机遇职场社交APP职圈有多少人使用?_百度知道
机遇职场社交APP职圈有多少人使用?
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系统奖励20（财富值+经验值）+难题奖励30（财富值+经验值）哪个求职网站（app）最靠谱？
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身为一个HR，在同行聚会时，也经常会讨论：“除了51JOB和智联招聘，还有什么招聘网站呀？”“现在招聘网站多如牛毛，什么招聘网站靠谱呀？”回答掉这两个问题，臣妾真的做不到呀，我没办法把所有招聘网站列出来，现在招聘网站实在是越来越多了，也没办法告诉你什么招聘网站最靠谱，现在招聘网站也满细分的了，不同的公司不同的岗位同一个招聘网站效果也不同。于是，我花了些时间，把我自己平时使用和关注的招聘网站都整理出来，也许大家用的上~~注：其中下划线部分是我用过的。再注：我所在的行业是互联网行业。1
综合性老牌招聘网站，大家都知道2
综合性老牌招聘网站，大家都知道3
高端一点的51JOB，除了买简历，还可以买猎头推送服务4
测聘合一，覆盖各行业；于日正式上线。5
专注于互联网人才，大数据+人工介入6
互联网垂直领域，起源于3W咖啡，简历量很大，用户体验偏向求职者，HR用起来会有些不习惯。7
互联网垂直领域，起源于豆瓣小组。强调JD标题，想用社交的方式做招聘。8
互联网垂直领域，创始人技术出身，所以网站招技术效果也好一点。9
垂直于ＩＴ行业的招聘网站，推出一个NextOffer，类同于100Offer。10
平台主要用于HR上传职位，众多猎头一起帮你搞定，他们给猎头用的简历宝好像很牛的样子。11
创始人王雨豪是一位连环创业客，在创立众包模式的人人猎头之前，还创立过著名的名片碰碰这个产品。12
是一家利用数据分析提供猎头服务的公司，刚刚获得A轮数百万美元融资，猎头费只有1%。13
乐职微猎头
合肥起家，创始人对招聘极有情怀，骨干力量都聚在北京啦，现在公司主推北京和上海，服务偏向互联网技术职位，猎头费只要4%，。15
Offer 上海
程序员拍卖。每周推出一批他们审核过的技术人员简历，然后HR写邮件给相中的程序员，程序员回复后，HR才能获得其联系方式。14
互联网人才拍卖16
互联网行业人才经纪人17
以公司点评作切入做招聘18
大学生为主19
招应届生和实习生为主，刚刚被51Job收购了20
分类信息网站，里面有一个招聘的类目，很适合招地推、客服、销售等偏中低端岗位，O2O行业的可以用起来。21
同上招聘网站虽然很多，但能真正帮助HR招到人，真不多。如果你要在互联网求职，或是互联网的HR同行，咱们聊聊~~~
好，作为一个刚被挖走的人，鄙人有些拙见需要表达。猎聘APP不知道，但是我这次华丽逆袭，确实是猎聘的平台促成的。——————————有了电脑的分割线真是看的舒爽啊——————————这里不说是猎聘网流弊还是linkedin流弊，或者51job神马的。作为一个专注辅导大学生求职的业余辅导员来说，找工作这种事情，无非就三块功能块。1. 了解并仔细探寻企业到底需要什么样的人。（非泛泛而谈，要针对具体的职位）2. 深度挖掘自己究竟是个什么样的人。（包括有的喝没有的，潜力和短板）3. 怎么促成前面两者的联系。有关若干理论扯淡方面，可以百度《我们毕业在上海》其中我做讲座的理论知识部分，情节部分有少许加工，可以不看。——————要不要分割呢？下面其实讲找工作的本质——————其实我也不是精力充沛类型的，但是不可否认，一对一的训练还是最有效果的。（那个谁？我知道你在看，说的就是你，还给我整天偷懒！上次布置的作业今晚10:50是截止日期，邮箱里看不到的话，我看你用什么表情来面对我！）但是每当看到要求助的应届生也好，大学生也好，总是像打了药一样，不可自拔的好为人师。没办法，这是心理疾病，得治。 现在说说普遍的做法，以及找工作的常见误区。 还有24分钟下班，不知道来不来得及写完，反正写不完下次补，谁心急就私信我。1. 首先一点，是我的培训师第一节课和我说的，我记忆犹新：求职叫做job hunting，现在普遍的求职做法是啥，找个APP是哇，或者51job是哇，填个简历然后海投是哇，然后在家里等面试通知是哇。请问这叫hunting么？这叫job waiting好么！！！ （突然觉得咆哮体好爽！）2. 很多时候，人有两种困惑，说找工作啊。
第一，就是不知道自己能干嘛，也不知道自己想干嘛，就像随便找个养家糊口的工作（说的就是你！我知道你在看）
第二，就是自己好像做什么都能做的不错，也不知道自己的潜力究竟在哪里，就像找个高难度的，比如咨询，比如金融，好像这就是成功。
这两种，都没有做好一点，就是询问本心，其实真正走到终面，大老板面试决定你是不是被录取的，不是你究竟做了什么，或者你究竟会做什么，而是，你究竟是一个怎么样的人。 （插播一下，这次进的公司，一个竞争对手工作经历比我长，要价比我低，最后还是被我干掉了，我觉得也是这个原因，因为我有passion）3. 大部分人不喜欢做调查，孙子兵法有云：胜者，先胜再求战。败者，先战再求胜。绝大多数人都是不去了解这家公司究竟是干嘛的，行业地位怎么样，行业趋势如何，职位重要性是什么样的，如何产生价值。这些都不了解，那职只能和芸芸众生一样，做一个中等或者中等左右的普通人了。”如果你每天都在做和别人一样的事情，你如何才能outstanding？！“4. 如果做好了知己，知彼。还差最后一步，打通任督二脉。对面是常胜将，自己是个小兵拉斯，搞不定的好么！你又不是小说主角，你又没有主角光环，求你了，老实一点好么？！我们要做的，是链接！其实面试官只有几个小时来了解你，怎么了解你啊，读取你大脑的数据么？绝对不是啊，又不是科幻片。这几个小时就是你展现给面试官你所有的有用的经历，让他来挖掘你符合他们期望的特质。不要跟我说你没有，没有就训练，这些技能高超确实比较难，但是普通水准不难。就是花点时间罢了。自己设计一些事件，策划一些事件，用来展现你的各种优秀能力！（具体展开比较多，但是确实很重要，基本是最重要的一环，下次有空补吧）5. 要有一定的技巧，曾经我和我辅导的学生说，其实求职，把妹，或者打游戏，其实都差不多，一套连招放下去，基本不死，也残废了。所以技巧不是最重要的，但绝对不是不重要的。笔者见过无数多二逼至极的简历，其中不乏有些我认识的人，他们本身其实很可以，但是不懂得将重点表现出来。就会写一沓子获奖，各年度各种奖学金。占了几乎半页A4纸，给人感觉就是：你这家伙是不是挫的只剩奖学金了？这里不是说奖学金不好，一个足矣，不就是会考试么。简历有专门的简历课，下回开贴单独讲。面试也有专门的面试技巧环节，包括应答技巧。本帖也不讨论。但是在这里，我要强调一点：技巧都是招式，重要的是内功！ 令狐冲学了独孤九剑没有内力的时候也总是被人打成狗的！！以上Alex 16:55:54
我在互联网公司做招聘，虽然现在的招聘网站产品五花八门、层出不穷，但从个人的使用感觉来看依然是智联招聘和前程无忧相对最好用，招聘效率更高，虽然它们有很多问题，但没发现更好的。从招聘者角度来看，简历量是非常关键的，而投简历的人只会在最主流、最有名气的网站上更新自己的简历，于是招聘者也会在这些渠道投资源，如此反复，强者愈强。后来者很难去超越智联和51job积累了这么多年的优势，很多企图超越的挑战者都倒下了，走细分垂直路线可能行，比如前面马总3w咖啡做的那个，但要成气候还需时日。而一般来说，招聘者最喜欢用的渠道一定是投简历效果最好的。其实我觉得只要你简历写的好，目标明确，意图强烈，渠道都没那么重要了。曾经有个求职者是做传统行业的，但对互联网行业有研究，想转行，但怕因为没有行业经历投简历石沉大海，所以写了篇求职信发给我们一个副总，这个副总被感动发给了老板，老板觉得有意思就发给了我，我就跟他联系了见了面，后来引荐给老板，现在已经是同事了。
谢邀。这个我得说说，我不怕说我做广告：）我们是专注于互联网领域招聘的拉勾招聘。目前招聘平台众多，方式众多，但是并不是所有的平台和方式都适合，所以靠谱不靠谱，还要看自己是要找什么样子的工作。一、传统的综合招聘招聘行业发展了这么多年了，已经形成了三个巨头，51job，智联，中华英才网。三个巨头占据了行业的半壁江山，而且相对靠谱。他们是综合的招聘平台，几乎涵盖了所有的行业领域，如果不知道自己行业领域有什么招聘平台，那就去这三家，基本能解决问题，但是效率和质量不好保证。但，综合的招聘已经逐渐不能满足企业和求职者的需求了。未来招聘行业要逐渐细分，垂直。二、垂直专业的招聘平台上面已经说了，招聘领域的趋势就是逐渐细分化，专业化。因为这样能最大限度的满足行业快速发展需求，即能保证质量，又能保证效率。目前互联网领域的招聘，刚刚开始有发展。我们做的拉勾招聘就是垂直于互联网领域的招聘平台。拉勾招聘的网址是：拉勾招聘能够做到以下几点：1.行业职位的专业细分。几乎把互联网领域所有的专业职位都囊括了。2.快速更新。专业的招聘平台最能感知这个领域的变化，响应也会非常快。比如最近火热的cocos2d-x的职位，其他平台还没影呢，拉勾上就已经有了。3.为企业做背书。行业细分的好处就是专业的人在做专业的领域，这个行业所有的公司我们都清楚，能帮助应聘者最大可能的了解这个企业。靠谱的推荐，不靠谱的弱化甚至强烈建议不要投递。目前金融、新能源等领域都有比较专业的招聘网站，大家可以搜索一下。三、大学生招聘网站大学生招聘依然是这个行业最火热的领域。目前在这个领域最好的两个网站有：大街网，过来人。四、低端招聘招聘是个热门领域，很多分类信息网站也做了招聘服务，最好的就是58和赶集了。不过他们做的职位都是偏中低端。集中在农民工、兼职、餐饮等等领域。五、基于猎头的招聘最近招聘领域比较流行改造猎头这个市场。很多企业在招聘中高端职位的时候，使用猎头，能提高招聘的效率。猎头的市场规模非常大，所以就有一些公司针对猎头这个领域做了一些产品，比较知名的就属于猎聘网和人人猎头了。猎聘是网站，人人猎头是APP，这两家公司目前都比较火。不过后者慢慢做低端了，形势不看好。总的来说，目前招聘行业产品众多，是否靠谱还是要根据自己的情况来选择。不能一概而论。
我直接推荐几个我常关注的网站吧：拉勾网、猎聘网、前程无忧、智联（再多网站HR也照顾不过来，HR还有内部推荐和猎头两个渠道的简历来源；）
同学同事推荐，或者找心仪公司，找人内推
我通常是直接瞄准某个公司，进其官网找其招聘邮箱，在邮件中针对其公司业务与自身能力的结合表达我的一些看法和设想，并说清自己的能力和价值，以及自己未来的发展方向。我觉得这样也算一种比较好的方式吧
不邀自答一个！靠谱的定义是什么？个人觉得是 真多快好省！1.『真』职位真实靠谱卓博人才网上都是企业注册自主发布的，并且企业必须认证资质才能发布！（其实很多招聘网站都有一种陋习，靠拷贝别人家的职位充胖子，其实用户投递根本没反馈，在这里就不黑同行友网了！）2.『多』企业多，职位多我们卓博人才网论职位数足以满足用户需求（特别是在华南地区）！3.『快』投递反馈快，入职快在卓博求职者可以追溯每次投递的企业处理情况，并提供一系列移动端产品打通信息通畅和提升信息处理率，比如掌上卓博，微信服务号！对于入职快这点需要基于对于用户的和回访和用户表扬得出！4.『好』职位适合职位再多顶个屁用，适合才是王道！卓博有一套评价系统，基于偏好背景等要素推荐适合工作机会，提升职位与求职的匹配度！5.『省』省时省心省钱这是在线招聘一大特点，当然卓博为了避免信息过载，增加一些工具，帮助用户聚焦更价值的信息。在卓博上，只要注册就能免费获得这些服务，在这点上，卓博一直很开放！基于这些点，我觉得我们卓博人才网
是家靠谱的招聘网站！
目前找工作，我只用拉勾。1.页面清新简洁，不会有一块块的广告牛皮癣来晃我的眼。2.垂直于互联网招聘，我不用费心去筛选行业，不怕被海量的无用信息淹没。3.高效，虽然随着用户量和投递量的增长，企业给予反馈的速度下降，但拉勾无疑还是招聘行业做的最好的。4.真正是为了求职者服务，不会被各种垃圾消息骚扰。他就是有一种能培养我求职习惯的能力。
看见你是搞运营的啊，那可以上
Boss直聘 有个朋友在上面发布招聘 适合有一定工作经验 不想被人力卡克的童鞋
不同人群使用招聘网站肯定不同。即使针对初级岗位的app做的产品体验再好，中高端经理人也不会去使用的。总结：人们会用那些使用价值高的app而不是价值高的app。ps：吐槽：不管猎聘网产品怎么样，运营确实不怎么样。
【HR帮】招聘渠道“好口碑”供应商推荐上周，上海和广东HR讨论群内都有小伙伴不约而同的提到希望帮主们帮忙做个招聘渠道方面的调研，看看大家就目前正在使用的招聘渠道有没有一些好的推荐。所以此调研发出后也得到了群内招聘职能HR的积极响应，大家都对目前正在使用的一些招聘渠道和相关供应商做出了推荐和评价。那今天我们就一起来看看究竟“招聘渠道哪家强”？？【本次调研共分：招聘门户网站推荐；垂直类招聘网站/论坛推荐；社交网络渠道推荐；校园招聘渠道推荐；猎头服务供应商推荐5个板块，为了更好地推荐同行之间的“好口碑”，我们将此次调研中前四类板块推荐比例超过50%的供应商作为上榜企业列出，猎头服务供应商被推荐3次以上的供应商列为上榜企业。】招聘门户网站51依旧领先，猎聘逐步追击1 51job推荐理由：（1）就目前情况而言，简历量仍旧比较有保证，尤其符合基层和中层的职位需求；（2）特别在南方地区，候选人资源相对丰富；（3）且操作界面相对便捷，对于简历导出、候选人搜索等功能还是比较便于操作。51job在本次调研中的获推荐率遥遥领先于其他招聘门户，其老牌的地位在目前情况下仍旧相对稳固。2 智联招聘推荐理由：（1）对于中基层人员还是有一定的有效性；（2）南方地区的简历量明显不及51，北方地区的简历质量更好一些；（3）价格比起51更有优势。3 猎聘网推荐理由：（1）对于找寻中高端职位候选人比起51和智联更有优势，简历库的人选质量比较有保障；（2）针对性非常强，治“难招”有奇效！值得注意的是，在本次调研中，猎聘所获推荐比例与智联已经几乎持平，可见猎聘在中高端职位上的一些优质候选人资源已经逐步俘获HR们的青睐。其他上榜推荐在大家的其他推荐中卓博人才网，中华英才网也同样榜上有名，但比之前三甲推荐比例明显不及，而在低端职位的招聘中58同城，赶集网是HR们比较大力推荐的两个针对性较强的渠道。垂直类招聘网站/论坛目标更明确，简历更对口1 IT类拉勾网推荐理由：界面设计相对美观，简历质量比较好，职位的投放也有针对性。周伯通推荐理由：针对性强，微招聘的设计也相当不错。2 建筑设计类建筑英才网推荐理由：工程类职位的不错选择。筑龙网推荐理由：行业信息和行业专业人才比较丰富。ABBS建筑论坛：推荐理由：非常专业的建筑行业社区，有助于联络到行业内专业人才，且相对行业的各职能，覆盖面较广。3 广告行业damn digital推荐理由：简历质量高到爆！！（原话。。）广告门推荐理由：针对性非常高，简历对口性强4 船舶行业龙船招聘网推荐理由：专业化，用户群体多为设计师和船厂还有船员其他上榜推荐：在大家的推荐中还提到了如一览英才网的各行业网站，服装行业的中国服装人才招聘网，人力资源行业的招聘兄弟会等渠道。这些相对垂直化的招聘渠道对于HR选择一些专业度较高的职位时特别有针对性和有效性。社交网络渠道微信领英哪家强？1 微信（包括微信群/朋友圈/微招聘）推荐理由：（1）对HR和候选人来说使用都比较方便；（2）微信信息的传播速度快，且精准度高成本低；（3）朋友圈的推荐相对靠谱，人员素质相对有保证；（4）成功率确实比较高！2 领英（Linkedin）推荐理由：（1）专业程度高；（2）搜索功能很强大，候选人质量高，同时费用也比较高；（3）在寻找外籍人才及高端人才时，比较有优势和针对性。其他上榜推荐：在大家的其他推荐中，有包括优士网、脉脉、新浪微博等渠道，但是这些推荐的所占比例与微信及领英相比还是拉开了不小的差距，可见目前在职业社交和娱乐社交的范畴内，领英和微信还是HR们的首选渠道！校园招聘渠道专注的力量：”应届生”独占鳌头！1 应届生求职网推荐理由：（1）学生用户的首选，所以广告的投放非常精准，点击量明显高于其他网站；（2）专门针对应届生的，能和各个学校就业网站链接；（3）简历质量高，回复快。2 51job推荐理由：（1）线下活动的组织经验丰富，宣讲会或其他线下宣传活动都能比较好的实施；（2）和学校的联系也比较固定和紧密；（3）校招网页的制作比较给力，但是费用也相对比较高。3 学校就业信息网 / 学校论坛推荐理由：（1）对于有希望找到某些特定院校的职位来说是最为精准的渠道；（2）就业信息网的关注度也比较高，尤其对于大四学生。4 大街网推荐理由：对于应届生和实习生职位来说，关注度和简历量确实很可观，所以企业的使用会比较多。但是在校招的版面设计执行、系统完善方面还有待提高。其他上榜推荐：在校招渠道这块，HR们还推荐了hiall、智联招聘、人人校招等渠道，但是比例相对较少。猎头服务供应商问题来了，你会选顾问还是选公司？上榜推荐：由于猎头服务供应商众多，所以这里将此次调研中被推荐3次以上的猎头服务供应商列出，给大家一些同行的参考和推荐：Talent 2：推荐效果普遍不错Mango：服务好，反馈快迈佳人才：迈佳是日企HR比较一致的推荐Hays：专业，执行力强Michael Page：推荐质量高任仕达：口碑和资源都相对较好除了以上板块外，大家也不要忘了“内部推荐/招聘”这个优质的渠道哦！作为企业内部的一个特殊渠道，在此次调研中我们就不单列了。（本调研为HR帮
群内帮友直接参与实名填写分享。以上观点仅代表个人言论，HR对此并不负责，仅做汇总。）
这个也要吐槽一下官网，我们jobs的职位都是来自于官网，在美国行得通，在中国行不通，因为官网职位太少
首先，如何定义靠谱是一个直接影响下面内容的部分。公司职位和自己两方面情况要吻合才能提到靠不靠谱1 自己是否靠谱：自己的各方面能力是否充足，填写的简历够不够完善，心态是不是正确，想做的事情和自己的经历和能力有什么样的关联，自己有没有为其做好真正的准备，对自己有没有清晰的规划等；2 公司是否靠谱：投递的公司是否有真正的招聘需求，是否体现清楚了工作内容在JD上，隐藏条件的具体内容，HR的专业程度，公司的重视程度，还有你看不到的职位是不是着急等；3 匹配是否靠谱：这里说的是主动匹配，你投递的公司想不想要你这样的人，面试的时候直属老板和自己是否契合（性格，风格，性别，长相都有可能是匹配项），薪资要求和公司薪资结构是否相符，与市场价格和需求和契合，未来的发展方向如何契合，如何判断。以上就是你和想去的公司两方面的问题，其实都是自己或公司的内部问题，如果期待用招聘网站这个外部工具来解决自身问题那难免不够专业了。
说下个人的看法，不管是求职者还是HR经常会比较51，智联和中华英才网。中华英才网靠校园招聘起家，虽然网站现在跟屎一样，一大堆垃圾信息，兼职信息，甚至骗子信息，所以个人建议注册简历真的没必要，而且现在网站收费完全无节操，甚至扰乱市场，不过校园招聘依然坚挺，不知道能持续多久。关于51和智联哪家强，其实也不好说，就像有人喜欢康师傅有人喜欢老坛酸菜。不过这两个网站都是外资控股，一个是日企04年在纳斯达克上市，一个是澳企14年在纽交所上市。都是上市公司，站在求职者角度，投简历尽量不要海投，搜索关键字如销售，经理，市场等等相关的。会跳出一大堆企业信息，然后限定城区，限定行业限定，限定职位类别，逐渐缩小，在去仔细看每家公司的信息和职位说明，公司介绍，公司有多少人，薪资待遇等等。慎重选择。对于想进大公司的可以去相关城市页面投做广告的企业，这样的公司舍得花钱招人，说明公司有发展，有前景，有奔头。其二在职的最好关闭委托投递功能，不然经常收到HR的面试邀请会一头蒙。工作经验三年以上，年薪十万以上可以去猎聘和智联卓聘。站在HR的角度可以根据企业的预算，公司的招聘情况来选定一家网站。如果公司只招一些办公人员，如文员，财务，行政等等其实58和赶集免费挂挂就OK了，如果公司招聘销售和技术人员，建议多渠道选择，销售就等于收入，关系到公司的业务发展，技术岗位一天招不到就要损失一天的钱，把这些钱投在这上面完全是值得的。说下网站价格，智联是比51低的，因为要抢占市场份额几乎每时没刻在PK，企业想要比较能接受的价格最好是在12月份选好一家网站，因为公司年底都要完成任务，必定会搞促销。关于效果其实网站和企业沟通不对称，企业要的效果是招到人，以结果为导向，而网站只是提供一个平台，人为操作收到比较多的简历来筛选，没有任何一个招聘网站保证企业效果，网站占50%，剩下50%的工作HR操作，不可控的因素太多了，嫌上班远，嫌工资低，嫌公司规模小，各种各种的原因，一天打了一百个面试邀请，说好来80个最后来了50个，通过20个，试用10个最后正式入职3个，这是正常的情况，找到有意向的求职者，就像保险业务员推销给1000个人，最后3个人买了保险，这就是概率。关于如何提升招聘效果就是发的职位要符合求职者的搜索习惯，一些奇葩公司尤其是房地产金融行业年薪十万不是梦，这根本就不是一个职位啊！亲。其次要经常关注自己公司职位排名，最好是保持在前三位不掉于前三页，这样会收到非常多的简历来供筛选，外地简历可以设置成简历过滤。最烦的是HR不管理后台突然来个投诉招聘效果不好，天雷滚滚啊！就好像注册了淘宝店不刷单不刷信誉搜关键字能跳出你们店铺吗？规则都是一样的，就是一个排名。今天就到这里，祝求职招聘顺利，关于网络招聘问题希望共同探讨。
个人感觉，智联上外企比例较高，51上私企和国企比例较高。我通过51找到私企和国企的工作，在智联换到外企工作。工作一段时间，发现外国公司是不是都很抠门的原因所以选了智联呢！！！！
首先我是一个兼职HR新人，管理公司的招聘账号，在51job和智联上看的简历刚过一千。其次我是一个找工作新人，最近正在找工作。所以我的了解比较有限，也比较真实直观 :)这里就比较一下51job，智联，跟ChinaHR。首先对求职者来说，ChinaHR的系统很糟糕，我没有找到项目经历中点选“至今”的选项，也没有找到可以上传附件的选项。折腾了一阵子之后，就放弃了使用这个网站。而51job和智联的系统相对来说就友好得多，就是智联的英文页面某些翻译相当搞笑，例如“汽车/摩托的制造/销售/租赁”一项，英文页面就一个词“Rental”……害得我纠结了半天。（囧囧囧你这个是租房中介吗？）但是，智联的界面，不管是对求职者还是招聘企业，都比51job好很多。尤其企业招聘界面的管理功能非常方便易用。智联的价格，不管是企业招聘还是求职者的附加服务费用，都比51job低。它给求职者提供了一个双刃剑的功能——“自动投递”，就是指定若干很大范围的条件，系统帮你自动投每个符合职位。这玩意对没什么实习经验的应届生可能是不错，管他什么公司呢，有个面试机会攒经验也不错。但对有比较明确目标的求职者，你压根不知道它帮你投了哪些职位的简历，就算每晚来查投递记录也不容易记清。HR打电话来的时候难免尴尬。而且上班期间老是接到电话，很多时候也不是一件好事。对HR来说，就更加扯了。这种情况必然导致大量良莠不齐的简历的涌入，尤其是外企里职能比较大路子的职位。那我作为一个HR面对这种情况必然的对策，就是用一个个死杠杠来刷人。这种做法的坏处是显而易见的。重点是刷完剩下来的人还不一定愿意来！可能我留下的不错的candidate，人家对我们公司并没太大兴趣，甚至压根不知道系统帮自己投过这个职位。这对双方都是精力的浪费。这个系统对HR来说唯一的好处是可以收到大量的简历，但正如我上面所说的，不少高质量的求职者是会对“自动投递”的使用有所顾虑的。所以如果我是巨NB的公司的HR，也就是基本上多数人一听到我司的名字，就特别乐意至少来试试；或者我是做中低端的小猎头，特别需要扩充自己的talent pool的……不然我会觉得51job的招聘系统比智联有效得多（价格也真心贵不少哦）。猎聘网是后起之秀，刚刚用上一阵子，就不妄论了。另外，我在51job上的简历被浏览量比在智联上大很多。但是，我拿到interview的最NB的公司的职位只有智联上有发布，嗯，我也不知道为啥……
没有最靠谱的网站，只有最靠谱的你APP,社交APP,职圈_百度知道
APP,社交APP,职圈
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职圈就是一个定位是“大学生的求职社交圈”的社交APP,是求职社交APP中的最合适年轻人的职业社交APP软件.
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