关于合肥市包河区妇幼保健站领取儿童接种证，儿童服务卷的问题_百度知道
关于合肥市包河区妇幼保健站领取儿童接种证，儿童服务卷的问题
是否周一至周五都可以办理，需要交钱吗？需要哪些证件？
提问者采纳
出生证带着，带出生医院给你的接种乙肝疫苗的蓝色或者红色单子去保健站办理周一到周五都可以办理，不需要交钱的
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
妇幼保健站的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁&安徽合肥市包河区2015年公开招聘卫生事业单位工作人员公告 医院公招网，www.eask.org 截止日期：日为加大人才引进力度，优化人才队伍结构，推动经济社会跨越发展，经区编委会研究、合肥市人力资源和社会保障局核准，包河区拟面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：一、招聘原则坚持&民主、公开、竞争、择优&的原则。二、招聘范围面向社会公开招聘符合条件的人员（不含包河区管理的在编人员和2010年以来经包河区人社部门面向社会统一公开招聘的同岗同酬事业人员）。三、招聘名额和岗位此次共招聘事业单位工作人员94名，详情见《合肥市包河区2015年公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表》（以下简称《岗位设置一览表》）。四、招聘条件1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。2、身体健康，具有岗位所要求的业务素质和工作能力。3、具备相应岗位国家承认的学历。4、具备与招聘岗位条件相对应的其他要求。&年龄条件&中的&35周岁以下&为&日以后出生&（其他涉及年龄计算的依此类推）。有下列情形之一的人员，不得报考：（1）全日制高校在读生；（2）现役军人；（3）尚未解除纪律处分的人员；（4）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；（5）曾因犯罪受到刑事处罚的人员和被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（6）法律规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。五、招聘程序和办法招聘采取笔试和面试相结合办法。考试总成绩为100分，笔试占60%、面试占40％。经笔试后按招聘岗位招聘人数1：3（其中报考区新闻中心各岗位的按照1：5）的比例确定面试入围人员，入围人员在面试前的资格复审合格后，领取《包河区2015年公开招聘事业单位工作人员面试通知书》。（一）报名及资格初审实行网上报名的方式，考生登录合肥人事考试网()报名，报名时间为日9：00至7月30日16：00，逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至7月31日16：00登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。如资格初审通过，请于8月3日16：00前通过合肥人事考试网缴纳笔试费用，逾期视为自动放弃报考。报名缴费结束后，招聘岗位人数与报名人数比例不足1:3（其中报考区新闻中心各岗位的按照1：5）的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数，报考被取消岗位的考生可以改报其他岗位或退回报名费，改报考生需书面提交改报岗位申请，传真至2，改报时间为8月4日9：00至12：00，逾期视为自动放弃报考。考生于8月13日至8月14日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。（二）考试1、笔试（1）笔试科目及内容笔试采取闭卷形式进行，总分100分，不指定参考资料。考试科目为两科（具体科目名称详见《岗位设置一览表》）：考试科目一：《公共基础知识》：内容包括汉语言基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分，占笔试成绩的40%。《医疗卫生基础知识》：内容包括生物学、生理学、药理学、病理学、人体解剖学和诊断学。满分100分，占笔试成绩的40%。考试科目二：主要为所报岗位专业知识等，满分100分，占笔试成绩的60%。考试科目一设定合格分数线，为50分。考生达到合格分数线方可进入下一环节。（2）笔试时间：8月15日（周六）上午8:00～9:30《科目一》10:00～12:00《科目二》笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。（3）&服务基层项目&人员，按规定执行加分政策。于8月5日星期三（上午8：30-11：30，下午2：30-5：00）携带相关证书到包河区人力资源和社会保障局（包河区政务服务中心315室，电话：）申报加分事宜。大学生&村官&应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；&特岗计划&应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；&三支一扶&人员应提供由全国&三支一扶&工作协调管理办公室监制、省级&三支一扶&工作协调管理机构出具的高校毕业生&三支一扶&服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在合肥人事考试网公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。（4）笔试结束后10个工作日内考生可在合肥人事考试网查询个人笔试成绩。经查分和加分程序后，在合肥市人事考试网、中国?包河网上公布考生笔试成绩。同时，按招聘岗位招聘人数1：3（其中报考区新闻中心各岗位的按照1：5）的比例，依据笔试成绩（保留至小数点后两位）从高分到低分确定进入面试资格复审人员，发布面试资格复审公告。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，则按考试科目二成绩高低决定取舍。2、资格复审被确定为进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证件、学历证书、执业资格证书、专业技术职称证书原件及上述证件的复印件，同时携带网上打印的报名表、本人笔试准考证，到指定地点进行资格复审。属&服务基层项目&的人员，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；全国&三支一扶&工作协调管理办公室监制、省级&三支一扶&工作协调管理机构出具的高校毕业生&三支一扶&服务证书原件和复印件；共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。凡未在规定时间内参加资格复审或资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试成绩并列，按考试科目二成绩高低决定取舍）。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书，被委托人需携带个人有效身份证件。3、面试
面试满分100分，现场宣布面试成绩（保留至小数点后2位），设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。面试时间、地点以《面试通知书》为准。若某岗位实际参加面试人员未达到要求的比例，且不能形成有效竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到所在面试组当日所有实际参加面试考生面试成绩的平均分（保留至小数点后两位）方可进入体检、考察程序，面试结束后当场宣布面试成绩。（三）确定初选人员根据报考人员的合成总成绩（笔试和面试按百分比合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考岗位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定；若面试成绩再次相同，则以报考人员笔试科目中考试科目二成绩为依据，从高分到低分确定）。初选人员名单在合肥人事考试网、中国?包河网上公布。（四）体检和考察&初选人员的体检、考察工作在区人力资源和社会保障局指导下，由招聘单位组织实施。1、体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[号）等规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检（考生不得离开现场）；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。非当日、当场复检的体检项目初检不合格的，可以安排1次复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。2、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在参加该岗位面试人员中按合成后总成绩从高分到低分依次递补一次。若因考生面试成绩低于平均分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。体检、政审均合格的人员，在合肥人事考试网、中国?包河网上公示7个工作日。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消其聘用资格。（五）聘用手续、待遇1、对公示无异议人员，按照相关规定办理录聘手续。2、报考同一类型岗位的，如未明确具体工作单位，则由考生从高分到低分依次选择。3、相关待遇：（1）本次招聘人员均实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年，试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。招聘人员一律不入事业编制，办理企业养老保险，在聘期间与事业单位在编在岗人员同岗同酬。六、其它1、笔试费90元（45元/科）、面试费80元2、咨询电话：9（合肥市包河区财政局）0（合肥市包河区教育体育局）5（合肥市包河区城市管理局）7（合肥市包河区市场监督管理局）9(合肥市包河区发展改革和统计局)9（合肥市包河区审计局）0（合肥市包河区卫生局）4（合肥市包河区环保局）6（合肥市包河区档案局）2（合肥市包河区新闻中心）7（合肥市包河区常青街道办事处）0（合肥市包河区骆岗街道办事处）1（合肥市包河区淝河镇人民政府）6（合肥市包河区义城街道办事处）2（合肥市包河区大圩镇人民政府）3（合肥市包河区滨湖功能区管理服务中心）3、监督电话：3、64、查询网站：合肥人事考试网（）中国?包河（http://www./）。附件1：《合肥市包河区2015年公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表》合肥市包河区人力资源和社会保障局合肥市包河区监察局日相关文件1：来源：http://www.hfrc.net/click.php?id=5289
面试满分100分，现场宣布面试成绩（保留至小数点后2位），设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。面试时间、地点以《面试通知书》为准。若某岗位实际参加面试人员未达到要求的比例，且不能形成有效竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到所在面试组当日所有实际参加面试考生面试成绩的平均分（保留至小数点后两位）方可进入体检、考察程序，面试结束后当场宣布面试成绩。（三）确定初选人员根据报考人员的合成总成绩（笔试和面试按百分比合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考岗位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定；若面试成绩再次相同，则以报考人员笔试科目中考试科目二成绩为依据，从高分到低分确定）。初选人员名单在合肥人事考试网、中国?包河网上公布。（四）体检和考察&初选人员的体检、考察工作在区人力资源和社会保障局指导下，由招聘单位组织实施。1、体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[号）等规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检（考生不得离开现场）；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。非当日、当场复检的体检项目初检不合格的，可以安排1次复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。2、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在参加该岗位面试人员中按合成后总成绩从高分到低分依次递补一次。若因考生面试成绩低于平均分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。体检、政审均合格的人员，在合肥人事考试网、中国?包河网上公示7个工作日。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消其聘用资格。（五）聘用手续、待遇1、对公示无异议人员，按照相关规定办理录聘手续。2、报考同一类型岗位的，如未明确具体工作单位，则由考生从高分到低分依次选择。3、相关待遇：（1）本次招聘人员均实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年，试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。招聘人员一律不入事业编制，办理企业养老保险，在聘期间与事业单位在编在岗人员同岗同酬。六、其它1、笔试费90元（45元/科）、面试费80元2、咨询电话：9（合肥市包河区财政局）0（合肥市包河区教育体育局）5（合肥市包河区城市管理局）7（合肥市包河区市场监督管理局）9(合肥市包河区发展改革和统计局)9（合肥市包河区审计局）0（合肥市包河区卫生局）4（合肥市包河区环保局）6（合肥市包河区档案局）2（合肥市包河区新闻中心）7（合肥市包河区常青街道办事处）0（合肥市包河区骆岗街道办事处）1（合肥市包河区淝河镇人民政府）6（合肥市包河区义城街道办事处）2（合肥市包河区大圩镇人民政府）3（合肥市包河区滨湖功能区管理服务中心）3、监督电话：3、64、查询网站：合肥人事考试网（）中国?包河（http://www./）。附件1：《合肥市包河区2015年公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表》合肥市包河区人力资源和社会保障局合肥市包河区监察局日相关文件1：来源：http://www.hfrc.net/click.php?id=5289
说明：应聘时请注明本信息来源[医院公招网]www.eask.org
，便于招聘单位确认。关于年度医师定期考核有关事宜的通知
区属各医疗机构：
根据《合肥市实施医师定期考核管理办法工作方案（试行）》有关要求，现将我区年度周期医师定期考核有关事宜通知如下：
一、考核对象
依法取得医师资格，经注册在包河区发证的医疗、预防、保健、计划生育服务机构中执业的医师均应按照规定接受定期考核。医师定期考核每两年为一周期。2014-15年度医师考核面向至日止执业满2年的执业医师。
医师定期考核分为执业医师和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔、公共卫生。
二、考核机构及考核范围
市三院：临床类别医师和中医类别医师考核工作。
市口腔医院：口腔类别医师考核工作。
市疾控中心：公卫类别医师考核工作。
市妇幼保健院：区妇幼保健站临床和公卫类别医师考核工作。
三、考核内容与方式
（一）医师定期考核分为三个部分：工作成绩考核、职业道德评定、业务水平测评。
工作成绩考核内容包括：医师执业过程中遵守有关规定和要求，考核期内完成工作数量、质量和政府指令性工作情况。
职业道德评定内容包括：医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。
业务水平测评内容包括：医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。
对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《中华人民共和国母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。
（二）业务水平测评由考核机构负责；工作成绩考核和职业道德评定，由医师所在医疗、预防、保健、计划生育服务机构负责，考核机构复核。
（三）医师工作成绩考核和职业道德评定应与医师年度考核相衔接，结合本单位实际组织实施。职业道德评定，按照卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》进行，以医德考评结果为依据。
（四）业务水平测评按照医师的级别、类别，结合专业分别组织实施。
业务水平测评分为基本技能操作考核以及卫生法律、法规、专业知识综合笔试考核两部分。采用以下一种或几种形式：1.个人述职，提交书面材料；2.卫生法律、法规、专业知识的考核或考试以及实践技能考核或考试；3.对其本人书写的医学文书的检查；4.患者评价或同行评议。
（五）考核机构先对报送工作成绩考核和职业道德评定意见进行复核，对复核合格的医师进行业务水平测试。
考核机构综合医疗、预防、保健、计划生育服务机构的评定意见及业务水平测评结果对医师作出定期考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见。
四、执业记录与考核程序
（一）国家实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。
良好行为记录包括医师在执业过程中受到市级以上各部门的年度奖励、表彰、完成政府指定性任务及取得的技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
医师行为记录作为医师定期考核的依据之一。各级医疗、预防、保健、计划生育服务机构要建立医师定期考核档案，将医师执业行为记录（包括良好行为和不良行为）及《医师定期考核表》及时存入其档案中。
（二）考核程序分为一般程序和简易程序。
一般程序为：医师先从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，由所在单位对其进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，报考核机构进行复核，并进行业务水平测评。
简易程序为：医师先从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，由所在单位在《医师定期考核表》上签署意见后，报考核机构审核，不进行业务水平测评。
（三）符合下列条件之一的医师定期考核执行简易程序：
1.具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；
2.具有12年以上执业经历，考核周期内无不良好行为记录的；
3.具有副主任医师及以上技术职务，考核周期内无不良好行为记录的；
4.医师离退休后由本单位返聘，在考核周期内无不良行为记录的。
其他医师采取一般程序考核。
五、注意事项
1.各医疗机构要对本单位内参加医师定期考核的人员进行认真梳理，防止遗漏人员。日至12月10日由单位统一将考核材料报区行政服务中心卫生局窗口，逾期不再接受报名。联系电话：57410，联系人：汪瑞。
2.报名参加医师定期考核的人员，须注明参加何种程序考核（简易程序/一般程序）。参加一般程序考核的人员还须注明所从事专业。
业务水平测评为闭卷笔试，分为基本技能操作、基础医学知识、专业知识和卫生法律法规四部分内容。如年度通过职称晋升考试的一般程序考核人员，本次视作业务水平测试合格，但须提供晋升考试合格成绩单复印件。
本次业务水平测评专业为：
临床：内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻咽喉科、麻醉、病理、医学影像、超声、心电图
中医：中医内科、中医外科（骨伤）、中医妇科、针灸推拿、中西医结合
3.首次定期考核对象如实填写《医师定期考核档案》、《医师定期考核表》、《医师行为记录表》，并提供学历、学位证书、医师资格证书、执业医师证书、身份证复印件，以上材料均需一式两份；第二次及以后参加定期考核的，须填写《医师定期考核表》一式二份、《医师行为记录表》一式二份；执行简易程序的还需填写《简易程序申请表》一式二份。
4.市三院考核时间：2015年12月底（具体以准考证时间为准）
5. 考生必须按照准考证要求的时间、地点参加考试。
6.考生参加考试须携带准考证、本人身份证。
7、参考网址
http://swsj./n/n.html
附件1：档案
附件2：考核表
附件3：行为记录表
附件4：执行简易程序申请表
附件5:2015医师考核材料受理日程安排您现在的位置： &&
&& 文章正文
2015年合肥市包河区事业单位工作人员招聘岗位表[卫生局]
来源：-- &
& 【易考吧事业单位招聘考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:安徽省合肥市包河区2015年公开招聘事业单位工作人员94名，报名时间：日9：00至7月30日16：00专家推荐：
热门推荐：
合肥市包河区2015年公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表
拟招聘岗位名称
岗位条件和要求
所属主管部门
大专及以上
35周岁以下
具备执业护士资格
医疗卫生基础知识
大专及以上
35周岁以下
具备临床类别医学影像和放射治疗专业执业医师资格或放射医学技师及以上专业技术职称
医疗卫生基础知识
医学影像学
本科及以上
35周岁以下
具备临床类别内科、外科或儿科专业执业医师资格
医疗卫生基础知识
大专及以上
35周岁以下
具备口腔类别执业医师资格
医疗卫生基础知识
预防医学专业
本科及以上
35周岁以下
具备公共卫生类别执业医师资格
医疗卫生基础知识
公共卫生与预防医学
大专及以上
35周岁以下
具备临床类别医学影像和放射治疗专业执业医师资格或放射医学技师及以上专业技术职称
医疗卫生基础知识
医学影像学
本科及以上
35周岁以下
具备临床类别内科、外科或儿科专业执业医师资格
医疗卫生基础知识
本科及以上
35周岁以下
具备中医类别或中西医结合类别执业医师资格
医疗卫生基础知识
医学检验师
大专及以上
35周岁以下
具备临床医学检验技师及以上专业技术职称
医疗卫生基础知识
本科及以上
35周岁以下
具备中医类别或中西医结合类别执业医师资格
医疗卫生基础知识
大圩卫生院
本科及以上
35周岁以下
具备临床类别内科、外科或儿科专业执业医师资格
医疗卫生基础知识
大专及以上
35周岁以下
具备执业护士资格
医疗卫生基础知识
本科及以上
35周岁以下
具备临床类别内科、外科或儿科专业执业医师资格
医疗卫生基础知识
大专及以上
35周岁以下
具备执业护士资格
医疗卫生基础知识
妇幼保健站
本科及以上
35周岁以下
具备临床类别妇产科、儿科、预防保健专业执业医师资格；从事男性体检工作
医疗卫生基础知识
医学检验师
大专及以上
35周岁以下
具备临床医学检验技师及以上专业技术职称
医疗卫生基础知识
儿妇保医师
本科及以上
35周岁以下
具备临床类别妇产科、儿科、预防保健专业执业医师资格
医疗卫生基础知识
大专及以上
35周岁以下
具备临床类别医学影像和放射治疗专业执业医师资格或放射医学技师及以上专业技术职称
医疗卫生基础知识
医学影像学
预防医学专业
本科及以上
35周岁以下
具备公共卫生类别执业医师资格
医疗卫生基础知识
公共卫生与预防医学
发展改革和统计局
经济学门类、工商管理类、统计学类
本科及以上
35周岁以下
1年以上工作经验
公共基础知识
　　更多：
编辑：[Jason] 【】
更多最新考试资讯请关注易考吧
公基+职测+申论
公基职测申论
公共基础知识
职测+公基+写作
职业能力测验
公共基础知识
会计基础知识
管理基础知识
文秘专业知识
市场营销知识
经济基础知识
计算机基础知识
&看了本文的易考吧网友还看了
版权声明 -----------------------------------------------------------------------------------&&&
如果易考吧所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系
，我们将会及时处理。如转载本内容，请注明出处。
&易考吧名师:暂无…
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&合肥卫生人才网报名入口-2016合肥市卫生信息网卫生资格/高级职称/执业护士考试时间
> 中国卫生人才网 >> 安徽卫生人才网 >> 合肥" />
&&欢迎来到医学全在线网站!
合肥卫生人才网-2016合肥市卫生信息网报名时间/考试时间/考试查分
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 首页 | 上一页 | 1
| &20篇文章/页
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&
版权所有& CopyRight , , All Rights Reserved}