更新时间：2021-08-02 12:38
找法网官方整理
人浏览
　　女性职工生产的过程中，要按照相关的规定来享受相应的休假，只有确保相应的劳动保障到位，才能够更好的保护劳动者的合法权益，那么女性职工如果难产的话，享受多少天产假呢？接下来由找法网小编为大家带来女职工难产的享受多少天产假的详细知识，希望能够帮助到大家。
　　一、女职工难产的享受多少天产假
　　难产者增加15天产假。
　　产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。
　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
　　我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
　　二、申请产假的流程
　　1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
　　2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
　　3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。
　　工资如何发放
　　1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
　　2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。
　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
　　职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
　　三、二胎产假的规定
　　1、只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。如果剖腹可以多一个月，同时生育金照可以照领的。
　　2、第一胎晚育假是30天，但不适合二胎，如《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
　　以上就是找法网小编为大家整理的关于女职工难产的享受多少天产假的相关内容，相关的劳动权益是受到法律保护的，要按照相关法律规定来确定相关的劳动权益。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
引用法条[1]《上海市人口与计划生育条例》
拓展阅读女职工难产假多少天
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。}

网络问政今日热点：驻马店市区2023年执行的最新产假是多少天、建议加快暂住证居住证办理时间……--记者追踪--驻马店网络问政
分享至手机
当前位置：驻马店网络问政 > 记者追踪 > 正文驻马店网络问政已受理网友留言 66041 条， 65751 条已得到处理。';
$(document.body).append(_html);
$(".qrMark").height($(document).height());
$(".qrMark").stop().animate({opacity:1},888,"easeOutQuart");
$(".qrMark").click(function(){
$(this).remove();
});
}
function showQk(){
var _html = '手机扫码，通过驻马店融媒手机客户端留言';
$(document.body).append(_html);
$(".qrMark").height($(document).height());
$(".qrMark").stop().animate({opacity:1},888,"easeOutQuart");
$(".qrMark").click(function(){
$(this).remove();
});
}
}

2023-08-23 16:16
本地宝综合整理
导语 根据《女职工劳动保护特别规定》和《陕西省人口与计划生育条例》相关规定，女职工正常分娩情况下可享受158天的产假，以下是不同情况对应产假天数。
　　西安产假规定：
　　根据陕西省《 女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护：
　　（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；
　　（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；
　　（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　（四）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
　　（五）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　根据2023年《陕西省人口与计划生育条例》：
　　职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天；
　　女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天；
　　女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天；
　　根据文件规定，西安市正常分娩的女职工，产假为158天（特殊情况参照上述条例进行调整）
　　推荐阅读：
　　西安产假期间工资怎么发
产假规定最少158天，最多183天陕西职工合法生育子女的，在法定产假（98天）的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。婚假15天。陪产假规定职工合法生育子女的，给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。产假工资女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
温馨提示：微信搜索公众号【西安本地宝】，关注后在对话框回复【产假】获取西安产假、陪产假最新政策，查看产假时长、产假工资发放以及产假相关问题等。
}