常熟开关厂上海有限公司
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常熟开关厂上海有限公司简介
常熟开关厂（上海）有限公司，始创于公元1995年，是一家专业研发、制造高低压电器元件与开关设备的企业。进入市场的主要产品均通过中国质量认证中心认证，获得“3c”证书。公司坚持创“一流的产品，一流的管理，一流的服务”为企业的发展原则，依科研机构的建设与人力资源的引进为企业发展奠定坚实的技术基础人才基础。公司的“常熟”品牌电器已是一个家喻户晓品牌，热销国内外。
　　公司现已发展由：gm88系列塑壳式断路器、gm..... []
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&&&&&&&&&&&&&&公司名称:&&常熟开关厂（中国）有限公司
常熟开关厂（中国）有限公司致力于电气工业领域，是一家专业生产高低压电器为主的综合性企业。拥有悠久的历史和强大的实力。输配电、工业控制和自动化是常熟开关厂携手并进的两大领域。公司在江苏等地设有生产基地。其主要的产品分类为：框架断路器系列、塑壳断路器系列/双电源自动开关系列、隔离开关系列、交流接触器系列、继电器系列、电涌保护器系列、火灾报警器系列、稳压器系列、变压器系列、开关电源...
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员工就是股东年薪超10万 常熟开关厂的“股改经”念出了什么？
新华网南京２月１４日电（王家言　王鹤鸣）年销售额超过１６亿元；一线职工年平均工资超过１０万元；职工中５０％是大专以上学历；企业申请专利９００项……这是常熟开关制造有限公司近几年交出的成绩单。
上个世纪９０年代初，很多国有企业由于经营不善濒临破产，股份制改革是当时不少国企尝试的改革之路。常熟开关同样经历了股份制的洗礼，只不过在董事长唐春潮的带领下，常熟开关在这场洗礼中更主动求变，更主动求发展，历经七次改革，一步一步从濒临倒闭到浴火重生。
常熟开关的变革始终关注“员工利益”。１９９８年，企业第一次改制，也就是在这一年，国有股份开始退出，仅保留２０％的股权，其余８０％由企业职工持股会代表全体员工持有，激活了大家的工作热情；２０００年，公司再次改制，国有股全部退出，转让给企业经营层及部分骨干，进一步激活骨干员工的积极性。
２００４年根据政府要求，常开将工会持股转让给自然人持股，实行股权相对集中，员工除去分红后又获得１３万元股份清算收入。２００５年，为照顾普通员工的利益，常熟开关再一次增资扩股，普通员工纷纷入股，常熟开关再度实现了全员出资，全员享发展成果。
一系列的改革把常熟开关推向了快速发展的轨道，２０１１年，公司年利税总额达到了５．８８亿元，２０１２年在此基础上利税又同比增长了８％。常熟开关提出，到２０１５年，销售收入将在２００９年基础上实现翻番达到２０亿元，年均增长率达到１２．５％。
“唐春潮、王春华、周雪柏、杨学军……”２０１０年７月６日，在常熟开关制造有限公司自然人股东股权转让约定书上，３９名股东手写签上了自己的名字。这一签字意味着这些公司董事包括唐春潮自己一旦退休，就要交出手中的股权，以后只能享受法定退休金而不能再享受企业分红，这也意味着更多年轻有为的员工将有机会获得公司股权，从而成为有决策实权的股东。
唐春潮表示，随着时间的推移，一些股东已到退休年龄，普遍做法是股东可“永久持股”，但这形成了“干活的人不持股、持股的人不干活”现象，一定程度制约了企业的发展。
为破解企业发展这一瓶颈，唐春潮提出：废除企业股份“终身制”，实现股权“有序流转”。
２０１０年７月６日，公司召开股东大会，讨论通过了《关于促进股份有序流动、构建企业长效发展机制的设想》，并根据《公司法》的有关规定，专门修改了《公司章程》，规定股东退休时要转让全部股份，注销股东资格，同时将优秀人才补充到股东队伍中，让股份有序流动，使股东的责、权、利真正得到有效统一，助推企业向前发展。
趁着这次改革，唐春潮身先士卒，２０１０年退休时退出自己全部股份。有人给他算了一笔账，这些股份在２０１１年可获收益１６００多万元。
在常熟开关厂，公司里的每个员工，不管你是普通的一线工人还是刚毕业的大学生，只要努力上进，只要足够优秀，都有可能得到公司股份，甚至成为企业的董事长。
“退休股东退出的股份，要流转到那些对企业发展有突出贡献的员工手里，也要兼顾新进员工的利益，这样企业才能实现可持续发展。”唐春潮告诉记者，目前，常熟开关在岗的１６００多名员工，除进厂不满一年和考核不合格的，均持有公司一定数量的出资份额。
同时，退休股东退出的股份，还要向对企业发展有突出贡献的员工进行倾斜，将优秀的管理人才、销售人才、技术人才，吸引到自然人股东队伍中。通过十个方面的具体考核，优秀人才获得提名后，经股东会有三分之二表决权的股东同意，就能进入股东会，成为自然人股东。这样就形成了没有门槛的上升通道。
目前，在常熟开关，职工中５０％是大专以上学历，科技人员中５０％是研发人员，形成了大专、本科、硕士、博士四级人才建设梯队，并率先成立博士后科研工作站。
公司常务副总经理、总工程师管瑞良是研究员级高工、享受国务院特殊津贴的专家。“刚才还有猎头公司打来电话要我跳槽，被我婉拒了。”他说，公司这种股权机制很好地留住了人才，至今没有一名技术人员跳槽。
[责任编辑：常熟有几家开关厂_百度知道
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