-->37岁白领放弃两万月薪 裸辞寻找梦中隐居地　　“隐居”二字，对于都市人来说，有着莫名的诱惑。多少人有过抛开一切寻梦“桃花源”的想法，不过践行者却寥寥无几。一位住在上海浦东的白领日前踏上了寻找隐居胜地之旅，原本只想探访江西寻乌和广东河源两地，没想到却没刹住车，一路开到了新疆。三个月过去了，他还在路上……　　放弃两万月薪，一路睡车厢　　“准备了两个多月，终于出发了。目标是江西寻乌和广东河源，我不喜欢订太多的计划，计划没有变化快，我喜欢充满变数的生活，充满不确定性的未来。这样神秘感与希望同在。”网友“jack17575”从今年年初开始在网上直播《单车考察隐居地》，和网友们分享自己在旅途中的点滴。　　从帖子中可以看出，他为了这趟寻访之旅准备了很多。他在“坐骑”SUV的车顶装载了两块太阳能电池板，为了节省旅店住宿费，他还动手将车厢后部改造出了一张床——用八个箱子摆成了床板，再将铺盖铺上，还在车窗上装了窗帘。天色渐暗之后，他将车子停在可免费停车的任何地方，躺到车厢后部美美睡上一觉，每隔几天，会在小旅馆内洗澡休整一晚。一日三餐几乎都在路边小店内解决，车上还有电热锅，以便在前不着村后不着店时能够温饱。出门三个多月，他花掉了3.6万余元。　　从上海开始，途经江西、广东、云南、西藏等地开到了新疆，他在帖子里总会随时记录感想。他还风趣地谈各地的山：“东北的山是用来长松树的；江西的山是用来种脐橙的；梧州的山是用来挖红土的；桂林的山是用来画画写生的；上海的山是用来饭后消食的。”　　旅途中的“jack17575”不愿公开姓名，他对记者说：“叫我老风，来去如风的风。”今年37岁的老风原是东北人，15年前来到上海，现已成家立业。为了隐居之旅，他辞了职。“三十而立，四十不惑。我离不惑之年没几年了，却发现自己对人生对未来还是一片迷茫。”老风坦言自己正处于事业上升期，月入两万，比上不足，比下有余。不过，这一切都被他放弃了，而契机正是去年底所谓的“世界末日”。“我不相信真有末日，但是假如真的末日来临了，我肯定对现在忙碌又索然无味的生活不满意。”老风和家人商量之后决定有所改变，于是辞了工作独自驱车上路。　　理想之地要有山、水、电、网　　辞职后的老风在逛论坛时认识了一批志同道合的人，最初两个目的地就是朋友推荐的。“我在寻乌和河源考察的隐居地都不是市区里，而是一些承包的山地，比如脐橙园和养鸡的荒山，山上的环境非常艰苦，只有几间水泥简易小屋，烧菜还用灶头，晚上很冷很寂寞。”有朋友推荐老风去云南看看，他便一不做二不休，一鼓作气沿着江西、广东，开到了西双版纳，现如今他已经途经西藏开到了新疆，“这一路的风景尤其漂亮，特别中意云南省的墨江县，生活气息恬淡舒适，商业气息不浓厚，也不算很偏僻。”“与其说是真的隐居，倒不如说是搬离城市，换种不一样的生活罢了。”老风坦言他心目中的隐居绝非是与世隔绝，谈到隐居地的标准，他的回答是：“有山、有水、有田、有水、有电、有网。如果适合规模化种植就更好了。”　　相关阅读　　　　　　　　　　　　
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分享这段文字：西安火车站三季度起改扩建 北接丹凤门工期5年
来源：西部网
　　西部网讯（陕西广播电视台《新闻联播》）记者从陕西省发改委了解到，西安火车站改扩建工程建设方案日前获中国铁路总公司、陕西省人民政府批准同意。
　　按照规划，西安火车站将主要在现有车站北侧进行扩建，车站规模由目前的6个站台9条线路，扩充为9个站台18条线路，同时在车站北侧新建北站房、高架候车室，和大明宫丹凤门通过候车广场衔接在一起，使西安火车站形成南北双广场、双站房、双通道格局。
　　西安火车站改扩建工程项目总设计师李鹏斌：&对西安站目前最大的改变，就是对车场的扩建，以及新建候车室，候车条件的提升。目前西安站有效候车面积为7000平方米，建成以后候车面积达到3万平方米以上。发送旅客从现在的日均7.7万人，提升到10万人左右。&
　　另外，西安火车站还将和正在建设的西安地铁4号线接驳，方便旅客出行。西安火车站改扩建工程总投资80多亿元，计划今年三季度开工建设，工期5年，建成后西安火车站将主要承担普通快速列车的客运业务，而西安北站则只发送高铁旅客列车。
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拍照搜题，秒出答案
认真学习着。我的PETS 4 该怎么考过？1.听力。我的听力是按照题目要求先裸听的，填上答案后总会错。然后，我对上正确答案；把生单词查了，再听几遍；却一直发现没什么效果。别人说“
认真学习着。我的PETS 4 该怎么考过？1.听力。我的听力是按照题目要求先裸听的，填上答案后总会错。然后，我对上正确答案；把生单词查了，再听几遍；却一直发现没什么效果。别人说“不看听力稿件；能复述出来很重要。”可是我怎么也复述不了。2.完型填空。我做一遍，对一下答案发现有大部分错了；即使做对了，也是凭感觉做的。查了生单词，看题目解析；再读一遍文章。我却记不住知识点；下次再遇到此类型的题可能还会错。3.阅读。我做一遍，对一下答案发现有大部分错了。查了生单词，看题目解析；再读一遍文章。我却记不住知识点；下次再遇到此类型的题可能还会错。4.翻译。此题型，我是懵的。查了生单词，看题目答案；再读一遍文章。我再做下一题不知道怎么去做了。5.写作。我一直认为写作，背文章是很重要的。就是要好久才能背上一遍文章，是死记硬背的。别人说：“背诵分析法”，我背的也分析不出太多东西，自己下不了笔啊？
　　备战阶段如何复习：　　1、以词汇为切入点。一般毕业后很少会再碰英语，词汇基本还给老师了，所以，先从词汇让手，虽然词典允许带入考场，那也不至于通篇单词不认识，那查都来不及，这样的结果肯定很悬。所以，先在网上下载一个有人整理的职称英语单词进行复习，这样针对性强一点，也不至于漫天撒网，精力不够。　　2、以阅读理解为突破口。解决了词汇问题，接着解决阅读理解，因为其他的题型都是以阅读...　　原标题：分析称中国职业流动加剧 期望值升高忠诚度降低
　　编者按 职业梦是中国梦的组成部分，为了追梦，当代中国人在职业选择、职业评价、职业奋斗中跟随着时代脉搏，释放着人生活力，勃发着社会生机，创造着家国福祉。职业流动，已成流动中国、流动社会中的华彩段落，尽显流动之动感、流动之魅力。可以说，职业流动正在改变中国社会，在撞击中国社会，也在挑战中国社会。
　　由于收入差别、声望高低、发展空间预期、择业环境差异等因素影响，当前职业取向多元、选择自由与传统职业成见、求职定势存在分歧甚至冲突；开放竞争与关系社会并存；职业公平理想与现实地位失衡；职业流动加剧、职业期望值升高，但爱岗敬业与职业忠诚度降低，职业伦理缺失。
　　职业流动中衍生的这些新问题，折射出社会成员成功观、价值观和道德伦理观的变化，深度考问转型期社会的权利公平、机会公平、规则公平。为此，半月谈编辑部组织“追梦时代的职业流动”调研小分队，分赴各地，调查大时代下的职业流动新趋势和新挑战。
　　我的职业我做主
　　--两代人对话职业梦
　　28岁的大学生周凯曾经不得不以“离家出走”来对抗父母要求他考公务员，进入体制内工作，一个月的“杳无音讯”最终让父母妥协了，周凯也走上了自己梦寐以求的创业道路。
　　“他们总想让我考公务员、事业单位，端上所谓的'铁饭碗'，但我根本不想去，那种安稳的生活不适合我，我想趁着年轻闯一闯。”在他的集办公和生产于一体的宁夏宝光电气设备有限公司厂房内，周凯这样对半月谈记者说。
　　出生于改革开放之后的80后、90后年轻人受社会变迁与就业形势转变的影响，职业取向更加多元、职业选择更加自由。种种迹象表明，在这个鼓励每个劳动者都能有体面和尊严、人人都享有人生出彩机会的追梦时代，青年一代的职业梦早已迥异于父母辈。
　　裸辞：与其在工作中纠结，不如在理想中爆发
　　“你敢来一次没有下家的裸辞吗？”这是以80、90后为代表的年轻人中正流行的一句话。当50、60、70后不理解，甚至没听过这种前卫的职业行为时，裸辞已经成为年轻人的时尚。裸辞理由主要集中在待遇低、工作压力大、不感兴趣、没发展前景等方面，当然还有“为了爱情”等浪漫因素。
　　春节后第一天上班，北京一家事业单位从事技术工作的85后王帅(化名)就递上了辞呈，虽还没找到下家，且只有一个开餐饮店的初步想法。人事部门的答复是，年底已有6人辞职，一时忙不过来，再等几天。
　　父母没想到，王帅会辞掉这份当初从几百名应聘者手中抢来的工作。而他的解释是，辞职的想法已酝酿一年，没兴趣、工作压力大、收入太低，使他最后做出了决定。“虽然学的是计算机专业，但从业志向并不在此。”王帅说，这是一种解脱，与其在工作中纠结，还不如在理想中爆发。
　　智联招聘在春节后发布的《2013年白领秋季跳槽调研报告》显示，53%的白领已完成或正准备跳槽；而刚入职的90后群体中，有跳槽意愿者高达67%。前程无忧最近发布的2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告显示，55%的求职者最近一次跳槽方式为“裸辞”，高于39%的“骑驴找马”型求职者比例。
　　记者了解到，人才市场常年招聘的职业包括营销和客服，岗位流动性非常大。用人单位普遍反映，一些年轻人被说两句就甩手走人，走前还得一天不差地给他们结工资。而在一些工厂，90后的年轻人最不稳定，一走就是一群人，随意性大，在用工荒大环境下，他们不怕找不到工厂接收。
　　流变：饭碗诚可贵，自由价更高
　　在互联网上，有一个流传甚广的关于80后的段子，其中有一句这样写道：“我们还没能工作的时候，工作是分配的；我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作。”
　　吐槽的背后是我国就业模式的转变。1977年恢复高考之后，我国很长一段时期都实行大学生就业统一分配制度，由国家安排毕业生的职业和去向。到了上世纪90年代初，国家开始逐步推行毕业生自主选择，用人单位择优录取的“双向选择”政策，高校毕业生就业制度逐步由计划分配向市场挑选过渡。但这时，毕业生尚未完全到就业市场上去，一些实在找不到工作的，如果服从分配，国家一般还是会给其安排工作。
　　真正的转折是1998年，当时就业政策进一步放宽，毕业生就业彻底走向了市场化道路，再加上高校逐年扩招，大学教育由精英教育转为大众教育，导致大学生就业难现象日益突出。
　　尽管也曾在内心深处羡慕过父辈“考上大学就拿到了铁饭碗”的生活，但80后姑娘李嘉自己却不愿意“被分配”。2011年研究生毕业后，李嘉选择进入上海一家外企工作。工作中虽有很多磕磕碰碰，甚至最近她还裸辞了待业在家，但她还是觉得“双向选择”是自己这一辈与父辈在求职上相比更好的一面。
　　“父辈们工作没得选择，国家、组织说把你放到哪你就得去哪，工作的好坏、是否兴趣专业相投只能全凭运气。而我们虽然找工作难了点，但毕竟可以挑挑选选，有说不的权利。”李嘉说，如果你能力强点，机遇好点，在大城市里“就是能混出来”。
　　半月谈社情民意调查中心刚刚完成一份名为“求职路上”的网络问卷调查。当问及“您在找工作时比较看重哪些(可选三项)”时，选择“工资收入”、“福利保障”、“稳定”这三项的分别占到22%、16%、11%，尽管仍占大头，但选择“职业发展前景”、“能否实现自我价值”、“专业对口符合兴趣”、“时间自由不太累”的也分别占到13%、11%、9%和6%，不可低估。
　　从冲突走向对话
　　50后黄钢(化名)的职业路打上了时代的烙印，知识青年下乡修铁路，返城后进入石灰厂，转到电池厂后赶上改制下岗。“修铁路时，120斤的沙土就这么挑过去；就算知道烧石灰对身体有害，还是会去做，这是国家需要，我们做好本分就好。”黄钢曾教育儿子“千万别裸辞”，“连下家都没有，找不到工作准备靠大人养？”
　　浙江省社会科学院调研中心主任杨建华说，年青一代接受的知识面更广、视野更开阔，因此意愿多、抱负大，对自己的职业会有更多的选择。而上一代人一般是多子女家庭，不会得到溺爱，成年之后又经历上山下乡、待业，去过最基层、最艰苦的地方，工作没法挑选。老一辈人认真、勤恳，哪怕工作与自身兴趣和预期不吻合、收入低，但为了家庭、子女，都能承受。
　　“裸辞是一种不成熟、不理智的行为。”沈阳市中医院的60后医生邵莹认为，白领裸辞与蓝领裸辞所承担的风险大为不同。“现在就业行情是低端职位用工荒，高端职业就业难。以医疗行业为例，就业成功与否不完全与业务能力挂钩，机遇、环境等很多因素也掺杂其中。我见到有海归医学博士冲动裸辞，结果很长时间没能找到工作。”
　　90后的石蕊是兰州大学大三学生，虽然还没有就业，但在选择实习单位过程中已经与父母进行了一场就业选择的“对抗演练”。
　　“我自己联系了广东和北京的两家实习单位，但父母担心安全，觉得没有熟人介绍，一个女孩子单独前去实习不安全，非让我在家乡找个实习单位，为此我们吵了好几回。”石蕊说。最终，她还是被父母的“经验说”打败，在老家宁夏找了一家实习单位。而对于求职，父母早就给她反复灌输“稳定”的第一原则，劝她尽量考公务员或事业单位，不要找那种需要到处跑的工作。
　　“爸爸老说'我过的桥比你走的路还多'，让我一定要听他们的经验之谈。或许明年我也会去考公务员，但我并不愿意放弃自己的专业，到时候如何平衡，我已经迷茫了。”石蕊说。
　　在与父母的“较量”中，本篇开头中的周凯无疑是最后的胜利者。父母不仅放弃让他考公务员，还拿出多年积蓄，支持他创业。“父母看我和朋友已经开起了公司，业务也还可以，再加上听说各级政府支持大学生创业的优惠政策多，慢慢改变了观念。只要我自己干得开心，收入也还可观，他们总会接受的。”周凯说。
　　对于职业流动，天津市社会科学院社会学研究所所长张宝义认为，两代人之间应互相尊重对方，多一些对话沟通。他指出，50、60、70后心目中，是否有丰厚的薪水和显赫的职位，是留任或跳槽与否的关键指标。近几年社会平均薪酬增长缓慢，使其他有诱惑力的元素变得更具竞争力。对于80、90后来说，平衡工作与生活，职场上受到他人尊重，以及实现个人梦想更为重要。(记者 艾福梅 韦慧 彭卓 秦亚洲)
　　“360行里找不着”
　　--职业选择多元折射成功观之变
　　“我在银行工作，中国建设银行你知道吧，全国四大国有商业银行之一，你呢？”
　　“我，呵，我是卖羊肉汤的。我们李家的羊肉汤馆传到我已经是第三代了。我打算着，有那么一天做成羊肉汤领域的麦当劳……”李海涛紧张地说完这些话，抬起头一看，对面的座位已经空了。
　　想起10年前的相亲经历，已经在河南洛阳开了4家羊肉汤馆、年纯收入超过百万元的李海涛至今耿耿于怀：“在银行工作的凭什么就看不起卖羊肉汤的！”如今，正在考虑开第5家分店的李海涛意气风发，已经有多家银行的小微企业信贷部主动登门找他了。
　　中国职业选择正呈现出千百年来从未有过的广阔空间和丰富多彩。在社会分工越来越精细化的背景下，传统的职业分类，世俗的三六九等，早已发生了令人惊叹的解构和重构。
　　盲从到理性，职业取向渐趋多元
　　从上世纪末的计算机热，到本世纪初的金融热，再到2009年金融危机之后的公务员热，国内外形势和社会潮流的变化直接影响着象牙塔内学子的选择。历经数次社会热潮的洗礼，如今的大学生对职业的选择从盲从开始走向理性。
　　正在国内一家珠宝杂志实习的佟宇，2012年从国内重点大学韩语系毕业后，没有立即工作，而是参加了一个为期一年的国外培训项目。因为特别喜欢珠宝，佟宇在选择职业时没有听从父母的回南方家乡做公务员的建议，而是开始了一个人在北京打拼的生活。
　　对于当代大学生来说，自主创业已经成为一种潮流，成为更能体现自我价值的一种出路。大学生马秉蓉就是追求创业潮流的一员。有一次在朋友家看到了种植芽苗菜的宣传材料后，她就毅然放弃了在北京干电商的白领生活，回到家乡宁夏的西海固地区当起“菜农”。说干就干，马秉蓉花了1800元在北京农科院专门学习种植芽苗菜技术，然后回到家乡注册了“绿馨芽苗菜培育中心”。
　　北京大学就业与指导中心主任陈永利告诉半月谈记者：“现在的毕业生更注重职业未来的发展是否有优势，与自己的个性、价值观等是否匹配。与之前外企、金融行业受欢迎相比，到国家主流行业和艰苦地区就业越来越受到北大毕业生的认可和青睐。”统计数据显示，近年来，北大毕业生去基层和西部地区的数量，以年均10%的速度增长。
　　360行到3600行，传统职业评价正被颠覆
　　2013年底，贾良琴从上海回到家乡河南省息县，在县城最大的商场门口开了间美甲工作室。她工作的时候，围在身边看热闹的人有过这样的对话：
　　“帮人剪指甲也能挣钱？！”
　　“帮人掏耳朵都能挣钱，何况这了。”
　　“说不定将来帮人薅白头发也能挣钱嘞！”
　　当贾良琴向母亲解释自己的工作时，她母亲怎么也不相信有人愿意把一斤大米的钱花在一个指甲盖儿上。可现在，她母亲成了贾良琴的帮手，每逢亲戚朋友问起她姑娘从事什么工作时，她总是说：“说了你也不相信，360行里找不着！”
　　1999年颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，共计1838个职业。自2004年8月我国建立新职业定期发布制度后，至2009年，劳动和社会保障部已发布了12批共计122个新职业。截至目前，国家主管部委认定的职业已达2015个。
　　2007年从清华大学毕业的汪杰已经换了4份工作，从中国农业银行总行的普通员工成长为今天的国海证券投资银行部董事、总经理。他说：“当下年轻人面临的发展空间和选择余地要大得多。如果说原来是360行的话，现在可以说是有3600行，而且行行都能做出成就。”
　　上世纪90年代北京大学中文系毕业生陆步轩卖猪肉的新闻一夜之间传遍大江南北。陆步轩曾被讽刺为“浪费了国家优质教育资源的失败者”。今天，“海龟”卖菜、大学生擦皮鞋都已不再是新闻。华中农业大学应用生物技术专业学生何三杰放弃保研资格，选择回家种地发展循环立体农业，被看做农村孩子实现新型职业农民梦想的典范。
　　名牌大学毕业生陈生卖猪肉成为亿万富翁，靠收废纸起家的“破烂王”张茵成为中国女首富，种粮大户柳学友被总理接见“问政”……古代的“士农工商”将整个社会根据职业显而易见地划分为几个阶层，人们面临的是极其有限的选择，甚至是没有选择，而如今，不断出现的职业名词令人眼花缭乱，有些稀奇古怪的新兴职业让人感叹：我们真正走入了“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的时代。
　　职业成功观日益多元、立体、人本
　　半月谈记者采访中，遇到了这样的表兄妹三人。大表姐大学毕业后顺利进入一家事业单位，如今工作稳定、收入可观、社会地位较高；二表姐大学毕业后坚持不考公务员、事业单位，最终进入一家外企，成为大城市中的一名白领；小表弟十几岁开始玩音乐，没有上过正规的大学，现在仍在自己喜爱的音乐里转，同时做着音乐家教等几份工作，年收入也有二十几万元。
　　二表姐告诉记者，曾经在家长们眼中，大表姐“很优秀”，她自己“还凑合”，小表弟则是反面典型，属于“混”的人。但这些年，父辈们的观念在发生变化，关于职业成功的定义也越来越宽泛，不再纠结于是否当官、是否属于“国家人”。“现在姨父经常对外夸表弟是家里的骄傲。”她说。
　　“书中自有千钟粟，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，书中车马多如簇。”宋真宗赵恒《励学篇》中的成功观影响了中国人上千年。延续千年的科举制度使“学而优则仕”的观念深入人心。社会机制发育不全的时代，官吏往往拥有比其他职业更多的机会和支配社会资源的权力。
　　“供销社的红白糖，粮管所的夏杂粮，食品店的大小肠，最不行的就是邮电和银行。”上世纪60年代的民谣生动反映了当时短缺经济下对职业成功的界定。而到了上世纪80年代，“造导弹的不如卖茶叶蛋的”“掂手术刀的不如掂剃头刀的”，也生动反映出当时“脑体倒挂”的职业生态。
　　改革开放初期，许多在之前被讽为“投机倒把不法分子”的人，已经占了先机成为光环笼罩的企业家。如今，社会分工不断细化，事事皆可为，人人皆可成英雄，各行都有成功者。多元化的社会环境让从事不同职业的人都能有发展空间，老一辈人口中的“上九流中九流下九流”职业，在当下已难有高低贵贱之分。
　　尽管社会成功观正不断变得多元、立体、人本，但其中一些“流行”的成功观并不可取。河南财经政法大学副教授张金波说：“不少人在择业时热衷追逐财富、求名图利、好逸恶劳，一门心思走捷径，盲目追求所谓的'光鲜'职业、热门工作和暴利行业。这种浮躁、庸俗的成功观应当摈弃。”(记者 秦亚洲 张宸 艾福梅 俞菀)
　　爱岗就等于爱自己
　　--守住“职业伦理”
　　“干一行就要爱一行。”
　　“不！我是爱一行才干一行。”
　　“你不干，不投入，怎么会爱上这行？！”
　　“我都不知道爱不爱，怎么可能好好干？”……
　　生活中，新老两代人关于职业观的争论颇为有趣。由于站在各自不同的角度，强调不同的重点，这种争论很容易陷入诡辩中。老一代人强调职业对集体、社会的价值，年青一代更注重职业对于个人价值的实现。
　　其实，职业的这两种价值属性并非不可调和。半月谈社情民意调查中心组织的“求职路上”网络问卷调查中，有50%的受访者认为“不管能不能加薪、升职，敬业是认真对待自己”，23%的人认为“敬业能提高自己的竞争力”，16%的人认为“做喜欢的工作就会敬业”。
　　频繁跳槽伤人伤己
　　“以前总相信树挪死、人挪活，现在才发现，人挪多了也会死。”对于一些求职者来说，频繁的跳槽经历让他们在求职过程中尝尽苦果。“这已经是我两年来第三次跳槽了，希望这次能找到一个真正满意的工作。”今年24岁的张一涵告诉半月谈记者，每次跳槽后都会发现同样的问题，单位部门领导对于跳槽过来的人不是很信任。
　　“最严重的一次，一个离职员工一夜之间把办公室10多台电脑的硬盘全部取走，然后人间蒸发。公司重要信息丢失，业务一度陷入瘫痪、损失惨重。报警至今仍没法破案。”对于长沙企业主唐经理来说，最让他心烦的事情就是员工频繁跳槽。“如今年轻人职业流动性大，一个岗位待不上几个月就要走，而且是不打招呼就离职。”
　　“每次招聘必问职业忠诚度，我们现在只敢招收有经验的人才，而且对跳槽变得越来越敏感。”海口某外贸公司的总经理符麒说，“每年要花大量的时间和精力来招聘和培养人才，培养完后又流失，让我们这些小企业不堪重负。”
　　在过于频繁的跳槽中，员工容易表现出轻言放弃、敬业度下降，仅仅将工作视为跳板或谋生手段。这些是过于频繁的职业流动带来的负面效应，对坚守职业伦理提出了新挑战。
　　重庆市社会科学院研究员孙元明认为，应把职业流动与低层次、无目的的跳槽区别开来。“职业流动对社会的意义更多在于人才流动，这是一种积极向上的流动，而低水平的、无目的的跳槽不仅不能促进个人职业提升，也不能促进企业人力资源的优化，相反会造成企业的不稳定，甚至影响整个经济社会健康发展。”孙元明说。
　　职业可以流动，伦理不可流失
　　“职业流动和职业伦理之间并不冲突。”海南省公共关系协会副会长代红认为，职业伦理是指对职业的群体或个人的一些总体性的价值要求，也就是通常所说的“做好本职工作”；同时，鼓励爱岗敬业和恪尽职守并非反对人们实现自我价值，更不是贬斥人们对于利益的追求。
　　部分企业经营者和单位主管认为，正常的员工跳槽对单位来说是双刃剑，并不涉及职业伦理。真正让单位反感的是工作时三心二意，没有工作激情和责任感，属于“混日子”的那些员工，尽管他们也许一辈子只呆在一个单位而不跳槽。符麒认为：“那些有能力并且工作积极的员工为了更好的工作待遇和发展空间而跳槽，我们能接受。但如果自身不踏实肯干，只知道抱怨薪酬太低、心猿意马的员工，才属于没有职业道德的人。”
　　“爱岗敬业并不是说必须在一个岗位、一种职业上死守到底。”代红说，“户枢不蠹，流水不腐。只要对经历的每个岗位充满敬畏之心，忠实履行岗位职责，就不能说他没有职业伦理和职业道德。”
　　海南法立信律师事务所律师林凤妮认为，无论如何跳槽，对员工和企业而言都需要坚守一个法律的底线。“员工在跳槽时以及跳槽后都必须谨守合同，无论是对商业秘密的保守还是评价原有单位都不能违反合同。而新单位也不能对跳槽来的员工有各种歧视性的规定。无论是社保的缴纳，还是合同的制定，都应当遵守法律规定，同时不能有歧视性的条款或霸王条款。”
　　在职业道德方面，员工应保持跳槽前后的工作态度一致性，以及跳槽后尽量不损害原有工作单位的利益。“对于从业者而言，如果在掌握原公司大量商业资源后跳到另外一个公司从事同样的工作，损害到了原单位的利益，那么这样的跳槽就属于损害职业道德和职业伦理的行为。”代红认为。
　　规划可期的职业生涯
　　“缺乏职业生涯规划，在激烈的社会变革中难以获得实现自身价值的认同，是跳槽现象扭曲的深层次社会心理学原因。”腾讯大渝网社区部主任罗霖长期关注就业问题，他认为，现代职业伦理与社会主义核心价值观一脉相承，“敬业、诚信、进取、奉献”应当成为关键词。而守住追梦时代的职业伦理，应从构建可期的职业人生做起。
　　腾讯大渝网一份线下的调查显示，多数年轻人称缺乏梦想，职业定位不清。“很多人从工作前一直到工作多年后都不知道自己想从事什么样的工作，或者说想成为什么样的人。”孙元明说，不少年轻人在面对文理分科、高考、就业等关系自己职业生涯的关键性选择时都感到非常茫然，因此在工作后经常感到对工作不满意。“你都不知道自己究竟想要什么，那么工作时就难以全身心投入。”
　　中央财经大学商学院副教授于广涛等专家认为，国家应进一步加强中学、大学阶段的职业生涯规划教育，设计可操作的职业生涯教育课程，让学生对各个职业有更多的了解。“要让他们学会尽早树立起自己的职业理想和人生价值，而不是以往的都'想当科学家'之类宽泛、单一、刻板的理想启蒙。”于广涛说。
　　孙元明建议借鉴国外先进经验，引导企业和单位建立完善的员工职业发展体系。国际知名的四大会计师事务所对员工会提供规范化的职业发展计划，从入职第一年到大约10年后成为公司合伙人，所有员工都清楚完成什么样的工作考核就能晋升到什么职位，享受怎样的待遇和培训、休假等福利。对于那些升职无望的员工，一些企业甚至会提供其他岗位的培训计划和个人发展可能。
　　重庆普华永道的一位职员告诉半月谈记者，这样规范化的职业规划，给员工提供了自我价值实现的外部环境；对于企业而言，可以引导员工将个人发展更好地融入企业人才培养计划中，提高员工对企业的信任感和忠诚度。(记者 周正平 陈国洲 王晓磊 伍鲲鹏)
　　野百合也要有春天
　　--筑梦“职业公平”
　　职业公平是促进良性职业流动的保障，是社会公平的题中之义。习近平总书记在谈到实现中国梦时指出，让全体中国人民“共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会”。这无疑是保障职业公平、发展公平的重要指针。在当下，就业歧视、同工不同酬、“关系决定命运”等职业壁垒，依然不同程度地存在。如何从制度、法律、社保体系乃至社会价值观重构等方面消解职业壁垒，给所有劳动者以体面和尊严，是改革时代的一大课题。
　　有活力，社会当然有魅力
　　27岁的李哲亚到北京打工10年，历经了从一名餐厅传菜员变身成为某互联网公司副总的“惊天大逆转”，年薪20多万元。不久前，他辞去网络公司副总工作，全职创办“青春梦想同龄同行”成人高考补习班，要为更多“农二代”创造“逆袭”的机会。
　　20年来，北京大学保安队出了500余名研究生、本科生，有的毕业后当上了大学老师。
　　30多年的改革开放，引进了市场机制，改变了过去完全由行政手段配置劳动力的局面，为个人的职业流动与身份转变带来了更多的机遇。
　　据我国第四次人口普查(1990年)、第五次人口普查(2000年)和第六次人口普查(2010年)的数据，采用“国际社会经济地位指数”(ISEI)的方法测量(一种衡量家庭和个人的生活状况和社会地位的方法)发现，低分值社会群体的数目和比例一直呈减小趋势，而中等分值群体的数目和比例一直呈上升趋势。这意味着，从宏观角度来看，我国的社会结构变迁的确为更多的人提供了上升流动的机会。
　　一个开放、公平、健康的社会，应当是一个社会各阶层有序流动的社会，职业发展的机会对于每个人都是相对平等的。不论你出身贫富，来自农村或是城市，也不论你从事什么职业，只要努力奋斗，都应该拥有发展空间和成功机会。
　　“关系社会”之害：拼钱、拼人脉
　　半月谈社情民意调查中心最近策划组织了“求职路上”网络问卷调查，据该项目实施负责人许小丹、执行人米雅钊分析，个人综合能力与人脉关系是受访者认为在找工作中最重要的因素。当被问到“找到现在的工作，您认为最重要的因素是什么”时，在民营、外资、合资企业这些市场化程度较高单位工作的网民，选择“个人综合能力”的占35%，远超选择“人脉关系”的10%；在国家机关、事业单位这些有相对公平竞争上岗机制单位工作的网民，选择上述两选项的分别为33%和25%；而在大型国企的网民，选择“个人综合能力”的为14%，低于选择“人脉关系”的22%。
　　按严格的市场经济原则，每个人在劳动力市场寻找就业，竞争一个职位，主要依据的是能力原则。然而，“富二代”“官二代”等夹杂着民众对社会板结不满情绪的标签词频频出现，它所反映的一种社会认知是：关系改变命运，父辈决定今生。
　　小程在上海某区文化局下属事业单位工作了4年，一直是编制外员工。“单位每年会空出一两个编制，但都给'有关系'的人顶上来，我的工作量和他们没什么不同，甚至比他们干得还要多，但收入差一大截，没有关系就没有进一步发展的空间。”
　　在“史上最难就业季”的2013年，699万高校毕业生进入社会，而招聘岗位比往年减少15%，日益严峻的就业形势无形中正强化着“关系”“人脉”“资源”的重要性。中国社会科学院发布的《社会蓝皮书：2014年中国社会形势分析与预测》指出，我国农村家庭普通本科毕业生就业困难，失业率高达30.5%。
　　“我一个同学面试北京一家外企，由于时间紧，来回都是乘飞机，光交通费和住宿费就花了5000多元。而我每月生活费才500元左右，买一套像样的行头都嫌贵，更不用说'打飞机'到处找工作了！”福建师范大学管理学院应届毕业生小张来自河南农村，他最近拒绝了湖南一家出版社的最终面试，只因为实在承受不起高昂的求职成本。他告诉半月谈记者：“有的城里同学想当公务员，报个辅导班就几千元；还有的求职花销都上万了，父母陪着到处找工作，跑遍了北京、上海和南京等城市。”
　　中国社科院发布的蓝皮书认为，家庭的城乡背景对毕业生的就业机会有明显影响。普通本科院校毕业生就业率的城乡差异最大，城市家庭出身的毕业生就业率(87.7%)与农村家庭出身的毕业生就业率(69.5%)相差18.2个百分点，城市家庭出身的普通本科毕业生月薪(3505元)比农村家庭出身的毕业生(2851元)高654元。
　　“人往高处走是支撑个人奋斗的最大动力，然而不少贫寒子弟却发现通过奋斗未必能实现'逆袭'，一些人悲观地认为'从站上人生起跑线的那一刻就输了'。上一代的资源优势，必须通过公平的渠道进行传递，必须让底层的人看到向上流动的希望。”中国社科院研究员张卓元说。
　　一些职业壁垒有固化趋势
　　就业机会的公平属于起点公平，其中最突出的问题，就是就业歧视。半月谈社情民意调查中心关于“求职路上”的网络问卷调查显示，学校、学历、性别和户籍是被调查者求职时遭遇过的4种最主要的就业歧视。
　　中国政法大学对10个城市就业歧视现状进行的问卷调查显示，性别、年龄、健康等原因，是遭受用人单位拒绝的普遍因素。“毁容研究生”20次求职遭拒的新闻，乙肝、艾滋病检查该不该退出招工体检项目的话题，均引起了社会广泛讨论。
　　“同工不同酬”的现实境遇，同样让很多劳动者寒心。江苏某国企员工小黄说，在他们单位，工资条是最敏感的东西之一。一个办公室里资历相当的同事，可能每个人的工资条都不一样。
　　更有一些不公平的竞争在某些地方以公权部门的“制度化”面目出现。比如一些大城市采用行政手段，将职业分为A、B、C三类，并规定，A类是外来流动人口不能进入的职业；B类是优先让城市居民就业，在城市居民不愿意的情况下，可以由外来人口就业；只有C类才完全对外来人口开放。
　　复旦大学发展与政策研究中心主任、社会学系教授任远说，在京沪穗等一线城市，户籍成了职业流动的最主要障碍之一。“外来务工人员很难获得公务员、国企管理层等金饭碗。就是在一般岗位的求职过程中，如出租车司机、站点售票员等，外来务工人员也会受到排挤。”
　　让公平和体面无处不在
　　不少受访专家指出，职业的相对公平不是指结果平等，而是指机会平等。各类职业之间客观存在着收入、福利、地位、劳动强度等方面的差别，这是社会分工和不同职业对人的素质要求不同而形成的，没有差别就没有竞争和效率。政府和社会要做的是形成公平竞争的环境、机制，保证个人尊严不因职业的差别而不同。
　　“一个开放的社会，应具备强有力的机制去调校由社会竞争带来的社会分化，促使人尽其才，各得其所。”湖南省委党校教授王学杰认为，政府应在制度改革和社会治理创新方面迈出更大步伐，加快收入分配制度和干部人事制度改革，完善劳动力市场，科学引导和布局行业开发，建立公平公正的公共福利、公共服务等社会政策。
　　就业公平的相关立法不够完善，突出表现在规约内容、适用范围、举证难度、处罚标准、可操作性等方面。浙江大学公共管理学院教授范伯乃说，我国现行法律中，均没有认定就业歧视的标准和实施细则。
　　因此，劳动部门在认定是否存在就业歧视问题时，难以取得相关的证据，行政诉讼也将面临无法举证的难题。同时，我国社会保障的总体水平还比较低，项目结构不尽合理，无法有效发挥社会公平“助推器”的作用。
　　“解决职业流动性受阻问题，完全依靠市场还不够。”任远强调，在具体法制、制度上，要清理现行有歧视条款的法律、法规；借鉴国外经验，建立第三方维权机构和申诉机制；加大对就业歧视的惩罚力度，尽早出台《反就业歧视法》等。
　　“一些人在官本位、金本位价值观影响下，对职业进行高低贵贱分类。当前全国正大力弘扬核心价值观，需要在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风气。”王学杰说。
　　复旦大学哲学系教授俞吾金指出，人们对职业公平的渴望和追求，实际上是个体的自我意识的觉醒，自我力量的壮大。因此，亟待推进国家治理现代化，进一步健全社会主义民主，尊重普通个人的独立人格和公民的话语权，顺应社会发展潮流。(记者 谢樱 俞菀 韦慧 实习记者 王瑶瑶)}