单项选择：
　　1、 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )：
　　A、1/5　　B、1/4　　C、1/3　　D、不确定
　　2、 当员工的劳动合同时间低于
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　　1、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )：
　　A、 平等保护　　B、 全面保护
　　C、优先保护　　
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　　案例：背景综述：
　　AB公司是一家创立于1990年在北京的保险公司，旗下员工以业务人员比率最高。由于公竞赛来奖励那些销售成绩优异的人员。
　　虽然激励制度实施的一开始，的确改变了原来销售不佳的窘境，为
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　　2013年人力资源管理师考试将在11月17日进行，准备考试的广大考生需要了解一下人力资源管理师考试细则，以便您能更好的备考。　　1、考试模块　　(1)职业道德、理论考试　　A、考试内容：理论知识(100分)和职业道
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　　第一节 员工素质测评标准体系的构建　　员工素质测评的基本原理( ：个体差异原理;工作差异 员工素质测评的基本原理(3 点)　　原理;人岗匹配原理;　　人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员 人岗匹
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　　第一单元 企业人力资源供给分析　　学习目标　　掌握企业人员供给预测的基本概念和类型，并能够选择和运用适当的方法进行企业人力资源的供给预测。　　知识要求　　企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预
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　　学习目标　　掌握企业人力资源需求总量预测各种基本概念和基本方法。　　知识要求　　影响企业人员需要的因素有很多，而且不同人员的影响因素各不相同。因此，在做人力资源需求预测时，必须根据岗位的特点分析其
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　　学习目标　　掌握人力资源需求预测的原理、技术路线，以及各种人力资源需求预测的定性定量方法。　　知识要求　　人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理　　能力要求　　人力资源需求预测的
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　　学习目标　　了解企业资源规划的内容、作用、环境和制定原则，掌握企业人力资源规划的制定程序和步骤。　　知识要求　　企业人力资源规划内容　　人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型
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　　学习目标　　了解企业战略与组织结构的关系，掌握企业组织结构变革程序，能够进行企业组织结构整合。　　知识要求　　企业战略与组织结构的关系：组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。　　
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　　学习目标　　掌握组织结构设计的基本原理，新型组织结构模式，以及组织结构设计的程度。　　知识要求　　组织结构设计的基本理论　　组织结构是组织内部分工作协作的基本形式柜架。　　组织结构设计是指以企业组
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　　人力资源管理师(二级)模拟真题&&判断题　　判断题：
　　1、 战略学家迈克尔?波特将企业战略定义为&企业设计用于开发核心竞争力和获取竞争优势而整合和协调企业一系列资源和行动的谋划&。( )
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　　选择题的命题视角　　选择题包括单项选择题(简称单选题)和多项选择题(简称多选题)。选择题是标准化考试中最基本的题型，主要考查应考人员的记忆能力和理解能力，考查应考人员对一些基本概念、基本观点的掌握程度
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　　《上海市居住证管理办法》与《居住证积分管理试行办法》解读与应用　　【时间】日(周日)13：30--16:30　　【地点】徐汇区蒲汇塘路18号　　【交通】1、4号线上海体育馆站　　【人数】席位有限，请提前
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　　二、多选题　　 61、社会就业总量取决于( )　　A、总需求水平　　B、总供给水平　　C、国民生产总值　　D、劳动力数量　　E、均衡国民收入　　标准答案： a, b, e　　62、 决策科学化的要求包括( )　　A、合理的
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　　一、单选题　　1、 ( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。　　A、经济规律　　B、经济交替　　C、经济周期　　D、经济变动　　标准答案： c　　2、 关于社会保险不正确的说法是( )　　A、社会保险当事人
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　　案例介绍：　　信达公司是香港速递行业的领袖，也是全球性速递公司ldg在香港的子公司。在香港本部，公司共有全时雇员880人，非全时雇员100人。在所有雇员中，经理级人员有60人，主管级人员有100人，一线员工300
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　　近年来，随着人力资源部门在企业发展中的重要地位日益凸显，参加人力资源管理师考试的人数逐年增加。人力资源管理师持证上岗对企业和个人都是一种提升，这将成为一种趋势。在考试中，案例分析题占了很大比重，也
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　　拉拉拿到了SH公司的OFFER，必须最晚35天后到岗。她准备到上海办当面和DB公司HR总监曲络绎谈辞职的事情，但想先写封邮件，这样当天就能算是以书面形式正式提出辞职的时间点，也可免去一些尴尬。拉拉想，只要曲络
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　　拉拉曾与担任她的同事、公司大客户部总监王伟谈恋爱，但两人一直不敢公开恋爱关系。拉拉说：&公司里有哪个经理在内部谈恋爱的?要是被公司知道，你是销售总监，总不会离开，那不就得我离开吗?我好不容易升
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　　总部在上海的著名外企DB公司北京办要装修了。广州办主管拉拉却听说北京办行政主管王蔷住院了。拉拉觉得有点不太妥当，因为王蔷的这个手术虽然不算大，前后还是需要休息十天左右的，而她的这个手术并不是个非马上
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　　简答题：　　1.影响人力资源需求的一般因素，企业管理人员的一般培训(16分)　　2.管理人员培训的一般内容和实施管理培训的方法(16分)　　3.劳动争议仲裁程序申请和受理的内容和相关规定(14分)　　4.薪酬调查问卷
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　　2013年人力资源管理师二级理论知识习题(4)　　选择题　　上海人力资源岗位证书培训办公室已开设网上报名窗口，方便快捷。上海文立教育人力资源实务培训是《人力资源实务》岗位证书在上海重点培训基地，师资经验丰
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　　2013年人力资源管理师考试即将开始，上海火学教育网为大家整理了一些理论知识模拟题供大家参考，预祝广大考生考试成功!　　1、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于( c )　　a、第一印象　　b、对
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　　参加二级人力资源管理师考试的朋友们注意啦，以下是二级人力资源管理师考试论文撰写格式及要求，供您学习参考。　　一、人力资源管理师的论文撰写方法　　(一)论文选题　　上海人力资源岗位证书培训办公室已开设
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　　三、判断题　　1、在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门是指导关系 (& )　　2、矩阵式结构遵循&集中决策,分散经营&的总原则 (& )事业部制结构　　3、事业部制最大的特点是双道命令系统(&
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　　二、多项选择题　　1、在信息收集过程中，属于询问法的有哪些方法(ABC )　　A 当面调查询问法　　B 电话调查法　　C 会议调查法　　D 行为记录法　　人力资源社会保障部还推出了人力资源岗位证书培训。人力资源岗
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　　一、单项选择题　　11、经系统研究、制定全面规划，有计划、分阶段地实施的变革方式称为( C)　　A 改良式变革　　B 爆破式变革　　C 计划式变革　　12、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研
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　　一、单项选择题　　1、影响和制约组织结构的因素有(A)。　　A信息沟通、技术特点、经营战略　　B管理体制、企业规模、投资成本　　C经营战略、投资成本、环境变化　　D企业规模、人才结构、管理体制　　2、&结构
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　　国家职业资格全国统一鉴定综合评审论文撰写要求　　一、论文选题　　论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。　　二、论文
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　　第一部分职业道德　　(第1~25题，共25道题)　　一、职业道德基础理论与知识部分　　答题指导：　　◆该部分均为选择题，每题均有四个选项.其中单项选择题只有一个选项是正确的　　多项选择题有两个或两个以上选项
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　　上海人力资源管理师考试(二级)选择试题　　单选题：　　1、简单的小型企业，只生产一种产品，或生产一个产品系列，面对一个独特的小型市场适合选择( )。　　A.简单结构、职能结构 B.职能结构或事业部结构　　C.事
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　　上海人力资源管理师考试(二级)判断题模拟试题　　判断题(下列判断正确的请打&&&，错误的打&&&)　　1、企业长期战略比较偏重于财力，中期战略偏向于技术，而企业的短期战略则
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　　一、 选择题　　(一)单选题(每小题只有一个最恰当的答案)　　1是现代培训活动的首要环节(A)　　A.培训需求分析　　B.培训效果评估　　C. 培训计划设计　　D.培训方法选择　　2.人员培训中采取模拟训练的目的是(C
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　　1、 简述关键事件法的定义及优缺点。　　(1)定义：关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效和无效的工作行为导致成功或失败不同的结果。这些有效或无效的工作行为被称为&关键事件&r
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　　第一部分职业道德　　(第1~25题，共25道题)　　一、职业道德基础理论与知识部分　　答题指导：　　◆该部分均为选择题，每题均有四个选项.其中单项选择题只有一个选项是正确的　　多项选择题有两个或两个以上选项
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　　一、单项选择题　　1.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是(　　)。[2008年11月四级真题]　　A.会议调查法　　B.邮寄调查法　　C.问卷调查法　　D.行为记录法　　【解析】询问法是指调查者通过询问的方式向被
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　　一、选择题　　1、下列不属于内部招募优点的是( D)　　A、准确性高　　B、适应较快　　C、激励性强　　D、费用较高　　2、选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的
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　　一、选择题　　(一)、单选题　　1、狭义的人力资源规划实质上是(D )　　A、企业人力资源永久开发规划　　B、企业组织变革与组织发展规划　　C、企业人力资源制度改革规划　　D、企业各类人员需求的补充规划　　2
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　　人力资源二级考试最难的是面试。面试室里就考生和两个面试官，面试时间长达20-25分钟。在这个过程中，面试官会就考生的各种实际工作问题进行追问，而且都问得很细，有时候还会采用压力面试的方法，让考生产生紧张
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　　一、在复习备考中考生要脚踏实地学习，切勿过度自信，不要因为自己是学人力资源管理专业而对教材上的知识不放在心上，认为自己都曾学过而一带而过，教材就是教材，每一页都可能是一个知识点;也不要因为自己拥有丰
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　　一、时间控制　　125题目，90分钟，平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快　　不会的放过去。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂得放弃　　直接答在答题卡上。可以节约5&10分钟。　　二、答
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　　考试命题的视角&&简答题的命题视角　　简答题的命题视角比较好掌握，主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。　　【筒答题举例】　　例1：制定人力资源规划有哪些步骤?　　参考答
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　　考试命题的视角&&选择题的命题视角　　选择题包括单项选择题(简称单选题)和多项选择题(简称多选题)。选择题是标准化考试中最基本的题型，主要考查应考人员的记忆能力和理解能力，考查应考人员对一些
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　　你的企业有分公司，此时在签订合同的同时你发现你在总公司工作，为何分公司要与自己签订合同呢，遇到此类问题我们怎么处理呢？最近到人才市场去找工作，有一家武汉某公司也在招聘工作人员，我去应聘，公司录取了
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企业人力资源管理二级案例分析09年11到11年5考题及答案解析
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