嗯，故事很长，有兴趣的可以慢慢看下去。最近很流行的一个段子：2016年，俞敏洪说，100年后，阿里巴巴可能就不在了。但100年后教育肯定在，所以新东方也一定会在。马云当场笑着硬核回怼：教育一定会在，但新东方未必会在。一语成谶，2021年，双减政策落地，教培机构“团灭”。01当头棒喝：自以为是带来“惨痛”的教训以我的经历抛砖引玉。大三时，我就开始给一些小学生辅导作业，主要是负责照看，监督学生完成老师布置的作业，工作内容很简单，薪资也不是很高。2018年，我从一个非编制的县城里的教师，来到一线城市，成为某培训机构的一员。2020年，为了更高的薪资，我选择跳槽到一家大牌连锁机构当助教，工作有开心也有烦恼，开心的是，有些学生进来的时候成绩特别差，培训一段时间后，成绩有了明显提升；而我对工作和学生也算得上认真负责，经常会买一些学习用品给学生们，当作鼓励，学生们都比较喜欢我，家长们也比较信任我；烦恼的是由于工作性质，周末、寒暑假这些节假日，是我们最忙碌的时间，因为工作太忙，所有的计划安排只能一拖再拖，男友也选择跟我分手，至今没有时间找下一任，再加上机构里大多是女生，社交圈子也很窄；另外，由于长时间9-10-6，寒暑假 9-11-7，内分泌失调，痛经，气血虚，一系列身体问题也接踵而来……年初进了一次急诊，在医院躺了3天，领导给我打电话，叫我回去上班！在教培行业还没有凉以前，我常常洋洋自得地和别人说，“虽然我没有编制，我的薪资和那些老师也没有差太多，甚至也超过一部分人”。我没有告诉别人‘我的辛苦’，一方面是不想让其他人担心；另一方面，我坚信，我这么努力，终有一天，我会生活得更好！如果回到那时候，我要对自己当头棒喝：我只是抓住了时代的红利，却错把平台当成本事。有一句话说，“你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和你的劳动的不可替代性成正比”。没有目标的勤劳，盲目且浪费，感动了自己，却并没有什么实际的收获。等待我的却是裁员！呵！多么可笑啊！经验教训：①线上教育大火曾经看到过一个报道：iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，预计2020年中国在线教育用户规模将达到3.51亿人，K12在线教育用户将超3700万人。2020年疫情期间，各大中小学均通过在线课堂进行复课，快速推动K12在线教育产品的普及。面对疫情，几乎所有教育机构或平台都选择趁热打铁，铺天盖地的开启线上免费课程的推广，阿里、腾讯、字节跳动等互联网巨头的教育业务线，也加快了跟进速度。阿里巴巴集团旗下优酷、钉钉宣布联手发起“在家上课”计划，全国的中小学生登陆优酷、钉钉APP，即可免费在家上课。腾讯教育应用平台推出了“腾讯课堂”，帮助教育机构快速构建在线直播、录播等授课方案。那时候，谁能料到，无论是知名的新东方，学而思，作业帮、猿辅导；还是不知名的中小型培训机构，全军覆没！②时代和科技的进步我们的工作会被机器取代吗？在人工智能时代，你要清楚，哪些技能是一定会被机器取代的？哪一些又是无法取代的？举几个例子：例1：在美国和加拿大，有很多出租车司机正在抗议优步，实际上，他们真正的竞争对手是无人驾驶汽车。例2：有很多盒马等超市，没有人工收银台，而是“AI收银机”，并且每个商品对应的销售标签都采用电子墨水屏显示，它们连接了网络，可以根据商品市场信息变化自动更新价格，商品简介等信息，可以说这是将科技落到小细节优化的体现。例3：你听过“程序员去养猪吗”？并不是程序员真的去养猪，而是通过人工智能的方式，统计每一头猪的信息，可以通过“猪脸识别”，查看每一头猪的所有信息，从而了解它们的生长情况，健康状况等等。③关于“教培行业”和“失业人员”不久前，俞敏洪曾表达过对教培行业的看法：“今年的疫情、科技兴起对教育行业的变革、资本进入对教育行业的冲击，这些因素全部挤在一起了，任何一个决策，要不就是几个亿到几十个亿的发展，要不就是几个亿到几十个亿的损失……”没想到一语成谶。其实，早在今年年初，就已经开始了校外培训机构的打压，比如很多地方解封以后，一切已经恢复如常，线下教育培训机构仍然不让开门，说的好听点，是为了防疫；今年春晚，各种综艺都在打广告，像猿辅导，作业帮等等，随后出台政策，不允许打广告；还有连番出台的监管政策，然而，这些都比不上“双减政策”的威力大。由于疫情的缘故，线上教育火热，一时间，涌入了大量的学生，有了学生，自然就需要更多的服务人员，有头部教育机构提出“万人计划”，就是要在最短的时间内招聘过万的后端服务人员，现在这些人该何去何从？即使有赔偿，真的能够弥补吗？更不要提那些30岁以上，上有老，下有小，面临失业潮，整个行业都不好了，怎么办？还有，让我觉得最难的便是去年刚刚毕业的小伙伴了，疫情期间，可能有一些人连毕业典礼都没有参加过，再加上整体经济不好，导致没有那么多岗位给到他们，在线教育其实是有很多招聘需求的，很多人也选择进入这一行业（我身边也有不少刚刚毕业的大学生），但是在短暂的一年左右的工作当中，并没有太多的职业技能的提升，而今年又面临大量的应届毕业生的竞争，在网络上也看到很多大学生发声，称自己“很迷茫”，不知道该何去何从。02痛定思痛：如何做好职业规划？职业规划的重要性，不少人都是在临近毕业或是工作一两年之后才意识到。奥美CEO布莱恩-费瑟斯通豪曾经说过，“职业生涯是一场长达45年的马拉松，如果只关注眼前，40岁以后将举步维艰。”结合网络各种资料，我总结了“七步法”①找对职业方向（如果选择错了，就如南辕北辙，只有在正确的道路上才能走得更远）②了解自己的优势和劣势（没有最好的工作，只有适合自己的，找工作就好像找对象一样，找对象都要高富帅，白富美；找工作要高薪还轻松，这样是不行的）③研究什么样的职业发展前景好（朝阳行业和夕阳行业，就好比现在k12校外培训，已经是夕阳行业了）④结合自身的优势劣势，制定出自己短期和长期的目标（没有目标，就没有方向）⑤阻碍/障碍（明白困难）⑥提升计划（克服困难）⑦制定明确的规划（克服困难的计划/步骤）03失业——找工作经历前面稍微有点枯燥，接下来，就来写写我这一段时间“失业——找工作”的过程吧。什么感受呢？用五个词语总结：懵逼，悲伤，心累，无语，迷茫。很懵逼！昨天上级还在催着你工作，第二天说散就散。（之前对一些小道消息不屑一顾）很悲伤！那些天，我的手机收到无数短信电话，有学生家长安慰/感谢我；有学生家长骂培训机构，骂我；有学生家长/朋友/同行/亲戚关心地询问我消息是不是属实，现在和之后做什么……很心累！这些教培机构就如同多米诺骨牌效应一般，轰然倒下，根本不是换一家机构就能解决就业问题的。很无语！一大批人被裁员，甚至不少从业者遭遇了暴力裁员事件：赔偿不能按照N+1，只能给到N、且N也被打了折扣；年假、加班调休均不能折算成钱；如果不配合，公司将会强制解除劳动合同，并且公司将干预员工后续找新工作的背调。网上有一些传闻：早在今年6月，K12旗下的机构星火教育更是开启了“不转正”通道，只要是试用期的员工基本都不转正，要么没有通过试用期，要么通过了按试用期工资来计算。同月，学而思也进行了大量裁员，基层员工直接按5k赔偿处理。此外，幼儿园、小学的业务板块直接砍掉。好未来创始人、CEO张邦鑫也向员工宣布了公司的命运，“我们这些机构配不上我们的客户了，我们公司也配不上我们的高管和干部了。”5.很迷茫！很多人失业以后都会经历的一个阶段，不知道自己接下来该干什么？找什么样的工作？尤其是转行的人~失业期间，我发现，之前口口声声说着不想工作了，但是真的没有工作以后，尤其是经济压力比较大的时候，那种焦虑感就上来了，甚至会否定自己，怀疑自己，讨厌自己，我是不是不行？失业期间，我发现，很多时候待在家里不愿意出门，也不愿意跟别人交流，也不是性格内向，而是一开口，就是很丧很丧的话。比如：我感觉找工作好难怎么办呀？失业期间，我发现，原本自己想要月薪一万的工作，后来想着八千也行，再不六千也可以，只要能先有一笔收入就好，当好不容易找到工作的时候，不敢去谈薪资，生怕对方反悔！但是工作一段时间下来，又会对新工作产生反感。……好在身边有那么几个好朋友给你支招解决难题，所以也不算太糟。㈠首先是教培行业失业以后可以转的方向。这么说太笼统，教育培训机构一般有以下部门：1.市场部销售部，2.教学部，3.客服部，4.行政人事部，5.教务部，6.客服部岗位有：1.客服部经理，2.前台专员销售人员,3，市场专员助教(中教),4.外教，5.学科教师针对不同的人，有不同的方向，比如销售，可以在其它行业，依然从事销售的工作（干得不错的人），也可以选择转行；学科老师可以考研或是转成人培训（比如出国英语培训，考研培训等等）。朋友们给我推荐了很多工作，比如hr/前台；提升学历（我只有专科学历），考公务员考编制；销售；客服，话务员；电商；也有人让我学一门技术……在那个阶段，我没有任何目标和方向，只是按照朋友的推荐去找了工作，很是无语，基本上，要么是公司看不上我，要么就是我看不上公司。ps：由于前一段时间泄露隐私事件，boss直聘上卡掉了很多企业，导致很多企业登陆不上，boss上的招聘岗位数量少了很多。有一些内推岗位，要么是经验不符合（面了几家电商相关的，自己也做了充分的准备，但是最后面试没过，追问原因，就是说经历和行业不太符合；有一家公众号运营，对写作没有太高要求，但是每天写的内容要打擦边球，我yue了；其它要么说没有经验不要，要么是工作内容多，薪资低），要么是薪资太低（如人事，前台等等），根本不能满足我的需求。面试了大概20多家公司，屡屡失败，我开始怀疑自己的能力，非常的焦虑，甚至开始考虑要不要去跑滴滴，送外卖了，朋友劝我不要“病急乱投医”（工作强度太大，尤其是这样的工作注定不能长久），先思考接下来的（职业）发展方向。那段时间，我想了一下自己期望的工作：①想要找一份高薪工作②工作具有一定的稳定性，毕竟我已经快30岁了③适合女孩子做的工作，不要太累，加班太多④有一定发展空间，能够提升自己的能力另一位IT行业的朋友建议我去做软件测试，由于软件测试也是IT行业，薪资待遇比较高。我对于软件测试没什么了解，便上网查了一下，还是蛮符合自己的期望的，便开始学习软件测试。我在网上找了很多的软件测试的学习资料，但是由于缺乏实际的项目，经常会遇到一些问题不知道怎么解决，或是学了后面的忘了前面的，便找了一家培训机构。㈡如何选择一家靠谱的培训机构由于之前在培训机构呆过几年，这里也给大家一些小建议，避免被坑：①有一些不知名的培训机构，没有办学资质，不管价格多低，都不要选择②有一些机构的培训讲师都是包装出来的，想要选择一家靠谱的机构，培训讲师一定要有相关的工作经验，而不是拿着书本教学③公布就业详情，不以就业为目的的培训机构都是耍流氓，如果一个培训机构个个都是高薪，那数据肯定是不完整的（只公布高薪就业学员）④重视项目实战，重视教学，而不是一味的为了就业。可能很多人觉得，找培训机构学习以后，找到工作就行了，这种想法并不对，去培训机构学习，最重要的是学到知识，学到项目经验，这些东西和找工作一样很重要。⑤提防一些培训套路，比如你学的是A课程，给你推荐一些不相关的工作，或是推荐一些实习岗位，兼职岗位等等。㈢软件测试的优势：①适合0基础小白，即使没有计算机背景，也比较容易入门，门槛相较于开发来说很低②软件测试薪资高，尤其是北上广深杭等一线城市，薪资很容易上万③无性别歧视，开发岗位还是男性为主，而软件测试男女比例比较均衡，基本上1：1④软件测试岗位就如同医生一样，越老越吃香，随着经验，技术，能力等不断的丰富，薪资也会逐步提升（软件测试不仅仅是基础的功能测试，还有安全测试，性能测试，自动化测试，大数据测试，人工智能测试等等，甚至可以往测试开发的方向发展）⑤竞争压力小，据国家权威部门统计，软件测试人才缺口大约是40w，并且每年仍以20％的速度增长，相较于一些其它的岗位，竞争小很多⑥工作相较于开发来说，比较轻松，加班少……㈣在培训机构学习是一种什么样的体验？虽然之前也在培训机构待过，但是还是有很大的差别的，毕竟自己现在身份转换，已经成为学生了，仿佛回到了大学，哦，不，高中，每天都要学习好多，也会认真完成老师布置的作业，不懂就请教学的比较好的/老师，生怕自己学得不好。偶尔还是会有一些小焦虑，但是更多的是感觉到充实，每天都在进步，在成长，比昨天的自己更进步一些，这样想想，还是很开心，很有动力的。大家在一起学习，认识了很多新朋友，也很有（学习）氛围感，尤其是大家一起讨论的时候，各抒己见；老师也是会把重点，难点挑出来重点讲，真的比自学感觉好很多讲自己做的项目/作业时候，刚开始特别害羞，但是经过一段时间，不仅学到了很多专业用语，自己的沟通表达能力也有了明显提升。更多优质文章分享：二十五岁零基础转行做软件测试怎么样？顺便介绍下行业前景对测试工程师来说，学历重要吗？男生和女生，谁更适合软件测试？女孩子偷偷学好软件测试，想要年薪30w也没有很难！软件测试的岗位会越来越少吗？软件测试行业真的饱和了吗？软件测试工程师的工作可以干一辈子吗？软件测试这个行业可以干到多少岁？软件测试真实薪资到底是多少？2021年软件测试行业发展现状和前景最新解读2021年，软件测试行业趋势分析2021年，软件测试还值得学习吗？9道软件测试面试题，刷掉90%的软件测试员为什么软件测试这么缺人，还有人找不到工作？为什么自学或是培训完软件测试，找不到工作？原因可能是这几种}

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