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员工工伤后借机要挟如何处理
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工伤上班后需要二次手术拆钢板，费用和休假怎么算
北京&11-21 18:21&&悬赏 0&&发布者:xfbyf & 回答:(8)
我在2014年2月因工受伤，后经手术和康复治疗在2014年9月上班，请问明年2月我要做拆除钢板手术，费用和休假怎么算？工伤伤残鉴定单位说要在拆钢板后再鉴定是否合法？
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这是可以按照工伤等级算的
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你好，这是可以先做伤残鉴定的
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建议申请鉴定确定的
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你好，实际支出，如需帮助来电咨询。
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做工伤伤残鉴定再起诉解决
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二次手术费用和休假可以要求享受工伤待遇，伤残鉴定可以等二次手术后再申请
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建议先做工伤伤残鉴定再起诉解决
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鉴定部门的要求是合适的。
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我因工伤动了三次手术共休养19个月，这19个月的工资该怎样算
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短。4.至于工资待遇标准，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
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原来的工资福利待遇不变的依据《劳动法》等法律法规、护理等费用。单位尚需承担治疗，工伤期间
打字不易，恳请采纳，谢谢朋友
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其他3条回答
看你的工龄，再看当地的最低工资标准。
这算工伤你去找老板吧！
你在公司的工龄是几年
只有10个月
底薪的60%是什么意思
基本工资的60%
都是计件该怎么算
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