工伤赔偿纠纷，求助 - 相关问题 - 110网法律咨询
由于从2008年4月份我厂没事干老板把大部分员工调到外厂搞冲压 说每天至少60块一天，本人于日受伤{右手4指缺失}。经治疗一段时间出院在医生的建议下准备找好一点的医院去接受继续治疗[断指在造}，可厂方说社保不报销为由不愿出医疗费让继续治疗，最终去社保做了医疗终结鉴定。于10月份鉴定伤残6级。
{厂方给本人买的社保标准是960元。本人出事前的平均工资为1099}
社保按规定补偿了 960*14=11340
厂方补偿52
本人要求按每天60元的标准即 600 后续治疗费即 断指在造30000，并要求厂方承担以后诉讼费。请问这样合理吗？
在工地啥工做事引起工伤现还在医院，生活完全不能自理
请问这能陪多少钱 如果对方要求私下解决，应该怎么做呢！需要注意那些问题呢？
家里漏水把楼下淹了，房顶泡起皮，他家沙发滴上水有局部皮子稍微鼓起来，现在他家叫我给他刮房顶重弄吊顶还有赔他沙发，我说愿意赔他按他买沙发时发票上写的价格赔偿，他们家不同意他原价是9000买的沙发，现在叫我给他买套11500的沙发，要不就叫我去他买沙发的地方给他原样买一套，请问他这要求合理吗？我们2家各执一词协商不下，我叫他去法院起诉我，我等法院来判决。他家说他们不去，要起诉叫我去，就要我按他们的意思来办我怎么办？现在我家动工他们天天来骚扰说不解决他们家的...
我在一家公司上10天班就出事了，工资是几件. 工作职位冲压
我老家四大爷刘**，在村里的食用制菌厂上班，工厂有工商税照。厂子是外地人在本村建立的，没有雇佣合同，但是长期在厂里工作，工资按月发放，1800元每月。
四月初，厂子停电，我四大爷在维修机器，机器突然转动碾掉两个手指，左手食指中指第二关节及以上全部断掉，已出院，但未痊愈。还没进行伤残鉴定。
我想咨询这种情况应该怎样要求事主进行赔偿，程序怎么走~
唐山的2010年职工月平均收入是多少？我查不到！
我弟弟是一家汽车公司的销售，前天他休息的时间，刚好公司有部新车（没有牌照没有保险的新车，一般是不允许上路的）要调到清远。我弟弟想刚好顺路也去清远玩，于是经过经理同意（经理也电话告知得到老板同意）驾车先把车开往清远，途中发生车祸，公司现在执意要我弟弟赔偿所有的维修费用，理由是我弟弟是在休息期间出车祸的，我觉得不合理，因为事实上我弟弟休息这件事根本就没有发生，而是在执行公司的任务出的车祸。请问我应该怎么处理？还有一点，我弟弟在这家公司工作将近一年...
我弟弟是一家汽车公司的销售，前天他休息的时间，刚好公司有部新车（没有牌照没有保险的新车，一般是不允许上路的）要调到清远。我弟弟想刚好顺路也去清远玩，于是经过经理同意（经理也电话告知得到老板同意）驾车先把车开往清远，途中发生车祸，公司现在执意要我弟弟赔偿所有的维修费用，理由是我弟弟是在休息期间出车祸的，我觉得不合理，因为事实上我弟弟休息这件事根本就没有发生，而是在执行公司的任务出的车祸。请问我应该怎么处理？还有一点，我弟弟在这家公司工作将近一年...
发生工伤事故，单位是私企，未购买工伤保险，该怎么申请赔付？ 如果不构成评残级别，该如何申请赔付？
求助：工作期间受伤，怎么赔偿？
因工伤到眼睛，伤残为中级；现因赔偿问题大家都不清楚，公司有买工商险公司就说按工商险赔偿，这种赔偿法是不是附合规定
我舅妈于日在建筑工地上工作时不慎从6楼掉下来，导致7根肋骨骨折和锁骨错位，做过手术后3天就被医院赶出来，原因是没有交医疗费用。现在在家养着。
请问像这样的情况应该属于几级伤残？大概赔偿多少钱？
急需大家的帮助？查看: 4053|回复: 12
求助：关于工伤事故的问题
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&p&我们公司一位员工在中午吃工作餐时，下楼的时候从食堂楼梯摔下来，造成大腿骨折，请问属于工伤么？&/p&&p&另外：我们为8小时工作制，中午工作餐时间1小时是不属于8小时范围的，属于下班时间。&/p&&p&向各位强人请教，先谢啦！&/p&&p&&/p&
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&p style=&MARGIN: 0cm 0cm 0 LAYOUT-GRID-MODE: TEXT-INDENT: 18 mso-layout-grid-align:&&&span style=&FONT-SIZE: 11&&要看你所在单位怎样认定，我觉得，近归工伤保险条例，不能认定。规定如下，&/span&&/p&&p style=&MARGIN: 0cm 0cm 0 LAYOUT-GRID-MODE: TEXT-INDENT: 18 mso-layout-grid-align:&&&span style=&FONT-SIZE: 11&&&/span&&/p&&p style=&MARGIN: 0cm 0cm 0 LAYOUT-GRID-MODE: TEXT-INDENT: 18 mso-layout-grid-align:&&&span style=&FONT-SIZE: 11&&　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：&span lang=&EN-US&&&p&&/p&&/span&&/span&&/p&&p style=&MARGIN: 0cm 0cm 0 LAYOUT-GRID-MODE: TEXT-INDENT: 18 mso-layout-grid-align:&&&span style=&FONT-SIZE: 11&&　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；&span lang=&EN-US&&&p&&/p&&/span&&/span&&/p&&p style=&MARGIN: 0cm 0cm 0 LAYOUT-GRID-MODE: TEXT-INDENT: 18 mso-layout-grid-align:&&&span style=&FONT-SIZE: 11&&　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；&span lang=&EN-US&&&p&&/p&&/span&&/span&&/p&&p style=&MARGIN: 0cm 0cm 0 LAYOUT-GRID-MODE: TEXT-INDENT: 18 mso-layout-grid-align:&&&span style=&FONT-SIZE: 11&&　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；&span lang=&EN-US&&&p&&/p&&/span&&/span&&/p&&p style=&MARGIN: 0cm 0cm 0 LAYOUT-GRID-MODE: TEXT-INDENT: 18 mso-layout-grid-align:&&&span style=&FONT-SIZE: 11&&　　（四）患职业病的；&span lang=&EN-US&&&p&&/p&&/span&&/span&&/p&&p style=&MARGIN: 0cm 0cm 0 LAYOUT-GRID-MODE: TEXT-INDENT: 18 mso-layout-grid-align:&&&span style=&FONT-SIZE: 11&&　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；&span lang=&EN-US&&&p&&/p&&/span&&/span&&/p&&p style=&MARGIN: 0cm 0cm 0 LAYOUT-GRID-MODE: TEXT-INDENT: 18 mso-layout-grid-align:&&&span style=&FONT-SIZE: 11&&　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；&span lang=&EN-US&&&p&&/p&&/span&&/span&&/p&&p style=&MARGIN: 0cm 0cm 0 LAYOUT-GRID-MODE: TEXT-INDENT: 18 mso-layout-grid-align:&&&span style=&FONT-SIZE: 11&&　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。&span lang=&EN-US&&&p&&/p&&/span&&/span&&/p&
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&p&我想問你一下:你是想做一個遵守法律人公民嗎?請注意:&/p&&p&（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。&/p&&p&由於國家法律不完善,還有許多法律沒有出臺,在沒有出臺前我們是不是可以用 另外一种方式處理,&/p&&p&1.首先不管是不是工,我們先救人再說&/p&&p&2.工人是廠里的一員,公司沒有廠醫嗎?只是腿骨折要花多少錢?&/p&&p&3.你知道國家法律是有漏洞的,為什麼不鑽空子,&/p&&p&4.完全可用另外一种形式報工傷嗎?人久寫在上班時間,誰又去查你呢?&/p&&p&5.給工人一個安慰,他會更感謝你,會更感謝公司&/p&&p&&/p&&p&&/p&
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&p&我认为不应算是工伤。&/p&
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勞動法規定的工作時間其實包括中午吃飯的時間﹐公司將吃飯時間不算在工作時間內﹐本身已經違反了法律要求。況且吃飯是為后續工作做准備﹐如果是由于樓梯太滑的原因導致的事故肯定是工傷。
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&p&谢谢各位，我的看法是，保险条例中规定至少有三个方面：工作时间、工作场所、与工作相关，由于食堂并不是工作场所，所以不算做工伤事故。但作为给员工帮助，公司可以报销医疗费用，但员工受伤期间的所请的假不能作为工伤假。这样既给员工一个安慰，也不违反公司的原则。&/p&
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&p&　工伤管理条理中可以比较明确地规定该安例是工伤，但是2楼说的对，你做为安全管理人员，要为企业和员工负责，不要一出点事，就往工伤上靠，那样让政府有关部门来一查，完了，什么问题一大堆，到头来，你们公司为了应付那些张口要钱的　＂官＂，就麻烦死你们了．他们才不管你们公司怎么样，有钱了，吃饭了，什么话都好说，要不.......让你不得安宁．&/p&&p&　　你就跟头说，该给点医药费的就人性化地给点，员工就感激不尽了．而且领导也不大会看那点钱，只要你跟他说明其中的厉害关系．&/p&
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吃工作餐属于工伤.
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员工吃饭时间虽然不属于上班时间，但在此期间发生在公司内应当算工伤。但没有必要去申请工伤鉴定，可以走意外伤害的途经解决，走工伤会很麻烦。
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我認為不屬於工傷，醫療費用可通過社保報銷，
如未購習醫療保險公司應該承擔全部醫療費用。
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这位仁兄说得对,人有旦夕货福,况且工伤保险条例没有明确规定出来,吃饭本来就是为了刚好工作准备嘛!
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这是没有异议的
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当然是工伤！毫无疑问！
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