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二学历毕业证书有用吗？找工作好使吗？
& 双学位，即第二学士学位，是一种新型的学位制度。从应届和往届的大学本科非本专业毕业生中招收学员，其目的是培养知识面宽、跨学科的高层次专门人才，与培养研究生的方式相辅相成，更好地适应经济发展需要。& 第二学士学位专业的招生对象主要是大学毕业并获得学士学位的在职人员，也可根据国家需要招收少量本科毕业并获得学士学位的应届毕业生。由于二学位学生已接受过严格系统的高等教育，有的还有一定工作阅历，入校后直接进入专业课程学习，毕业后将作为知识结构较为完整的跨学科高级科技和管理人员进入社会。攻读第二学士学位，须经过必要的资格审查与入学考试、考核、择优录取。每年的报名时间约在11月前后，考试时间约为1月――4月，由各学校自行灵活安排。考试的内容应是第二学士学位专业的主要基础课程。录取后，攻读第二学士学位的学生在校期间的生活补助标准及其他待遇，按照硕士研究生待遇的有关规定执行。& 第二学士学位修业年限一般为2年。在校攻读第二学士学位，修业期满，可获得由学校颁发的毕业证书和学位证书，但须在证书上注明第二学士学位学科门类和专业名称。获得第二学士学位者，毕业后工作起点工资与研究生毕业工资待遇相同。
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风险控制:不认识您的话，是挺重要的，只要是因为学历是一把打开企业单位的门钥匙，如果没有这钥匙，你就算在门外如何宣扬，如何厉害。别人在里面依然看不见，听不着！除非您能一炮把这门给炸了，那就得看您自己的本事了。
副总经理:在别人不能全面了解你的情况下，学历是个比较直观的指标。往往用人单位在面试或者刚开始接触式不能看到你真正的工作能力，所以在这种情况下学历显得尤为重要。
助理顾问:如果不认识的话，学历确实很重要，因为学历就好比第一道过滤器；但是如果在一个行业摸爬滚打数十年的人来说，也许这个就不重要咯，但是在外企里面要做到高管学历很重要而且英语也很重要。
区域经理:学历只是敲门砖，实力更重要，我就对很扯淡的学历优先感觉可憎
仓库经理/主管:学历是一道坎，能力更为重要。
首席技术执行官CTO:学历是成长经历，能把大学里面教授的内容运用到工作中，需要经验和智慧。早年听说过有一个院士在中关村一家公司做ASP页面开发，我本人觉得可信度不高。但是从另外一个方面映射出，高学历不一定能拿的起部分工作，比如计算机软件开发这块，有些算法涉及高等数学、线性代数、离散数学等等内容，没有学习、学通过的人在算法设计方面会显得力不从心，但是绝大部分的算法已经被各种API、SDK、NDK所囊括，8成以上开发人员，会专注业务逻辑的实现，从这一方面来说，有一点语言开发能力的思维逻辑强的人，一样可以胜任，从HR角度来说，也可以为公司节约人力成本，注重经验，对于一个一般性的非公有制企业，绝对适用。
顾问:学历是敲门砖，敲开企业之门；能力是催化剂，敲开事业之门；
助理顾问:学历是敲门砖，还有有一定重要性的
总经理:学历是硬件，实力是软件。都很重要，不能过分得强调一方。当然这不是你说了算，要看企业怎么去衡量。
资深顾问:学历是进入陌生职场的第一把钥匙，要是有猎头了解你的话，可以在评价上写得更详细一点，但是学历也分行业，有些行业非常重视，有些行业就不那么重视。
Senior SharePoint Administrator:我觉得学历还是挺重要的，毕竟好的企业都希望精英来到自己这儿，那么何为他们评判精英的标准呢，起码第一个就学历咯~
猎头顾问，招聘助理:我觉得认不认识学历都重要
总监:看企业情况而论：有的企业老板注重学历，有的注重能力。这一点北方和南方企业相当明显。但不可否认，学历是你进入新公司的门槛
网站编辑、图片美化员、程序员:真的很重要，在中国！
项目经理:确实如此，虽然学历不代表能力，但是在招聘的过程中，学历会是个门槛。
运维部经理:走正门简历挺重要的，关键是需要过人力资源这一关，这个部门是主要看学历文凭证书的机构。如果你和业务部门的头头具体接触过了，业务部门认可你了，这些证书之类的只要合格就行了。
顾问:这个还是要看行业与具体职位的。一般来说技术性质的工作肯定是学历第一。
资深顾问:这个问题经常被问到，其实也没有定论。如果有高学历，那固然好，没有也不必气馁，其实很多企业能看重工作经验和能力，没个公司的用人态度和要求也不一样，关键是要展现自己的优势一面。
质管助理:重要，如果你在药店做，是按照证书等级给补贴的。
设备工程师:针对现在中国国情来看，学历确实很重要，但若你真是金子，走到哪里都会成功；个人认为在年轻时能力才是重要的，年老时有丰富的知识才最重要，避免孤单！！！
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我认为学历固然重要，这是进入一个优秀企业所必须的门槛，但是出色的工作经验更容易得到领导的加分，这一点才是直接给公司创造财富的最有效的。……[
你可以参加高等教育自学考试或者成人函授等方式取得国家承认的大学学历，这样你就可以补上你的短板了，其他东西都是拿能力说话的，相信你那么早就踏入社会应该没问题，但提醒你以后不要这么意气用事了，加油。……[
这个确实有点郁闷，但是没有后悔药。你可以在你的领域里面好好发展，不一定要上了大学才有发展。你说呢？……[
请把心放宽一些，相应你能找到适合自己的工作。目前企业招人选择大专及以上主要是因为，在社会现在就业的主力军在9后或后的，国家在前些年提出教育上一新台阶，造就了这个现状，这是无法改变的，相信还会持续很长时间。但是我们反过来又可以改变自己，建议工作之余多多学习一下并参加...……[
试着读一个自考，或者职专；……[
证书不重要。学习重要，学习的习惯、恒心，知道学什么，为什么学更重要。对学历不必戚戚。若是为真正解决工作之惑之需而学，那所谓&文聘&的获得就是顺其自然，得之必然。学习的习惯伴随一生，才是学习的根本目的。不然，你就是应试（应用）教育的又一个殉葬品。伤心总是难免的。天...……[
我认为学历只能证明他（她）在走入社会前对知识的掌握，决不能代表他（她）的实际工作能力。本人认为责任心、团队精神与自我牺牲精神才是最重要的。……[
学历虽然不能代表一个人的能力，但对于企业来说，之所以有学历方面的要求，是要在优秀的人中找优秀的，所以在有文凭的人中找到优秀的人才的几率要比没有文凭中的几率大。……[
学历不是任何时候都重要，但作为敲门砖，有肯定比没有强……[
二级以下城市不用看学历，只看能力。比如我在的城市。……[
我呼吁企业或猎头，对工作经验超过15年以上的人才，尤其是有十年以上副总或总经理工作经验的人才，要放宽学历的要求，因为那时大学生数量比较少，很多高中或大学肄业的的，经过1-15年的实际工作锻炼，已经相当于或超越于一个三年至五年工作经验的大专或本科生，&社会是一所最好的大...……[
三年左右的经验会看看学历，但是以后还是看工作经历多一些。……[
不一定的，有证的人多的是，不也找不到工作吗？但是在中国，一定得有。……[
不一定，有的公司注重能力而不是学历……[
不同企业有不同的观念·
现在一般企业都不会看你证，而是看你实力，最重要就是看你是否有很快的适应能力和学习能力，能够尽快进入到职位状态·
但是，就我个人一些经验来看，在很多裁员的时候这个证确实就会成为很大的潜规则！……[
不是我要唱反调，学历真的狠重要，若是能力达到而学历不够的最好不要去找企业的HR面试，那样你必定会无果而返，其实很多的企业HR对于他们公司要招的人所需要具备的各方面技能他们自己都不是很清楚，所以给你提个建议，如果看上哪个公司哪个岗位直接去找相关部门负责人，找不到等等不...……[
企业怎么做应该也有他的道理吧。……[
你通过实践已经证明大多数公司都是在意学历的。个人认为解决问题的方法就两个：一.缺什么补什么，从长远来看，学历这块敲门砖是必备的，开始进修吧；二.从结果导向的角度看，能力比学历更重要，通过自己的工作业绩在行业或者圈内建立影响力，只要不放弃继续学习的激情，伯乐自然会吸...……[
反正走猎头这一块，公司一般都会把学历卡的很严格！……[
大多数公司对学历都有要求的，但也有少数会放宽，可以在前了解……[
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[导读]近日，吉林省人社厅转发了《人力资源社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见》，并结合吉林省实际情况，提出了贯彻的落实意见。那么，用人单位在招聘时的实际情况是什么样的呢？记者对50家在长招聘单位进行了调查。
近日，吉林省人社厅转发了《人力资源社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见》，并结合吉林省实际情况，提出了贯彻的落实意见。
据了解，《意见》要求建立国有企业招聘应届高校毕业生信息公开制度。与此同时，国有企业在制定本单位公开招聘应届高校毕业生制度时，不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得设置与岗位要求无关的条件，不得将院校作为限制性条件。工作地点位于省会及以下城市的国有企业招聘应届高校毕业生，不得将户籍作为限制性条件。
那么，用人单位在招聘时的实际情况是什么样的呢？记者对50家在长招聘单位进行了调查。
1问&记者调查中发现了什么？
50家用人单位对学历都有硬性要求
找工作难，似乎已经成为了一种社会现象。很多求职者都会说上一句，现在找工作真难啊，又得学历、又得性别、还得英语好，个人能力都不看重吗？为了一探究竟，记者对多家用人单位进行了调查。
在58同城、智联招聘等国内多家知名在线招聘网站上，记者调查了50家在长招聘单位，这其中包括大型企业、传媒公司、零部件制造商、物流、车房销售等近20种行业，职位包括了工程师、会计、技术人员、销售人员、文案策划、研发人员、办公室文秘等60多个，得到的结论是，这50家用人单位，在招聘信息上，都作出了种种要求。记者统计发现，在这50家用人单位中，对于学历的要求最为严格，其中60%的用人单位要求应聘者的学历最低要在本科，其它的则要求大专，或是中专、高中等。
不仅仅对学历有要求，记者还注意到，还有很多用人单位对应聘者的工作经验要求比较严格，需要应聘者对应聘岗位有1-5年的经验。
2问&负责招聘的人员咋说的？
&学历被看做是最基本的敲门砖&
记者采访中发现，其实年龄、性别、工作经验这些都可以理解，很多用人单位也会在这些方面放松一些。但是唯独学历，是各家雷打不动的硬性标准。对于学历的问题，多个公司负责招聘的工作人员都表示，由于没有充足的时间给应聘者展现自己的机会，因此很多时候，学历被看做是基本的敲门砖。而其它的要求是在有学历基础上才衡量的标准。
在长春经营一家婚庆策划公司的李先生这两年事业做的比较好，公司发展的规模也大了起来，人手也有些不够，所以他就想招聘人手。对于学历，他确实看的比较重。&其实学历可能就是代表一个人在学生时代的成绩，因为在我们的印象中，学习好的学生学历都还不错，这样的人在工作方面也可能表现得稳当一些。&他说，可能自己的想法也有些不对，但是在招聘时，因为没有时间去了解应聘者，所以学历就是第一个门槛，然后再看工作经验之类的条件。
3问&应届毕业生都是啥态度？
&学历并不能完全代表个人能力&
学历能代表个人能力吗？对于该问题，记者采访了几位目前正面临找工作的应届毕业生，大家的反映都是异口同声的，那就是学历不能完全代表个人能力。
今年即将大学毕业的宁同学觉得，虽然自己读了这么多年书，也即将取得本科的文凭，但是找工作的时候，不一定会从事本专业的职位，所以说学历只是一个证明，而工作中更多的还得是靠自己的能力。研究生毕业的贺先生现在也在一家银行工作，他取得本科学历后就在银行工作，现在也依旧在银行。&可以说学历对我来说，只是工资待遇有些提高，实际在工作中，并没有靠学历吃饭，还是要靠踏实认真的态度。&
4问&专家对此持什么样看法？
用人单位应采用更多的考评机制来考量应聘者
随着吉林省国企招聘应届高校毕业生不得将院校、户籍作为限制条件的信息公布，关于学历的话题就成为了人们讨论的焦点。
对于很多招聘单位来说，学历就是一道门槛，过了门槛才有机会应聘。而对于很多求职者来说，虽然抱着学历，但是学历却不一定能给他们带来什么。
针对这个问题，吉林省人才市场招聘部部长李晓茹也觉得学历问题是一个社会性的问题。她说，现在确实很多用人单位在招聘时有很多要求，比如工作经验、年龄、性别等，但这可能是针对专门的岗位，有一定的参考价值。但是不同的是，和岗位并没有太大关联的学历却总是在第一位上。
她表示，由于一个岗位没有更多的时间去考量一个应聘者，而学历可能会代表这个应聘者过去的经历，所以对于用人单位来说，学历就成为了一种评判的标准。&但是学历不能代表一个人的个人能力。&对于这点，她说，用人单位应该采用更多的考评机制，来考量应聘者的岗位能力，这样能更好的了解应聘者的个人能力，而不是单单的看学历说事情。（记者&王冬旭）
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