现在去日本工作怎么样啊？签证是怎么办的？有没有什么特殊的方法能办下来？_百度知道
现在去日本工作怎么样啊？签证是怎么办的？有没有什么特殊的方法能办下来？
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都知道怎么更容易通过，我就是找他们出国的想办理还是找代办学校吧，这样省时省力，学校里的老师对流程很熟悉的，不了解流程可以找学之习谷
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不然很容易被骗，这样就需要职业资格证书。不过如果你想自己办理也行首先你要有一个技能！让对方公司给你开出就职证明，下的很快的。除类似这样的情况之外是不要任何其他证书的。。然后就是找劳务派遣公司，而且你又是以厨师等技术工的名义过去就职。资料齐全的话，同样。拿着这些资料和你自己的身份资料到大使馆办理就行了。如果有公司邀请。同样也不需要任何语言能力证明书和能力证明书，剩下的就交给他们了，切换成功作签证也是需要回国办理的，你可以办理短期的三个月商务签证，比如你公司是饭店。所以建议你找的时候记得找有资质的公司。不过可能要一些费用，然后就是为这个技能考个证
你可以去学之习谷办，这个是日本的语言学校在中国的分校。在留学这块的口碑是非常好的
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出门在外也不愁应届毕业生想要在日本找工作，应该从何做起？
作为一名应届大学生，在日本找工作时应该首先做些什么？如何获得有用的信息？应该在什么时候开始行动？
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看到@苏菲提到了Recruit（国内的子公司叫艾杰飞RGF，以下均称为RGF）的“启程日本”项目，正好自己去年参加了这个项目，因此可以补充下国内去日本找工作的情况。首先，因为本人是计算机专业应届生，所以某些求职过程可能只适用于IT（更确切说是互联网）行业的公司。其次，本人参加是启程日本的暑期交流项目，因此是暑假直接去日本参加面试；而在开学以后，在中国它会组织更多的企业招聘会和面试，但大体的流程都是差不多的。如何参与这个项目？RGF对启程日本的宣传力度还是很大的，从社交网络到BBS，再到学校的邮件列表，基本你稍微留意一下都能知道这个消息；或者直接到其官方网站查看。一般来说是每年的四五月份就会开始宣传了。如何得到企业面试机会？首先，参加RGF举办的宣讲会，其宣讲会覆盖的学校还是很多的。在宣讲会上会有笔试环节，我当时参加的笔试有两部分，一是心理性格测试，二是算术、逻辑测试；前者我发现日本公司特别喜欢和看重，后者主要是一些计算分析题，还有好几道初中物理题...在通过笔试筛选后，RGF会安排他们公司的咨询顾问（下称为CA）来进行一到两轮的面试，主要的内容是了解一下你的性格，以及你去日本工作的动机是否足；同时确定几家你有意向的候选企业。通过这一步筛选以后，CA会协调帮你安排几家企业进行面试（一般少于3家吧）。对于我们这个专业来说，去年RGF将日本国内用来选拔IT人才的编程竞赛平台codevs扩大到亚洲几个国家，然后在这个平台上各个国家的人一起进行编程竞赛。去年是一个塔防游戏，编程实现不同的策略，最终用最少的资源来通过尽可能多的关卡。最终的排名作为求职者的50%成绩。另外50%成绩呢？就是上面提到的与RGF的CA进行的面试。当然，某些企业不甘于完全受RGF安排，他会直接与codevs的参与者联系。比如当时的DeNA，他会发一个课题作业，主要是了解一下你的技术背景，并且写一份你做过的项目的项目报告，2页A4纸，主要介绍“在什么样的队伍中，遇到过什么样的困难，怎么通过努力解决的，结果如何”（插一句，据我有限的观察，日本公司还是比较喜欢问这类问题的）。通过作业筛选后，他会组织skype视频面试，当时主要的内容还是聊之前的课题报告；他家比较看重自我激励、自己捣鼓小东西、团队能力等方面。通过了他的面试，即使你codevs的成绩不好，也可以获得一张pass卡；当时据CA说，全国大概有两三百的申请者，最后好像只删剩了10个左右。最后，RGF会根据你和公司的意向，为你确定两家公司，赴日进行面试。面试准备个人觉得，首先，要对所面试的公司进行一定的了解；其次，好好准备最能代表和表现自己的story，可以是某个项目，也可以是某个经历，但个人建议适度修饰可以，切勿过度发挥，因为如果需要发挥才能进的公司可能也不适合你；最后，不会日语的简单学两句打招呼的日语吧。面试流程受限于自己的经历，只能讲下互联网行业的企业的大致情况。本人参加了乐天（Rakuten）和DeNA这两家企业的面试。乐天日本最大的B2C（更确切的说是B2B2C，更接近于天猫模式），这是家比较国际化的公司，面试和交流都用英文。面试总共有两轮，每轮淘汰一半人；大家一起坐在会议室，一个个进去面试，每轮过后淘汰一半人，还是有点残酷的。面试内容可能还是看面试官，我的主要两部分：技术+软实力（性格、团队能力、对乐天的了解和倾向性），前者和国内的IT企业面试倒是有点类似，比如问编程语言细节。由于面试的人有十多个，所以整个过程持续了一天，最后给offer的时候天都黑了。这里需要提几个细节：下午面试前公司相关人员会带所有求职者在公司各个楼层逛一圈；招聘主管会向拿到offer的求职者介绍公司福利以及进入公司的相关安排，以免除一些后顾之忧，并且会一对一地一条条解释offer上的条款；公司会组织招聘主管、公司的中国员工和拿到offer的人一起吃个交流宴，中间会互相换位子。DeNA是日本在社交游戏领域做得比较好的一家公司，公司很年轻，也很有活力。面试总共有三轮，与乐天类似，同样是每轮淘汰一半人的节奏。第一轮技术；第二轮一对多的群面，主要是团队协作的brain storming；第三轮是招聘主管的面试，讨论一下vision方面的想法。也要说几个细节：日本公司基本都要求求职者西装+领带，RGF也是这么要求的，结果DeNA的HR被我们十几身正装吓了一跳，说我们这里都是休闲style啊；拿到offer后DeNA会邀请你再次去日本公司参观交流，安排与工程师吃饭，show around，尽可能打消疑虑；会尽量满足你面试其他公司的要求，留足offer回复的余量。其他细节：实际的面试时间其实只有两天，但RGF给我们安排了五六天的时间，给了一定活动费用，其中两天让我们自由出去玩，还给提供了几条旅游线路供我们参考，并为每个线路安排了懂日语的人；临走前RGF为所有求职者、CA、工作人员安排了一个欢送party，体会了穿着正装半夜扶墙走的节奏；同学抱怨，某企业连水都没给求职者喝；日语要求据我了解，很多企业，特别是互联网企业，是不对日语作硬性要求的。但是会在入职之前进行日语培训。我的一些主观感受在面试过程中，日本公司确实会比较重视性格、动机和团队能力（即@Akatsuki Ryu所说的「社会人基础力」）；与国内不同，日本公司不是特别在意你特定的技术能力，他们更看重成长性以及和公司的契合度（通过1来考察），对于技术能力，他们会专门培训，所以比较极端的会有生物专业无编程背景的去搞IT了；日本公司（或日本人）的细致周到确实能体会到，但也不排除某些个例；目前日本公司对国外人才的需求还是相当大的；日企中对辈分还是比较重视的，但在互联网行业影响应该会好些；中国人的英语在日本绝对是个优势；无论你对日本的想法是什么样的，给自己一个近距离了解日本（公司）的机会也是好的，更别说人家是敞开大门欢迎着你。写着写着好像有点偏题，暂且先发着吧～
自问自答。日本就职系列。这个问题没有定义主语的身份。通常来说会有两种情况：在国内大学毕业的应届生去日本就职；在日本大学毕业的应届生去日本就职。这个日本就职问题系列是基于我个人的经验写的，以后者为主。但是现在已经有一些国内大学毕业直接去日本工作的机会，所以这一部分我也会顺带着提供一点自己知道的信息。这些答案里会推荐很多公司，网站，团体等，都是我个人使用过觉得不错的，并没有得到利益去宣传它们，如果有顾虑的朋友可以使用前三思。首先说一下国内大学毕业直接去日本就职的情况。我所知道的一个比较大的项目是Recruit公司的“启程日本”项目。这个项目有一些比较牛的日企直接过来招人，待遇一般是和当地日本人一样并且会有更多的补助（也就是会比日本找工作的留学生高一些），但是开始时期较早。比如2014年10月入社的一批，是在2013年8月开始面试的，投简历等等就更早了。由于我本人没经历过，故邀请@Sven来介绍这一部分。就我个人认识的一些通过该项目来日本的朋友来看，普遍都是非常优秀的公司和学生。其次进入正题。也就是日本大学毕业的应届生在日本找工作的情况。第一，该什么时候开始？在日本拿到offer（俗称“内定”或“内内定”）一般都要比毕业提前一年。找工作开始的时间要比这更早，甚至要提前一年半。比如：2014年4月入社的一批人，大多是在月拿到内定的，而开始找工作则是在2013年的1月（大部分日企），或者2012年的夏天（外资和一部分日企）就开始了。所以立志找优秀公司的人，行动早的人，一般是在入社前两年的夏天（如2015年4月入社，就要2013年的夏天）就要开始准备实习，搜集信息了。图：就职大概时间流程
（如为2014年4月入社，则该图为2012年10月-2013年5月）第二，找工作的大概流程是？很多人都会在找工作之前的那个夏天申请实习。一些公司的实习是直接和内定挂钩的，另一些没有直接关系，但是会对找工作有帮助。（如2014年4月入社的人，一般是在2012年夏天-秋天实习）关于实习的信息可以在各大公司的主页的招聘一栏内找到。这里要说明的是，不实习对于找工作也没有任何的不利。（我本人就没有实习过）实习的夏天结束后，在秋天便会逐渐开始有企业的说明会（一般是在一个大场子里，有各个公司的摊位）2014年4月入社的一批，便是在2012年末这个时候。说明会之后再过一段，便是投简历。日本称为"Entry sheet"的东西。不是将自己做的简历投出，而是在公司规定的表格内填写规定的信息。在Entry sheet(俗称ES)通过之后，便是笔试。一般会以网测的方式进行。俗称web test。外资咨询和金融开始较早，在秋天便进行。而绝大多数的日企，则是在翌年的春天1-3月进行。也就是离入社刚好一年之前的年初。笔试之后便是一轮轮的面试。轮数因公司而异。大部分日本公司在入社前一年的4月1日开始面试。第三，对找工作一无所知，如何获得信息？在日本，会有各种各样的团体对学生进行就职支援。一般获得信息和帮助有三个途径：（按照推荐程度排列）1，学校。各个大学会有“就职支援室”。很多大学还设有专门面向留学生的“就职支援室”。这些地方一般有足够的资料，以及经验丰富的咨询专家帮助学生（基本都是在大企业做过人事的）。还会定期举办辅导班和活动。比如我所在的东京大学工学部，还有在面对留学生的日语班里提供专门辅导就职的课程。学校各个系，学部，以及整体都有各自的就职支援室。如果一开始摸不着头脑，建议首先寻找学校的帮助，到系办公室去询问。2，NPO法人/学生团体/就职支援公司就职支援公司这样的公司有很多。因为把学生介绍给想要招聘的公司，一旦成功内定，他们可以从公司处获得报酬，所以他们是非常积极的面对学生进行免费的就职辅导。有各种seminar，说明会，宣讲会等。中国人使用比较多的比如topcareer，global leader等。尤其是前者有很详细的面试辅导，一对一面试然后给你反馈。挑选的时候最好询问学长学姐，找比较靠谱的，登陆太多的话很多地方会一直缠着你，还有比如会给你介绍不太靠谱的实习等。学生公益团体强烈推荐这一部分，尤其是面向中国留学生的公益性的学生团体。在日本很多各种各样的收费塾什么的可以无视了，我们没有这样的钱……我利用过的两个中国学生公益团体服务：得馨会 本来是以学生交流活动为主打的，去年开始有一系列公司的内部选考有关的活动，今年开始将会有全程的留学辅导。是一个非精品不做的团体。七联就职社 也是中国人办的，提供很多比较全面的信息，包括各公司的评价。推荐他们的微信平台，我曾经因为选公司犹豫不定向他们咨询过，都很快很热情的给了我相关信息3，因特网在日本各种就职网站也是泛滥了。大部分提供公司情报，但是我觉得这些网站适用于已经对就职活动的流程有一定了解的人上去选公司。因为大部分网站并没有手把手的基础知识普及。最后，如果你想要短时间内对日本的就职有所了解，可以关注我最近会发的一系列关于在日本就职的问答。到一定数量我将会做一个收藏夹来放它们。
竟然被邀请了……但是作为一个几乎没认真去找工作的人有点压力（我觉得日本的就活太麻烦了……我懒得到处跑就只去了一家公司面试……）……何况苏菲本人就要在recruit就职了好么!她是专业的xsk 我就打酱油班门弄斧补充点题外话了。我对跨国找工作不了解，只说下在日本本地找工作的。首先要有心理准备：（在日本）找工作绝对不是个轻松简单的事。这是我的导师的原话……不简单可能对外国人尤其吧，毕竟不是正式社员的话（中国人）拿不到签证。大家都比较努力找工作是当然的了，但还是有不少人努力了也没找到的。毕业前没找到工作的话很多日本学生会选择「留年」，就是多花一年学费延迟毕业，因为在日本，应届毕业生找工作比中途找工作要容易得多。日本毕业生平均投29份entry能拿到offer，多的人投个几十份甚至一两百份都有，拿到offer后感动的哭的人也不少，找到工作就哭在国内看来真的有点不可思议，可见找工作压力多大。不轻松找工作很有可能就是意味着各地跑，尤其对于大学比较偏远的人来说。每次面试/听说明会都是费时费力的。一方面要努力做企业研究/面试准备，另一方面还要打工补充找工作的开销。一天跑个好几家公司，一天内好几个面试，不管体力还是精神上都是压力很大的。据调查，近45%的找工作的学生觉得「如果可以的话真想现在就死掉」……找工作是战争啊！至于从何做起什么的……如苏菲所说有的日本人准备的特别早，never too early的感觉。多早开始行动看个人了，能提前参加个公司的workshop/internship什么的当然再好不过了。anyway，就算不急着干，也别晚了，至少企业的招牌计划要关注点。春季是找工作的season，很多公司的entry截止日期是3月底，过了就囧了。越晚行动代表着剩下的岗位越少。过了6月的话就招人的少很多了且剩下的基本都是一些小公司（实在还没找到人/公司人少运转慢没来得及及时招聘）。日本每年（好像是1-2月份）会出很多就业相关的书，包括资讯和经验啥的。书店挺有可能会开个专门的就活类书籍corner，有精力可以去看看。不过打多是针对日本本地人就职的，对中国留学生针对性可能不是那么强。学校的学生处啊信息栏啊什么的地方也会有咨询，相比要么概略要么是不够系统（毕竟免费的）。面试的manner和tip在书里也都会有。个人觉得其实面试的tip相对比较无所谓，日本公司比较在意适不适合这份工作，一般推荐展现出真实的自己即可。manner的话容易学、重要、也容易见效，必须学一下，尤其对于文职的人来说。找工作的人很多，看招聘类网上很多工作都是几千人收藏/关注……作为一个外国人，我觉得很重要就是做好PR，推销好自己。公司选自己这个外国人而不选日本本国人的理由是什么？自己选择这个公司的理由是什么？单纯说个因为是大公司有名所以想进入什么的是不太会拿到offer的。企业研究很重要，能大大增加成功率，如果发现有些公司不适合自己什么的话中途放弃掉也省了钱和精力。BTW很多稍微大点的企业会考虑国际市场，因为国内市场容易饱和，会发展瓶颈，所以外国人找工作可以多考虑点这样的有国际背景的企业。自己英语好的话就更好了。具体怎么PR这里不说了，看书什么的就基本有了。不好意思话题突然转一下。其实自从踏入大学，找工作的预备阶段就开始了。人生规划要早早做好。早点了解要进入一个行业的话需要什么，然后怎么去努力。比如做设计，属于偏技术、依赖作品的。那可以从进大学开始就要关注一些喜欢的公司。参加一些比赛积累作品等。有一项专精会比什么都会一点好，不然应聘时特别尴尬，不是每个公司都可以同时应聘多个职位的，你必须选一个，结果选起来纠结，竞争时也弱势。所以大学时期的选课、自学就最好有个着重点。（除非你是励志当个创意指导/导演之类的）
说说我周围同学的情况吧。
本人大连上学，专业是软件工程日语强化，就是学软件工程的同时学日语，大连学校的很多专业都是这样，专门开设一个日语强化的专业，相对应的，还有一个是英语强化的专业。
我们班28个人，毕业时3个去日本工作，一个是docomo（可以理解为日本的中国移动），一个是富士通，还有一个忘了。3个去日本读研究生，一个是立命馆大学，一个是日本东北大学，还有一个忘了，擦怎么又忘了。
按照这个数据估计，我们软件工程日语强化专业一共300人，大概有30个左右毕业后直接去日本工作，应该算去日本工作的专业里比例比较大的了。这些同学能去日本工作的渠道也很简单：1.日本在大连的招聘信息非常多；2.大连的各个大学基本都会与日本的企业有合作，学校为学生发布的招聘信息中经常出现日本企业的招聘信息，校招时学生直接在学校笔试面试就好，如果有的学校没有这样的机会，可以去有这样机会的学校参加笔试面试，没人拦着。
所以，如果一个高中生选择大学时就决定以后要去日本工作，那就选大连吧，大连的学校会让你去日本工作变的非常容易。 提到的“启程日本”项目，项目期间刚好在我们学校有专门的办公室，只要取得项目的前80名，去日本工作就轻而易举了。
接到同学的邀请来回答一下关于启程日本「Work in Japan」的问题。首先感慨一下，因为我本身是第一届Work In Japan的内定者，然后又是进的work in japan的举办方Recruit。看着现在这个项目真心越做越大，越做越有影响力，真心开心。撒花，鼓掌！好了，进入正题。然后突然发现楼上同学已经把本来 同学让我回答的问题都回答了- -而且把WIJ项目的流程，内定经验都介绍的很专业，很详细。我谈下我对找工作和工作的看法吧。?找工作我觉得先把找工作这个问题简单化比较重要，先决定好What to do（要去什么公司)，然后慢慢研究How to do(怎么才能去那公司).?工作工作了快2年了吧，最大的感受就是就职前的职业规划真的比较重要.一开始想好5年后，10年后要做什么,做好全局最优的战略规划真的比抱着‘先拿个工资高的offer，然后走一步是一步’的这种总之追求局部最优的想法重要.※我个人就是就职的时候木有做过职业规划，然后总之拿个大家都想去的工资高的offer再说。
嘛，不过还是蛮开心的,走一步是一步，笑。祝大家就职顺利！
作为一名从国内拿到技术签证来日本的人来说，这个问题可能与我没有太大关联，但九月份要尝试去面试下大手的公司；
作为已经毕业了三年的我来说，重新加入到去找工作的行列中，可能要比应届生更加困难一些；应届生找工作，大手企业的话，更看重的是你的品质，他们更愿意在一张干净的纸上去抒写企业的理念，和表达企业的文化；而作为社会人转勤，我想更多的来自于你自身的技能，能否为这个公司创造多大的价值；
所以这里说一下，具体要在那些方面进行努力了
1 日语 ，虽然已经接触日语五六年，但自身并不具有太多的语言天赋，所以日语还需要不断的训练；
2 英语，个人认为作为一名欣赏西方民主的人来说，不会点英语，实在说不过去；所以英语要拿到一个世界公认的证书；大手企业一般都会去看；
3 技术，从大二开始去公司实习，到现在为止接触的语言有七八种，我想这些作为能力的评价，有些牵强，做IT的人很清楚，语言是一种工具，最后是编程思想；但如何能验证你在这方面取得了一定的进展，我想可以去考一下日本的情报考试；先从基础情报开始，然后应用情报考试；
4 做好奉献在日本一生的打算，日本这个国家，福利和待遇，还有环境，各方面都有可能成为大家留下来的条件，但同样的家人在国内，中日关系的问题；也同样困扰着大家做出决定；这个决定希望能够早一点做出，不然走到一半，突然回国，会失去很多东西；希望大家三思；上面所说的是自己的一些看法以及在做的事情；由于 理科出身，表达不清，或带有个人色彩的成分，还请谅解；
一下是我找工作时期的一些感想，希望能帮到大家（之前的笔录，整理过来的，所以是繁体字。 如果想看简体字的，请看我收录的平台）：企業對應屆畢業生的包容性很重要沒經驗的畢業生有很高的可替代性，但是也有很大的潛力。企業的培訓管理和包容鼓勵，對一個畢業生來說是最有效的鼓勵。第一份工作，第一家企業，薪資可以不重要，但是平臺和發展空間絕對是第一考慮因素。工作時間應該合適自己朝九晚五，雙休；六天八小時；大小周；等等。。。這些因素也應該是選工作應該考慮的。多勞多得是當然的，但是對於想有更多自己的時間的人，雙休是必須的。運動、讀書、旅行、參加培訓，都是需要有雙休來支持。所以，建議在考慮職業的時候，工作時間放在靠前的位置現實與理想的差別就想上面有人說的，同一個職位在不同公司差別也會是很大的。應當把職位放進行業裏面考慮和計劃。在不能準確定位自己的時候，多點嘗試不當當是去追求熱門的管培生，而是應該在選職業前給自己做個性格測試、分析。終究有那麼一兩個方向是適合自己的。然後在各種百度和論壇，更深入地了解真實的在各種行業中的崗位是不是真正的適合自己。找工作的時期，要積極主動，多點嘗試。即使被打擊信心了也要堅強和充滿希望。你會發現，幾個月的時間可以讓你對自己有前所未有的了解，對未來有著前所未有的希望，對職業的規劃有著前所有未的計劃和憧憬。學會分享競爭固然激烈，但是有好消息和好機會也得學會分享。同時，你也會得到更多的信息和機會。一年多的求職期，我成長了不少，也收穫了很多，我特定弄了個公眾號：，記錄我的收穫和收集的寶貴資料，還有畢業的一些事。希望對大家有點幫助。
哦查了一下，发现不是秘密信息，那么我来单说一下应该什么时候开始行动：IT企业的话，2015年毕业生的公司说明会应该是从12月1日开始的——事实上你应该不会找到任何一家大企业在12月1号之前开说明会或者开放就职网站。面试则是2014年4月开始。同样地，你应该也不会找到任何一家日以前就进行面试的大企业（至少IT是，应该不仅限于IT界）。但2016年毕业的学生，就职活动时间表则往后推3个月。具体原因看这里：所以，现在找工作刚刚开始，请努力。
想体验日本工作生活的同学们注意了，赴日工作招聘第二波正式启动！在樱花的国度你将享有：1
良好的经济，自然，文化环境，同工同酬，两次带薪年假，薪资18-20万日元/月，并加入就业、劳动伤害、健康等保险、厚生年金等保险，每年两次奖金。2
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工作时间：按照录用会社制度执行。4
合同期限：首次合同为三年，之后根据应聘人员工作能力等情况逐年续签。5
招聘人数初步定为20人。申请条件：1，招聘应届、往届大学本科毕业生，成人教育类毕业生必须具备学士学位证书，直接赴日本工作，签证性质为：工作签证。
2，国内统一面试，经日本公司面试笔试合格后，发内定通知及入社誓约书、签字后发放雇佣合同书及个别待遇通知书。
3，招聘年龄：22-35岁，男女不限。
4，身体健康，吃苦耐劳，无传染病，无犯罪记录特别提醒：1.
学历不符者请不要投递简历2.
国内月入过万者请考虑投递，非诚勿扰3. 此次招聘需要应聘者有一定日语基础，条件特别优秀者可适当放宽语言要求。专业要求：
1，食品相关专业人才（食品工程、生物科学等）要求：日语3级或相当于3级水平。计算机能力：word
excel 等熟练应用。※工作内容：原料、产品质量检测、食品卫生管理、食品加工、工程管理、一般产品分析、生产线生产、糕点制作、微生物分析、原料使用计算等。2，电子、电器相关专业人才（电子类、电器类、信息类、自动化控制类）要求：日语2级或相当于2级水平。计算机能力：word
excel 等熟练应用。※工作内容：程序设计开发、电子部件嵌入、电器线路设计、电器自动控制开发、汽车自动模具设计开发、 电子部件组装、安全网络构架、电子产品生产测试配线盘组装等。3，机械相关专业人才（工学类、应用物理学类、机械类、金属工学类、应用化学类、资源开发工学、自动控制工学类）要求：日语3级或相当于3级水平。计算机能力：word
excel 等熟练应用※工作内容：机械ＣＡＤ操作、自动数控机床、NC 旋盘操作、设计图的实施、ＮＣ程序制作、试加工、治具、刀具的组合、优劣判定、机械加工程序作业、检测器具的使用、其他精密板金的裁切、皮革的裁切、金属模具设计、金属模具制造、三次元测定器相关Ｘ射线检查强度测试等。4，建筑相关专业人才（日本国内建筑技术者欠缺，培养国际性人才，将来中国国内设计事务所成立后，可回国工作）要求：日语3级或相当于3级水平。能够进行日常会话，日语中的建筑用语需来日前进行研修。※工作内容：具备一定的建筑专业知识，能够操作 CAD 设计软件，并且可以进行工程现场的监管工作，调整工程布局规划，并能够设计简单的图纸。
5，园艺兽医相关专业人才（农学?农艺化学?林学?农业经济学?农业工学?畜产学?兽医学等专业）要求：日语3级或相当于3级水平。计算机能力：word
excel 等熟练应用。※工作内容：塑料棚内花瓣移植及洒水，花瓣栽培技术指导以及生产·质量管理，生产花苗，原木栽培，无农药栽培，花束加工，向超市等客户送货，蔬菜·果树栽培管理，加工品规划，销售助理，菌核移植，伐根栽培，挤奶，鲜奶加工等作业。日本物流文员招聘名额已满，这次是针对本科生的赴日工作，欢迎符合条件的同学们积极报名，简历筛选通过获得面试资格！
也许此时的你正在迷茫，或是彷徨，又是一个人生的十字路口。工作还是考研？是接收offer还是自己创业，是继续寻找设计工作，还是放弃设计行业。毕业至今也有些时日，回望过去从校园人变身到职场人。这里提一些粗浅的意见，希望可以帮到正在迷茫的童鞋。一、选择根据自身优势，理性选择最近有些学弟学妹在问，是工作好还是考研好，是在国内读研还是去海外读研好等等相关的问题。第一个问题工作还是考研。国内研究生不一定比本科要强的很多（具体也还是依据学校而定）。如果是交互设计，在国内学校开设的学校并不多，不建议在国内读研。研究生的优势是专业知识比较强，有少量项目经验。但往往在实际工作中，工作几年之后的本科生与研究生并不存在很大的区别。毕竟工作内容与学历并无直接联系。如果你现在有不错的企业offer不建议在国内读研。至于是接收工作还是自主创业，完全根据个人而定。我有个朋友家庭背景很强，自己能力也不差，大学期间就谋划着自己创业，现在小公司也如火如荼。当然其中也有很多鲜为人知的经历，不过既然选择了远方就不怕风雨兼程。2、坚持执着自己的追求，坚持选择其实同样的问题，问一百个人，可以有一百个不同的答案。但是话说回来，就是要坚持自己的内心意向，没有人可以左右你的选择。既然做出了决定就应该豪不犹豫的坚持自己的选择。不管是考研或是工作，总会遇到些不如意的事情，但千万不要后悔自己的选择。相信只要坚持，就能实现梦想。或许有同学一直没找着心仪的工作，心灰意冷，甚至觉得自己并不适合设计工作。首先，当初选择设计肯定是因为自己喜欢才会选择。不要因为一些小挫折就气馁，哪怕大家都说你不适合。你也应该坚持，因为设计才是你想做的事情。3、自信相信自己的能力，给自己鼓掌在学习或者工作的过程中，我们常常会因为一些外界的因素，对自己产生怀疑。时常怀疑自己是不是能力不足，不能胜任某些任务。长时间就导致做设计犹豫不决甚至失去主见，迷失自我，变得人云亦云。实际上，我们都知道设计并没有绝对的对于错之 。我们应该大胆提出自己的意见，接受别人的审判。哪怕是错误的也不要碍于面子不敢与别人分享。慢慢地就就变得迁就别人的思维，同意别人的说法，毫无自己的立场可言。4、享受享受选择的结果，乐在其中不管你最后选择了考研还是工作，是自己创业做老板，还是不再从事设计行业。都要应该学会享受自己的选择结果。不管是为了考研正在挑灯夜战，还是在公司工作熬夜加班。你都应该感到荣幸，因为你遵循了自己的内心所向，终于能做自己喜欢的事情了。兴趣是最好的老师，做自己喜欢的工作，再苦也不会觉得累。时间飞逝，在校时很憧憬上班族朝九晚五的感觉，上班时又很向往回到大学生活。且行且珍惜吧。总而言之有一点很重要，就是找到自己的兴趣爱好点，坚持的做下去。以上都是些很浅而易见的道理，希望可以鼓励他人也激励自己。我也跟大家正在一样正在努力寻求更远的方向。毕业的第一份工作很重要，影响着以后的职业生涯，你心中都有答案了吗？微博@}