本科药学专业毕业，如何进医院药房工作？_百度知道
本科药学专业毕业，如何进医院药房工作？
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还有就是药学本科的专业、三甲，二甲首先要有用人计划，是大药学还是临床药学方向？这几年国家对三甲医院的药师结构有梯队要求、其次是你自己的工作定位，是什么级别的医院
大药学专业，要通过相关考试取得相关资格证吗？
不用资格证，相应的执业药师资格证要工作满2年后才可以有资格报名参加考试。按照经验来看，医院提出用人计划，逐级申报，报名后参加录用考试（或者面试），才有可能，有可能进入医院。目前各级医院编制所限，基本上是聘用制，而工作岗位，也不只药房一个。看单位的人才培养思路了
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拿着你的资格证上医院应聘，网上也有招聘信息
如果你是应届毕业生，你得先关注一下你想去医院是否要人，每年当地人事局都会有这方面的信息，你可以去看一下。。
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出门在外也不愁2014天津事业单位招聘职位表：天津医科大学总医院二一四年公开招聘补充计划汇总表_百度文库
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2014天津事业单位招聘职位表：天津医科大学总医院二一四年公开招聘补充计划汇总表
21天​津​事​业​单​位​招​聘​职​位​表
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你可能喜欢2010年在医院两委会的正确领导下，综合科从无到有，从各自为战到整体配合，互相学习取长补短至共同进步，都以医院办院方针为指导，以“尊重、关爱、责任、敬业”为主体，展开一切服务工作，特别是通过“创新思维、感动服务”及“学习实践科学发展观”两大活动，大多数人从思想上转变了旧观念，从行动上紧跟医院快速发展的步伐，各项工作取得了明显的成绩，也积累了好的经验，同时也看到了自己的不足。
一.目标完成情况
通过组合，使八个岗位的工作量简化为四个岗位进行工作，并按质按量按时完成任务，达到了来人有接待、问题有答复、纠纷有人解决的效果。
一年来综合科组织、安排、布置医院各种类型的会议二十余次，接待咨询的、参观的、检查的、验收等团队十余次，解决纠纷疑难问题十余次，为医院对外宣传、内部团结、和谐外围做出了努力，为医院的稳定发展创造了条件。
一年来从医技科的整体迁移到各科的改造以及设备的制作、安装，我们不分昼夜，不分星期天，从规划到设计再到现场施工，注入了大量的汗水和辛苦，为方便患者、为改善医护工作环境及医院中长期发展规划奠定了基础。
一年来安排了八千名余名退休职工的体检、导检服务以独特的服务方式、有序地运作程序得到了好评，使表扬、留言达千条之余，职工代表赠锦旗两面，组织了两千余人的重症慢性病鉴定工作，及时有效地解决遗留问题，服务质量得到了上级部门及被鉴定人员的好感，组织居民医保的参保和续保工作，多次为劳动局的工伤鉴定、劳动能力鉴定、招录体检进行现场服务工作，为市、区残联进行伤残鉴定工作现场服务，特别是近段时期内，退休职工体检、慢病遗留问题的解决，居民医疗保险参保和续保，区残疾人的鉴定，医院基础建设改造叠加在一起，综合科全体人员不辞劳苦、加班加点保障了各项工作的正常有序进行。
一年来我们进行了四次服务心得交流，全科人人有博客，部分人员有qq，博文共63篇，论文有4篇。
一年来医院环境得到了改善，卫生保洁上了新台阶，科室建立了新的工作制度，办公室管理、病案管理、财务管理、物品管理、医保管理、院感管理、水电暖管理、设备管理、财产管理、食堂管理、后勤成本水平都有明显的提高。
二. 经验和不足:
通过多次开会讨论使大多数人转变了思想观念，以主人翁姿态面对一切困难，不论多么艰难困苦都能想方设法得到解决。
用辩证的关系看待、付出与得到，得到的不仅体现在金钱上，更重要的是在精神上和形象上，大家坚信只要有付出，金钱、精神、形象和公信迟早都能得到。
行政资源的整合有以下几大好处，一是有各自为战，互不牵连到联合办公，起到互补作用；二是共同进步、共同学习、共同处理公事和私事；三是不论来者是什么样的人群，需要解决什么样的问题，时刻都有一句温暖话，时刻都帮助他解决，尽可能满足他的要求；四是节约支出，锻炼人才，减少环节，如病案和办公室工作，由原来的十一个工作日的工作量被压缩在三个下午来完成，其他岗位也是如此。
感动服务使我们提倡的，在给对方服务的同时提高语言沟通能力，因人而易，注意自己的形象，用心去服务，在行动中让对方真正感到你对他的尊重，对他的关爱，他们认为你担起了责任，也看到了你爱岗敬业的行为，对方才会为之而动情，才会积极配合你的工作，达到双方满意的效果。
从我做起，换位思考，假如医院就是我的家，我就是院长，精打细算是根本，大河有水，小渠才不会干的基本道理，知道了这些心态才有大的改观。
不足的是新成立科室人员磨合期过长，同志们的观念要进一步的更新，承担份外之事，缺乏主动性，制度执行的严谨性不高，明年要按照医院及科室的各项制度严格执行，多开交心会，进一步解放思想，更新观念，把实事做实。
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关于宿迁市2013年市直事业单位引进紧缺急需人才资格初审情况及资格复审和面试工作安排的公告时间: 19:37:07 作者: 来源:
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&关于宿迁市2013年市直事业单位引进紧缺急需人才资格初审情况及资格复审和面试工作安排的公告
江苏省宿迁市2013年市直事业单位引进紧缺急需人才报名工作于日结束，经资格初审，符合条件的共696人，其中第一人民医院354人。现将资格初审情况予以公布，并就资格复审、面试工作公告如下：
一、资格初审情况（附后）
二、资格复审
时间：1月9日8:30-17:30；
地点：宿迁市人力资源和社会保障局二楼人才大厅（宿迁市洪泽湖路156号便民方舟1号楼）；
需携带资料：学历证书、学位证书、资格证书、职称证书、身份证原件及1寸照片一张，部分岗位需提供未就业证明、工作经历证明、省级以上（含省级）报刊发表文章原件。经复审符合岗位条件的现场发放面试通知书。
面试时间为1月10日（第一人民医院本科学历护理岗位面试时间为1月11日）。地点在宿迁市人事考试中心(洪泽湖路114号、浙商名人俱乐部东侧)。
面试采取无领导小组讨论的方式进行，总分100分，60分为合格线。按照拟招引人才专业岗位1:1比例确定拟录用人员。
资格初审有疑问的请于1月7日前电话咨询。
第一人民医院岗位咨询电话：0
其他岗位咨询电话：7。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&宿迁市人力资源和社会保障局
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&二○一四年一月二日&&&
扫描二维码关注宿迁人社局官方微博我今年考上一家事业单位，公招的是会计岗位，进了医院后领导说对医院体制不是很熟悉，让我去挂号收费那做_百度知道
我今年考上一家事业单位，公招的是会计岗位，进了医院后领导说对医院体制不是很熟悉，让我去挂号收费那做
后来了一个小姑娘做了一个月就上去财务科做了，有点想辞职，做了半年也没啥后续！现在还在试用期，进了医院后领导说对医院体制不是很熟悉，公招的是会计岗位！感觉自己报考的岗位被人顶了，没会计证，让我去挂号收费那做，没编制我今年考上一家事业单位
提问者采纳
就是棋子，反应也没用的，那姑娘是领导亲戚吧，利用你的证书资格，果断走人
意思说放弃编制，走人喽
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他2条回答
明你没后台，就算你反应，也没人理你，省点心吧，这种事
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