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展开全部从生活角度来说，女性结婚生娃是一件令人感到开心和幸福的喜事。但是在职场上，女性结婚生娃却会对自己的事业发展产生非常大的影响。……具体来说，具体影响包括女性生娃以后长期休假影响升职、女性生娃期间会错过升职的机会，以及女性生娃会消耗大量时间精力不利于事业发展这三个方面。1，女性生娃以后要长期休假，这会对女性的升职产生很大的影响。生娃对于职场女性最大的影响，就是生娃以后要长期休假。……在此期间，女性无法上班，也无法做出工作业绩。这样的状态不但不会获得升职的机会，甚至连自己现有的岗位都可能保不住，因此生娃对于职场女性来说会产生非常大的影响。……正因为这方面原因，职场上的女性在生娃这个问题上的选择都是非常慎重的。2，女性在生娃期间无法上班，会因此而错过升职的机会。职场女性生娃对于升职最直接的影响，就是可能错过升职的机会……在职场上，升职的机会本来就不多，机遇难得。这就需要每一个职场人在遇到升职机会的时候牢牢把握，才可能如愿以偿。……但是对于生娃的职场女性来说，她们因为在家休假的关系，所以根本就无法去争取升职的机会，于是她们就会错过这个升职的机会，给自己的事业发展带来影响。3，女性生娃以后需要消耗大量的时间和精力去带娃，这不利于女性事业的发展。职场上只有不断做出新的工作业绩，才能使自己事业不断发展。这需要当事人付出非常多的时间和精力。…但是对于生娃的职场女性来说，她们生娃以后要带娃，这将会消耗她们大量的时间和精力，使她们没有足够的时间和精力去发展事业，这样的状态会让她们无力去争取升职的机会，从而给自己的事业发展受到影响。……因此，对于职场女性来说，家庭与事业真的很难两全。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部1、因为生育问题选择离开职场，离开自己的社交圈子，回到家庭中来，再加上怀孕以及哺乳期的女性通常具有焦虑和忧郁情绪，如果长时间发泄不出将会加剧其心理负担，造成产前或产后抑郁症。很多女性在家庭与事业的选择上都会倾向于前者，因为即便是父母可以帮忙带孩子，但是其教育观可能跟自己的不同，影响孩子以后的成长。为了能够更好地教育下一代，一些职场女性也会选择中断职业生涯。这样，很多出色的职业女性就会转变成全职妈妈，造成社会资源的极大浪费。2、回归职场薪资待遇降低有一些职场女性会在产假结束后选择回到职场继续工作，但是由于长时间未接触公司核心业务，同时又没有使自己的知识得到及时更新，再加上在休假期间自己的工作被人替代，很多人回到岗位后不能回到原来的位置，相应的福利待遇也会降低。而且对于一些私企单位，在招聘上也会设置歧视规定，认为那些刚刚生育完的女性必然不能全身心地投入工作，影响工作效率，所以在招聘上跳过这类女性。3、职场家庭难两全由于女性在生育之后会多一个母亲的身份，家庭期待其成为一个称职的母亲，希望其在孩子的教育上有更多的付出。而作为社会成员，职场女性也有社会和企业期待的角色，企业希望她们能够将全部精力投入到工作当中，为企业创造效益。然而事实上，由于有孩子牵绊，刚刚完成生育的女性并不能全身心地投入到工作中，尤其是对于选择母乳喂养的女性，晚上很难有一个好的休息，必然会影响日常工作。因此，职场和家庭难两全，社会角色冲突，都会给职场女性带来巨大的压力。4、知识得不到更新，职业生涯遭遇威胁由于女性生育之后，将会面临来自职场与家庭的双重压力，根本不可能像未生育之前那样及时学习新知识来补充、完善自己。由于长时间知识得不到更新，会造成自身的能力的下降，长此以往将会对其职业生涯发展造成影响，很容易自己的职位被其他有能力的人替代，因此这也是生育的职场女性面临的难题。其实关于生娃还是升职的话题，已经被讨论了很多。生娃好像已经成为了职场的洪水猛兽。好像生娃就等于失业，生娃就等于被打入冷宫。新生命为这种职业发展的深刻“焦虑”背了“黑锅”，实在不太公平。事实上，我们会发现，已经生育的女性，被老板和同事认为是靠谱负责的代名词。如果你到了适孕年龄而不生娃，在换工作时，没准反而会受到“歧视”。连投资人对女性企业家的投资中，也会考察她的家庭婚姻状况。因为，投资人会认为，可以很好的经营自己的婚姻家庭的女性，也意味着能经营好复杂的人际关系，更有担当和韧性。你心平气和地再看看职场：该升职的，大不大肚子，都一样升职了。那些天天念叨着害怕生娃的，恐怕也没有太多职场出色的表现。因为怀孕，影响了发展，这是特定时刻下的特定个案，并不是客观定律。生娃的背后，实质是关于“担当”的焦虑。一个接纳角色，敢于担当的人，能掌握自己的命运的人，没什么能影响她。经常抱怨生娃会影响发展的人，自己本来就没有太好的规划。二、全职妈妈才是最好的很多女性受了最新的心理学教育，坚定地认为，孩子3岁之前特别重要，觉得如果不回家全职陪伴孩子，简直就是对不起孩子一辈子。其实，哪里有那么严重。孩子需要的不是全职的妈妈，而是全职的爱。女性是否退出职业，取决于你对于事业和家庭的定位与取舍，也取决于你拥有多少资源（老公、老人、钱）。资源少，自己付出的就要多些。资源整合得好，依旧可以事业家庭两不耽误。大多数的职场妈妈，还是选择和老公一起共同负担孩子的成长，一边工作，一边照顾家庭。更多的，全家总动员，一起努力。姥姥带几天，奶奶带几天，请个保姆、换个住处，一晃孩子就大了。有一些职场妈妈，在生娃前，聪明地找到了一个比较理想的职场环境，有一个舒服的产假，有理解妈妈的上司和同事。这样，都可以不打断妈妈的职业生涯。可能暂时职业发展的脚步慢一些，但照顾孩子给妈妈带来的成长的价值，亦是不可估量。有一些妈妈因为经济宽裕有条件做全职妈妈。这样也很好。但是全职妈妈也会面临失去人际交往圈子，过度对孩子投入情感依赖，而造成一些养育孩子的误区，甚至个人未来规划的断档。当孩子背上书包进了学堂，那种深深的失落也非常难以适应。所以全职妈妈，也万万不能离开了社会的步伐，做一个闭门造车的保姆。三、改善生育对职场女性的职业生涯发展影响的对策1、家庭成员的理解和帮助家庭的理解和帮助对于生育的职场女性来讲也十分重要。在家人的理解与支持下，职场女性会尽快重拾信心，同时也会有更多休息时间，从而有更多精力去完成工作。这样，工作和家庭之间的矛盾与冲突就会得到很好的缓解。资料表明，每年都有大量的哺乳期妇女由于压力过大，长期焦虑而自杀，所以家庭的理解与帮助，关爱与支持，不仅可以对其职业生涯发展有帮助，还可以避免女性的焦虑和孤独，从而缓解忧郁和焦躁的心情。2、职场女性自身做好心理调整和职业规划对于职场女性来讲，在完成高等教育之后就已经到了适婚及生育年龄，而实际上其职业生涯才刚刚开始。因此，对于那些想在职业发展中有所作为的女性不要急于生育，待其职业生涯稳定后，再选择适当的生育时机。总结总之，关于职场女性的生育问题，是大到一个国家、企业，小到一个家庭都必须重视的问题，因为这不仅仅关系到企业的发展，也关系到家庭是否幸福，社会是否稳定。因此，国家应该出于保护女性的角度出台相关政策，企业也应发扬对女性的关爱，努力改善职场女性关于生育给其职业生涯带来的不良影响，使企业更加人性化的发展。女性自身，也要树立一个不断学习、不断发展的思想。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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