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没签劳动合同，辞职要提前一个月通知单位，否则不发当月工资，合理吗？
本人公司是用现金发工资的，20号才发上月的工资，9俯旦碘秆鄢飞碉时冬江5%的同事离职都是拿不到当月工资的，每次别人回来拿工资的时候都以没有提前一个月通知单位为理由而不发工资。现在我要离职了，我该怎么办才能保障自己的权益呢？想尽快走..麻烦熟悉劳动法的朋友帮忙下。谢谢！
提问者采纳
如果没有合同的话，你就提前几天通知他离职，就行，应俯旦碘秆鄢飞碉时冬江该是办理离职地时候，工资一起结清，你公司这样是不符合法律规定的，如果他不给你发工资你可以去劳动监管部门，提出劳动申请，投诉你的公司
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有点复杂，一般情况下，是提前30天提出离职申请，你能这样顺利拿到工资就最好了。按照劳动法来说，没有签合同，是可以随时解除俯旦碘秆鄢飞碉时冬江劳动合同并要求公司按双倍工资支付你的，这个你可以向当地劳动局劳动仲裁会提出申请。但不管你提出什么，你自己都要有证据，公司没跟你签合同，你怎么证明你和公司有劳动关系？公司不发你工资，你怎么证明你工作了而公司没有发你工资？有证据肯定好说，但没有呢，你是很不利的。所以你要么就忍点，提前30天，拿到了钱再说（当然也有你满了30天不发给你的风险），要么就是收集证据，工资条、考勤表什么的。
不签合同可以马上离职 不需要提前30天 工资在你工作交接时一并算清 并可以得到双倍工资支付 最多11个月
没签劳动合同，是公司违法，可以让他赔偿双倍的工资，经济补偿金，所以你完全可以拿到你的工资，而且还有补偿金，所以你可以去劳动仲裁
以未签劳动合同为由，要求双倍工资；再谋求解除劳动合同。
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员工入职没有签订劳动合同，辞职以后还能有当月的工资吗
员工入职一直到离职都没有劳动合同，只是老板的一个口头说明，然后离职的时候也是自己发了条信息就直接走了，现在公司扣除了他这个月的工资，他想要要回工资，请问一下这个和人事方面的人会不会有关系呢，这个人来的时候我还没有入职，是前一任的人事人员
　问题来自：天津 - 天津　悬赏：0分　咨询时间： 14:40　咨询人：24e428mo134yb
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法律快车律师回复共6条回复
1、单位未与你签劳动合同，你可以主张双倍工资。2、拖欠的工资应当补发。
回复时间： 21:19
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
没有关系。
回复时间： 08:45
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
1、单位未与你签劳动合同，你可以主张双倍工资。2、拖欠的工资应当补发。
回复时间： 17:21
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
1、单位未与你签劳动合同，你可以主张双倍工资；2、拖欠的工资主张补发；3、可以主张经济补偿金；4、注意搜集保留与单位构成劳动关系的相关证据。
回复时间： 16:39
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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1、单位未与你签劳动合同，你可以主张双倍工资。2、拖欠的工资应当补发。
回复时间： 08:02
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可主张双倍工资，拖欠的工资。
回复时间： 11:37
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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