反招聘纪律的工作人员，按有关规定进行严肃处理，监督电话： /5312446。
六、其他事项
在招聘过程中，各环节时间、地点等信息，将电话通知考生，因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成联系不上考生引起的后果由考生自负。
本公告由六枝特区第七中学引进招聘工作小组负责解释，未尽事宜由六枝特区第七中学引进招聘领导小组研究决定。
咨询电话：，联系人：陈荣
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《六枝特区第七中学2016年引进招聘教师计划表》
六枝特区第七中学引进招聘领导小组办公室
[责任编辑：庞细柳]昭山举办2015年度创业意识（SIYB）培训班
2015年度创业意识(SIYB)培训班现场。
　　红网昭山站4月15日讯(通讯员 黄蓉)为激发群众的创业热情，培养创新创业意识，4月14号，昭山示范区人社局邀请了专家前来讲解创业意识的相关知识。当天，易家湾镇文化站座无虚席，参加培训班的人数达到80余人。
　　2015年度创业意识(SIYB)培训内容包括创业意识培训、创业计划培训、创业计划书制定等。由于此次培训对象多为被征地农民，因此培训结合其特点，根据失地农民的实际需要，向参加培训的失地农民介绍先进的理财观念，让大家学会如何利用地方产业优势，合理使用土地征用补偿金，选择正确的创业行业，让自己失地不失业。
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