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2014年第一季度吉林省白城市人力资源市场职业供求状况分析报告&
稿件来源：中国就业网
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本报告中所采集的数据由全市各级人力资源市场和各类民办职业介绍机构各种招工招聘洽谈会提供。
1、供求总体情况
表1、一季度人力资源市场供求状况与同期对比
从总的供求情况看，一季度在全市各级人力资源市场和各类民办职业介绍机构登记的需求总人数为8950人，求职总人数为10038人，在岗位增加和求职人员增加的共同作用下，本季度求人倍率达到了0.89。
表2、分产业的需求情况对比
按产业分组的需求情况看，一季度第一产业的需求人数为490人，占需求总量的5.47%，第二产业的需求人数为2860人，占需求总量的31.96%，第三产业需求5600人，占需求总量的62.57%，从产业需求变化看，本季度求职人数与需求人数应该与历史同期基本相同，人力资源市场出现人员流动加速时期。各产业的需求都有不同幅度增长。
表3、按行业分组的需求人数
按行业分组看，四季度用人需求和求职者进入放缓期。第一产业用人需求低于三季度，原因是我市季节变化较为明显。由于冬季的来临，今年冬季特别冷。第二产业用人需求明显减少，今年，交通运输、仓储和邮政业、信息传输、计算机服务和软件业的用工需求较往年有好转；第三产业用人需求依然占据主导地位。
表4、按用人单位性质分组的需求人数
按用人单位性质分组看，我市用工主要依托企业，其中私营企业、个体经营和股份有限公司等非公有制经济用工需求占主体地位我市用工主要依托企业，一季度用人需求企业达到7153人，占用人需求的79.92%，机关事业单位用人有所回升，原因是我市机关单位进行了公开招聘，另外，我市经济欠发达,流动人口较少,自谋职业、灵活就业等岗位也是非常有限，因此用人需求还是主要靠企业单位。
表5、按职业分组的供求人数
从各类职业需求来看，商贸服务人员需求量仍占据市场需求第一的位置，生产运输设备操作工、办事人员和专业技术人员需求也比较活跃，求职也主要集中在这几类职业上。
表6、需求大于求职缺口的前十个职业（职业小类）
劳动力供求人数比较
驾驶员和运输人员
治安保卫人员
中餐烹饪人员
营业员收银员
机械设备维修工
保育、家庭服务员
办公设备维修人员
饭店、旅游娱乐服务员
从表6可看出，本季度需求大于求职缺口最大的职业是驾驶员和运输人员等。近年来，驾驶及运输人员用人需求在第四和第一季度是属于旺季，原因是粮食储备企业和一些酒厂等生产、销售陆续处于旺季；但由于劳动强度大，劳动报酬不高，求职人员多数是城市剩余劳动力，所以需求缺口较大。
表7、需求小于求职的前十个企业
劳动力供求人数比较
社会服务人员
建筑工程人员
美发、美容人员
家用电器产品维修人员
餐、饮服务员
企业高级管理人员
在两组数据中 ，熟练工、社会服务人员、建筑工程人员。需求小于求职缺口较大，并排在前三位。熟练工需求大，是因为我市企业增加快，私企为了揽才，造成了短缺；社会服务人员在我市一直处于饱和状态，另外，我市冬季比较寒冷，出租车及大货车用人紧张。因此，驾驶员求职人数更高于去年同期水平；建筑技术人员求职多原因是外埠劳动力和城内无固定职业的下岗失业人员求职多。其他教学人员、营业员、餐厅服务人员等职业供求失衡，存在供过于求，原因是我市白棉自重组后，不断扩大规模但因为企业给工人的待遇和工作时间问题，所以很难找到人。
表8、分求职人员类别的求职情况对比
新成长失业青年
其中：应届高校毕业生
就业转失业人员
其他失业人员
本市农村人员
从求职人员类别所占比重情况看，其他失业人员和就业转失业所占比重最大，是22.0.2 %，其他失业人员占20.03%，居前三位，退休人员所占比重最小，仅为3.98%。
表9、按性别分组的供求人数
表10、按年龄分组的供求人数比较
劳动力供求人数比较
从年龄看，25—34用人需求人数均超过了16—24岁，占大多数，需求人数最多，这说明了两个问题，一是，过去以年龄小为优势的16—24岁需求有了明显改变，目前以25—34岁年龄段的需求人数的为主体，这说明用人单位录用人员更趋于理性，过去愿意招用年轻人，现在则更愿意招用25—34岁之间有工作经验和社会基础的人员。另外，从性别上看，本季度需求和求职人数男性都是多于女性，这是因为男性比女性可选择的职位要明显地多一些。
表11、分文化程度的供求状况
劳动力供求人数比较
初中及以下
其中：职高、技校、中专
表12、按技术等级分组的供求人数
劳动力供求人数比较
职业资格五级（初级技能）
职业资格四级（中级技能）
职业资格三级（高级技能）
职业资格二级（技师）
职业资格一级（高级技师）
初级专业技术职务
中级专业技术职务
高级专业技术职务
无技术等级或职称
从表11和表12看，本季度用人需求和求职人员的文化程度和技术等级总体要求不高，原因是我市属于欠发达地区，经济、文化等各方面都处于落后状态，用人需求多数是劳动密集型的技术含量较低的行业和工种，所以对文化程度和技术等级要求不是很高，但这种现象是在一段时期内难改变的，由于有知识、技术的劳动者多数到南方，及省内经济发达地区就业，这种现象将要长期存在。我市的用工单位用工技术、工资待遇偏低，所以发展较为缓慢，这也是因扰我市经济发展的客观问题，但政府已经开始着重解决这方面的问题，随着产业的升级，经济、文化等方方面面不断提高，以后用人单位对劳动者的文化程度和技术等级的要求会不断提高，这也就要求求职者的素质也相应不断提高，以适应市场需求，增强自身在市场中的竞争力。
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