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1 优秀的企业需要什么样的员工？他们需要的不仅仅是____
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优秀的实习生应该具备哪些特质?
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您对有任何建议或意见请财经大学本科毕业
国际贸易专业
英语流利　　　　相貌端正
谈吐风趣幽默，外向，阳光 型　　　　有很强的人际交往能力沟通能力
（到哪都是人群的中心人物）　　　　知识面非常广泛
（从小就爱吸取各方面的知识）　　　　踏实，能吃苦，（从小家里是啤酒的批发商，需要送货上门，挨家推销，很小的时候只要有空闲时间都跟家人去送酒、装酒、卖酒，大学期间每个暑期都去打工，无论多苦的工作都能开心出色的胜任）　　　　有一些小的IT公司的实习经验　　　　从小到大一直是班长，家里的奖状墙都不够贴的　　　　个人认为：他非常有潜力，有实力做一个优秀的销售，只是欠缺一个好的机会　　　　对薪水方面没有任何要求，只希望能够有一个进入大一点公司的机会，最好是IT行业　　　　请大家帮忙推荐推荐呀！！！！　　　　　　msn:hunter.　　　　
楼主发言：1次 发图：0张
　　看妮的简历，感觉就是一个眼高手低，自命不凡的家伙，现在都没有找到工作，还优秀，都被人挑剩下的了
　　呵,一般大的公司不会接受没有经验的人的!在你的技术方面多学习学习!　　 我一直以来都是在IT业混的人!　　不知道你在哪个城市?　　
　　你是哪的?
　　这不是简历，是我随手写的，一个朋友而已，自己哪有这么些简历的阿　　　　在北京：）
　　对了，这是男生的简历　　　　什么累事，小事都愿意做，只是希望能进大公司有一个好的发展平台　　　　这样也算眼高手低吗，没有一个大一点的公司来做校园招聘，难道在学校没有被签出去的人都没有优秀的吗　　　　
　　什么是优秀毕业生？你是用什么标准来衡量的？难道在学校当了点干部拿了点奖学金就是优秀毕业生？我读大学的时候年拿奖学金，还是学生会主席，没有什么了不起。刚出来还挑三检四的，公司要你做什么？你会做什么？卖过酒就好牛啊？现在的公司都要能上手的，你还是到那里去磨一下棱角吧，到时你就不会这样说了。过来人告诉你的，切记！
　　 　　　　作者：野狼大号　回复日期：　12:03:46　
　　　　什么是优秀毕业生？你是用什么标准来衡量的？难道在学校当了点干部拿了点奖学金就是优秀毕业生？我读大学的时候年拿奖学金，还是学生会主席，没有什么了不起。刚出来还挑三检四的，公司要你做什么？你会做什么？卖过酒就好牛啊？现在的公司都要能上手的，你还是到那里去磨一下棱角吧，到时你就不会这样说了。过来人告诉你的，切记！　　　　　　&&&&&&&太对了。
　　呵呵，帮顶！
　　刚刚毕业的学生能够吃饱饭就不错了，还想在大公司做呢？　　这样的话那些在社会上做了几年，几十年的人呢？去哪里？
　　不是打击mm 说实话没看出你男友有什么特别的优秀的特质 全都是你的主观介绍 既然没有过人之处不要眼光手低
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　　财经大学本科毕业? 上海财经大学？ 北京财经大学？ 国际贸易专业 做IT背景的销售？？ 那就是说不但没有工作经验，连专业背景也没有？ 他可能是个潜力股吧，可是还要经过社会的历练才知道。
　　??财经大学本科毕业 国际贸易专业 英语流利　　　　　　　　相貌端正 思维敏捷 谈吐风趣幽默，外向，阳光 型　　　　　　　　有很强的人际交往能力沟通能力 （到哪都是人群的中心人物）　　　　　　　　知识面非常广泛 （从小就爱吸取各方面的知识）　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　如果是真的，去年11月第一轮就被四大或者是一些外企收走了，第二轮的北京各大银行、国企也不会拉下他，呵呵~　　LZ吹的有些虚，问一些硬性条件：　　1、他在大学的GPA是多少？拿过奖学金吗？　　2、有没有过六级，可以用英语自由交流吗？　　3、面试时是否可以谈吐自然，有自信又不自傲，对于应聘单位和职位有充分的了解。
　　你简历写的很失败
　　怎么都这样啊
不是我男朋友 一个普通朋友而已　　　1、他在大学的GPA是多少（不懂什么意思）？拿过奖学金吗？当然　　　　2、有没有过六级，可以用英语自由交流吗？可以自由交流　　　　3、面试时是否可以谈吐自然，有自信又不自傲，对于应聘单位和职位有充分的了解。 （不知道，因为目前没有经历几场面试）　　　　　　去大一点的公司有错吗，我是来请大家帮忙看有没有机会的　　不是来找批评的　　　　现在人怎么都这样啊 ，见不得人家好吗
郁闷死了 怎么都这样啊　　　　　　
　　这不是简历 是我想到的随手写的
　　youken888　 我都说了对薪水没有任何要求 只是要一个机会　　　　　　野狼大号 照你这么说应该什么样才能算是优秀毕业生
　　野狼大号
我有表现出卖过酒就很牛吗　　　　人家很小就利用空闲时间装酒卸就，满满一卡车的啤酒都是一家人写下来的，从小就这样。周六周日很少出去玩过 都是骑着三轮车挨个饭店送酒，大热天大冬天都不列外
这一点不能说明能吃苦吗
　　呵呵，北京工商大学的吧？　　如果是这所大学，在北京这个地头，排在前面的还有北大、人大、外经贸和中财，大企业的确不会给工商的毕业生很多机会。　　现在抓紧时间到51JOB和去看看吧，不少大企业还是想招应届生的。
　　光能吃苦是没用的，中国人都能吃苦，吃苦耐劳是我们的传统美德。大家这么说，是因为你这样写，然后拿个“优秀”的形容词吧。这样会给人一种桀骜不驯的感觉，所以大家就~~~ 很多大学生在毕业的时候，都觉得自己如何如何了得。这也就是棱角把。也没说不好，不过光靠棱角就像得到好工作是不可能的。　　　　你应该想想，公司为什么会录用的，公司又不认识你，谁知道你小时候卖过啤酒阿？ 公司对应届毕业生看重的更多是硬性的指标。比如上面有人说的学校成绩阿，奖学金阿。很多大公司其实最看重的还是你是什么学校的，你有没有类似的实习经验。这些都是硬性指标，好掌握。比如说，你与其说“英语流利”，不如写上6级多少分，中级口译有没有，雅思托福有没有。如果这些硬性指标都很高，你再说他& 优秀& 也不迟。不过那样的话，很多公司早就把他接走了，因为是真的“优秀”。　
　　我也来顶一下。　　　　另外啊，你说的财经大学是哪个财经？ 同时似乎没有自己和别人不同的地方；什么都可以干的另外一面就是什么都干不精。　　　　共勉。
　　呵呵，看了简历，突然觉得应该有一个统一的指标体系，给自己的各个方面进行打分，这样说得太抽象了
　　其实你也应该在大学待过，真正优秀的人不是这样的，而且真正优秀的人不会现在都没有什么机会的。
　　作者：budingning　回复日期：　16:42:46　
　　　　其实你也应该在大学待过，真正优秀的人不是这样的，而且真正优秀的人不会现在都没有什么机会的。　　============　　是啊，我弟弟在上海交大，他有个同学，好像是学信息技术的，上课很少来，成绩很一般，一天到晚在搞Cisco，最后大四毕业考出了CCIE...直接进Cisco,年薪超过120K的据说。而且据那个人说，Cisco已经好久没招过应届毕业生了。。。像当年，哥哥我也是cisco的fans...考了一推证书，cisco也考到CCNP了，哎，连面试机会也没有。不过这次听我弟弟这么说，心里稍微平衡点。哈
　　有本事自然对薪水有要求 如果你真的是对薪水没要求 是真的怀疑你有没有能力
　　我们的意思是光凭你一张嘴说他优秀不优秀是没有任何意义的 　　　　前面的朋友说的很清楚了 --------------　　　　你应该想想，公司为什么会录用的，公司又不认识你，谁知道你小时候卖过啤酒阿？ 公司对应届毕业生看重的更多是硬性的指标。比如上面有人说的学校成绩阿，奖学金阿。很多大公司其实最看重的还是你是什么学校的，你有没有类似的实习经验。这些都是硬性指标，好掌握。比如说，你与其说“英语流利”，不如写上6级多少分，中级口译有没有，雅思托福有没有。如果这些硬性指标都很高，你再说他& 优秀& 也不迟。不过那样的话，很多公司早就把他接走了，因为是真的“优秀”。　
　　没根本没有什么眼高手低之说，只是那些公司想省下那一点点培训费罢了。总得来说，现在开公司要有多赚就有多赚，因为有那么多人都说不要求薪水给人白干，开公司赚不了钱的才是白痴。
　　给个建议.　　　　面试时别说自己走到哪里都是中心人物,最容易引起别人反感.　　　　谦虚低调点,就容易找到工作了.
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规1、沟通能力
有时将客户提的要求反映给RD,RD常常无法理解，认为是无理取闹；RD做的东西，推广给客户，客户无法理解，认为RD是闭门造车。另外，在项目进行中，为了更快推动项目进行，需要QA或测试人员积极主动的去和所有人进行沟通。所以一名理想的测试者必须能够同测试涉及到的所有人进行沟通，具有与技术（开发者）和非技术人员（客户，管理人员）的交流能力。既要可以和用户谈得来，又能同开发人员说得上话。和用户谈话的重点必须放在系统可以正确地处理什么和不可以处理什么上。而和RD谈相同的信息时，就必须将这些话重新组织以另一种方式表达出来。
2、技术能力
就总体言，开发人员对那些不懂技术的人持一种轻视的态度。一个QA或测试者必须既明白被测软件系统的业务逻辑概念又要会使用工程中的工具。要做到这一点需要有一定的编程经验，前期建议通过编写脚本或小的应用程序来训练这方面的能力，一定的开发经验可以帮助对软件开发过程有较深入的理解，从开发人员的角度作出正确的评价，简化自动测试工具编程的学习曲线。如果能够通过自动化测试工具或自己写的程序测出RD们测不出来的缺陷，RD就会对你刮目相看。
开发者指责测试者出了错是常有的事，测试者必须对自己的观点有足够的自信心。敢于坚持,如果容许别人对自己指东指西，就不能完成什么更多的事情了。
4、外交能力
当你告诉某人他出了错时，就必须使用一些外交方法。机智老练和外交手法有助于维护与开发人员的协作关系，测试者在告诉开发者他的软件有错误时，也同样需要一定的外交手腕。如果采取的方法过于强硬，对测试者来说，在以后和开发部门的合作方面就相当于“赢了战争却输了战役”。
在遇到狡辩的情况下，一个幽默的批评将是很有帮助的。
6、很强的记忆力
一个理想的测试者应该有能力将以前曾经遇到过的类似的错误从记忆深处挖掘出来，这一能力在测试过程中的价值是无法衡量的。因为许多新出现的问题和我们已经发现的问题相差无几。
一些质量保证工作需要难以置信的耐心。有时你需要花费惊人的时间去分离、识别和分派一个错误。这个工作是那些坐不住的人无法完成的。
8、怀疑精神
可以预料，开发者会尽他们最大的努力将所有的错误解释过去。测式者必须听每个人的说明，但他必须保持怀疑直到他自己看过以后。
9、自我督促
干测试工作很容易使你变得懒散。只有那些具有自我督促能力的人才能够使自己每天正常地工作。
10、洞察力
一个好的测试工程师具有“测试是为了破坏”的观点，捕获用户观点的能力，强烈的质量追求，对细节的关注能力。应用的高风险区的判断能力以便将有限的测试针对重点环节。
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