2015年教师工资改革消息：退休教师咨询工资发放问题及老金计算方法
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：工资发放问题?退休教师涨工资吗?教师退休金有多少呢?教师们辛苦培育祖国的花朵，退休工资是否能保证教师们的退休生活呢?下面一起了解下。了解更多最新新闻，请点击。
退休教师咨询工资发放问题
近日，临汾霍州市一名退休教师给山西省委书记留言，咨询工资问题。他说：&我们是霍州2013年、2014年退休教师。2013年、2014年国家给教师加工资，我们退休后又在我们的工资里扣除了这两年加的工资，这是为什么?&
对此，临汾市委社情民意办公室作出解答，称在职教师转入退休时，实际退休时间和退休批复时间存在时间差。教师退休后应该执行退休工资，但因退休手续的批复需要按程序审核办理，在教师到龄后至退休手续得到批复的过程中，退休教师工资仍按在职工资发放，待批复后按实际退休时间计算，执行退休工资同时进行退休清算，多退少补，不存在工资少发、扣发情况。
【网民留言】
王书记您好; 我们是霍州2013年，2014年10月，11月退休教师。2013年，2014年国家给教师加工资，我们退休后又在我们的工资里扣除了13年14年加的工资，这是为什么?难道国家加了工资又要回去了?没有任何手续?钱谁拿了?希望王书记核实，调查。给我们一个解答。
答复意见：
接到转办件后，霍州市委责成市教科局调查处理。 一、关于工资被扣发问题 经调查，在职教师转入退休时，实际退休时间和退休批复时间存在时间差。教师退休后应该执行退休工资，但因退休手续的批复需要按程序审核办理，在教师到龄后至退休手续得到批复的过程中，退休教师工资仍按在职工资发放，待批复后按实际退休时间计算，执行退休工资同时进行退休清算，多退少补，不存在工资少发、扣发情况。 二、关于医疗卡金额不明确问题 经调查，霍州市财政局每月将缴费基数(退休金及生活补助)的6.5%全部划拨至霍州市医保中心，霍州市医保中心将其中的4.3%划拨到个人医疗卡上，其余2.2%划归大病统筹。
【网民留言】
尊敬的王书记，您好，我们是太原理工大学榆次校区的临时工，在08年来学校的时候说是要给我们签定劳动合同，现在都七、八年了还没有给我们签定合同，我们在这里干的也不安心，我们希望学校能尽快给我们签订劳动合同，不要再这样违法下去，希望王书记能帮我们解决这个小问题!
答复意见：
接到转办件后，太原理工大学多次召开会议研究，并要求后勤保障处配合人事处调查此事。经学校相关部门对反映人韩某了解核实，发现通过人民网留言并非韩某本人所为。留言中称韩某已工作八年，而实际情况是韩某于2009年7月大学毕业，2010年2月在太原理工大学原轻纺工程与美术学院做临时工，工作时间只有5年。韩某本人也对留言一事予以否认，并写出证明。 虽然通过人民网留言并非韩某本人所为，但太原理工大学考虑到留言确实反映出学校在临时用工方面的一些漏洞和问题。经学校研究，决定对学校后勤等部门的临时用工情况进行一次全面检查，发现可能存在的其他同类问题，再根据《劳动合同法》等相关法律规定，按照积极、稳妥、合法、合规的原则，争取在三个月内依据程序妥善解决此类问题，并不断加强学校临时用工管理，规范用工行为。
退休教师老金计算方法
国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限&1%
(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额&计发月数
(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，&统账结合&前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资&统账结合前的缴费年限&1.2%
(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
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五、山东　　昨日《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》(以下简称《指导意见》)原则通过的消息甫&一见报，即引起许多老师的热烈讨论。其实，佛山部分区此前早已开始探索绩效工资分配办法。有&教师担心实施绩效工资会带来更大竞争压力，不少教师呼吁建立更加多元化的绩效评价体系。另悉民办学校不在此次薪酬改革范围内。　　现行分配制度以教师职称为主　　据了解，佛山市现有在职中小学教师10万多人。佛山市教育局人事科有关负责人表示，目前还未收&到实施绩效工资的文件。据了解，佛山市现行的教师工资分配制度主要是按照职称级别分为高级、&一级、二级、三级，由财政核拨教师工资，不同职称之间收入的最大跨度可达到1000元左右。　　而《指导意见》中提出的明年起“对义务教育学校离退休人员发放生活补贴”的规定，该负责人表&示此前虽然没有明确提出生活补贴这个提法，但是退休教师除保障基本工资外，还按职称标准发放&相应的退休补贴。　　部分区已率先探索绩效工资　　据禅城区教育局人事科有关负责人介绍，禅城区从2004年起就已开始探索实行教师工资改革，2004年印发的相关文件就已明确提出多劳多得、绩优薪优的工资方案。今年，有关部门再次发文，提出&进一步探索拉大教师之间收入差距，拉开关键岗位与一般岗位的收入差距。　　那么教师的绩效究竟如何评定?该负责人介绍，禅城区将教师绩效的评定权交给学校，学校每个月在政府核拨的津贴中留出一部分，用来根据业绩考核结果对应发放。从学校上报的考核方案来看，业&绩考核主要包括：辅导学生、撰写论文、参加讲课比赛、毕业班成绩等方面。多劳多得则主要体现&在担任课时数，是否担任班主任等方面。　　据悉，不仅禅城区，目前南海、顺德等区也在探索教师绩效工资改革。　　六、北京　　通州一名教师打进热线询问，目前自己工资仍是每月1800多元，教师工资与公务员持平何时实现。刘利民介绍说，去年出台了关于义务教育学校实施绩效工资的办法，义务教育教师工资应不低于当地公务员水平。这个方案今年北京肯定实施，教师工资待遇今年就能提高。　　但教师工资改革目前只涉及到义务教育阶段在岗教师，随着社会经济发展，还会出台政策满足其他教师的工资待遇提高问题。　　七、湖北　　湖北省义务教育学校教师绩效工资发放即将进入实际操作阶段。从今天起，湖北省全面启动义务教育学校教师现状摸底调查，调查数据将作为教师绩效工资核发的重要依据。　　此次调查将采取以县为主的方式，摸清教师实际人数以及每个教师的职称、职务、是否在编、现有收入等情况。　　湖北省已成立以李宪生副省长为组长的工作专班，协调教育、人事、编制、劳动保障等多个部门，共同实施调查。为严防错报、漏报，将对采集数据层层公示，一旦发生弄虚作假、骗取国家资金等行为，将严格追究相关责任人的责任。　　八、海南　　三亚：教育方面今年安排8个重点项目，投入3.7亿元改善办学条件，提高教师工资待遇和学生学习生活补助标准。今年三亚将改扩建中小学22所，实现教育移民在校生2.8万人;将全面提高教师工资待遇，安排6020万元将公办学校教师岗位绩效工资从人月均600元提高到1000元(比全省平均标准高&550元)达到机关公务员平均工资水平。&
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All Rights Reserved 粤ICP备号-3教师工资改革方案2015年最新消息：教师退休年龄最新规定
师们站在讲台上辛苦了半辈子，为学生们也付出了半辈子，都希望退休之后能够好好安享晚年，那么教师退休年龄最新规定是什么呢?目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员，以及高等院校、高中、中专学历毕业的，经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师，如果能够坚持正常的工作，业务能力也比较强，可以略微延长他们的退休年龄。延长之后的规定是：女同志不超过六十岁，男同志不超过六十五岁。如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员，他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。对于延长退休年龄的人员，如果担任的是行政领导或者管理职务，如果达到了国家规定的统一退休年龄，要免除行政领导或者管理职务，只独立从事专业工作。在这项规定下达之后，已经退休的人员不复职，当然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘请他们工作。关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化，我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。在这项规定下达之后，已经退休的人员不复职，当然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘请他们工作。2015退休年龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。到底退休年龄的最新规定是什么呢?退休年龄到底要改到几岁?退休年龄最新规定到底会影响谁?我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?别着急，社会养老金缺口还需要你。(最新消息：女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休)。延迟退休方案实施时间表：2015年指定延迟退休方案---》2016年上报中央同意并公开征求意见---》2017年公布方案---》2022年最在实施时间哪些人受到退休年龄最新规定的影响?1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。如何理解渐进式退休年龄?以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。相信2015退休年龄最新规定已经把大家吓到了，大家不妨参照一下，实际上我们国家也算有比较完善的退休保险知道，因此比起部分国家还是比价好大。而2015退休年龄最新规定也不算很坑爹。养老金收支平衡需要综合施策、长短结合、多管齐下，下一步将加大扩面征缴的力度，已经制定了“全民参保计划”，13亿人中，扣除在校的学生和学龄前儿童外，其他的人都应该纳入养老保障制度体系;实施职工养老保险的全国统筹，在全国的范围内调剂余缺、分散风险，方案力争在2015年出台。与此同时，还将采取渐进式的延迟退休年龄的政策，核心点就是要延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限;多方面地筹措养老保险基金，加大财政支持的力度，保障养老保险基金的安全;做大、做强全国社会保障基金，应对人口老龄化高峰到来时养老保险基金的支付压力;做好结余养老保险基金的投资运营，在保障安全的前提下，使养老保险基金保值增值。
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桃江县武潭镇中心校长合伙贪污三位退休教师14年工资
红叶相馆 发表于 &22:56:15『标签：&->&』
　　关于桃江县武潭镇联校及胡洪春、邱应民、肖义峰、薛建春等四任校长贪污教师工资的检举信　　中央纪委信访室，监察部主报中心：　　我们是桃江县武潭镇联校的教师，现已退休。从1998年3月开始计算到2011年3月止，桃江县教育局就把我们的工资（12年，每人分别为20.2152万元、16.6584万元、13.9404万元， 共计50.8140万元），下拨到武潭镇联校。但是，从1998年时任校长胡洪春开始，到之后的邱应民、肖义峰、薛建春等四任校长均未如数发给我们，即12年，分别只发了12.6467万元、9.9422万元、10.4655万元，共计33.0544万元。也就是说，12年来，武潭镇联校及先后四任校长共贪污我们工资数额达&& 17.7596万元。特此举报，请求法律查处！并请执法部门法律查处后，能敦促武潭镇联校归还我们的工资款为盼!　　详细情况附后　　检举人：桃江县武潭镇联校三名退休教师：　　叶国良（2011年3月已故，由儿子叶立人代诉）　　夏彬菘（2008年1月已故，由儿子夏壮和代诉）　　夏开礼老师电话；　　联系电话：&&& 　　日　　收到请回信：地址是湖南省桃江县武潭镇黄毛村叶家湾组：　　叶立人收
网友42：回复第1楼　　网友：　　日湖南都市频道以《谁克扣了退休教师12年的工资》为题，对此进行了报道。　　桃江县委高度重视，桃江县纪委成立了专门的调查组，查清了事实真相。叶国良等三人系民办教师身份，由于多种原因，三人冒充了公办退休教师身份，共多发工资164279元。其中：叶国良62168元，夏开礼49009元，夏彬荪53102元。另，武潭镇联校套取104152元。　　桃江县纪委于2014年5月作出了处理结论：　　1、对武潭镇联校违规发放叶国良、夏开礼、夏彬荪三人的164279元，理应收缴，但考虑到叶国良、夏彬荪已死亡，夏开礼年事已高，且家庭困难，不予收缴。　　2、自2011年5月开始，按退休民办教师标准重新核发夏开礼工资。　　3、对武潭镇联校套取的104152元予以收缴，上缴县财政。　　4、对相关责任人给予了相应的处理。　　桃江县教育局&&& 　　日& &16:11:42：教育局冒称县纪委第2楼各位网友，各界人士，各级领导，桃江县教育局，自己坐了一屁鼓屎杷化臭，你有什么资格冒称县纪委，有两人被你们迫害致死,夏开礼目前体弱病多,但头脑还清楚,所谓冒充了公办退休教师身份,多领了164279.元,这是对三位退休教师的诬蔑诽谤和人身侮辱,县教育局克扣了三位老师的工资,天过无罪,反而把受害人定为骗子,要求司法部门依法追究县教育局某此人的诬蔑罪。此回复,是对三位受害人的人身侵害。下面请各级领导,各界人士,网友们, 请阅桃江县教育局,和武潭镇中心校;经过7年时间,查实的事实,和证件,以及桃江县芙蓉律师事务所,律师李再新骗取受害的钱财,制法犯法,勾通教育局玩的鬼明堂。见证复件； &&&&&&&&&&&&&&&&&&受害人&&退休教师&夏开礼 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&叶国良 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&夏彬荪 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日&02:36:57红叶相馆：天大一个笑话第3楼天大一个笑话 日，在工资不明真相的情况下，我们到教育局查实了工资，2010年元月7号，在信应社的卡上，中心校在，叶、夏老师的卡上补了3000元，作为克扣工资的补偿，12日我们请了蒋迪华作我们的代理，有我父亲叶国良老师，夏开礼老师，我叶立人，到了中心校。中心校有，薛建春校长、薛栋良政工、薛庆云会计，协调商议二位老师工资&一事，商议后，按教育局的证明上，叶老师1187元，夏开礼970元的基础上每人加400元，我父亲每月就是1587元，夏老师是1300多，散会的时候，三位领导，再三嘱咐要叶、夏、二老，和家属回去以后，这事不准对任何人说，走漏风声，影响不好，那只要我们听见了，二老的退休工资给你们降得到两叁佰。回家以后想起好笑，（逗小孩玩，）中心校对于我们的嘱咐，我们起了怀疑。在日我又到了教育局工资股，工资股给我们开出了工资证明并且还盖了工章，中心校在1587元的基础上，还少发给我父亲144元，夏老师也少发一佰多，第二天17号，我和夏开礼老师到石桥小学找校长薛建春，从2010年5月薛建春给叶老加得到1731元，给夏老加得到1521元。下面关于此事是蒋迪华在2011年正月25日。写下的一张证明 &09:46:10红叶相馆：2010年无月12日在中心校协调一事蒋迪华可作证。第4楼 &09:54:50红叶相馆：在桃江县教育局工资股日开出的证明第5楼 &09:57:31红叶相馆：日在教育局开出的工资证明。第6楼 &09:59:24：叶国良老师的档案不翼而飞为什么？？？第7楼桃江县纪委领导 关于查询叶国良老师的档案，只是一个空袋子的经过情况报告。 日，我叶立人同都市电视台两位纪者，到了武潭中心校，查看叶国良老师的工资情况，中心校，校长躲避采访。本月22日，上午10点钟，都市纪者电话通知，要我中午赶到桃江县纪委办公室，我租了叶华丰的车，如时会面，纪委要我们找教育局档案室，查询三位退休老师的档案，发现叶国良老师的档案是一个空袋子，我责问；管档案室的工作人员，叶老师的档案到哪里出了，工作人员说；我们不知道，我们才调来的，要找以前的经手人。档案是一个工作人员的经历，受国家法律保护，不翼而飞，这是为什么？？？ 我将真实情况访映，请大家想一想，查明真相，解决我的迷途，申张正气，维护法律的尊严。
报告人&&叶立人
日 &22:41:07：桃江县教育局档案室里的档案不翼而飞为什么？第8楼
&23:29:36这是第1 - 条评论，共有8条评论。&首页&上一页&1页&下一页&尾页
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