你有什么经验一定要分享给初入职场的新人？
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（最后更新）按顺序重新编辑，短期不更新了。谢谢大家。我有写博客和工作日志的习惯，从我早期的工作经历里提炼出来，陆续更新。新的放前面。( 喂，像你这样儒雅正义富有爱心的人，不会像那些坏人光收藏不点赞吧 (?oˇ?ˇo?)=，10条=1、学会Excel透视表和vlookup，如果你不会，现在就动手。5分钟学会，受益数年。2、一礼拜之内，上手所有办公设备，不限于：打印复印传真设备、会议系统、电话系统。不仅要会用，而且能解决常见毛病。这点保证你成为办公室的一把好刀，很容易塑造干练形象，时不时还能做个意外百分百的解围高手。3、从第一天开始写工作日志，一礼拜5天,每月浏览一次。内容包括：本月关键任务的进展/今天遇到的难题和解决思路/今天最重要的3条心得/如果时间倒流，今天最希望改变的一件事是什么。 每天看着自己的进步，并把主要事件记录归纳，你会感谢自己的。4、从第一天开始，养成信息管理习惯，把个人所有的工作输出按项目、日期或类别，归类到文件夹。写年终总结和简历的时候，你会大笑三声。注意两星期备份一次（最好用云盘，最次用U盘，不能带走就在几个分区都备份一遍），防止意外。5、维护一份接触过的优秀供应商清单，不断更新替换，要有价格、优劣势、联系方式。包括但不限于：优质酒店、风味馆子、代开发票的、代办合法证件的、礼品制作、广告印刷、活动策划、汽车租赁、物流快递员。关键时刻，会给你惊喜。6、每天下班前整理桌面，上班前清洗水杯。工作环境的细节反映你的生活追求7、认真跟保洁阿姨、保安打招呼。你对他们的尊重，会换来意想不到的信息。8、递矿泉水前，为女同事拧松瓶盖。好感度暴增。9、不论是不是组织者，尽量开会前早到，准备好所有的设备、材料、自己的发言稿。让每一次公开会议成为你的专业show场，展现职业化和准备度。10、增加曝光率，增加曝光率，增加曝光率。= ，5条=11、对待加班，从一开始就要做好心理建设，年轻人在这点上容易心态失衡。你这个年纪，掌握的资源和方法根本不能实现“我超高效率，8小时足够解决工作难题”。20几岁拿时间换效率，攒经验值，是为了30几岁少拼命。实在没事儿你就在办公室写日志吧。12、延续上条，常备行军床、舒服的枕头、空调毯，时刻做好加班准备。要知道overtime总是难免的，你又何苦扑桌上睡。对自己的腰好一点，你媳妇儿需要你。13、柜子里常备能充饥的健康食物，没时间吃饭就啃：麦片、坚果、粗粮饼干、家里煮的红薯。不要咖啡，影响心率。14、用QQ邮箱（Outlook只能做邮件提醒，Google日历已墙）把未来一年将遇到的大事、要事、同事生日、家庭纪念日，设置好短信提醒（free）、微信提醒（free）和邮箱提醒，提醒时间至少提前2周，留足时间余量做准备。老板会赞你：这孩子很有规划性。哪有什么未雨绸缪，你不过就是把别人啃猪蹄的时间拿来设日历了。每个月注意更新日历。15、一到两年之后，你大概会有下属、后辈或带实习生，把我提到的办公技巧教给他，经常夸夸他。你可以开始摸索从事务工作里解脱，往新的阶段走吧。= ，3条=16、前几个月工资存起来买部 iPad / Kindle，实实在在的用来看书，这会是你职场前3年最超值的投资。务必养成电子化阅读的习惯啊同学，这是信息社会的大势所趋，避无可避。每个月至少读1-2本专业书，心得写到工作日志里。别问我哪下书，影印PDF找新浪V盘、百度云，其他格式去多看、亚马逊买正版。管理类入门可以参考我这个高票答案（/认真脸）：阅读器根据自己的喜好选，诚心推荐iPad，沉浸式阅读跟设备是啥没关系。6英寸的Kindle读读小说杂文大概没问题，专业领域的图书都是大开本的PDF，往往附有大量图形图表，即时用了多看的PDF裁剪，也会是场灾难（评论里有司考同学的血泪史）。大屏彩色阅读器，so easy。耶17、接上条，注意护眼。真正的不伤眼，跟阅读器是不是E-link屏幕没关系，温和的光线、合适的字号，还有闭眼休息才是护眼的王道。眼睛要是看坏了，晚上做事真的很不方便，你懂的。18、用多平台支持的阅读App，「多看阅读 」、「Kindle阅读软件 」、限时只卖一块钱「Good Reader 」必装，Good Reader涨价就用国产替补「福昕阅读器 」吧。「新浪V盘 」，神器必装，里面下的书可以用其他软件打开。= ，2条=19、不要因为工作错过家庭的重要时刻，包括但不限于:亲人生日、结婚纪念日、孩子毕业典礼等。无法避免的话，一要做好提前解释，二要事后弥补。别让忽视常态化，你家庭生活中的所有裂痕和不快最终都会投射到你的工作里。阿里管理顾问杨国安教授说滴好哇，工作生活太难平衡，唯一的王道就是：多有存款，不要错过纪念日。20、多和同事分享零食。极其有效的提升团队氛围，营造很cozy的感觉，谁用谁知道。喂，那位同学，放下妹纸的零食，我是要你买呀。= ，2条=21、邮件的收件人我一定放到最后再填。没有收件人无法发出，这就给你检查邮件提供了第一步的防错。然后我会做一个checklist作为二次加固，贴在电脑旁边，逐一核对并脑补打勾的动作：Step 1 正文 checking：□ 发送对象的称谓、职位是否正确？（上班第一个月的邮件2次写错高层领导的职位，那酸爽~）□ 正文错别字是否检查，确保无误？□ 观点、论据和要follow-up的事项是否表达清楚？□ 签名档是否完整□ 邮件内容是否还需leader审核Step 2 附件 checking：□ 如有附件，是否已经附上？□ 附件中内容再看一遍。确保收件人打开附件后，光标停在最需要看到的地方。□ 文档格式是否能兼容收件人的版本（一定要熟悉领导的office版本，保险措施存office 2003）Step 3 收件人/抄送人 checking：□ 开始填写收件人、抄送人□ 是否有漏掉的收件人？□ 是否有抄送人，普通抄送还是密送？□ 收件/抄送人邮箱是否拼写错误？Step 4 发送（同学，再看一遍附件漏没漏啊）22、好奇宝宝一般是招人喜欢的，因为好为人师是天性。但是，注意这个但是啊。不管跟同事还是领导提问题，确保自己要能提出1-2个想法或者解决思路，甭管对不对，至少不会显得你是个没有基本思考能力的愣头青。幼稚蠢萌，比起文傻来，还是好几个段位的。= ，4条=23、开始培养权衡思维，关注财务状况。怎么做呢，就是花费时间、金钱前要衡量投入、产出。比如打游戏和写代码，对你可能都是有益的，但前者产出少、影响身体所以分配的时间要控制，后者能提升赚钱（生存）能力，工作之外可以多花时间，to live better。当然，认为游戏、娱乐纯属无益的苦行主义，我是反对的，人生需要这样的“浪费”，一如小电影前的剧情前戏。24、接上条，关注财务可不是要你抠啊。有些事千万别抠，能花钱买时间的坚决花，能丰富自己生活、培养喜好特长的东西，稍微考虑下就买买买吧，学个乐器，拍拍照，画点小画，收集有趣的玩物，即时最后没有坚持，也是多了味道和点缀。生活不易，太值了。25、要关注生活细节，感知时间的流动。做笔记，写生活日志，画画摄影，别让年龄在工作里毫无痕迹的流失。忽视生活的实感，这是我个人在最初几年，觉得最后悔的事情。26、关注自己的身体，做好意外防范。如果你工作在BAT这样的企业，当然要恭喜你可以获得比较完善的人身福利：年度体检、意外/人寿/补充医疗保险。如果没有，就要爱自己多一点了，饮食少糖少盐，每年至少一次全面体检，买一份承担得起的商业保险。假设，我说假设，有了意外，也是给自己一次抵抗命运的机会，给家人一点经济上的宽慰。
跟对老板很重要，好的老板可以兼为你的职场导师，不然的话你还得来知乎听一堆可能会让你云里雾里的职场经验谈，说不定到最后迷茫的不成样儿，连是非观都被颠覆，不知道该怎么做人了。
谢咬，1，必须有一项工作技能水平爆表，练出来，哪怕是word类。2，你是来工作的，不是来交友的；也不是来装逼的，也不是来显幼稚的，也不是来表演孤僻的。度，思考并把握。3，孔子说过一句话，你可以用在思考涨薪，扔过来的画的饼等。孔子说：你可以欺骗我，但是不能愚弄我。4，修身成魔————在你不懂的时候你永远不懂。别的自然还有很多，但我真懒的说了。
1. 工作上不要怕被人利用，要怕自己连被人利用的价值都没有2. 人际关系上不要被人利用，实在搞不清就装傻3. 在学校里是你付钱，你爱学不学，可以任性。在公司，你是被付钱的，当有人付你钱，无论是要出成果还是培训你，无论你接不接受，请先摆正心态。
不邀 自答~之前问过一个朋友类似的问题，她从全职工作则有广告文案、旅游节目编导、再到后来出书成为作者出版作者.....好像比较跨越......今天贡献一下她对于这个问题的答案吧 咩哈哈~首要经验就是： 择业时，警惕爱上幻想中的职业 很多时候我们选择职业时，对这个职业并没有多少的认识，比如有的人想当医生，只认为医生职业神圣，受人爱戴，却不知其漫长的学习历程，高负荷的工作强度，尖锐的医患矛盾，较低的收入，以及要在生存和良心之间挣扎。很多时候我们选择职业时，对这个职业并没有多少的认识，比如有的人想当医生，只认为医生职业神圣，受人爱戴，却不知其漫长的学习历程，高负荷的工作强度，尖锐的医患矛盾，较低的收入，以及要在生存和良心之间挣扎。再加上现在很多毕业生在职业选择上会存在一个问题：对某一职业的过度意淫，尤其是那些名称听起来很酷的职业，如广告人、平面设计师、摄影师、产品经理、自由撰稿人、投行研究员等。一听到别人说
“某某行业很风光”“某某职位薪水最高”就一拥而上。一个人选择哪个职业之前最好先认真了解这个职业工作内容、利与弊，再看看与自身兴趣和能力是否匹配。一个人对自己和职业越认识，就越不会爱上幻想中的职业。另外，要清楚没有哪一个职业是完美的，任何一份工作都有好的地方和不好的地方。对于自己最看中一份工作的哪一部分，是薪水、个人兴趣、工作环境、还是能力的提升，要有自己的认识和思考，当然也需要积极地尝试，在实践中更多地认识自己和所选择的职业。
第二个经验就是： 有没有才华不是最重要的，懂得沟通、心态积极、谦虚踏实才是最重要的不是有句话说吗？怀才就像怀孕一样，时间久了自然会显露出来……（额，是这么说的没错吧...)如果你感觉自己很有才华，但是才华却一直没有被人赏识，那你有必要自我怀疑和审视一下：我是否真的有才？如果有那是什么阻碍了我发挥才华？不过，真相常常是很多人都不是“真才”而是“自以为有才”。那些懂得越多的人越认识到自我的局限与不足，做人往往谦逊温和，而那些只知道一点的人则喜欢显摆自己，一副自己了不起的样子。
不是有句话说吗？怀才就像怀孕一样，时间久了自然会显露出来……（额，是这么说的没错吧...)如果你感觉自己很有才华，但是才华却一直没有被人赏识，那你有必要自我怀疑和审视一下：我是否真的有才？如果有那是什么阻碍了我发挥才华？不过，真相常常是很多人都不是“真才”而是“自以为有才”。那些懂得越多的人越认识到自我的局限与不足，做人往往谦逊温和，而那些只知道一点的人则喜欢显摆自己，一副自己了不起的样子。
在工作中，我觉得有没有才华不是最重要的，要有正向积极的心态，谦虚踏实的工作方式才是最重要的，如果再加上做事细心严谨，个性开朗大方，有较强的沟通能力，容易与人相处，别人愿意和他共事那就更好了。相比才华，天赋，这些才是在职场中更为可贵的品质与能力~这是她和我说到的她进入职场学到的经验，其实说完之后我觉得还是比较受用的~所以分享出来给大家一起看看~
假设题主所说的职场是个正规、严谨的公司，而这个新人是个懂道理的好孩子。我来传播一点负能量。首先，你要否认自己所有过往的成绩。绝大多数时候，你在学校获得的一切荣誉在职场都是无效的。这些只能证明你有资质，其实并不代表你的能力。就算代表了你的能力，也不代表你的资历。这个资历不是所谓“时间长短”，而是工作的熟练度。你对职场各种事物细节的了解和掌控能力，和你的能力是不匹配的。第二，你要接受一切不平等和不公正。没错，就是因为你是新人，所以你做得可能比任何人都多，却赚得比所有人少。这不是歧视，也不是给你的锻炼，这是规则。别问为什么，给与你这些不公平的人也不知道为什么。第三，并不是付出就有回报，也并不是等待就有机会。工作中的成绩不是考卷，没有标准答案，也没有分数。所以谁主导，功劳就是谁的，哪怕他只是架着腿看着你做完了所有事。同理，一旦出了问题就是你的错。当然，你勇敢的向再上一级揭露，也许能获得你应得的。但更多时候会被人踩成大饼。很多时候，运气的决定作用大于努力。但更可悲的是，不管你运气好不好，你都必须努力。没运气的人可能只是没法进步，但不努力的人没法生存——虽然很多人努力也难以生存。第四，所有前辈的经验都不适合你，包括我的这一篇回答。没有人能在网上学会游泳，谢耳朵都不行，你更不行！最后，记住——你所有认可的道理、规则，都源自于你对真实世界残缺的理解。所以，它们绝大多数是不实用的。所以尽量不要和任何前辈争论，也不要卖弄你灵机一动的好主意。就算你是对的，或者你的主意真的很好，但是你在没有独立实现它们的能力之前，这些都是空的！你要做的，就是忍受，忍不了时就跳槽。但不要放弃也不要怀疑自己，绝对不要。而要这一切结束，要等到你感觉到你也可以回答这个题目的时候。
来来回回无非那么几个工作上:低调,谦虚,学会做人做事,努力,坚持同事之间:低姿态,谦让,或者是平等待人,不要过分相信上级之间:不打小报告,定时汇报工作,总结,适当的马屁你去买一本书远比我们写得更齐全然后呢?作为一个知乎的阅读者,你能身同感受我们给你的经验吗?我辛辛苦苦写完一篇长文小说式的经验分享,对你而言,也只是一个感叹动人的故事.也许热度还不够一杯热茶更能暖和你的内心导游指南只是一本印刷品,它不是你要走的路.共勉
不要越级汇报。
少说话，多办事尊重前辈，哪怕他是你下属成为一条领导的汪，让我怎么汪我就怎么汪一定要会开车学会人情往来工作业务上，一定在某一方面拔尖英语一定要出色不断学习，每天都能拿出新东西来
1.不要急着站队2.不要随便吐露心声3.如果不会说话，可以少说或不说4.发送给其他大boss的邮件记得抄送给自己的直线经理5.公司氛围调查宁可全部填满分，也不要写真实情况。因为分数不够的团队会被批评整改开会，然后老板就会暗着找他认为可能打负面评价的员工谈话6.一进公司就申请一个小微信号，用来工作。因为你平时在自己朋友圈秀美食，秀恩爱，秀生活都可能被不良用心的人利用来攻击你。7.在自己脚跟站稳之前，不要太引人注意，不要树敌。8.大boss表扬你时，一定要说是老板培养得好，平时经常帮助。9.注重积累。不要单看自己在本职位上的竞争对手。要打稳自己的基础，做到本岗位非你不可。即使该岗位被取消，你也能轻松跳到别的岗位。或者公司突然垮了，你也能从容不迫地跳槽。以我的水准，大概就是这么一些了。继续学习ing
大学毕业出来工作一年多了，有些感悟1.老板或者领导能坐上他现在的位置，一定有过人之处，特别是识人方面，所以建议新人别玩花招，诚实点。2.就我遇到老板来说，大多数都喜欢你真诚一点，别拍马屁。3.不要对工作环境，里面的人事及制度做过多过早的猜测，更不说把自己想法表达出太快，有时候，真是存在则合理。4.上头让你做的事，如果不是自己专业的自己喜欢的及与自己的方向不同的，那你至少要做到对得起你的工资，如果是符合你发展方向对社会人类等有好处的，你至少要做到对得起自己吧。5.最重要一点:stay hungry,stay foolish
嗯，我只说自己的故事。在我大学毕业走入职场那一年之前，我看了无数《杜拉拉升职记》一类的的书，然后混各种论坛看看过来人的真实心情，对我这样一个极端操心者而言，我总是尽量把事情设想到最糟糕，我总觉得这样自己在面对实战职场的时候，能够不至于那么恐慌。结果我错了。我的错不在于我把职场的压力设想得太深，而是在于我没有应对过这么复杂的局面。记得我刚进入第一家公司的第一天，因为是试用期，上级领导把我分配给了一个剪辑部的女生，让她当我的导师。女生导师的其实年纪不大，小个子瘦瘦的，外加一个爆炸头卷发。领导把我带到她面前的时候，说这是乐乐姐，你先跟她学习一下基本的流程。我连忙点头，并且微笑问好。结果领导刚一转身，乐乐直接跟我放话：还站着干什么，赶紧拉椅子坐下来看我怎么做呀！我心里一阵恐慌。于是赶紧拿出笔记本跟笔，开始记录。这里插一句，我在大学的专业是新闻写作，四年下来基本上都集中在采访跟报纸编排上了，对于视频剪辑这一块是丝毫没有接触过。当乐乐打开软件跟我讲解的时候，那一刻我瞬间就疯了。乐乐语速飞快几乎不喘气，而且声线一直高亢有力但是没有任何重点语气，加上两台电脑机器不停的拉回切换，那一刻我脑子里的画面就是看《九品芝麻官》里周星驰舌战公堂的场景，口水泡沫漫天飞，无数星星跟火星语特效排山倒海冒出来……这个过程，整整持续了一个小时，当时6月份的深圳写字楼里冷气低到逼人，但是我的背后全是汗水，就在我发呆的一瞬间，乐乐「砰」的大拍桌子一声：小令同学你到底有没有听我说话？我告你要是今天剪不完十集电视剧，你就别想走人！十集！那一刻我听到这个数字，整个人都崩溃了，我面露难色，希望表达出我还没听懂的意思，结果乐乐直接就离开座位喝茶去了。此时此刻，整个办公室里静悄悄，周围的人面无表情，都看着自己的电脑屏幕，剩下的只有此起彼伏的电脑敲打声。我借着这个空隙，冲到了厕所，还没来得及关上门，眼泪就洪水一般冒出来了，因为厕所不隔音，我连抽泣的声音都不敢发出，双手捂着嘴巴拼了命的让自己急喘的呼吸平静下来，最后实在没有办法了，就使劲按马桶的冲水按钮，借着水流声让自己稍稍抽泣一下。大概过了十分钟，我收拾了一下自己，看着镜子里有些红肿的眼睛，来不及思考任何的种种，赶忙回到办公室，乐乐已经在座位上等我了。或许是她看出了我的状态，但是依旧嘴巴不饶人，丢过来一句「赶紧的，我一会下班就要马上走了。」我赶紧继续听她的讲解，假装自己在笔记本上记了很多东西，其实我什么都没有写，什么也不记得。下班时间刚到六点，乐乐什么也没有交代，拎起包就出去打卡走人了，我一个人坐在电脑前，发愣了很久很久。当我意识到自己今天要剪辑出十集电视剧的时候，已经是晚上八点了，我瞬间清醒过来，告诉自己不能再胡思乱想了，想把工作做了再说，可是，可是，可是尼玛我真的是不会啊！就在这个时候，隔壁座位上传来了一个声音，是一个姐姐在吃晚饭。她过来问我有没有吃饭，我说没呢。姐姐说她刚到公司，是晚上过来值班的，她问我遇到什么难题了。我没说今天下午的事情，我说我今天第一天到公司报道，要剪辑出十集电视剧来，但是我从来没有接触过视频剪辑软件。姐姐兴许是看出了我的忧虑，于是拉着椅子过来说：这样吧，我给你个建议，现在这么晚了，我现在先不教你剪辑的知识，我当下先把你这十集电视剧帮你剪出来，好让你明天有个交代，然后接下来这几天，你空了就过来找我，我跟你讲解基本的知识点你看可以吗？那一刻，我的心里各种纷繁复杂的滋味，当然最大的莫过于感激，但是进一层的思考是，我在这一天之间就经历了地狱跟天使般的来回切换，职场第一天的生活竟然就如此狗血，那接下来的日子，我该怎么捱过去？第二天我照常到乐乐那里报到，乐乐看着我剪辑出来的十集电视剧，没说一句话，我下班以后就等着来值班的那个姐姐过来，然后跟着她学各种东西。三个月后我转正了，然后听说乐乐离职了，因为跟办公室的同事不熟，所以也不清楚是什么原因。后来上班的日子，越发的顺利，即使偶有难题，但是想起第一天上班乐乐的「欢迎礼」，我觉得眼前这些种种完全就是小case，就在这个时候，我跟那位姐姐的关系越发好了。有天姐姐跟我下楼吃午饭，她主动提起了乐乐，她问我，你知道乐乐为什么离职吗？我摇头。姐姐说，她是被公司开除的。我很惊讶。姐姐告诉我，乐乐是个狮子座女孩，性格风风火火的，极其喜欢表现出自己的个性，你看她那每天胸前就穿一块布的肚兜就来上班了，外套也不披一下，虽然是性感好看，但是在我们这样的大集团实在不合适，而且她从来都不爱听从领导的安排，你们部门每周一次的读书分享会，她从来就没有参加过一次，所以你觉得公司会留她吗？我恍然。姐姐继续说，那天你刚来公司，正好遇上乐乐最近在跟男朋友吵架，加上她本来脾气就火爆，这一来就跟浇了一层汽油似的，你正好不幸撞枪口上了，我们都在一旁看见了，但是实在不好插话，其实不是你的错，只是你运气不好。我有些疑惑，于是问：可是即使她跟男朋友吵架了，也不应该把脾气发到别人身上吧？姐姐回答到，按道理来说是的，你只是其中一次，对于别的同事，乐乐也是这样的，只要心情不好就开始各种甩文件夹或者扔垃圾，就连在领导面前也是如此，这种状况几次下来，不管她的工作能力再强，也是没有办法留在公司的，而且她的工作能力也很一般，所以就更糟糕了。这下我终于明白了。这时候姐姐还在聊着，她说，乐乐的性格我是知道的，以前吃饭的时候乐乐告诉我们，说自己很小的时候爸妈就离婚了，这些年一直跟着妈妈过，所以从小到大她都很要强，而且乐乐妈妈为了弥补女儿缺失的爱，基本上乐乐的要求都是一一满足从不拒绝。也是因为这样，所以乐乐一直希望能找个条件不错的男朋友，让自己妈妈过上好一点的生活，但是她这样的脾气，别说有钱人了，条件一般的也承受不了，你那天被骂的时候，已经是她半年里交的第六还是第七个男朋友了。听完这一段，我突然开始有些心酸，开始觉得每个人都有不容易的地方，于是对于自己职场第一天的奇葩遭遇这个坎，自己在心里也就迈过去了。在接下来的三年工作时间里，我依旧遇上了很多坑爹的事跟坑爹的人，每每追究任何一个人的背后，总会听到很多花样百出的故事。技术部的海子哥哥跟我们这一批应届毕业生一起到人力资源办公室办理深圳户口，我问海子哥哥你怎么这个时候跟我们一起来办理户口呢？海子哥哥跟我说，他的户口一直在老家，本来是打算在深圳工作几年就回老家发展的，但是这几年发现老家的环境已经适应不了了，于是只能留在深圳，接下来有了小孩以后转眼到了上学的年纪，所以为了孩子上学，只能先把深圳户口办了。我于是问，那你打算在深圳买房么？海子哥哥笑说，这么贵，十年后还不一定买的上呢。我看着海子哥哥年纪不小了，于是问，你们之前是怎么规划的呢？海子哥哥回答说，我之前在老家一所小学当老师，后来实在受不了那种压抑的生活了，所以就试着来深圳看看，我没想着要在这个城市留下来的，但是老家我也真回不去了。我接着问，那你接下来的打算呢？海子哥哥说，走一步算一步吧。年底公司开始进行加薪申请，因为跟海子哥哥的工作有接触，所以我也要给他作评分，我当然给了海子哥哥很高的分数，因为我知道他需要更多的钱，因为他的老婆已经辞职在家带孩子了。结果审核结果下来，海子哥哥的加薪申请没有通过，我赶忙去打听，上面领导的意见是觉得海子哥哥没有表现出很积极工作的状态，所以找不到加薪的功劳点。这是我第一次明白，丛然每个人都有自己的难处，然而职场这件事情，从来不会因为你需要这些钱就会跟你格外开恩。一切都按职场规矩来，跟人情没有丝毫关系。想起以前看到的一个故事，一个女生去找工作，月薪要加六千，面试官问为什么，女生回答，我要租房我要吃饭我要买衣服我要看电影我还要去交朋友，我要这么多钱，不然我就不活不下去。最后的结果是女生肯定没有得到这份工作。我听到这个故事时候，正是我刚入职场领着微薄薪水的时候，也是因为各种拮据，感觉在深圳这个城市压力很大，但是那个阶段的我，终究没有跟领导提加工资的事情。而后来的日子，我的薪水几乎都是在每个项目的关键点涨上去的，即使很多时候我做的很多事情都很杂很辛苦，但是也比不上手中握着一个看上去比较有分量也不算太辛苦的项目要来得强。回到我现在这家公司，中午吃饭的时候，死党同事跟我说了很多关于公司其他同事的故事，还说到公司最近的一些动荡问题，可能会在人员结构方面有些调整。运营经理清风姐姐是个大龄剩女，但是最近在深圳自己买了一套房，正忙着装修的事情，她向来都是个兢兢业业勤劳的主，几乎从来不会抱怨公司任何的不好，也是因为这样，所以她的收入一向都很不错。但是因为这一次公司可能需要裁员，清风姐姐会压力很大，因为她手上那套房子是供自己跟妈妈在深圳生活的唯一资本，如果这一次清风姐姐要被迫离职，那她的境况会糟糕很多。另外一个技术总监L哥哥是个小清新男生，年纪不大但是已经结婚了，老婆因为怀孕于是就辞职回老家养胎了，听说家里的父母身体不好，也需要他的照料。也是因为这样，听说公司大部分同事都因为公司最近的项目动荡表现出各种不满的时候，L哥哥依旧是在角落里沉默的那一个，死党同事说，他不能走，他不能丢掉这一份工作，他家里几口人都等着他养呢。吃着饭的我，沉默了很久很久。我虽然不是个个性张扬的人，但是在得到别人认可我的工作能力之后，我也会时常表现出一点自己的与众不同来，这也是因为我的工作涉及到的文案跟创意部分都很多，所以我需要把自己擅长这一部分的状态表现出来。当然这其中的度我自己会把握，所以在遇上产品讨论会头脑风暴的时候，我会把自己的意见适当的表达出来，当我觉得公司领导人做得不够到位的时候，我会用半开玩笑的方式去说服他们。但是在我眼里，无论是清风姐姐还是L哥哥，他们的工作状态永远都集中于工作这件事情上，说得好听就是努力认真专注，可是除此之外，我觉得他们没有什么「有意思」的地方值得我去喜欢，我更喜欢跟一些好玩幽默的同事聊天相处。我始终觉得，工作状态也是可以自己去营造的，包括那个中午跟你拼餐的人，包括那些个坐在你前后左右的同事，包括你去阳台喝茶发呆遇上同样在吹风的同事，我总能从他们身上寻求种种值得我去学习的亮点，我就是这样把自己的职场状态经营出来的。但是今天这些故事，却让我开始明白，不是所有的人都能如此「相对方式话」的活出一点自己的个性的，也不是所有的人都愿意把上班这八个小时甚至更多时间当做24小时中很重要的一部分来经营的，很多时候，他们需要靠着这份工作来生存，就如我刚进职场那个状态，然后接下来因为自己家庭的各种负担，于是更加不敢去释放自己的个性。压力负重，连思考都来不及。恶性循环，不过如此。他们都说我任性，任性的离职而且是裸辞，任性的说不干就不干，其实在我任性的背后，我自己做了很多自己要做的事情，比如为我的爸妈退休手续的操办，为我哥哥的事业规划，为我那刚刚起步创业的男朋友，为我那个还没多少存款每周从广州来深圳要我管饭的死党L小姐。想起我喜欢的毒舌奶奶说的那一句：对的朋友，好的亲戚，珍贵的心事，美好的情事，这些都是衣服，留在衣柜里都的是经典，这年头房价太贵，一平米好几万，占地也得有价值。这些人，对我太太重要，重要到我觉得只有他们过好了，我自己才能过好，所以我竭尽全力去把这些人，把这些关系当成一个个项目一样经营，去维护，去促进良性循环，然后这四年下来，我想换自己一个间隔月，去某个小地方晒晒太阳，仅此而已。你有故事，我有故事，谁TMD没有故事？我觉得难过的是，我自己每天思考的这些「性格决定命运」，或者「趁早规划人生」，以及不断地提高自己的人生价值跟「嫁值」这件事情，却没有多少人明白，即使很多人明白，却终于在这潮来潮往的忙碌中，渐渐忘记了自己本来的一些底色。有天晚上，看到一个女企业家的采访故事，有观众在台下问她关于奋斗的意义在于什么？这个女企业家回答说，希望你人生的所有选择，都不是在生存压力下作的。我用了这么些几年，终于才离这一句话靠近一丁点儿的距离。而我知道，在这条路上，即使依旧很长很长，但是在我的心里，永远都有一束光，哪怕在我刚进职场最最坑爹那一天，我就已经并且时时刻刻，在心里为自己点亮着这束光，那就是，永远相信，美好的事情即将发生。现在，你知道我为什么这么爱雷军雷大大了吧。BTW，这真不是小米的软文，但是如果你愿意，也可以帮我转给雷大大看滴。好了，说完了。
我没有，和菜头蜀黍有一篇《上班这件事》送给你：我是在日报道上的班，十一年前的这个时候，我在大学里终日游荡。觉得自己是一颗闪亮的子弹，屁股马上要挨上一撞针，穿过黑洞洞的枪膛朝着广阔的光明直飞而去。生命是一场RPG游戏，当了十六年学生哥之后，现在可以按下“Upgrade”，成为一个打工仔。在所有属性清零的同时，金钱那一项终于出现了正值。到如今我上了十一年的班，驻外三年，病假14天，是个够意思的员工。够意思就是说，我不欠公司，公司也不欠我，干多少活，拿多少钱。回想十一年前，当我穿着大短裤在校园里闲游浪荡时，应该对今天的境遇并没有任何概念。只是跃跃欲试地想走向社会，因为在学校里呆了十六年，实在是厌倦透了。工作对于我来说，是件完全不同的事情，值得体验一下。不过那时候我并不知道，对工作的厌倦比对学校的厌倦要快得多。我想把这十一年上班的个人体验写出来。这世界上有各种个人体验，但是上班似乎算不上，因为太多人有一份工作，人们更愿意看一个在肯尼亚做联合国义工的人写的经历。不过，我觉得最普通的事情未必人人都能做好，我就在职场上走过很多弯路，不妨写下来。难说有什么人看了能避过一坑，少走一段，谁知道呢？一、番外篇一上来就写番外篇，并非是故弄玄虚。人生是连续的，按照佛教的说法，昨天就是你的前世，明天就是你的来生，昨天的事情决定了你的现在，你现在做的事情决定你的未来。所以，要谈工作这件事，至少应该有一段前情提要。每个人选择某份工，一定有什么因果在里面。否则，人生的际遇就变成了纯粹的莫名其妙，而莫名其妙的事情也就不用讨论了。听说现在的小朋友在很小的时候就已经有了职业规划，我很羡慕这一点。为了念书而念书，这事总让人觉得有点别扭。我就是觉得念书是为了上大学，结果真的进去了，发现心愿得偿，却不知道接下去该干什么了。规划并不是说具体的决定，而是一个发展的大概框架。一个高中生在升入大学之前，会有三种选择。1、念完大学回家乡2、念完大学去中心城市谋发展3、念完大学考研或者出国第一种选择是过日子，家乡有自己家族广泛的人脉，工作容易找，房子不用买，这是最简单的一条道路。选择这条道路，就不应该出省念书。既然定了要回家乡生活，那么去外省读书就是纯粹的浪费。从经济上讲，在家乡念大学可以不用住校，不用吃食堂，能为父母减轻不少负担。从就业发展上讲，除了北京之外，中国任何一个行省在就业上会优先照顾本省的大学。每个省的劳动厅不会和教育厅过不去，本省自己造的学生本省居然都不要，那么省内的大学怎么开得下去？这样一来，结果就是本省大学的校友遍布各行各业，而且都是山大王。比如念医科，当然是协和、同济、中山、华西这些学校好。但是，等你回到家乡找工作的时候，会发现各大医院的各种大小头目全是省立或者市立医学院的毕业生。你的北协和的金字招牌好看，但是你会被别人强大的同学会完全摒除在游戏之外，进修、升职什么的，你就慢慢等吧。第二种选择是求发展，目标地点是北京、上海、广州、深圳。怀揣梦想，准备在超级城市里飘一段时间，然后努力扎下根来，做一代移民。这是最艰难的一个选择，做一代移民很艰苦，完全是造福自己的孩子。你和你老婆打一辈子工，终于有了一套房子，略微有点存款，然后你的孩子就可以以毕业就有车有房。很多人知道这个道理，但是还是义无反顾地向大城市进军，因为梦想可贵。想走这条路，专业一定要好，脑袋一定要好用，学校稍微差点没关系。目标设定就是空降，而且一旦降落就得开始自己养活自己。所以，在专业选择上就一定要投其所好，选择热门专业，确保就业成功率。当然，竞争也会很激烈，那么就要在大学开始练习扮一张可爱的脸。学校差点，分数低点无所谓，关键是长得有说服力，看起来比较灵活，但是心地又是那样的善良加白痴。第三种选择自然是上名校，名校的签出率相对高得多，专业什么的不重要，反正出去了都得改行。这是最遥远的一跳，完全脱离了中国社会，在一个完全陌生的文化环境里求发展。不过，这也是赌博的一种。在海外的人有混得好的，也有很糟糕的，T和G不说明任何问题，全看自己和运气。值得一说的是研究生，从上班的角度看，研究生的本质是一种就业延缓。考上研究生，你等于是为自己赢得了两年到三年的选择时间，但是始终还是要面对就业问题。研究生有微薄的收入，但是进了研究生院就和参军一样，最后要面对二次就业。到了那个时候，未必情况就会变得有什么不同，还是只能在工作、出国、读博中选一样。我那时候没有人和我说这些，所以我的路线图是出省念好大学的烂专业，然后又回家乡工作。所以，找工作难，转职难，晋升难，在工作头几年经济压力相当大。在所有的选择中，我挑选了最糟糕的一套组合。有时候回过头去想一想，觉得自己真是个天才儿童，能做出这种霉到杠上开花的选择来。二、欢迎来到肖申克作为新鲜人来到一个新单位，可能每个人内心里都充满了憧憬。不过，先不忙憧憬，真实的情况是你刚刚来到肖申克监狱。你小心翼翼地站在场地中央，周围是一群性高彩烈的老犯。无论是什么工作，时间长了都是一种重复。固定的人，固定的程序，固定的事情。所以，当有新鲜人出现的时候，这就意味着演出开始了。对于资深员工来说，他们兼任观众和表演者的双重身份。一方面，他们饶有兴趣地观察新人。另一方面他们又在新人面前表演自己，让新人承认他周围看不见的势力圈。这个道理就和遛狗的时候狗会在花坛、电线杆、街道转角撒尿一样，每个人都在标注自己的势力范围。由于带有狂欢的表演色彩，所以新人初到，所目睹的一切都不需要太当真。冲上来热烈欢迎你的未必就真是喜欢你，他可能是寂寞太久了。抓你到一边耳语，告诉你要注意什么的，未必是真正的知情人，他只是想让你觉得他什么都知道。而对你不闻不问，带理不理的家伙未必是真的反感你，也许他只是不善表达，在日后可能会成为你信任的工作伙伴。在这个阶段，有一条真正的福利政策：允许犯错。因为你年轻，因为你新来，所以犯错是难免的。在不触及个人利益的情况下，每个资深员工乐意显示自己的宽容。不过，在具体的处理上，很多人把这种宽容当成是一种放债。很多年后，还有当年的同事提醒我当初我捅了多么大的一个篓子，他又是怎么为我遮掩的。有一种错误的想法是在这个阶段当演员，目的是取悦所有人。相信我，这世上只有几少数的人能够完全掩盖自己的真实性格，这种人前程远大，所以是阴谋家和优秀演员的合体。而绝大多数人很难改变自己的性格，迟早要暴露出来。而这种时候，周围的同事由于觉得你前后反差太大，就会揪住这事不放。要知道，别人在单位里混了那么多年，见过那么多人，有多少优秀演员都穿帮了，为什么你不穿？所以，与其做个小可爱最后穿帮，不妨做个坦诚的混蛋。小可爱是一种界定不清，别人不知道你的界限在哪里。而混蛋很清晰，你的四界都清清楚楚，别人也知道如何和你打交道。取悦所有人是一个绝对不可能的任务，而且即便人人都喜欢你，对于你在工作单位的生存和发展也没有多少帮助。因为可爱是一种无害，而无害的另一层意思就是无能。工作给予一个人金钱，相当于可以用来取暖的火。工作单位就是一个洞穴，那火在最里面燃烧。同事就是豪猪，按照级别决定大家靠近火堆的距离，每个人都尽力往前拱。当你来初来乍到，站在洞口，面前是一片长着长刺的屁股正对着你。作为一头新豪猪，你能做的就是慢慢地、不动声色地拱进去。如果在门口的豪猪想挤你出去，给他一下是个不错的选择。有原则有尊严的人，才有尊重。任何冲突都是在确立个人的边界，对于越界者一定要立即射杀，否则你的边界就会成为马路。如果真是在肖申克，用术语来说，就是你从此成为了他的Bitch。缓慢而不动声色很重要，新人报道本来就是狂欢，安全的做法是保持低调，密切观察。千万不要上台表演，吸引注意力，那么你什么都不看不清楚了。我上班之初就把办公室变成了脱口秀现场，随时都会爆发出阵阵笑声。代价是我迅速被“盯”上了，当很多人都注意你的时候，挨一闷棍的时候也就不远了。老话说树大招风，意思是不要太鲜亮，不要站在舞台正中。三、两种官僚新人上班，挨闷棍是很正常的事情，因为权力和体制化需要如此。每个人从本性上来说都好逸恶劳，但是单位又需要把这么一帮懒鬼组织起来，完成某项工作。所以，人们就发明了所谓的管理，对权力进行分配，建立起一套体制。基本上，权力是一种仅靠想象就能维持的东西。一个人被赋予某种权限，这种权限看不见摸不着，但是却行之有效。对于具体的个人来说，来自权力最严厉的惩罚无非是开除，但是这种权限却不是任何一级管理干部都有的。那么，畏惧之情从何而来？想象，人们相信如果服从指令，完成工作，那么会有一个“好的前程”。在现实生活中，大部分人想的不是最低标准---辞职，而是最高标准---升职。于是，权力就发挥它的效应，遵循体制者得到奖励，乖宝宝有糖吃，这就是示范效应。即便所有的宝宝都明白自己也听话但是绝对没有那么多糖分，但是他们还是愿意去做个乖宝宝。因为这么做会拥有一个概率较低的可能性，但是不那么做，就连一点可能都没有了。权力不需要用具体的威吓和强硬手段证明自己，当有第一个人开始服从，那么整个秩序就开始建立。违抗权力的后果，绝大多数都只存在于想象之中，就像是核武器，并没有人真的去用。不过，为了提醒大家权力的存在，用新人来敲一棍子也是好的。武松被劳改的时候，初到之日要挨一百杀威棍，也是基于相同的道理。棍子无善无恶，打人的是拿棍子的手。因此，需要讨论的是拿棍子的官。从出身上看，他们可以分为传统型官僚和技术型官僚两类。传统型官僚没有任何专业背景，是纯粹的手腕高明，从站马步开始一级一级爬上来的。他们深谙权力的各种奥妙，喜爱权力超越世间的任何东西。技术官僚大体上指的是恢复高考以后，受过大学正规教育，在单位靠专业起家的官僚。他们大体上比较清廉正直，而且有文化和专业。再过十年，可能就没有那种纯粹的传统型官僚，而只有技术型官僚。但是，这种分类只是根据出身，而不涉及手法。事实上，技术官僚用起传统官僚的手段来一样得心应手，而且可能更为毒辣。传统官僚也许不知道你是在上网看新闻还是上网查资料，而在技术官僚面前打这种马虎眼那就是找死。有些公司的管理者会用手机定位查员工的岗，足见有技术背景的人为恶更为可怕。站在挨棍子的角度看，还是技术型的手法好受一点。因为至少它的打法有规律可循，有章可依，而且不得不体现一点公平的原则。在技术型打法之下，别人迟到扣50块，不可能到了你这里变成100。而传统型打法根本不是这么一回事，因为在它那里权力是一种法术，法术不应该有任何规律可循，更不能容忍你能推断和预判。要的效果就是你完全头晕脑转，觉得随时随地都可能挨棍子，那么效果就出来了。要的就是绝对的畏惧，因而产生绝对的服从。技术型官僚因为念过书，所以对知识有迷信，觉得按照哈佛的管理教程就能完成管理工作。喜欢建立体系，确定目标，诸如此类的名词游戏。在他们手下比较辛苦，因为会给予你一定的自由度，允许你做一些发挥。如果他们看过《把信送给加西亚》的话，那么会滑到另外一个极端---你负责把事情搞定，其它的话不用说。而传统型官僚喜欢绝对控制，要求没有任何事情在他的视野范围之外发生。所以，凡事要求频繁汇报请示，由他做出一系列决策。这种方式最终颠倒了彼此的位置，因为你在做事的时候，可以遇见任何一丁点障碍就返身汇报，而对方就会出面去解决。典型的例子就是雍正，这个人不单每天能看完所有的奏折，而且还要阅读臣下秘送来的各种小报告并且回帖。事无巨细，全部过问，完全掌控。最后就变成了皇上为所有臣子打工，你说一，大家就做到一。你不说，大家就乐得清闲。四、白天不懂夜的黑要总结上班有什么好，很多人都会抓着头想半天。但是，如果换成列举单位里最让自己讨厌的人，很多人可以立即脱口而出一个名字，甚至更多。是啊，那么多人为了一碗老米钱来到一个共同的地方，除了对老米的那份渴望完全一致之外，也许根本就没有任何相同之处。这样的一群人挤在同一片屋檐下，总是会起各种矛盾。工作本身就是制造矛盾的利器，因此，同事之间或者上下级之间的矛盾司空见惯。和同事有矛盾，对方会打你的小报告，用流言蜚语败坏你的名誉，又或者在工作中整蛊你，给你挖坑下药。和上级有矛盾，尤其是和直属上级有矛盾，会让个人处境变得很艰难，所谓县官不如现管，也是让人最头疼的。上下级的关系从来都很难处理，这是因为对于下级来说，直属上级是自己一切劳累、辛苦、麻烦的源头。而对于上级来说，直属下级直接决定了更上一层对自己的评价。他们之间的利益诉求并不一致，方向完全相反。下级本质上是不想干活的，而上级的任务就是驱使下级工作。而对于所有的上级来说，直属下级都是自己职位的潜在竞争者。所以，一个合乎理性的判断是：我不希望他们能够帮助我升职，但是我要确保他们中没有任何一个会起来取代我。这种矛盾和紧张关系可以通过“垂直领导”这个词窥见，念着念着它就变成了“锤子领导”。这里的“锤子”是有明确含义的，那就是四川方言，含义是男性外生殖器。为了解决这种矛盾，用的全都是法术和技巧。在单位里很常见一种“大哥型”的领导，使用人格魅力代替管理，用义气取代规章。实践中这种方法很好用，能够为一个人赢得大量人望，而且拥有一批死心塌跟随的小弟。经常可以在现实生活中看到，某个高管或者中层跳槽，单位里就立即产生连锁反应，一帮人跟着也跳槽走了，大哥到了哪里，他们就跟到哪里。这是一种现实的无奈，在中国这种社会环境下，一个大佬决定一片天空，制度、规章、模式完全靠不住，和大哥之间的义气相比之下要稳定得多。同一个部门，同一项职能，同一种外环境，在某甲手下做和某乙手下做，完全是两种概念和结果。大哥操作良好，整个部门会是整个单位里权限最高、油水最足、干活最愉快的地方。大哥很孬，那么已有的权限和利益都会丧失殆尽。很多职员选择跟人，虽然有押大小的嫌疑，但是在这种社会现实之下，未尝不是一种合理的选择。另一种就是“威权型”的领导，他在某一专门领域内做了很长时间，本身就是专家，资历很深。他几乎不需要说什么，但是下属会坚决执行，因为他就是权威。你所想到的任何问题，他都想过了。你遇见的人和麻烦，他都经历过不止一次。他并不和属下称兄道弟，而是刻意保持一定的距离，但是人人畏惧他，把他当作神一样看待，甚至觉得能和他共事是一种莫大的荣耀。这当然是一种光环，但是，这个社会上又有几个人不是生活在光环之下呢？还有就是所谓的现代管理，在我看来那是标准的法术。核心思想是让普通员工参与决策前的讨论和分析，用度让部分知情权的方法获得员工的支持，让他们误认为某项工作是“自己的”。又或者是用几套表格玩点数游戏，使得活人为了点数而奋斗，原理和拉磨的驴脑门前吊个萝卜是一个道理。管理就是铁手，现代管理无非是在这双铁手上套了一双天鹅绒手套，但是实质并没有任何变化，都是迫使人去干活，无非是被迫或者是被催眠到心甘情愿。值得分析的类型有许多，但是以职员为着眼点，其他类型对于个人来说没有多少助益，所以不再花时间分析。在大哥型领导的手下干活，除开上面提到的实利，还有个人发展上的好处。大哥型领导本身处于上升期，如果他的发展很迅速，意味着你跟着一起分享胜利果实的机会也相应增加。而且，这种个人高速发展一定需要周围有强大的支援，因此你会跟着学到很多东西，他也会主动教你，努力让你跟得上他的步调。但是，这种人在上层的眼中并不让人喜欢，因为他经营私人实力，就像唐代的节度使，在中央权力之外豢养私人武装，拥兵自重。一切管理权限问题都是平衡问题，有一个大哥，那么就一定会有第二个来平衡他。对于上层来说，他们乐于看见相互竞争的大哥们，因为这是在促进单位的发展，只是要小心控制内部摩擦的伤害程度就好了。对于个人来说，这就意味着风险。一旦带头大哥败落，那么你作为小弟很难继续安身下去。大哥跳槽，小弟跟着跳，我说不好这里面究竟是义气的成分多一些还是不得已的成分多一点。威权型领导本质上是一种发展至个人事业成熟期的资深职员。除去那些光环，面对他们的时候应该想一个问题：既然他那么厉害，为什么不见他提职？答案是很大可能他就到这一步了，这里就是他的极限。关于升职有一个极限理论，就是说应该一直提职，直到这个人显露出不适合目前的工作为止。当然，决定升职的因素并不全在个人能力。无论是什么，反正他到这个位置是不会再继续向前发展了，可以一直做神到退休。在这种人手下打工，优点是很明显的：你个人只要安分守己，日子会过得很安定，不用考虑太多变动的因素。而且，你也有提职的机会，只是时间相对较长，因为对于这种人来说，他需要很长时间的观察，确认你是否合适。缺点在于你可能完全要自学，威权型的领导经常出现在业务成熟的部门，各种工作流程早已确定，每个人只是流水线上的一个环节而已。你可能在一个职位上连续干上十年，但是对于整个部门的工作流程一无所知。所以，如果你是个拧螺丝的，那么就可能一辈子都在拧螺丝，不会变更工种。对于个人来说，进入单位遇见什么同事或者什么上级，这完全是不可控的。别人喜欢或者厌恶你，这也是完全不可控的。有的人就是第一眼见了就烦，不为什么。有的人就是第一眼看了就觉得投缘，似乎也没有什么道理。一个很容易犯下的错误是试图改变别人对你的观感和态度，或者扭曲自己，强迫自己看到别人的优点，这几乎是完全不可能的，千万不要小看了人性中的顽固之处。即使你费尽九牛二虎之力证明了别人先入为主的看法是错误的，但别人是否接受，并且真的改变对你的态度，那是另外一回事，任何人都不倾向证明自己错了，而是维护自己任何一个判定。与其在这种事情上浪费时间，不如争取改换门庭。世界上有那么多人，有不喜欢你的，但也一准会和你投缘的。社会上有那么多上级，有厌恶你的，觉得你一无是处，也一定有人欣赏你，觉得你是难得的人才。不要试图改变别人，更不要试图扭曲自己的内心，但可以试图改变自己的环境。找有喜欢你的人，欣赏你的上级，去那里打工，这样一来，因为工作而得癌症的人也能少很多。工作有一点点像恋爱和婚姻，你得找到合适的人，合适的地方。只有一种极端例外的情形：无论你换了几份工作，但是都和周围格格不入。那么这只能说明是你的问题，要么你改变自己，要么就是说你只适合自我雇佣，自己当自己的老板。五、钱到用时方很少十一年前我上班的时候，月薪是720元，加各种补贴奖金，总额是800元。所以，当我听说今天的有些小朋友拿1000元的起薪时，觉得非常吃惊。这是因为当时我上班的时候，单位提供免费宿舍，食堂有伙食补贴，这两项日常生活的必要开支节省下来是很大的一笔。现在的小朋友要自己租房，要自己开伙，起薪不过上涨了几百元，不知道怎么活得下去？也许，开头几年都还需要家里支持吧？中国的家长总是喜欢说：老子最多供你到18岁，然后你就滚蛋。或者：老子最多供你到大学毕业，然后你就滚蛋。现在看起来，中国人青春不老。父母一直青春，所以一直供养。子女青春期漫长，所以一直接受供养。佛经里说子女是来收债的，大抵不错。新人上班，走入社会，开头的这个阶段非常痛苦。除了来自工作上的压力，和成人世界打交道的困扰，最大的痛苦来自经济。工作了，按理说就是独立了，但是未必经济上能完全独立。就像一只压满了扳机的枪，但是没有子弹。这时候有无数强烈的欲望，却没有丝毫实现的经济基础。在学校里也就罢了，学生的身份可以掩盖很多不平等。但是，上班之后看别人花钱，看别人生活，这种滋味非常难受。你有了准入证，但是由于没钱而被排斥在诸多成人生活之外，那种恼人的感觉到今天都挥之不去。很不幸的是，十一年前中国就已经有了信用卡和ATM。而银行为了拉业务，和各个单位的财务部关系都很好。很快，我手头就有了一把信用卡，而且都允许透支。我长那么大，唯一感谢银行的就是当年他们把透支额度设置为1000元而不是1万。刚开始工作的那几年，我苦于钱不够用。结果就是透支提前消费，然后过着还款的日子。具体的操作流程是：发完工资，赶紧到银行存1000元，偿还透支的款项。然后忍耐一两天，再透支1000元出来花。要点在于，你得在银行开始计算利息之前把钱还上，然后再立即透支。如果当时银行把透支限额设置为1万，那么十年前我早就因为刷爆卡跑路，现在估计正在泰国普吉岛卖烧烤。在现代社会生活，作为新鲜人来说，谈理财太早，但是平衡预算是非常重要的一门功课。这种功课学校里不教，家长不会。我的父母是计划经济时代的人，他们的经济学知识仅限于计算银行利率和国库券利率。到今天为止，他们都认为按揭买房是一种耻辱，一个人应该以不欠债务为荣。你想从他们那里得到关于财富的教授，那么最多有两个字：节约。如果一定要再多说点的话，他们会加上两个字：储蓄。所以我经常说70年代可怜，糟糕的童年，变换的时代。教科书都是旧的，而社会现实是新的。十年前，报纸上报道，家长培养孩子理财的观念，方法是给个小存折，或者每天给零花钱做账。今天看起来，觉得这种“培养”简直让人吐血，但是我当年连这种教育都没有。更别说学校里开设股票、地产课程了。教会小孩子关于商业社会的观念，理解一个商业社会如何运转，让他们懂得如何在这种社会里生存下去，我觉这比什么课程都重要。我们的教育侧重于专业和道德的训练，培养出来的并非社会人，无法立即下水就开始游泳，这是非常糟糕的事情。商品社会是滚滚金钱洪流的循环，它残酷，如同鲨鱼。但是它也生生不息，更是如同鲨鱼---鲨鱼没有鱼鳔，有生之日，必须不停游动。个人身处这种社会，也应该如鲨鱼一样，终生以赚钱为要务。一天不死，一天就要保持资产增值。所谓生活质量，所谓社会地位，在这种类型的社会里，永远是钱说了算。所以，应该对钱非常重视，“视金钱为粪土”这种话虽然豪迈，但是真相信了，未必活得下去。对于个人来说，也有自己的金钱小循环。打工、挣钱然后消费，钱流出流进，构成一个微循环体系。前面讲到所谓平衡预算，就是要竭力保持这种微循环的收支平衡，而且尽量做到略有盈余。“月光族”我是根本不赞赏的，因为活得跟没有明天一样，所以今天必须极尽而欢。所谓把握现在这一刻，或者活在当下，这本身就是对这两句话的误读。任何人都有生活模式，模式一旦固定，就非常难以更改。养成了月光的习惯，那么中年还是月光，老年依然是月光。这样的人，在青年时代是父母的负担，中年时是配偶的负担，老年时成为社会和子女的负担，运气好的话，一世不操心，只是苦了周围的人。生活模式一经确定，效果是惊人的。请看任何一个城市，每个月都有新的夜店开张，这就意味着总有人去消费。这种消费就是很多人的生活模式，吃完晚饭，坐到八点，然后就屁股上长针，再也坐不住了，觉得心里痒得慌，一定要“出去坐坐”。每晚八点出动，出街游玩，这就是一种生活模式，夜晚的生活是由夜店和酒精构成。我刚上班的时候，和一位同事经常对班，值班守夜。每次到了晚上八点半，他就面色潮红，呼吸急促，魂不守舍。然后就央我代值一会，他冲出去夜访洗头房。一小时后回来，神闲气定，心满意足，然后叫我休息，他替我守夜。每一种生活模式背后，对应的就是消费习惯。新人上班，因为以前当穷学生当到恨，所以出来习惯性地恶狠狠消费，报复四年没钱的青春。这种纯消费的生活模式很容易建立，包括大肆购物、吃饭、赌博、游怡。放心，你在任何地方总能找到愿意参与的人。一旦一群人形成固定的圈子，生活模式也就固定下来了。即便你想退出，团体里也总有人要督促和鼓励你。今天有谁想不出去玩，但是总有另外的人出来催促一番，最后也就总能成行。总有一天，你要想脱离这种生活，那么就不得不告别一批朋友，难度可想而知。经常可以看到，一个人变换工作环境或者换了工作城市之后，整个人都变了。这是因为硬生生脱离了原有的那班本朋友，终于得到建立新生活的机会。工作初期，工友比朋友更重要。事实上，同事对你的影响可能比朋友还大。朋友之间一周不过见一两面而已，而你的同事一周五天，每天八小时，总在你左右。他们如何生活，你就往往会萧规曹随，复制了他们的生活。要小心这里面的不平等，别人是资深员工，甚至可能有家有业。他们出来玩，无论下夜店还是上牌桌，那是用闲钱娱乐。而你赌博技术不精，躲酒技术不够，而且新人又得抢着埋单，是用吃饭穿衣的钱陪人玩，天下没有比这个更傻的事情了。 结果就是当年我总结的一句话：经济搞垮，身体搞差。所以，在赚钱之前，先想着怎么省钱。而省钱之道，在于建立合理的生活模式。习惯了发工资就冲进百货商场血拼，当然没钱血拼就觉得痛苦难过。但是，如果你根本就没有这种生活习惯呢？那么你就不大会因此而感觉不适，整天念念不忘新款上市的消息。人不可以纯消费和娱乐构筑生活的全部，总要有之外的某种小乐趣，小趣味。不要忽视它们，因为你乐在其中，所以会投入很多时间和精力，心无傍鹜。或许经过几年，转过头来，它们会成为你事业上或者生财上的重要助益或者关键转折。无心插柳，说的就是这样的事情。靠节余而买车供楼明显不现实，谁都能看到这一点。不过，前文说过，金钱应该如同鲨鱼一样不停游动。起初的节余目的就在于此，无论是将来做什么，起初总要有一笔启动的资金。这笔小钱加上流动和时间两个因素，会产生惊人的变化。无论这笔钱多么小，你都得让它流动起来，渐渐多起来。每个月多一点点，但是几年下来，和每个月少一点点结果截然相反，这就是复利的威力。你可以随便拿一个计算器，在某个微小的基数上乘以一个微小的比率。经过一定次数的循环，这个数字会越来越大，而且越往后，增幅也就越大。简单的操作，乘以漫长的时间，就是惊人的结果。人往往陷入一种误区，觉得自己年轻，觉得自己聪明，所以一口就可以吃个胖子，然后就“做自己想做的事情”。这种想法很美，但是毫无现实依据。哪怕是一个200斤的胖子，也是一顿饭多吃一小口而变来的。当然，你肯定想到做小额的投资，实现个人财富的增长，但是我个人并不推荐这么做。以我个人的经历来看，我刚毕业就投资网吧，半年后网吧被政府封杀，直接经济损失是3万多元。想一想看，我当时月收入一千出头，一下亏损了3万块是什么概念？因为新人刚刚到社会，经验不足，所以做任何事情都要非常小心。等年纪大一点，经验多一点，投资的成功率才会高。我们常说“做点什么”，而到我现在的年纪，觉得这真的非常难。想做点什么，“天地财法侣”一样都不能少。天，就是天时，也就是说你的气运，这是天定的。所谓成事七分在天，三分在人，就是这个道理。地，就是地利，你在什么地方做你的事也很重要。你就算是投资老虎机都没有问题，只要你别开在闹市中心。财，就是你的资本。无论你做什么，投资什么，你不可以是个穷人，做孤注一掷的事情。因为这样心理压力会很大，影响你的判断，让你变得顽固而愚蠢，不懂得松手，或者不懂得顺风连斩。法，就是正确的方法，有天时地利人和，如果方法不对，还是死路一条。我们常见好人走霉运，冯唐易老，李广难封，问题往往就是方法不对路，再怎么挣扎也只是一个败字。侣，就是同道，助力。有了前面所有的因素，你也会发现，很难找到一起奋斗的合适的人选。哪怕是你最好的朋友，不经过事，你不知道他能不能做事，合适不合适做事。有时候经常看着中国人口统计数据叹息，人虽然那么多，但是合适能用的人却那么少。这里，就可以说今天这一篇的结语了：在你刚开始工作，没有任何经验，也没有任何赚钱门路的情况下，合适的办法是把你自己当成你的钱。你，就是你的钱。与其乱花钱，不如把钱花在自己身上。与其闭着眼投资，不如把钱投资在自己身上。参加培训也好，多念点书也好，甚至只是把身体锻炼好也罢，先投资你自己。等最艰难的头三五年过去，一切都会自然而然地发生。你会发现提高收入的办法，会发现很好的投资机会，会找到合适的同道。没有人可以不经过十月怀胎而来，所以即便你在大学再聪明，总要把一定的时间花在积攒经验值和自我培养上。属于你的日子总是会来的，但是，希望那时候你已经做好了充分的准备，能够翻身跳上机会，疾驰而去。不过，这里还有一个补丁要打：如果今天的我能够坐时光机会去，和当年的我说这一番话，可能我的人生轨迹也不会有任何变化。因为一个人很年轻的时候，该吃的亏总得吃，该上的当还得上，该浪费的时间和金钱还得浪费，这就是年轻的代价。所以，如果事情已经发生了，或者已经那么过活，并不需要自责，这不是什么错误，而是必要的课程。而我这里说那么多话，目的只是提醒，而不是教导。人只能被生活打服，不可能被别人说服。最后，迄今为止所有的话，都是针对一般人。天才总有出路，而蠢材也无药可救，他们都不是这些口水话的对象。六、作为人的员工人的欲望哪里有餍足的时候呢？一开始，你觉得只要能进某个单位或者某家公司就好了。等你经过一番苦战，终于挤了进去，起初的自豪和满足一周时间就消耗殆尽。随后，你扬起头，扬到脖酸，看见面前是一座高耸入云的人肉金字塔。顶端是肉眼不可见的领导，他偶尔会神降一次，溅起无数张笑得稀烂的脸。“傻逼！楞在那儿干什么呢？”一个声音把你的目光拉回现实---在人肉金子塔的底座上，一帮愤怒的兄弟正在奋力支撑，用下巴指了指一个黑洞洞的空位，意思是叫你赶紧过来填上，好分担一点他们的压力。蹲上三五年，你的傲气，你的自得，早已经抛在三十三天之外。你又开始觉得不满足，又开始不快乐，觉得无论如何也应该爬上去一点，高一点，再高一点。从这时候起，你永远不会觉得自己的位置足够高。只有非常少的人会因为上升速度过快而怀疑自己，而绝大多数的人则认为自己的努力和所在位置不成比例。先把职场上的景象定格在这里吧，因为这个游戏就此开始，需要一直玩到退休。没有人能确知自己能到怎样的高度，但是所有人都时时刻刻感觉到欲求不满。满意永远是暂时的，而欲望长存。每一次，你都告诉自己：如果我能。。。那么我就满足了。事实绝非如此，许多人曾经经历过类似的事情，为一见钟情的对象所慑，觉得哪怕只要能呆在对方身边五分钟就好，什么都不做，只五分钟就好。很多人最终也得到了这样的机会，但没有人真的觉得就呆五分钟就好。会有许多事情次第发生，欲望驱动你产生一个个行动，一个个行动派生出新的欲望，一直指向最终的厌弃。在职场，只有退休才能吹响终场哨，而即便如此，许多人依然恋栈不去，造成悲剧。最新的例子就是安徽古井集团的老总。如果能理解这个游戏的本质，那么就不应该保留不切实际的幻想。在逐级晋升和保留自我之间，你只能选择一样。你不可能不被评判、被处置、被安排、被委派，在这个过程中，你的自由意志所能决定的余地很小。员工不等同于人，它们是不同的两个概念。现代的自由社会宣布最大限度上保有个人自由，保证个性发展，不会受到粗暴的干涉和强力管辖。但是，即便是在真正的自由社会里，有两种社会组织是豁免于自由条款之外的。一个是军队，一个是公司。公司的组织方式决定了不需要任何自我，自由的意思是说你可以选择不同的公司，但是一旦你进入其中任何一家，你都必须上交你的自我，服从指令。所以，自由职业者和Boss患有心脏病和肠胃道溃疡的几率要远低于公司员工。让我们把定格的录像带继续播放下去，再次看一下这个欲望驱动的小游戏。 权限按照大小从上到下分布，部门根据距离权力中枢的远近形成大小不一的同心圆势力圈。一名员工会被按照这两个维度分配到一个点，游戏的规则只有两条：尽量往上爬，同时尽量往中心靠。很快你就会学到，向上爬的阻力太大，较为合理的可能是往中心靠。再以后，通过观察你也能领悟到一点：从边缘部门进入核心部门，从技术部门进入行政部门，是向上跃起的最佳途径。最后，你也会形成自己的权力分布体系图：围绕权力核心，直接进行服务和体现其权威的部门是所谓核心，它们包括但不局限于办公室、行政部、HR、财务部。然后是中间较为紧密的执行部门，和外围非常疏松的支持部门和技术部门。权力的意思是人事权和财务权，其他的一切无非是在这两项权力控制之下的延伸。如果你决意要玩这个名叫工作的游戏，以上大概就是基本的个人发展路径。中国人很早就已经提出了观察结果：劳心者治人，劳力者治于人。这个结论过去被极为粗鄙地解释为对劳动人民的压榨，用体力劳动的量化指标作为统治者和被统治者的区分。但在我看来，沿着向上和向中心的路径前进，一个人持续不断地获得了整个系统的支持。也就是说，他不再依赖于个人力量，或者是部门力量，而是利用整个系统的协同力量完成工作。一个懂得如何去使用这种力量，他当然应该不应该继续去具体操作，而是变成管理者和决策人，最后上升至游戏规则设定者。任何系统最终都会成为这样的层级结构，最终也会确定这样的上升通道。许多人身在这条路径上时，往往没有意识到这种权力上缓慢而微妙的变化。一开始，你获得关注和重视的原因是因为你足够努力，足够肯干，同时也显示了有智力活动的迹象。于是，你的位置发生了变化，可能因此而靠近权力中心一点。在这时候，经常出现一个理解上的偏差，会认为这是一个奖励游戏。之所以有现在的变化，是因为自己足够刻苦，足够努力。于是，就倍加刻苦，倍加努力，维持原有的工作方式。觉得这个模式可以继续维系下去，一直得到提升。结果，很多年过去了，你变成了传说中所谓的“老黄牛”，却一直原地踏步不前。 根本原因是你太勤奋，太个人奋斗，而没有使用系统的力量。个人努力是一种奉献精神，它充其量是一张重要的入门券。获得进入游戏的许可之后，考察你的个人能力有两个维度。一个是你能在多大程度上贯彻权力的意志？指令从权力中枢被发布出来，你是否理解它的含义，明白需要进攻的真实方向？并且想出办法来完成？另一个则是你如何去完成的？是单打独斗，还是有办法尽可能多地把多人、多部门圈进来，协同完成任务？你是否可以划分好利益分配关系，维护脆弱而短暂联盟关系，策动一群人听从你的想法往一个方向前进？如何实现这两个维度下的要求，有太多权谋法术的书籍和教训可以参考，这里无意做太多介绍。有些人的确因为能力问题而无法继续前进，也有的人是逐渐对这个游戏失去了兴趣，于是最早的那个命题又被提了出来：如何保留自我？ 答案是：不要去玩这个游戏，相信现在就是最好的一刻。前面已经说得非常清楚了，游戏的驱动力是无尽的个人欲望。所以，不是工作折磨了你，让你丧尽自我。而是你的欲望在折磨你，你的欲望让你用自我去做交换。熄灭了这种欲望，才会有对工作的真正乐趣升起，不再生活在忧愁和恐惧之中，在患得患失之间辗转到天明。至于说工作中真正的乐趣是什么，留待以后再讲。
不要和同事交朋友
前面大家都说得很丰富了，有职场新人的，建议将前面说的都仔细看看。除了前面同仁们发的，我个人有以下几点建议：1、考勤完整。不管什么原因，不要迟到、早退、旷工等等，对于职场新人而言，这方面其实很重要。2、多微笑。打招呼也好，交流工作也好，亦或是对扫地大妈也好，微笑任何时候都是最好的语言。3、永远服从。我见过很多职场新人，在与领导和其他同事交流问题的时候，总是有很多看法和建议。新人爱动脑筋，善于想问题是好事，但是最开始的阶段我不建议新人太多的表达自己的观点，如果你真的是个惊天动地的大人才，也最好在3个月之后。不管老板的想法有多么幼稚、领导的思维有多么可笑……大多时候作为职场新人的你去执行就是了。4、性格开朗些。不管你做的是什么工作，开朗的性格（结合第二点多微笑），会让你永远被人喜欢。没几个同事愿意对着一个用炮逼着都不吱声一下的同事。5、有笔记记录习惯。公司开会也好，团队讨论也好，有个记笔记的习惯，会让你麻烦同事的几率少一点，而且也能给团队一个好印象。6、妆容与行为。我个人特别讨厌女生在妆容方面要么浓妆艳抹，要么衣着暴露，要么脏话连篇，要么谈吐全是各种吃喝玩乐。我特别喜欢的女下属是：淡妆、衣着得体、谈吐不一定非要有水平但一定要有平常人能接受的内容。当然，太嗲太傲娇太幼稚的还是算了吧。7、心态。我喜欢的女下属是这样的：不会因为自己的学历、长相、家境、财富等问题落差别人而自卑，也不因为自己在这些方面优于别人而自负。我希望她在这些问题方面能有一个包容的心态，即上到皇亲国戚，下到乞丐流浪狗，在她看来都是一样平等的。其他什么不要在背后说闲话上班时间不要玩手机错干活之类的，这些在我看来反而不重要了。
别急着出头。先学会低头。每个游戏都有每个游戏的规则，第一件事就是搞清楚规则，而很多人，都死在了第一步上。
看到这个问题，回想起我刚工作的时候。虽然到现在也不是职场达人，但我走过的弯路犯过的错不少，可以成一本反面的教材，这也是成长的代价，是职场学费。我的单位需要干活出成绩，同时也得搞政治，如果是纯干活或纯政治，那我的回答估计参考价值不大。说说我的建议吧。1紧跟领导。如果领导能成为你的领路人，那你已经成功一大半。他的思考方式和做事方式是多年历练形成的，学习领悟，会令你快速成长。多多换位思考，你会发现处理事情的能力会快速提高，也会理解很多事情。搞好领导的关系，其他人无法左右你的发展。2谨言慎行戒急用忍。废话少说，尤其不要谈论政治。脾气暴躁的遇事要变冷静，否则会给领导留下难当大任的印象。3多力而不伐功。多干活，不要争抢利益。关键时候要体现自己的能力，平时要和同事搞好关系。领导要用你，你也得最起码能出点成绩吧，要不大家岂不是说领导太瞎了。4木秀于林风必催之。刚入职多向老同志请教，多向领导汇报。慢慢展露自己。否则日后阻力巨大。5坚持。不要因为有人批评就放弃自己认为正确的事情，这怕那怕干不成大事，不要被情绪左右，专注干活。6读书。不要间断，尤其历史，资治通鉴等，书里面都是高级的智慧，不但令你看透事情的本质，而且里面的方法可以直接运用。初入职推荐看小说沧浪之水。引用我同学的话，当你看每一个人都很亲切的时候，那你就成功了。祝题主成功。手机回答，只想到这么些，是我工作中的感悟。我一直在基层工作，可能很多人认为这些也是too young too simple，好吧，见笑啦。最后，未来的发展，努力固然重要，个人的际遇才是决定的。生死有命，富贵在天，四海之内皆兄弟，好好的生活，快快乐乐，照顾好家人才是真。
推荐一本书：《“狡猾”工作术》by 胜间和代，很喜欢这本书，目前读了2遍。让我开拓了眼界，看到原来有些事还可以这样想，这样做，让我改变了观念和生活。是一本值得琢磨一番的书，不愧是上了日本亚马逊TOP 10排行榜。《“狡猾”工作术》by 胜间和代，很喜欢这本书，目前读了2遍。让我开拓了眼界，看到原来有些事还可以这样想，这样做，让我改变了观念和生活。是一本值得琢磨一番的书，不愧是上了日本亚马逊TOP 10排行榜。摘抄+思考：阻碍你工作效能的五大症状1、不能只用成果评价一个人的价值，过程也很重要。——这句话一直在我们的认知中是正确的，实际上作者向我们表达，这个世界依然是用结果来衡量人的。如果把关注点放在过程上，很容易用持续的努力来衡量人的价值，最终很努力了，还做不出任何成果。所以我们依然是要以成果为主线，并不忽视过程中的乐趣就可以了。如果用数字来说话，就是8:2吧。Input努力很重要，但成果更重要。要让output大于input。不以努力为上，因为人人都努力；要摒弃努力是美德，以努力为衡量标准。努力不能说没有价值，但成果带来的价值明显更高。实例：一个人为了要当一名英语老师而努力学英语的成果和动力，一定大于为了背单词而学有效。2、学着用小投入换大结果实例：一个人早起看一本书用3小时，和一个晚起的人在出门路上中看一本书1小时，结果一样。3、学习那些投入少，却获得颇丰产出的人。——寻找身边那些投入少，收获颇丰，看似投机取巧的人。在曾经接触过的同事中，我曾经特别反感那么一种人，他们面对利益分分必争，从进公司的第一天就去寻找最强大的靠山，并阿谀奉承以获得未来的好处。但经长年累月的观察，这样的人很少吃亏，在基层同事上没有人缘，却从不妨碍他们获得领导关照，人家过的很好嘛。所以说，以其对这样的人看不上，不如去总结他们身上的各种优点，拿来用在自己身上。人家确实制定了明确的目标，做任何事情之前都养成了计算成果的习惯，在同等时间内比其他同事取得更多价值。这不是一种高明的时间管理是什么？4、如果不提高单位时间附加值的话，工作生活平衡就不会改善。工作生活平衡得不到改善的话，过度劳动引起的精神健康问题也得不到改善，更不会有创造性的工作。——过多的劳动只会产生太多疲劳，疲劳挥之不去，就会影响未来的身心状态，让人成了工作和金钱的奴隶。5、为了使自己产出的价值最大化，就要养成边行动边注意价值最大化的习惯。——边劳动边注意价值产出是我读这本书后产生的新思维方式。而且我会刻意在每天上午的高效时段去做可以产生效益和产出的事情。关于写书，一本书内容写的很好，但如果没有人阅读，就没有意义。第一章 狡猾工作术成立的三大支柱对于自己优势和劣势的正确自我分析能力，不把精力放在无谓的事情上。——对这一点我的看法是，即使当下比较傲确认自己的优势在何处，也未必能确保每天做的每件重要紧急事情、每个追求的目标都是有价值的。多尝试，多实验，是一件可以贯穿人生始终的事情。没有那么多绝对，有时候现在看起来没有意义的事情，也许过1个月就会觉得幸亏当初去尝试了。即使是不确定的情况也能进行准确判断的逻辑思维力——这一点我在开车时体会比较深刻，举个例子，10月20日，北马当天，我要出门而且上下午分别去一个地方，为了确保路上相对顺一些，我会提前和开车时作很多分析：分析出行的比赛路线如何比赛开始及持续时间结合百度地图实时路况颜色（红色大堵、橙色小堵、绿色畅通）环线和辅路差异，哪一边车少一些（因为百度地图看不到环·线和辅路的实时路况区别，要靠经验和肉眼判断）到底是绕道走路宽车少的路，还是抄近道但可能遇到路窄堵车我想，这就是在不确定的情况时也能判断正确的一种训练方法。有时候觉得出门的时候要眼观六路、耳听八方，比较辛苦，当然也可以想成是一种有趣的游戏吧。越“狡猾”的人，工资越高，而且业绩斐然。——这里指的是越看重工作结果的人，往往把精力全部放在出业绩上，自然收入更高。而不是一味老实巴交的干活。也许这个时代已经不太流行这样的人了吧。考虑自己挑战的是高回报率还是低回报率。——当在抱怨收入低、生活质量低的时候，有没有考虑过手头做的事情是否有回报率，接下来是回报率高低的问题。举例：最近我习惯性每天看一眼雪球网的股票和华夏活期通的利息，只是看，没有交易，其实这样的时间是比较低回报率的。把视野放在当上经理或自己创业上。——作为上班族，每天努力工作之余，要严重提醒自己，是为什么要工作，工作的目的是为了在这个平台学东西，赚钱养家，还是已经忘记自己为什么要每天咬着牙朝九晚五了。千万别迷失，别忘记花费时间的目的。为了狡猾的工作，首先要从事自己最具价值的工作，为了更高效的工作。发挥优势时的工作效率，大约是从事弱项工作时的工作效率的3~5倍。——例：一个人同时去做销售和录入工作资料，很明显，一定是作销售工作能更凸显和锻炼能力，也能带来更多回报。假如把大部分时间都用来输入资料，等快下班才想起销售的事情，就会捡了芝麻丢了西瓜。顶级销售员必备的四种基本素质：——通过自我觉察，貌似我只符合2呢。。。1、善于观察对方反应的感受性2、说服对方并给予影响时会感到满足和喜悦3、有一颗让别人高兴的心（服务意识）4、遭到顾客拒绝时敢于面对挫折的勇气第二章、自我分析力致命的七个习惯——当我压力非常大时，会同时表现出现这7个特点批评指责埋怨挑剔威胁惩罚以利诱人希望养成的7个习惯——当我很放松，心情愉悦时，就会表现这7个特点。。。不知道其他人是不是也这样呀支持鼓励倾听包容信任尊重异议协商第三章、逻辑思维力问题发生的瞬间，几乎有八成可以解决。——个人体会是，当压力大的时候，会把问题看的比人大。没压力的时候，就会觉得很多事情都能更轻易找到解决方法，真是走极端的心态呢。第四章 杠杆力每小时净工资2万日元的人吃1200日元的午餐与每小时净工资2000日元的人购买100日元的商品，两个人的感觉是相同的。——便宜与昂贵，甚至同样一张100元在不同人面前的价值完全不同。有的人一天赚100，如果请朋友吃饭花200，就等于要用2天的工作时间来交换，会有点心疼钱是正常的。有的人一小时赚100，请吃饭200，等于用一天的1/4来交换，自然轻轻松松。结论是，提高单位时间输出价值。戒除三毒（嫉妒、发怒、埋怨）——我把这3条写在电脑前了，尝试过几个星期，确实不太容易完全清除掉。怎么办，当这3点出现一点苗头的时候，提醒自己，逐步形成稳定、从容的良好心态。
人不是万能的，但没有梦想的人是万万不能的，有时候梦想要比现实更重要。钱不是万能的，但没有钱是万万不能的，有时候生存比尊严更重要。坚持，执著的坚持，玩命的坚持。向前看，一直往前看，不要向后看，看一年，五年，十年，看一生。不经意回忆一下那些感动你的事或人，但不要重复那些忧伤的故事。天上不会丢馅饼，天下只会下雨或下雪，人生是一场充满战斗或崎岖的泥土路，坚持学习或宽容或礼让。
1、把姿态放低；2、不要瞧不起会演戏的人；3、学会演戏；4、多看各类新闻时事，与各式同事都能聊上点东西；5、如果要思考，多做执行层面的思考，少做宏观战略思考；6、及时向上汇报工作动态。}