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时间：2023.09.07
标签：
劳动纠纷
劳动保障
阅读：1032人律师解析：如果正在产假休息期间,相关补偿应计算到哺乳期结束。异地搬迁是对原劳动合同的变更,可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同,应支付已工作期间的经济补偿。赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。产假工资=基本薪金*产假天数(顺产140天，剖宫产170天)哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数(哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数)。经济补偿金=过去12个月的平均工资*工作年限(每满一年赔偿一个月工资，不足半年的按半年计算，满半年不足一年的按一年计算)法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。投诉/举报
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　 一、公司搬迁孕妇该怎么赔偿呢
　　当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，０８以前工作的年限不计算，从０８年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付２个月工资的标准支付。
　　至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
　 二、企业拆迁的补偿款要不要交税
　　１、需要，根据《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》（国税函［２００９］１１８号）文的规定，企业取得符合规定的政策性搬迁或处置收入，根据搬迁规划，异地重建后恢复原有或转换新的生产经营业务的，用这些搬迁或处置收入购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途或者新的固定资产和土地使用权（以下简称重置固定资产），或对其他固定资产进行改良，或进行技术改造，或安置职工的，准予其搬迁或处置收入扣除固定资产重置或改良支出、技术改造支出和职工安置支出后的余额，计入企业应纳税所得额。
　　２、企业利用政策性搬迁或处置收入购置或改良的固定资产，可以按照现行税收规定计算折旧或摊销，并在企业所得税税前扣除。
　　３、企业从规划搬迁次年起的五年内，其取得的搬迁收入或处置收入暂不计入企业当年应纳税所得额，在五年期内完成搬迁的，企业搬迁收入按上述规定处理。
　 三、企业拆迁如何赔偿
　　企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：
　　１、拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；
　　２、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；
　　３、拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；
　　４、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
　　以上就是找法网小编为您带来的关于公司搬迁孕妇该怎么赔偿呢的相关解答，综上所述，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们找法网平台的专业律师，为您提供优质的法律服务。声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
[1]《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》 >
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