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工商管理毕业论文----民营企业人力资源管理问题及对策研究.doc21页
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湖南科技大学成教工商管理专业
学生毕业论文
目: 民营企业人力资源管理问题及对策研究
学 号分 院 工商管理分院
专业班级 工管10A班
2010年四月
随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析,认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源,销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。
关键词:民营企业;人力资源管理;问题分析;建议
2 民营企业人力资源管理相关概念 2
2.1 民营企业概念与特点 2
2.2 人力资源管理的定义及其内容 3
3 民营企业加强人力资源管理的必要性 4
3.1 人力资源管理的一般作用 4
3.2 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 4
3.3 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力 4
3.4 人力资源管理能够提高员工的工作绩效 5
4 民营企业人力资源管理案例分析 6
4.1 A公司创业及发展历史 6
4.2 A公司人力资
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会计,市场营销,工商企业管理,人力资源管理哪个专业更好
会计专业以后的就业方向主要是商业企业和企事业单位从事出纳、会计核算、税务处理以及审计等工作。市场营销专业的就业方向主要是在企业中从事市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理和教学科研等工作。工商企业管理专业的就业方向主要是在公司、企业、政府部门从事企业文化、交流活动的策划以及管理，帮助企业进行管理咨询、战略规划等工作。人力资源管理专业人力资源管理专业以后的就业方向主要是各企事业单位从事人事招聘、培训、；绩效考核、薪酬管理、劳动关系等工作。成都地区会计毕业生的薪资待遇平均水平：成都地区会计毕业生的薪资待遇平均水平：
成都地区会计毕业生的薪资待遇平均水平：3616成都地区市场营销毕业生的薪资待遇平均水平：4494成都地区工商企业管理毕业生的薪资待遇平均水平：4623成都地区人力资源计毕业生的薪资待遇平均水平：3553& & 希望教育集团旗下院校：五月花专修学院、四川天一学院、川大文凭 专业：工程造价、艺术设计、财务会计、人力资源管理、航空服务、物流管理、建筑工程、学前教教育、旅游管理、计算机应用、市场营销、电子工程、工商管理、电子商务、护理、汽修专业。& & 咨询电话：028-
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