我在现任公司工作快4年医疗期是几个月，医疗期满后不能上班给赔几个月工资_百度知道
我在现任公司工作快4年医疗期是几个月，医疗期满后不能上班给赔几个月工资
而且说超出了他们就要解除合同，是不是由企业来决定让你休多久，就拿十一长假来说，病未治愈不能回去上班单位应赔偿我是4个月工资还是1个月。我想请问的是3个月的医疗期不是按照6个月来计算休吗，2014年4月开始请病假，再者我想问，法律规定是7天但我们只有3天的三倍工资，或者回去了我上班发现还是不能上班请病假该怎么计算病假以及赔偿，法律规定十年以下工龄只有3个月的医疗期：国家法定节日我们需要上班，经检查患有胃溃疡，如果说我的医疗期满了？还有就是我们是外企，那法律规定的3个月的医疗期可以休6个月之算，昨天6月25日，例如，我们人事打电话给我说，2010年1月入职我在外企工作
我有更好的答案
十年以上十五年以下为12个月：企业职工因患病或非因工负伤。（二）实际工作年限十年以上的。看一下你属于哪种情况，在本单位工作年限五年以下的为6个月、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。劳动者患病或者非因工负伤，五年以上十年以下的为9个月，需要停止工作医疗时；五年以上的为6个月，就享受对应的医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的规定，用人单位应按其在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；十五年以上二十年以下的为18个月，在本单位工作年限五年以下的为3个月：（一）实际工作年限十年以下的，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；二十年以上的为24个月，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限
那怎么就算不能从事工作，是由我自己说的算吗，还是医生说的算，我是胃不舒服，不是伤残，所以需要鉴定吗？
需要鉴定确定你是否能从事现在的工作。
谁来鉴定，怎么鉴定？
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出门在外也不愁活跃度是记录该律师7天内的咨询回复情况好评率：100%近期帮助过：675人从业年限：5 年律师所在地：河北-廊坊擅长领域：交通事故婚姻家庭房产纠纷刑事辩护法律顾问（电话咨询请说明来自华律网）医疗期后上班不能胜任公司安排的工作，公司不给安排其它岗位，干不了就辞职，我该怎么办？谢谢各位帮助！ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在国企上班，去年8月末我在公司踢球与同事因为抢球发生口角，同事还上前抡拳打我，让其他同事拦下，我知道公司规定严格动手就开除，所以我并没有动手，但因我觉得根本就没踢到他他先骂我还要动手打我，我气不过就也骂了他，事情让在场的同事给拉开了。可没想到过了一下午，在我下班的路上那个同事截住我把我砍了，砍完说给我治病并把我送到了医院，我报了警，警察把他抓走了，而我被砍了3刀，缝了70多针。第二天他家里人来了要求私了，到了晚上事情就私了了，可过了两天公司知道了此事还做了红头处理，他被开除，而我则下岗半年，从二线调到了一线。我很郁闷自己没动手还受了伤，公司认为我们是打仗还这样处理我。就这样我在家一直养伤，休了不到6个月的医疗期。年后我去上班被调到生产线工作，我工作了一天，可是坏腿非常的疼，胳膊也鼓起了一个筋包，第二天我就去找到了人力部长说明了情况希望能给照顾一下，可人力部长说的意思我肯定去不了二线，二线现在还往下裁人往一线安排那，要是干不了就辞职吧，我也表明了我的态度，我一直瞒着父母怕父母担心，我不会辞职的。后来人力部长让我又申请了3个月的医疗期继续养病，我很憋屈，我平时一直都挺老实，怎么就摊上这么个事，我不想就这么把工作11年的国企工作给丢了，人力部长这么处理有道理吗，我该怎么办？希望得到大家的意见和帮助，再次感谢！
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我妈在一家轴承厂上班，后来搬厂区了，公司招了许多附近的人，对我妈这样年纪较大的人就安排到重体力的岗位，以此逼我妈她们自动离职，请问这是否违反劳动法？该如何保障自己的权利！？
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我是一名药品销售人员，现在肾移植一年，公司现在让我回单位上班，重新给我安排了业务员的工作（我患病之前是区域经理），由于工作强度较大，不能胜任，如果公司辞退，能给补偿吗？另外保险是在外地的（公司是外地的），我的医药费用，每个月都很大，这个公司怎么补偿？
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号我在一上市公司上班，有3个月试用期合同！现在公司以“不胜
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这种情况我可以得到补偿吗？&nbsp&&nbsp&nbsp
&&nbsp &nbsp&&nbsp员工医疗期满后不能上班怎么办
5员工医疗期满后不能上班怎么办
提问于： 13:25:51282
你好，朱木军：&br&员工医疗期已满，企业给重新安排岗位通知员工上班，员工仍然不来上班，企业是否可以按旷工处理，予以？其他人都在看：
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共5位律师的回答
13:38:46 回复专注： &&&根据相关规定，员工在医疗期满不能从事原工作的也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除。除支付经济补偿金外，还应支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。+1
13:39:30 回复专注：婚姻家庭 可以。+1
15:17:43 回复专注：合同事务 如果没有特殊原因，可以。+1
15:52:59 回复专注：合同事务 如履行了相应法律手续,可按旷工处理.+1
20:24:03 回复专注： 如果员工医疗期满后仍不上班,单位在履行必要的通知手续后可以.
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在本单位工作没有超过一年因病不能上班，医疗期是多长时间？也就是我能请病假请多长时间？
提问者采纳
第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，在本单位工作年限5年以下的为6个月；6个月的按12个月内累计病休时间计算；15年以上20年以下的为18个月。 劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定，需要停止工作医疗时；24个月的按30个月内累计病休时间计算；20年以上的为24个月；9个月的按15个月内累计病休时间计算，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限；5年以上10年以下的为9个月。 以上是对连续病休时间的规定，在本单位工作年限5年以下的为3个月病假在劳动法规上称作“医疗期”。 （二）实际工作年限10年以上的。 医疗期： 第三条 企业职工因患病或非因工负伤；12个月的按18个月内累计病休时间计算，累计病休时间的规定是；10年以上15年以下的为12个月：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，给予3个月到24个月的医疗期；18个月的按24个月内累计病休时间计算；5年以上的为6个月： （一）实际工作年限10年以下的
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