今年想转行做线上课程平台哪个好教育,有什么靠谱网校搭建公司推荐?

嗯,故事很长,有兴趣的可以慢慢看下去。最近很流行的一个段子:2016年,俞敏洪说,100年后,阿里巴巴可能就不在了。但100年后教育肯定在,所以新东方也一定会在。马云当场笑着硬核回怼:教育一定会在,但新东方未必会在。一语成谶,2021年,双减政策落地,教培机构“团灭”。01当头棒喝:自以为是带来“惨痛”的教训以我的经历抛砖引玉。大三时,我就开始给一些小学生辅导作业,主要是负责照看,监督学生完成老师布置的作业,工作内容很简单,薪资也不是很高。2018年,我从一个非编制的县城里的教师,来到一线城市,成为某培训机构的一员。2020年,为了更高的薪资,我选择跳槽到一家大牌连锁机构当助教,工作有开心也有烦恼,开心的是,有些学生进来的时候成绩特别差,培训一段时间后,成绩有了明显提升;而我对工作和学生也算得上认真负责,经常会买一些学习用品给学生们,当作鼓励,学生们都比较喜欢我,家长们也比较信任我;烦恼的是由于工作性质,周末、寒暑假这些节假日,是我们最忙碌的时间,因为工作太忙,所有的计划安排只能一拖再拖,男友也选择跟我分手,至今没有时间找下一任,再加上机构里大多是女生,社交圈子也很窄;另外,由于长时间9-10-6,寒暑假 9-11-7,内分泌失调,痛经,气血虚,一系列身体问题也接踵而来……年初进了一次急诊,在医院躺了3天,领导给我打电话,叫我回去上班!在教培行业还没有凉以前,我常常洋洋自得地和别人说,“虽然我没有编制,我的薪资和那些老师也没有差太多,甚至也超过一部分人”。我没有告诉别人‘我的辛苦’,一方面是不想让其他人担心;另一方面,我坚信,我这么努力,终有一天,我会生活得更好!如果回到那时候,我要对自己当头棒喝:我只是抓住了时代的红利,却错把平台当成本事。有一句话说,“你的报酬不是和你的劳动成正比,而是和你的劳动的不可替代性成正比”。没有目标的勤劳,盲目且浪费,感动了自己,却并没有什么实际的收获。等待我的却是裁员!呵!多么可笑啊!经验教训:①线上教育大火曾经看到过一个报道:iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,预计2020年中国在线教育用户规模将达到3.51亿人,K12在线教育用户将超3700万人。2020年疫情期间,各大中小学均通过在线课堂进行复课,快速推动K12在线教育产品的普及。面对疫情,几乎所有教育机构或平台都选择趁热打铁,铺天盖地的开启线上免费课程的推广,阿里、腾讯、字节跳动等互联网巨头的教育业务线,也加快了跟进速度。阿里巴巴集团旗下优酷、钉钉宣布联手发起“在家上课”计划,全国的中小学生登陆优酷、钉钉APP,即可免费在家上课。腾讯教育应用平台推出了“腾讯课堂”,帮助教育机构快速构建在线直播、录播等授课方案。那时候,谁能料到,无论是知名的新东方,学而思,作业帮、猿辅导;还是不知名的中小型培训机构,全军覆没!②时代和科技的进步我们的工作会被机器取代吗?在人工智能时代,你要清楚,哪些技能是一定会被机器取代的?哪一些又是无法取代的?举几个例子:例1:在美国和加拿大,有很多出租车司机正在抗议优步,实际上,他们真正的竞争对手是无人驾驶汽车。例2:有很多盒马等超市,没有人工收银台,而是“AI收银机”,并且每个商品对应的销售标签都采用电子墨水屏显示,它们连接了网络,可以根据商品市场信息变化自动更新价格,商品简介等信息,可以说这是将科技落到小细节优化的体现。例3:你听过“程序员去养猪吗”?并不是程序员真的去养猪,而是通过人工智能的方式,统计每一头猪的信息,可以通过“猪脸识别”,查看每一头猪的所有信息,从而了解它们的生长情况,健康状况等等。③关于“教培行业”和“失业人员”不久前,俞敏洪曾表达过对教培行业的看法:“今年的疫情、科技兴起对教育行业的变革、资本进入对教育行业的冲击,这些因素全部挤在一起了,任何一个决策,要不就是几个亿到几十个亿的发展,要不就是几个亿到几十个亿的损失……”没想到一语成谶。其实,早在今年年初,就已经开始了校外培训机构的打压,比如很多地方解封以后,一切已经恢复如常,线下教育培训机构仍然不让开门,说的好听点,是为了防疫;今年春晚,各种综艺都在打广告,像猿辅导,作业帮等等,随后出台政策,不允许打广告;还有连番出台的监管政策,然而,这些都比不上“双减政策”的威力大。由于疫情的缘故,线上教育火热,一时间,涌入了大量的学生,有了学生,自然就需要更多的服务人员,有头部教育机构提出“万人计划”,就是要在最短的时间内招聘过万的后端服务人员,现在这些人该何去何从?即使有赔偿,真的能够弥补吗?更不要提那些30岁以上,上有老,下有小,面临失业潮,整个行业都不好了,怎么办?还有,让我觉得最难的便是去年刚刚毕业的小伙伴了,疫情期间,可能有一些人连毕业典礼都没有参加过,再加上整体经济不好,导致没有那么多岗位给到他们,在线教育其实是有很多招聘需求的,很多人也选择进入这一行业(我身边也有不少刚刚毕业的大学生),但是在短暂的一年左右的工作当中,并没有太多的职业技能的提升,而今年又面临大量的应届毕业生的竞争,在网络上也看到很多大学生发声,称自己“很迷茫”,不知道该何去何从。02痛定思痛:如何做好职业规划?职业规划的重要性,不少人都是在临近毕业或是工作一两年之后才意识到。奥美CEO布莱恩-费瑟斯通豪曾经说过,“职业生涯是一场长达45年的马拉松,如果只关注眼前,40岁以后将举步维艰。”结合网络各种资料,我总结了“七步法”①找对职业方向(如果选择错了,就如南辕北辙,只有在正确的道路上才能走得更远)②了解自己的优势和劣势(没有最好的工作,只有适合自己的,找工作就好像找对象一样,找对象都要高富帅,白富美;找工作要高薪还轻松,这样是不行的)③研究什么样的职业发展前景好(朝阳行业和夕阳行业,就好比现在k12校外培训,已经是夕阳行业了)④结合自身的优势劣势,制定出自己短期和长期的目标(没有目标,就没有方向)⑤阻碍/障碍(明白困难)⑥提升计划(克服困难)⑦制定明确的规划(克服困难的计划/步骤)03失业——找工作经历前面稍微有点枯燥,接下来,就来写写我这一段时间“失业——找工作”的过程吧。什么感受呢?用五个词语总结:懵逼,悲伤,心累,无语,迷茫。很懵逼!昨天上级还在催着你工作,第二天说散就散。(之前对一些小道消息不屑一顾)很悲伤!那些天,我的手机收到无数短信电话,有学生家长安慰/感谢我;有学生家长骂培训机构,骂我;有学生家长/朋友/同行/亲戚关心地询问我消息是不是属实,现在和之后做什么……很心累!这些教培机构就如同多米诺骨牌效应一般,轰然倒下,根本不是换一家机构就能解决就业问题的。很无语!一大批人被裁员,甚至不少从业者遭遇了暴力裁员事件:赔偿不能按照N+1,只能给到N、且N也被打了折扣;年假、加班调休均不能折算成钱;如果不配合,公司将会强制解除劳动合同,并且公司将干预员工后续找新工作的背调。网上有一些传闻:早在今年6月,K12旗下的机构星火教育更是开启了“不转正”通道,只要是试用期的员工基本都不转正,要么没有通过试用期,要么通过了按试用期工资来计算。同月,学而思也进行了大量裁员,基层员工直接按5k赔偿处理。此外,幼儿园、小学的业务板块直接砍掉。好未来创始人、CEO张邦鑫也向员工宣布了公司的命运,“我们这些机构配不上我们的客户了,我们公司也配不上我们的高管和干部了。”5.很迷茫!很多人失业以后都会经历的一个阶段,不知道自己接下来该干什么?找什么样的工作?尤其是转行的人~失业期间,我发现,之前口口声声说着不想工作了,但是真的没有工作以后,尤其是经济压力比较大的时候,那种焦虑感就上来了,甚至会否定自己,怀疑自己,讨厌自己,我是不是不行?失业期间,我发现,很多时候待在家里不愿意出门,也不愿意跟别人交流,也不是性格内向,而是一开口,就是很丧很丧的话。比如:我感觉找工作好难怎么办呀?失业期间,我发现,原本自己想要月薪一万的工作,后来想着八千也行,再不六千也可以,只要能先有一笔收入就好,当好不容易找到工作的时候,不敢去谈薪资,生怕对方反悔!但是工作一段时间下来,又会对新工作产生反感。……好在身边有那么几个好朋友给你支招解决难题,所以也不算太糟。㈠首先是教培行业失业以后可以转的方向。这么说太笼统,教育培训机构一般有以下部门:1.市场部销售部,2.教学部,3.客服部,4.行政人事部,5.教务部,6.客服部岗位有:1.客服部经理,2.前台专员销售人员,3,市场专员助教(中教),4.外教,5.学科教师针对不同的人,有不同的方向,比如销售,可以在其它行业,依然从事销售的工作(干得不错的人),也可以选择转行;学科老师可以考研或是转成人培训(比如出国英语培训,考研培训等等)。朋友们给我推荐了很多工作,比如hr/前台;提升学历(我只有专科学历),考公务员考编制;销售;客服,话务员;电商;也有人让我学一门技术……在那个阶段,我没有任何目标和方向,只是按照朋友的推荐去找了工作,很是无语,基本上,要么是公司看不上我,要么就是我看不上公司。ps:由于前一段时间泄露隐私事件,boss直聘上卡掉了很多企业,导致很多企业登陆不上,boss上的招聘岗位数量少了很多。有一些内推岗位,要么是经验不符合(面了几家电商相关的,自己也做了充分的准备,但是最后面试没过,追问原因,就是说经历和行业不太符合;有一家公众号运营,对写作没有太高要求,但是每天写的内容要打擦边球,我yue了;其它要么说没有经验不要,要么是工作内容多,薪资低),要么是薪资太低(如人事,前台等等),根本不能满足我的需求。面试了大概20多家公司,屡屡失败,我开始怀疑自己的能力,非常的焦虑,甚至开始考虑要不要去跑滴滴,送外卖了,朋友劝我不要“病急乱投医”(工作强度太大,尤其是这样的工作注定不能长久),先思考接下来的(职业)发展方向。那段时间,我想了一下自己期望的工作:①想要找一份高薪工作②工作具有一定的稳定性,毕竟我已经快30岁了③适合女孩子做的工作,不要太累,加班太多④有一定发展空间,能够提升自己的能力另一位IT行业的朋友建议我去做软件测试,由于软件测试也是IT行业,薪资待遇比较高。我对于软件测试没什么了解,便上网查了一下,还是蛮符合自己的期望的,便开始学习软件测试。我在网上找了很多的软件测试的学习资料,但是由于缺乏实际的项目,经常会遇到一些问题不知道怎么解决,或是学了后面的忘了前面的,便找了一家培训机构。㈡如何选择一家靠谱的培训机构由于之前在培训机构呆过几年,这里也给大家一些小建议,避免被坑:①有一些不知名的培训机构,没有办学资质,不管价格多低,都不要选择②有一些机构的培训讲师都是包装出来的,想要选择一家靠谱的机构,培训讲师一定要有相关的工作经验,而不是拿着书本教学③公布就业详情,不以就业为目的的培训机构都是耍流氓,如果一个培训机构个个都是高薪,那数据肯定是不完整的(只公布高薪就业学员)④重视项目实战,重视教学,而不是一味的为了就业。可能很多人觉得,找培训机构学习以后,找到工作就行了,这种想法并不对,去培训机构学习,最重要的是学到知识,学到项目经验,这些东西和找工作一样很重要。⑤提防一些培训套路,比如你学的是A课程,给你推荐一些不相关的工作,或是推荐一些实习岗位,兼职岗位等等。㈢软件测试的优势:①适合0基础小白,即使没有计算机背景,也比较容易入门,门槛相较于开发来说很低②软件测试薪资高,尤其是北上广深杭等一线城市,薪资很容易上万③无性别歧视,开发岗位还是男性为主,而软件测试男女比例比较均衡,基本上1:1④软件测试岗位就如同医生一样,越老越吃香,随着经验,技术,能力等不断的丰富,薪资也会逐步提升(软件测试不仅仅是基础的功能测试,还有安全测试,性能测试,自动化测试,大数据测试,人工智能测试等等,甚至可以往测试开发的方向发展)⑤竞争压力小,据国家权威部门统计,软件测试人才缺口大约是40w,并且每年仍以20%的速度增长,相较于一些其它的岗位,竞争小很多⑥工作相较于开发来说,比较轻松,加班少……㈣在培训机构学习是一种什么样的体验?虽然之前也在培训机构待过,但是还是有很大的差别的,毕竟自己现在身份转换,已经成为学生了,仿佛回到了大学,哦,不,高中,每天都要学习好多,也会认真完成老师布置的作业,不懂就请教学的比较好的/老师,生怕自己学得不好。偶尔还是会有一些小焦虑,但是更多的是感觉到充实,每天都在进步,在成长,比昨天的自己更进步一些,这样想想,还是很开心,很有动力的。大家在一起学习,认识了很多新朋友,也很有(学习)氛围感,尤其是大家一起讨论的时候,各抒己见;老师也是会把重点,难点挑出来重点讲,真的比自学感觉好很多讲自己做的项目/作业时候,刚开始特别害羞,但是经过一段时间,不仅学到了很多专业用语,自己的沟通表达能力也有了明显提升。更多优质文章分享:二十五岁零基础转行做软件测试怎么样?顺便介绍下行业前景对测试工程师来说,学历重要吗?男生和女生,谁更适合软件测试?女孩子偷偷学好软件测试,想要年薪30w也没有很难!软件测试的岗位会越来越少吗?软件测试行业真的饱和了吗?软件测试工程师的工作可以干一辈子吗?软件测试这个行业可以干到多少岁?软件测试真实薪资到底是多少?2021年软件测试行业发展现状和前景最新解读2021年,软件测试行业趋势分析2021年,软件测试还值得学习吗?9道软件测试面试题,刷掉90%的软件测试员为什么软件测试这么缺人,还有人找不到工作?为什么自学或是培训完软件测试,找不到工作?原因可能是这几种}
受疫情的影响,线上教育经历了史无前例的增长,迎来了春天。在机遇下,线上教育也不断的发展和完善。比如立知校长,专业的在线教学及招生营销工具。一、关于立知校长立知校长专注于用科技为教育机构发展赋能,致力帮助机构构建教学特色与精细化运营平台、提高机构竞争力、快速扩张。立知校长及旗下软件在K12教育领域深耕10年,软件获得多项国家专利,专业、安全有保障,专门为机构校和个人工作室提供一站式在线教学解决方案。目前正在开放试用中,机构校免费一个月,个人工作室永久免费,点击立即开通试用。二、立知校长功能优势立知校长具有创新型教学互动模式,在直播教学中,画质无损超高清,直播接近零延迟,且不收流量费。老师三步开启直播课,学生一键扫码即加入课堂,不需额外安装任何APP。师生可以在课堂上实时互动,授权学生在直播上操作课件,即时解答疑惑,实现在线测验功能,及时了解学生掌握情况。产品内置近40款学科工具,满足小初高互动教学需求,老师备课教学更轻松。并且直播数据将全程记录,实时把控动态,跟踪学员消课记录和学习效果,更好的掌握学生学习情况。直播、微课皆可囊括到在线网校中,展示机构实力。线上课数据可以进行汇总,记录课堂数据到后台,可以进行分析、数据看板,量化在线直播授课效果,让管理者放心,家长安心。此外还能通过网校助力招生、续班服务等,零基础创建营销活动,拓展多维度人脉找到高意向学员,充分利用学员的社交圈进行传播,更低成本地锁定高相关度的潜在用户,打造优质学员池,让机构招生效率大大提高。并且,立知校长能智能分析潜在学员学习数据,帮助机构判断学员对相关课程的意向。机构可以优先回访高意向学员,更精准地提升付费转化率。据与立知校长已合作的教培机构反馈,高意向学员付费成功率最高可达80%,节省了大量的人力与推广费用。立知校长,致力于解决机构“招生“、“续班”、“教研”三大难题,期待与教培企业携手,融合线下线上,驰骋于未来教育产业的黄金赛道。点击立即开通试用。}

我要回帖

更多关于 线上课程平台哪个好 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信