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宝雨山煤矿双基考核办法
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宝雨山煤矿双基考核办法
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煤矿工伤赔偿协议
甲方：×××市×××集团××××××路×××
代表：×××
乙方：××××××
委托代理人：×××，×××市×××律师
乙方×××于 20××年××月××日 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× ××××，不慎受伤，现已基本治愈。就其医疗费，护理费，伤残补助费等经甲乙双方协商 一致，达成如下协议：
一、 医疗费用由甲方到医院付清，与乙方无关。
二、甲方一次性支付给乙方一次性补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、期 间工资、 伙食补助、 医疗费、 经济补偿等各项费用共计人民币××××××元， 20××年×× 于 月××日付清。
三、甲乙双方签定此协议后不得再因此事发生任何纠纷。
四、本协议一式三份，自双方签章之日起生效。
甲方：×××××
乙方：××××××
协议签字生效日：20××年××月××日死亡赔偿协议书(范本)
日期：09-10-22
甲方：××××有限公司(用工企业名称)
法定代表人：
委托代理人：
乙方：×××，系受害人×××之××(写明与受害人的关系)。
现乙方受受害人供养的全体亲属委托(特别授权)处理×××死亡的相关善后事宜。居民 身份证号码：
甲方单位职工×××，因工作原因于××××年××月××日在厂区内(或其他起点)受伤， 经抢救无效死亡。×××于×××× 年××月××日生，供养亲属情况：
父亲：姓名
职业 家庭住址
母亲：姓名
职业 家庭住址
妻子：姓名
职业 家庭住址
子女：姓名
职业 家庭住址
子女：姓名
职业 家庭住址
为妥善处理×××死亡的善后事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《条例》 等有关
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不良信息举报中心郑州煤炭工业（集团）有限责任公司
董事长 党委书记
总经理：姜光杰
____郑州煤炭工业
( 集团 ) 有
限责任公司是在小煤窑基础上发
展起来的 , 始建于 1958
原名新密矿务局 ,1989
更名为郑州矿务局 ,1996
月经原煤炭部批准组建为国有独
资公司 ,2002 年
9 月与中国信
达、中国华融资产管理公司联合
组建为产权多元化新公司
家大型一类企业 , 国家二级企
业 ,河南省重点企业。先后荣获
中国煤炭工业优秀企业(
) 、河南省重合同守信用
业、国有重点煤矿科技进步十佳
企业、质量标准化矿务局等称号
。郑州矿区地跨新密、登封、新
郑、巩义、偃师等市及郑州市郊
区。煤炭资源丰富 , 且地下水
及铝钒土资源丰富 , 适合兴建
大型电厂和铝厂。交通便利
有京广、西有焦枝、北有陇海三
大铁路干线, 紧临省会郑州,区
域优势十分明显。》》
耐心细致讲政策 真心实意解难题
――记驻王庄矿破产稳定工作组
&&& 新华网河南频道8月10日讯& 郑煤集团新闻中心报道：（记者　徐进才）按照集团公司统一部署，集团公司党委副书记郜振国，董事会秘书张玉东，党委常委、组织人事部部长严瑞带领社保、信访、工会、组织、纪委、武保等部门负责人组成工作组，到破产重组的王庄矿，不顾高温炎热，深入职工家属当中，交友谈心，现场宣传政策，解答问题，全身心投入到接待来访之中。截止到8月3日，驻矿工作组共接待职工、家属298人，收到反映各类问题362条，其中答复解决问题264条，待研究解决问题96条。职工、家属满意度增加，思想情绪正逐步趋向平稳。
&&&&驻矿工作组到矿后，公司领导郜振国、张玉东、严瑞等和部门负责人与职工见面座谈，向职工介绍本次工作组的任务、使命，接受职工来访咨询的有关事项，表达了集团公司领导对王庄矿职工反映问题的重视和解答问题的诚心和耐心。随后，工作组按破产政策解答、退休内养失业政策解答、工伤劳动政策解答等三个方面的内容组成了三个工作组进行来访接待，答复职工反映的问题。
&&&&在来访接待中，公司领导郜振国、张玉东、严瑞和部门负责人与职工拉家常、叙友情，回首感念往日辉煌，倾听职工心声，拉近与职工的距离，使大家在交谈中把每个人的想法疑虑说了出来。工作组全体人员苦口婆心，耐心解释，使职工逐步加深了对有关政策的理解，也对企业破产中遇到的困难给予谅解，使来访职工带着问题来，消除疑虑走。
&&&&郜振国对驻矿工作组成员和矿领导说：要加大工作力度，无论天气多热、时间多晚都必须认真耐心听完职工倾诉，认真给予答复，真诚对待每位来访职工；要继续加大解决问题力度，对职工反映的问题应该矿上解决的，矿上要有快办措施，定时间、定人员，尽快落实；如需集团公司解决的，我们要当天立即研究，拿出具体意见，落实相关部门作出明确答复；矿上各级领导干部要深入职工群众中，宣传国家政策，宣传集团公司解决职工反映问题的诚心和决心，引导职工说心里话、以诚心换真心，把王庄矿职工的疑虑解答好，该办的事情落实好。
&&&&为职工排忧解难是工作组重要工作中的一部分，驻矿工作组以诚心诚意为职工群众服务的原则，关注生活困难的职工，关注夫妻双双失业的职工，关注40岁、50岁再就业困难职工，千方百计为这些困难职工着想，积极克服困难，同矿上一道积极为他们寻找就业门路。在驻矿工作组的安排指导下，王庄矿采取了具体措施：一、盘活闲置房产资源，为职工经商办企业提供有效支持，根据部分职工与原企业解除劳动关系后，外出就业困难的实际情况，矿上研究决定将北山炸药库、北风井原金属镁厂、牛店乡政府老院、南河碴山沉淀池、生活区闲置房等5处闲置房地产资源进行公布，并出台了8项优惠政策；二、在宝雨山管理处千方百计腾出岗位，安置王庄矿困难职工，特别是夫妻双双失业职工只要男方愿意，优先安置岗位；三、对食堂公开承租，安排无岗人员。
&&&&在继宝雨山腾出岗位后，根据接访工作中反映：部分年龄偏大、生活困难的职工自谋职业难度大的实际问题，工作组按照郜振国的讲话精神，怀着对职工深厚的感情，积极与矿区管委取得联系。在王庄矿区居委会主任贺玉礼带领下，居委会工作人员积极收集就业信息，主动联系工作岗位。当他们得知郑州国华食品有限公司招工后，就立即前去面谈联系。郑州国华食品公司原本向社会公开招聘工作人员，在听取了贺玉礼等介绍和来意后，决定此次招收的20名男工、80名女工全部在王庄矿下岗人员中招收，除了对年龄要求在18―30岁之间不愿放宽外，可以将其他条件放宽。贺玉礼等在研究后就年龄条件和郑州国华公司进行协商，同时向矿区管委劳动保障部门请求帮助协调，经过几番周折，最终郑州国华公司被真情打动，答应将年龄上限放宽至40岁。
作 者：记者　徐进才
责编：李志红
来 源：郑煤集团新闻中心
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新华社举报信箱：煤矿长期职工,工伤后鉴定为九级,不想回矿工作,有什么补偿_百度知道
煤矿长期职工,工伤后鉴定为九级,不想回矿工作,有什么补偿
各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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出门在外也不愁宝雨山煤矿工伤职工合同到期都有什么补偿_百度知道
宝雨山煤矿工伤职工合同到期都有什么补偿
　　1、如果员工工伤有伤残等级，那么在合同到期，合同终止时，单位需要支付员工一次性就业补助金及一次性医疗补助金。　　2、如果员工没有伤残等级，那么合同到期，员工有续签诉求，单位不予续签。单位需要支付员工终止合同的经济补偿。　　3、依据《社会保险法》　　第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　（二）住院伙食补助费；　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　（九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　（一）治疗工伤期间的工资福利；　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。　　《劳动合同法》　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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不构成伤残等级的没有工伤方面的补偿　　合同期满合同终止的，享受以下待遇、直辖市人民政府规定，九级伤残为9个月的本人工资、自治区，十级伤残为7个月的本人工资，或者职工本人提出解除劳动：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，八级伤残为11个月的本人工资，标准为，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省：七级伤残为13个月的本人工资、聘用合同的；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，七至十级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。　　《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的
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