军队文职招考问题答疑　　Q：大专生是否符合报考条件?　　A：应聘护理岗位的，学历可放宽至大学专科。　　Q：专接本是否符合报考条件?　　A：一是专科毕业后，即刻考上了全日制本科，这种情况应当按照普通高校毕业生对待可以报护理岗位以外的文职人员岗位;二是不是第一时间考上的全日制本科，而是隔了一年或一年以上再考上了全日制本科，这样的话只能报考护理岗位，不能报考护理岗位以外的文职人员岗位。　　Q：报考军队文职有没有什么学历条件呢?　　A：报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历， 特殊情况除外：(1)艰苦边远地气特殊岗位课不作全日制要求; (2)报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。 注：具体学历学位条件，由用人单位根据招考岗位需要明确。　　Q：怎样选择报考岗位?　　A：根据所学专业与岗位要求进行报岗，建议小伙伴们提前在军队人才网(http://www.81rc.mil.cn/index.htm)的“招考专题”栏目中，下载《招考岗位计划》，查看所有岗位，岗位选报过程分为“岗位查询”和“岗位报考”两步骤。每人只能报考一个岗位。　　Q：报名时有哪些注意事项?　　A：认真阅读报名须知;如实填写报名信息;准确核对报名信息;及时报名缴费，一定仔细仔细在仔细，认真认真在认真!!!　　Q：报岗时有哪些注意事项?　　A：一要满足招聘岗位的具体要求，二是要考虑工作所在地以及具体工作内容(是否与所学专业符合)。　　Q：考试地点可以随意选择吗?　　A：如果当地有考点就不用异地考试，倘若当地考点报考人数满员，就不得不在异地参加考试。　　Q：关于定向招聘岗位数量问题。　　A：各级聘用单位对实际需求难以做到全面掌握，要看聘用单位实际需求情况。　　Q：关于定向招聘岗位指标申请问题。　　A：相关部门会在统招工作展开前进行需求摸底，符合条件的烈属军属，可以提前向组织上反映和申请，逐级申报定向招聘指标。　　Q：关于定向招聘岗位与非定向招聘岗位考试的内容和形式有无区别问题。　　A：两类岗位的考试内容和形式，没有本质区别。　　Q：关于高校毕业生士兵退役后，报考军队文职人员岗位身份问题。　　A：根据相关规定：高校毕业生士兵退役后一年内，可视同当年的应届毕业生，凭用人单位录(聘)用手续，向原就读高校再次申请办理就业报到手续，户档随迁(直辖市按照有关规定执行)。　　Q：怀孕可以报考军队文职吗?　　A：可以，历年招考条件以及体检标准中，都没有提及怀孕这个事情。　　Q：上班后交了五险一金，但是人事关系在人才中心可以报吗?　　A：可以以社会人员身份进行报考。　　Q：留学生可以报考吗?　　A：可以报考，本人在参加面试时提供国家教育部有关机构出具的学历认证书和我国驻外使(领)馆出具的留学回国人员证明(或者注香港、澳门特别行政区联络办公室出具的港澳地区学习证明)。　　Q：刚毕业的本科生学管理、市场营销的专业，是不是跟这个文职人员没多大关系?　　A：当然不是的，管理类有管理类的岗位，可以成为管理型人才，具体考试内容可以参照考试大纲选择适合自己专业的岗位。　　Q：现任公务员可以报考吗?　　A：取得用人单位同意后可以进行报考。　　Q：会有户籍限制吗?　　A：大部分岗位没有户籍限制，只要符合报考要求都可以报名参加考试获得文职工作的机会。　　Q：报考军队文职的年龄要求?　　A：初级专业技术岗位，年龄不超过35周岁，中级专业技术岗位，年龄不超过45周岁。　　Q：军队文职人员招考对象?　　A：招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才; 定向招考对象：军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。　　Q：怎么定义应届毕业生跟非应届毕业生呢?　　A：应届毕业生：指报考年份毕业且在当年12月31日前取得相应毕业证和学位证的毕业生。 非应届毕业生：指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。　　Q：视力有要求吗，不能戴眼镜吗?　　A：只要矫正视力达到0.8(标准对数视力4.9)以上就可以的。　　Q：体重有没有要求?　　A：男性体重不超过标准体重(标准体重kg=身高cm-110)的30%、不低于标准体重的15%，女性体重不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%。　　Q：身高多高才合格?　　A：男性身高160cm以上，女性身高155cm以上。　　Q：这个考试科目和公务员有什么区别呢?　　A：笔试包括公共科目和专业科目两门考试，面试包括结构化面试以及专业知识的面试两部分内容。军队文职公共科目的考试时长为120分钟，总题量为110道题，满分为100分，全为客观选择题。公共科目考试包括两个部分：基础知识和岗位能力。基础知识包括法律部分与非法律部分，主要考察政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队;岗位能力包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。　　Q：招聘面试主要考核哪些内容，采取什么方式进行?　　A：面试主要考核应聘人员的业务知识和专业技能，一般采取授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。　　Q：政审有什么条件限制呢?　　A：政治审查一般情况下都会通过的，除非特殊情况，例如参加、支持民族分裂、曾受到刑事处罚、拘留、纹身、被开除公职、党籍、学籍等严重记录处分。　　Q：文职人员有没有二次补录的机会呢?　　A：对没有按计划招满的岗位，由聘用单位逐级申报补录，总政治部干部在人才网统一发布二次补录招聘信息。　　Q：文职人员会被解聘吗?　　A：聘期内2次年度考核不称职，或者聘期考核不合格的，将面临解聘。　　Q：有试用期吗?　　A：首次签订聘用合同的，可以约定试用期，一般不超过6个月。　　Q：聘用合同有期限吗?　　A：聘用合同期限一般为3年至5年。　　Q：文职人员可不可以辞职或单方面解除聘用合同?　　A：可以，但有下列情形之一的不得辞职或解除聘用合同： *国家发布动员令或者宣布进入战争状态时; *部队受领作战任务或者遭敌突然攻击时;参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间; *正在承担国家和军队重大任务，且必须本人继续承担的。 *正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的; *法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形。　　Q：文职人员合同期满后可以续聘吗?　　A：文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘。　　Q：这个可以像企业一样随时离职吗?　　A：当然可以，如果本人觉得不适合这份工作或者用人单位也认为你可以有更好的选择就可以提出离职申请。　　Q：成为文职人员后可以休多长时间的假呢?　　A：《军队文职人员管理若干规定(试行)》明确，文职人员探亲休假参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行。　　Q：文职人员缴存住房公积金吗?　　A：当然缴存，文职人员住房公积金月缴存基数，包括岗位工资、级别工资、工龄工资、工作性津贴、生活性补贴、军队服务津贴和奖励工资等7项内容。　　Q：用人单位给文职人员上保险吗?　　A：文职人员养老、医疗、工商、失业、生育等基本社会保险和职业年金，纳入国家社会保障体系，实行与机关军队文职和事业单位工作人员相同政策，平时看病享受社保，军队给予补助，执行军事任务期间免费医疗。　　Q：文职人员相比公务员，优势在哪里?　　A：工资水平：军队人员比地方高20%，地方公职人员还要交15%的个人保险;而军队人员不交保险，加起来就是35%。如果个人所得税争取按照基本工资交，又会比地方高10%; 住房保障：关于住房补贴这一项就要高很多，而且每月发放; 看病就医：看病就医比公务员要高10%。 同时，在六个方面与公务员大致相当，即：身份定位、职业稳定性、发展空间、抚恤优待、福利待遇、职业保障。　　Q：工资水平怎么样呢?　　A：转正后本科生、硕士生到手实发工资分别为8000、8300左右，北京地区实发工资会略高一些;试用期内本科生、硕士生到手实发工资分别为6000、6500左右，社会人才比高校毕业生高500左右。　　Q：这个有体能要求吗?会不会军训?　　A：用人单位根据实际需要，可以组织文职人员开展队列、军事体育等训练活动，时间在1小时左右，文职人员通常不出早操。　　Q：上班时间固定吗?　　A：遵守用人单位的作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行。　　Q：文职人员与现役军人的关系如何定位?　　A：政治上一律平等，相互之间是同事关系。　　Q：文职人员的身份与公务员相比哪个更具有优势?　　A：文职人员的身份比肩公务员，是国家工作人员，是军队人员的重要组成部分。　　Q：已评定初级专业技术资格或者在初级专业技术岗位实际工作但没有取得相应资格证书的人员，如何报名应聘?　　A：此类人员可凭初级专业技术资格评定单位(机构)或者所在单位组织人事部门出具的证明材料，进行网上报名和参加面试。其中，网上报名时，初级专业技术资格证书编号可以用证明编号替代;面试时，本人须出具相关公文或者证明原件。　　Q：专业技术资格以考代评人员，已通过相关考试但暂未取得相应资格证书的，如何报名应聘?　　A：此类人员网上报名时，专业技术资格证书编号可以用考试成绩单编号或者准考证号替代;面试时，本人须出具相应专业技术资格证书原件。　　Q：文职人员主要编在哪些单位，从事何种工作?　　A：目前，文职人员主要编制在军级以上机关和非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和事务性管理保障工作。　　Q：文职人员是否要上战场?　　A：文职人员应当根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件，在此期间不得单方面解除聘用合同。文职人员参加这些任务时，与现役军人的职责边界有着严格区分，主要在相对安全的区域从事技术服务和勤务保障工作，其生活待遇、医疗保障、任务补助等，比照现役军人执行，如出现伤亡，参照现役军人进行抚恤。　　Q：文职人员管理方式与现役干部有何异同?　　A：与现役干部实行任命制不同，文职人员实行聘用制和岗位管理，根据岗位确定职责，依据合同进行管理，参照事业单位同类人员确定待遇，通过国家法定方式解决争议。在思想教育、组织生活、履职尽责、工作秩序、对外交往、安全保密等方面，严格按照现役干部的有关规定执行;在着装仪容、礼节礼貌、人事档案等方面，结合文职人员履行岗位职责实际需要和社会文明礼仪习惯统一规范和管理。　　Q：用人单位都在什么位置?　　A：用人单位大都位于市中心或者市区交通便利的位置。　　Q：录取比例是多少?　　A：每年的录取比例都不太一样，参考2019年文职录取比例是15:1.上岸的可能性比公务员大得多。　　Q：会不会比公务员难考?　　A：并不会比公务员难考，考试内容分为公共科目与专业科目，对于考过公务员的学员来说这都不是事儿!　　Q：对社会人才的职称要求，必须是人社局评定的么?公司评定的可以不?　　A：必须是人社局或其他国家权威机构评定的且编号能查询到的职称才可以。　　Q：文职招考面试内容有哪些?　　A：军队文职招考面试一般为结构化面试和实操化面试相结合，是最基本、最有效，同时也是军队文职最常用的面试形式。面试的考察要素包括自我认知能力、综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际关系处理能力、动手操作能力、仪态仪表等。面试题目是基于职位的职责、职能、职权等引申出的问题。问题能根据确定的标准来对考生的反应进行评分。一般情况下，军队文职面试评委由机关业务部门领导2名，用人单位领导、专家5名，每组7名评委组成。评委数量视专业、岗位不同也有可能适当增减。在面试过程中，对于考生的任何问题，考官都不会进行回答。想要提前体验面试考场环境与氛围，赶快来华图咨询面试课程，这里有教学经验丰富的师资大咖与退役军旅专家，还有不同层次的面试课程体系，带你切身感受面试现场情景。　　Q：进面试的分数线是多少?　　A：参照去年情况来看，去年的进面比例为1:5，分数线是按照每个岗位招考人数来确定的，也就是说去年这个岗位进面比例为1:5，这个岗位的分数线就会以排名第5位的分数为分数线。比例为1:3，这个岗位的分数线就会以排名第3位的分数为分数线。今年有所不同的是，进面比例统一为1:5，所有岗位进面的分数线会以排名第5位的分数为分数线。但是进面并不代表你就是一名准文职人员了哦，面试时有很多的细节要特别注意，比如面试礼仪、着装要求、面试流程、面试环节设置、每个科目采用什么方式进行。。。。。。提前知道面试形式，简直如虎添翼，华图教育为大家还原面试考场现场情景，更有退役军旅专家亲临现场授课，增加面试成功几率，小班授课，专岗专训，不过全退，全程为面试保驾护航!　　Q：补充录用是什么意思?　　A：除了首轮拟录用对象和体格检查、政治考核、综合考察不合格的之外，其他报考人员都可以凭借全军统一笔试有效成绩，报名符合相应条件的补录岗位，总的来说，参考人员都会有第二次报名岗位的机会!华图针对补录这一环节，设置了专门的面试班次，无论你多晚参加面试，华图都能提供相应的面试班，保你面试无忧。　　Q：如何确定自己有没有进入面试名单?　　A：笔试成绩公布后，分数超过划定的合格分数线，按照1:5的比例，成绩由高到低确定考试入围人员名单。用人单位对入围人员及报考材料进行审查后，确定面试人员名单，军队人才网会及时公布入围人员名单。　　Q：如何查询全军统一考试成绩?　　A：考生可凭本人身份证号和准考证号登录军队人才网，查询本人全军统一考试成绩。　　Q：面试一般采取什么方式进行?　　A：一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。　　Q：考生如何让获知面试成绩?　　A：面试成绩确定后，大多数用人单位现场告知报考人员面试成绩，部分用人单位采用短信或电话的方式告知报考人员面试成绩。得知面试成绩的第一时间就要为面试做准备了，笔试到面试中间大概仅有半个月到一个月的时间，时间紧急，然而备考紧张，没有什么能比华图面试班更好了，全都是经验丰富的一线师资，授课千时以上，小班教学，专岗专训，质量保证，更有神秘嘉宾到场亲临指导，华图面试，助你无忧。　　Q：新录用人员在试用期内，须通过哪些培训和考核?　　A：新录用人员在考核期内，需要进行岗前培训和试用期考核，不合格者，取消录用资格。　　Q：面试流程是怎样呢?　　A：军队文职人员面试工作有相对固定的流程：报道-点名-抽签-侯考-抽题-准备-答辩-退场-综合评议-判定成绩。　　Q：考生会知道自己进面分数排名吗?　　A：根据2020年的情况看，成绩查询时考生只能看到本人的公共课成绩、专业课成绩、总成绩以及面试分数线，官方也只会公布各岗位最低分数，不公布入围人员成绩单及排名，预计2021年也将不会有太大变化。　　Q：招考单位如何通知考生参加面试?　　A：根据2019年的情况看，考生在查询成绩1-2天后，会收到用人单位的电话或短信，告知考生已进入面试环节，电话或短信内容会一并告知考生准备面试需要提供的资格审查材料，用人单位会提供材料邮寄地址，考生按照地址邮寄即可。如果笔试成绩达到面试分数线却迟迟收不到用人单位的面试通知，一定要主动给用人单位打电话进行情况核实，以免错过面试机会。　　Q：笔试出成绩后，面试备考周期有多久?　　A：参照以往的情况来看，笔试出成绩，面试备考周期大概有半个月或一个月的时间，备考期间，考生可以咨询当地华图分校面试课程，华图老师会提供全时段、全方位备考资讯。　　Q：面试地点会在笔试考场吗?　　A：笔试成绩公布后，用人单位会采用打电话或发信息的形式通知进面考生在什么时间、在哪里、准备哪些材料等进行面试，一般不会再笔试考场。　　Q：面试资格审查需要准备什么东西?　　A：在面试资格审查环节，一般需要准备以下材料清单：基本情况、学历学位、专业资质、工作经验、准考证。在正式面试前，考生要到用人单位指定体检机构进行体检，如果体检结果未达标，则不能进入面试环节。想了解更多面试资讯，请关注“文职人员招录考试”公众号，里面有更多更详尽的面试信息为你解读。　　Q：教员岗试讲题目会提前通知吗?还是现场抽题?　　A：由于教员岗面试时的特殊情况，可能存在让考生提前准备试讲材料，例如ppt，所以教员岗试讲题目可能存在提前通知的现象。　　Q：考生未在面试前取得毕业证书还能参加面试吗?　　A：尚未毕业的应届生应当在当年9月30日前出具学生证和院校就业指导部门提供的在读证明、学习成绩单、《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》等资料给用人单位，留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证证书和我国驻外使(领)馆出具的留学回国人员证明给用人单位。　　Q：应届毕业生签了三方，政审环节会不会被拒?　　A：三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，但是并不会影响考生报考军队文职身份，只是需要在报到之前将三方协议关系解除即可。三方协议可以签订，但是要慎重考虑签订劳动合同，因为签订劳动合同之后意味着可能会缴纳社保。一旦签订劳动合同、缴纳社保，在后期面试时就会涉及到应届生身份的问题，所以建议应届毕业生不要签订劳动合同。　　Q：准考证丢了，还能进面试吗?有什么补救办法吗?　　A：准考证丢失，没有任何一个培训机构能够帮忙解决，上上策就是资询招考单位，一定不会错!　　Q：什么时间进行体检呢?　　A：一般情况下，体检会在面试前进行，如果体检未过就不能参加面试。 体检标准是男生身高160cm以上，女生身高155cm以上，男生体重不超过标准体重(标准体重kg=身高cm-110)的30%，不低于标准体重的15%;女生体重不超过标准体重的20%，不低于标准体重的15%。 例如：一位女生身高160cm，体重多少算合格呢? 标准体重=160-110=50kg，不超过标准体重20%：50(1+20%)=60kg，不低于标准体重15%：50(1-15%)=42.5kg，也就是说该女生体重在42.5kg-60kg之间就是合格的。 对于视力要求，只要矫正视力达到0.8(标准对数视力4.9)以上就可以，包括戴眼镜的视力水平。　　Q：没有参加笔试，是不是没有资格进入补录环节?　　A：没有参加笔试考试，是没有资格进入面试补录环节的，补录是指除了首轮拟录用对象和体格检查、政治考核、综合考察不合格的之外，其他报考人员都可以凭借全军统一笔试有效成绩，报名符合相应条件的补录岗位，也就是说只有参加了全军统一考试并取得有效成绩才有机会进入补录环节。没能进入补录环节的小伙伴别放弃，2021年还有机会报名参加军队文职考试，华图教育常年开设文职笔试、面试班次，总有一款适合你。　　Q：患有乙肝体检可以过吗?　　A：根据军队人才网下发的体检标准，患有乙肝的人群不能通过体检进入面试环节。}

　　在充满活力，日益开放的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的运输部门规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。　　运输部门规章制度 篇1　　1、各类车辆驾驶人员和其他职工都要严格遵守国家各级政府指定颁布的交通规则和法规；各类车辆的技术状况都应符合安全运输的要求，严禁“病”车上路。　　2、严禁在公路堆放物件。　　3、职工进出厂区道路要遵守交通规则，不准在公路中心行走、玩耍、打闹。严禁拦车、爬车、追车。行走时要走人行道或路边，横跨公路要注意左右来往车辆和听清各种车辆发出的信号。　　4、行人和机动车辆通过公路平交道口、交叉路口时要对各种车辆进行确认，做到“一站、二看、三通过”和“宁停三分，不抢一秒”，严禁钻杆抢过。　　5、职工在汽车未停稳时，不得抢上抢下，更不准钻车、爬车、跳车。严禁在车辆底下休息乘凉。非随车工作人员不准搭乘作业机车、车辆和汽车吊车。　　6、载人车辆要按“准载”限额载人；载货车辆除允许的装卸人员外，不得人货混装。载货不得超宽、超长、超重。载运特殊设备、工件（长、宽、高超过规定）时，应在明显处插红旗标志（夜间挂红灯），装载物不安全时驾驶员不得动车；行车过程中一旦发现货物有滑动、滚动等情况必须立即停车进行加固处理，确保行车安全。　　7、各种交通车辆驾驶人员，必须严格遵守“十不准”，做到安全行车。　　（1）严格执行交通安全规则，不准开快车；　　（2）不准病车上路　　（3）不准酒后开车和疲劳驾车；　　（4）不准违章超车和占道；　　（5）不准自流供油与脱档滑行；　　（6）不准无证驾车；　　（7）不准超员超载行车；　　（8）不准将车交非驾驶员开车；　　（9）厂内机动车辆不准到厂外公路上行驶；　　（10）运载各种物件不准超高超宽，必须将物件捆绑牢固。　　8、在厂区行驶的各种车辆都要遵守公司和主管部门有关“限速”的规定。厂区行驶速度不超过15公里/小时，检修现场、检修通道路段行驶速度不超过5公里/小时。　　9、汽车进入厂房的管理规定　　9.1 驾驶员必须按照用车单位带车人员（简称带车人）指定地点停靠车辆。　　9.2装卸货物时，驾驶员必须下车到带车人指定地点待命；待命地点属生产现场的，驾驶员必须戴好安全帽。　　9.3 带车人要在确定装卸作业完毕，而且有关作业人员撤离汽车后方可通知驾驶员动车；驾驶员二次确认无误后方可上车，鸣笛启动汽车。　　9.4 用汽车拖拉物品时，由带车人负责物品运输途中的安全，确保被拖物品不伤行人。　　10、万能机、内燃翻斗车、电瓶车等生产工具车不准开出本厂区外从事作业，特殊情况必须经领导同意。　　运输部门规章制度 篇2　　一、气体车间在充装前必须有专人对气瓶进行检查，有下列情况之一者，应事先进行妥善处理，否则严禁充装气体：　　１、漆色、字样和所装气体不符合规定，漆色或字样脱落不易识别气瓶种类；　　２、安全附件不齐、损坏或不符合规定；　　３、未判明装进何种气体或瓶内没有余压；　　４、钢印标记不全或不能识别；　　５、超过检验期；　　６、瓶体外观检查有缺陷，不能保证安全使用；　　７、氧气瓶或强氧化剂气瓶的瓶体或瓶嘴沾有油脂。　　二、气瓶在充装压缩气体时，充装终了时的压力不得超过气瓶的设计压力。　　三、气瓶应尽量专用，若需将气瓶改装其他气体时，必须取得充气单位的同意。这种气瓶的设计压力，不得低于改装后的气体规定使用气瓶的设计压力。同时，充气单位对这种气瓶在充气以前，必须进行专门清洗，换装相应的附件和更改漆色。　　四、运输气瓶时应遵守下列规定：　　１、旋紧瓶帽，轻装、轻卸，严禁抛、滑或碰击；　　２、气瓶装在车上应妥善加以固定，汽车装运气瓶一般应横向放置，头部朝向一方，装车高度不得超过车厢高度；　　３、夏季要有遮阳设施，防止曝晒；　　４、车上禁止烟火。运输可燃、有毒气体气瓶时，车上应备有灭火器材或防毒用具。在运输途中，车上不得带人；　　５、易燃品、油脂和带有油污的物品，不得与氧气瓶或强氧化剂气瓶同车运输；　　６、所装介质相互接触后，能引起燃烧、爆炸的气瓶不得同车运输。　　运输部门规章制度 篇3　　1. 维修部门是车辆后勤保障的主要工作项目，我们不但要狠抓维修质量，更必须严格管控各项维修费用，必然监督车辆日常维护是保障车辆良好技术性能的根本措施，定期检查保养车辆是为保证车辆维持最佳技术状态，加强车辆维修质量，减少车辆“罢工”事件，是提高工作效率及降低维修费用的基本手段。　　2. 加强维修人员作息时间安排，合理分配工作值班制度，对晚间“归来”的自备车辆一一进行技术检查。如发现安全隐患做到及时排除，保证车辆出勤率。　　3. 继续坚持分组分量制，将工作任务合理规划，分配至各组工作人员，在维修质量方面务必监督把好质量关，严格杜绝因工作的疏忽导致无谓的返修事件发生，将维修质量与返修率做出评比并落实到每一位工作人员，适当做出奖惩制度，以评比数据公布示范去提高维修质量。提高员工工作积极性。　　4. 如车辆遇意外情况在路途行驶中抛锚，必须第一时间赶往进行抢修处理，以免造成不必要的经济损失，延误公司服务效益。　　运输部门规章制度 篇4　　1．液化石油气的汽车运输应配固定的驾驶员和押运员，驾驶员和押运员必须经专业部门培训，考试合格持证上岗。驾驶员和押运员必须熟悉下述安全技术知识：　　⑴应执行国家颁发的《液化石油气槽车安全管理规定》及市《关于化学危险物品安全运输的规定》。　　⑵液化石油气的物理化学性质。　　⑶槽车及盛装液化石油气容器的技术技能，装卸作业安全操作规程，防火灭火知识，以及发生事故的处理办法。　　⑷城市和公路运输安全知识。　　⑸能熟练使用车上的灭火器材和紧急切断装置。　　2．驾驶员在行驶时除必须遵守交通规则，听从交通管理人员的指挥外，还应遵守下列规定：　　⑴槽车应持有由市劳动局颁发的《槽车使用证》，并应安全设施齐全，印有色带和严禁烟火标志及具有良好静电导除装置。（排气管上有火星熄灭装置）。　　⑵按当地公安、交通部门规定的时间、地点、路线和车速行驶。　　⑶车上应有押运人员。　　⑷不准拖挂其他车辆，不得携带其他易燃、易爆等危险物品，禁止其他人员搭乘。　　⑸车上严禁吸烟。　　⑹通过涵洞、立交桥时，必须注意标高，并减速行驶。　　⑺当罐内液化气温度达40℃时，应采取防止继续升温升压措施，把槽车开到阴凉处或喷水降温。　　3．槽车的停放必须遵守下列要求：　　⑴槽车应停放在指定的专用停车场和车库内。重车只能停在停车场，不准停放在车库。　　⑵不准将槽车停放在机关、学校、厂矿、桥梁、仓库、车站、码头和人员稠密的公共场所及有明火地方。　　⑶雷雨时，槽车运输不准装卸，不准停放在大树下。　　⑷途中确需停放时，驾驶员和押运员不得同时远离槽车，必须留有一人监护，车辆停靠应注意行人，不要靠近或停留，以防发生意外事故。　　⑸停放位置应通风良好，十米以内不得有明火和建筑物，夏季应有遮阳措施，防止暴晒。　　⑹途中发生故障检修时，应采用不产生火花的工具，不准明火作业。　　⑺途中停放超过六小时，应与当地公安部门联系，并按指定地点停放。　　⑻重车不随意停放过夜，若确需停放过夜，须向主管领导汇报，并在公安部门指定地点存放，同时派人看管。　　4．运输途中发生液化石油气泄漏时的处置措施：　　⑴关阀堵漏，切断气源。如阀门失灵，要采取倒罐、降压或用木塞、橡皮软圈紧固等措施，以制止继续泄漏。　　⑵熄灭火源，防止爆炸。发现泄漏时不准起动车辆，迅速熄灭下风方向和周围的一切火源，设立警戒区，断绝交通，防止其他机动车辆及带火种的人员盲目进入泄漏区。　　⑶立即向当地公安消防部门及本单位领导汇报，同时设置警戒线，采取防火灭火措施，并组织泄漏区人员向逆风方向疏散。　　5．运输途中因液化气大量泄漏而起火时的处置措施：　　⑴立即停车，迅速切断气源。对着火罐或未着火罐进行冷却降温，控制压力，利用车上灭火器格进行灭火，防止爆炸，同时应及时先向单位及当地公安消防部门报警。　　⑵搞好疏散，防止蔓延。对贮运液化石油气的槽车、钢瓶，凡有可能的，要迅速转移到安全地带。并设立警戒线，严禁火种入内。　　⑶减压灭火，关阀堵漏。应采取倒罐、排空、降压，同时注意防止产生负压，减少气体供给量，并在减缓燃烧强度的基础上，关阀堵漏，采用各种灭火措施，迅速灭火。在未扑灭火焰之前，不得盲目关阀，避免残留气体形成回火，引起爆燃。　　运输部门规章制度 篇5　　第一章 总 则　　第一条 为规范道路货物运输和道路货物运输站（场）经营活动，维护道路货物运输市场秩序，保障道路货物运输安全，保护道路货物运输和道路货物运输站（场）有关各方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国道路运输条例》及有关法律、行政法规的规定，制定本规定。　　第二条 从事道路货物运输经营和道路货物运输站（场）经营的，应当遵守本规定。　　本规定所称道路货物运输经营，是指为社会提供公共服务、具有商业性质的道路货物运输活动。道路货物运输包括道路普通货运、道路货物专用运输、道路大型物件运输和道路危险货物运输。　　本规定所称道路货物专用运输，是指使用集装箱、冷藏保鲜设备、罐式容器等专用车辆进行的货物运输。　　本规定所称道路货物运输站（场）（以下简称"货运站"），是指以场地设施为依托，为社会提供有偿服务的具有仓储、保管、配载、信息服务、装卸、理货等功能的综合货运站（场）、零担货运站、集装箱中转站、物流中心等经营场所。　　第三条 道路货物运输和货运站经营者应当依法经营，诚实信用，公平竞争。　　道路货物运输管理应当公平、公正、公开和便民。　　第四条 鼓励道路货物运输实行集约化、网络化经营。鼓励采用集装箱、封闭厢式车和多轴重型车运输。　　第五条 交通部主管全国道路货物运输和货运站管理工作。　　县级以上地方人民政府交通主管部门负责组织领导本行政区域的道路货物运输和货运站管理工作。　　县级以上道路运输管理机构具体实施本行政区域的道路货物运输和货运站管理工作。　　第二章 经营许可　　第六条 申请从事道路货物运输经营的，应当具备下列条件：　　（一） 有与其经营业务相适应并经检测合格的运输车辆：　　1.车辆技术要求：　　（1）车辆技术性能应当符合国家标准《营运车辆综合性能要求和检验方法》（GB18565）的要求；　　（2）车辆外廓尺寸、轴荷和载质量应当符合国家标准《道路车辆外廓尺寸、轴荷及质量限值》（GB1589）的要求。　　2.车辆其他要求：　　（1）从事大型物件运输经营的，应当具有与所运输大型物件相适应的超重型车组；　　（2）从事冷藏保鲜、罐式容器等专用运输的，应当具有与运输货物相适应的专用容器、设备、设施，并固定在专用车辆上；　　（3）从事集装箱运输的，车辆还应当有固定集装箱的转锁装置。　　（二）有符合规定条件的驾驶人员：　　1.取得与驾驶车辆相应的机动车驾驶证；　　2.年龄不超过60周岁；　　3.经设区的市级道路运输管理机构对有关道路货物运输法规、机动车维修和货物及装载保管基本知识考试合格，并取得从业资格证。　　（三）有健全的安全生产管理制度，包括安全生产责任制度、安全生产业务操作规程、安全生产监督检查制度、驾驶员和车辆安全生产管理制度等。　　第七条 申请从事货运站经营的，应当具备下列条件：　　（一）有与其经营规模相适应的货运站房、生产调度办公室、信息管理中心、仓库、仓储库棚、场地和道路等设施，并经有关部门组织的工程竣工验收合格；　　（二）有与其经营规模相适应的安全、消防、装卸、通讯、计量等设备；　　（三）有与其经营规模、经营类别相适应的管理人员和专业技术人员；　　（四）有健全的业务操作规程和安全生产管理制度。　　第八条 申请从事道路货物运输经营的，应当向县级道路运输管理机构（不含设区的市所属区运输管理机构，下同）提出申请，并提供以下材料：　　（一）《道路货物运输经营申请表》（见附件1）；　　（二）负责人身份证明，经办人的身份证明和委托书；　　（三）机动车辆行驶证、车辆检测合格证明复印件；拟购置运输车辆的承诺书，承诺书应当包括车辆数量、类型、技术性能、购置时间等内容；　　（四）聘用或拟聘用驾驶员的机动车驾驶证、从业资格证及其复印件；　　（五）安全生产管理制度文本；　　（六）法律、法规规定的其他材料。　　第九条 申请从事货运站经营的，应当向县级道路运输管理机构提出申请，并提供以下材料：　　（一）《道路运输站（场）经营申请表》（见附件2）；　　（二）负责人身份证明，经办人的身份证明和委托书；　　（三）经营道路货运站的土地、房屋的合法证明；　　（四）货运站竣工验收证明；　　（五）与业务相适应的专业人员和管理人员的身份证明、专业证书；　　（六）业务操作规程和安全生产管理制度文本。　　的 第十条 道路运输管理机构应当按照《中华人民共和国道路运输条例》、《交通行政许可实施程序规定》和本规定规范的程序实施道路货物运输经营和货运站经营的行政许可。　　第十一条 道路运输管理机构对道路货运经营申请予以受理的，应当自受理之日起20日内作出许可或者不予许可的决定；道路运输管理机构对货运站经营申请予以受理的，应当自受理之日起15日内作出许可或者不予许可的决定。　　第十二条 道路运输管理机构对符合法定条件的道路货物运输经营申请作出准予行政许可决定的，应当出具《道路货物运输经营许可决定书》（见附件3），明确许可事项。在10日内向被许可人颁发《道路运输经营许可证》，在《道路运输经营许可证》上注明经营范围。　　道路运输管理机构对符合法定条件的货运站经营申请作出准予行政许可决定的，应当出具《道路货物运输站（场）经营许可决定书》（见附件4），明确许可事项。在10日内向被许可人颁发《道路运输经营许可证》，在《道路运输经营许可证》上注明经营范围。　　对道路货物运输和货运站经营不予许可的，应当向申请人出具《不予交通行政许可决定书》。　　第十三条 被许可人应当按照承诺书的要求购置运输车辆。购置车辆或者已有车辆经道路运输管理机构核实并符合条件的，道路运输管理机构向投入运输的车辆配发《道路运输证》。　　第十四条 道路货物运输经营者和货运站经营者应当持《道路运输经营许可证》依法向工商行政管理机关办理有关登记手续。　　第十五条 道路货物运输经营者设立子公司的，应当向设立地的道路运输管理机构申请经营许可；设立分公司的，应当向设立地的道路运输管理机构报备。　　第十六条 道路货物运输和货运站经营者需要终止经营的，应当在终止经营之日30日前告知原许可的道路运输管理机构，并办理有关注销手续。　　第十七条 道路货物运输经营者变更许可事项、扩大经营范围的，按本章有关许可规定办理。　　道路货物运输和货运站经营者变更名称、地址等，应当向作出原许可决定的道路运输管理机构备案。　　第三章 货运车辆管理　　第十八条 道路货物运输经营者应当建立车辆技术管理制度，按照国家规定的技术规范对货运车辆进行定期维护，确保货运车辆技术状况良好。　　货运车辆的维护作业项目和程序应当按照国家标准《汽车维护、检测、诊断技术规范》（GB18344）等有关技术标准的规定执行。　　严禁任何单位和个人为道路货物运输经营者指定车辆维护企业；车辆二级维护执行情况不得作为路检路查项目。　　第十九条 道路货物运输经营者应当定期进行货运车辆检测，车辆检测结合车辆定期审验的频率一并进行。　　道路货物运输经营者在规定时间内，到符合国家相关标准的机动车综合性能检测机构进行检测。机动车综合性能检测机构按照国家标准《营运车辆综合性能要求和检验方法》（GB18565）和《道路车辆外廓尺寸、轴荷和质量限值》（GB1589）的规定进行检测，出具全国统一式样的检测报告。并依据检测结果，对照行业标准《营运车辆技术等级划分和评定要求》（JT/T198）评定车辆技术等级。货运车辆技术等级分为一级、二级和三级。　　车籍所在地县级以上道路运输管理机构应当将车辆技术等级在《道路运输证》上标明。　　第二十条 县级以上道路运输管理机构应当定期对货运车辆进行审验，每年审验一次。　　审验内容包括车辆技术档案、车辆结构及尺寸变动情况和违章记录等。　　审验符合要求的，道路运输管理机构在《道路运输证》审验记录中注明；不符合要求的，应当责令限期改正或者办理变更手续。　　第二十一条 机动车综合性能检测机构应当使用符合标准的设施、设备，严格按照国家有关营运车辆技术检测标准对货运车辆进行检测，对出具的车辆检测报告负责，并对已检测车辆建立检测档案。　　第二十二条 禁止使用报废的、擅自改装的、拼装的、检测不合格的和其他不符合国家规定的车辆从事道路货物运输经营。　　第二十三条 道路货物运输经营者和县级以上道路运输管理机构应当分别建立货运车辆技术档案和管理档案，并妥善保管。对相关内容的记载应当及时、完整和准确，不得随意更改。　　道路货物运输经营者车辆技术档案主要内容为：车辆基本情况、主要部件更换情况、修理和二级维护记录（含出厂合格证）、技术等级评定记录、车辆变更记录、行驶里程记录、交通事故记录等。　　道路运输管理机构管理档案主要内容为：车辆基本情况、二级维护和检测情况、技术等级记录、车辆变更记录、交通事故记录等。　　道路货物运输车辆办理过户变更手续时，道路货物运输经营者应当将货运车辆技术档案完整移交。县级以上道路运输管理机构对经营者车辆技术档案建立情况实施监督管理。　　第二十四条 道路货物运输经营者对达到国家规定的报废标准或者经检测不符合国家强制性标准要求的货运车辆，应当及时交回《道路运输证》，不得继续从事道路货物运输经营。　　第四章 货运经营管理　　第二十五条 道路货物运输经营者应当按照《道路运输经营许可证》核定的经营范围从事货物运输经营，不得转让、出租道路运输经营许可证件。　　第二十六条 道路货物运输经营者应当对从业人员进行经常性的安全、职业道德教育和业务知识、操作规程培训。　　第二十七条 道路货物运输经营者应当按照国家有关规定在其重型货运车辆、牵引车上安装、使用行驶记录仪,并采取有效措施，防止驾驶人员连续驾驶时间超过4个小时。　　第二十八条 道路货物运输经营者应当要求其聘用的车辆驾驶员随车携带《道路运输证》。　　《道路运输证》不得转让、出租、涂改、伪造。　　第二十九条 道路货物运输经营者应当聘用持有从业资格证的驾驶人员。　　第三十条 营运驾驶员应当驾驶与其从业资格类别相符的车辆。驾驶营运车辆时，应当随身携带从业资格证。　　第三十一条 运输的货物应当符合货运车辆核定的载质量，载物的长、宽、高不得违反装载要求。禁止货运车辆违反国家有关规定超限、超载运输。　　第三十二条 道路货物运输经营者运输大型物件，应当制定道路运输组织方案。涉及超限运输的应当按照交通部颁布的《超限运输车辆行驶公路管理规定》办理相应的审批手续。　　第三十三条 从事大型物件运输的车辆，应当按照规定装置统一的标志和悬挂标志旗；夜间行驶和停车休息时应当设置标志灯。　　第三十四条 道路货物运输经营者不得运输法律、行政法规禁止运输的货物。　　道路货物运输经营者在受理法律、行政法规规定限运、凭证运输的货物时，应当查验并确认有关手续齐全有效后方可运输。　　货物托运人应当按照有关法律、行政法规的规定办理限运、凭证运输手续。　　第三十五条 道路货物运输经营者不得采取不正当手段招揽货物、垄断货源。不得阻碍其他货运经营者开展正常的运输经营活动。　　道路货物运输经营者应当采取有效措施，防止货物变质、腐烂、短少或损失。　　第三十六条 道路货物运输经营者和货物托运人应当按照《合同法》的要求，订立道路货物运输合同。　　道路货物运输可以采用交通部颁布的《汽车货物运输规则》所推荐的道路货物运单签订运输合同。　　第三十七条 国家鼓励实行封闭式运输。道路货物运输经营者应当采取有效的措施，防止货物脱落、扬撒等情况发生。　　第三十八条 道路货物运输经营者应当制定有关交通事故、自然灾害、公共卫生以及其他突发公共事件的道路运输应急预案。应急预案应当包括报告程序、应急指挥、应急车辆和设备的储备以及处置措施等内容。　　第三十九条 发生交通事故、自然灾害、公共卫生以及其他突发公共事件，道路货物运输经营者应当服从县级以上人民政府或者有关部门的统一调度、指挥。　　第四十条 道路货物运输经营者应当严格遵守国家有关价格法律、法规和规章的规定，不得恶意压价竞争。　　第五章 货运站经营管理　　第四十一条 货运站经营者应当按照经营许可证核定的许可事项经营，不得随意改变货运站用途和服务功能。　　第四十二条 货运站经营者应当依法加强安全管理，完善安全生产条件，健全和落实安全生产责任制。　　货运站经营者应当对出站车辆进行安全检查，防止超载车辆或者未经安全检查的车辆出站，保证安全生产。　　第四十三条 货运站经营者应当按照货物的性质、保管要求进行分类存放，危险货物应当单独存放，保证货物完好无损。　　第四十四条 货物运输包装应当按照国家规定的货物运输包装标准作业，包装物和包装技术、质量要符合运输要求。　　第四十五条 货运站经营者应当按照规定的业务操作规程进行货物的搬运装卸。搬运装卸作业应当轻装、轻卸，堆放整齐，防止混杂、撒漏、破损，严禁有毒、易污染物品与食品混装。　　第四十六条 货运站经营者应当严格执行价格规定，在经营场所公布收费项目和收费标准。严禁乱收费。　　第四十七条 进入货运站经营的经营业户及车辆，经营手续必须齐全。　　货运站经营者应当公平对待使用货运站的道路货物运输经营者，禁止无证经营的车辆进站从事经营活动，无正当理由不得拒绝道路货物运输经营者进站从事经营活动。　　第四十八条 货运站经营者不得垄断货源、抢装货物、扣押货物。　　第四十九条 货运站要保持清洁卫生，各项服务标志醒目。　　第五十条 货运站经营者经营配载服务应当坚持自愿原则，提供的货源信息和运力信息应当真实、准确。　　第五十一条 货运站经营者不得超限、超载配货，不得为无道路运输经营许可证或证照不全者提供服务；不得违反国家有关规定，为运输车辆装卸国家禁运、限运的物品。　　第五十二条 货运站经营者应当制定有关突发公共事件的应急预案。应急预案应当包括报告程序、应急指挥、应急车辆和设备的储备以及处置措施等内容。　　第五十三条 货运站经营者应当建立和完善各类台账和档案，并按要求报送有关信息。　　第六章 监督检查　　第五十四条 道路运输管理机构应当加强对道路货物运输经营和货运站经营活动的监督检查。　　道路运输管理机构工作人员应当严格按照职责权限和法定程序进行监督检查。　　第五十五条 道路运输管理机构及其工作人员应当重点在货运站、货物集散地对道路货物运输、货运站经营活动实施监督检查。此外，根据管理需要，可以在公路路口实施监督检查，但不得随意拦截正常行驶的道路运输车辆，不得双向拦截车辆进行检查。　　第五十六条 道路运输管理机构的工作人员实施监督检查时，应当有2名以上人员参加，并向当事人出示交通部统一制式的交通行政执法证件。　　第五十七条 道路运输管理机构的工作人员可以向被检查单位和个人了解情况，查阅和复制有关材料。但是，应当保守被调查单位和个人的商业秘密。　　被监督检查的单位和个人应当接受道路运输管理机构及其工作人员依法实施的监督检查，如实提供有关情况或者资料。　　第五十八条 道路运输管理人员在货运站、货物集散地实施监督检查过程中，发现货运车辆有超载行为的，应当立即予以制止，装载符合标准后方可放行。　　第五十九条 道路货物运输经营者在许可的道路运输管理机构管辖区域外违法从事经营活动的，违法行为发生地的道路运输管理机构应当依法将当事人的违法事实、处罚结果记录到《道路运输证》上，并抄告作出道路运输经营许可的道路运输管理机构。　　第六十条 道路货物运输经营者违反本规定后拒不接受处罚的，县级以上道路运输管理机构可以暂扣其《道路运输证》等道路运输管理机构颁发的相关证件，签发待理证，待接受处罚后交还。　　第六十一条 道路运输管理机构的工作人员在实施道路运输监督检查过程中，对没有《道路运输证》又无法当场提供其他有效证明的货运车辆可以予以暂扣，并出具《道路运输车辆暂扣凭证》（见附件5）。对暂扣车辆应当妥善保管，不得使用，不得收取或者变相收取保管费用。　　违法当事人应当在暂扣凭证规定时间内到指定地点接受处理。逾期不接受处理的，道路运输管理机构可依法作出处罚决定，并将处罚决定书送达当事人。当事人无正当理由逾期不履行处罚决定的，道路运输管理机构可申请人民法院强制执行。　　第七章 法律责任　　第六十二条 违反本规定，有下列行为之一的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　（一）未取得道路货物运输经营许可，擅自从事道路货物运输经营的；　　（二）使用失效、伪造、变造、被注销等无效的道路运输经营许可证件从事道路货物运输经营的；　　（三）超越许可的事项，从事道路货物运输经营的。　　第六十三条 违反本规定，道路货物运输和货运站经营者非法转让、出租道路运输经营许可证件的，由县级以上道路运输管理机构责令停止违法行为，收缴有关证件，处20XX元以上1万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。　　第六十四条 违反本规定，取得道路货物运输经营许可的道路货物运输经营者使用无道路运输证的车辆参加货物运输的，由县级以上道路运输管理机构责令改正，处3000元以上10000元以下的罚款。　　违反本规定，道路货物运输经营者不按照规定携带《道路运输证》的，由县级以上道路运输管理机构责令改正，处警告或者20元以上200元以下的罚款。　　第六十五条 违反本规定，道路货物运输经营者、货运站经营者已不具备开业要求的有关安全条件、存在重大运输安全隐患的，由县级以上道路运输管理机构限期责令改正；在规定时间内不能按要求改正且情节严重的，由原许可机关吊销《道路运输经营许可证》或者吊销其相应的经营范围。　　第六十六条 违反本规定，道路货物运输经营者有下列情形之一的，由县级以上道路运输管理机构责令改正，处1000元以上3000元以下的罚款；情节严重的，由原许可机关吊销道路运输经营许可证或者吊销其相应的经营范围：　　（一）强行招揽货物的；　　（二）没有采取必要措施防止货物脱落、扬撒的。　　第六十七条 违反本规定，道路货物运输经营者不按规定维护和检测运输车辆的，由县级以上道路运输管理机构责令改正，处1000元以上5000元以下的罚款。　　第六十八条 违反本规定，道路货物运输经营者使用擅自改装或者擅自改装已取得《道路运输证》的车辆的'，由县级以上道路运输管理机构责令改正，处5000元以上2万元以下的罚款。　　第六十九条 违反本规定，有下列行为之一的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足1万元的，处2万元以上5万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　（一）未取得货运站经营许可，擅自从事货运站经营的；　　（二）使用失效、伪造、变造、被注销等无效的道路运输经营许可证件从事货运站经营的；　　（三）超越许可的事项，从事货运站经营的。　　第七十条 违反本规定，机动车综合性能检测机构不按国家有关技术规范进行检测、未经检测出具检测结果或者不如实出具检测结果的，由县级以上道路运输管理机构责令改正，没收违法所得，违法所得在5000元以上的，并处违法所得2倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足5000元的，处以5000元以上2万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　第七十一条 违反本规定，货运站经营者对超限、超载车辆配载，放行出站的，由县级以上道路运输管理机构责令改正，处1万元以上3万元以下的罚款。　　第七十二条 违反本规定，货运站经营者擅自改变道路运输站（场）的用途和服务功能，由县级以上道路运输管理机构责令改正；拒不改正的，处3000元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。　　第七十三条 违反本规定，有下列行为之一的，由县级以上道路运输管理机构责令限期整改，整改不合格的，予以通报：　　（一）没有建立货运车辆技术档案的；　　（二）没有按照国家有关规定在货运车辆上安装行驶记录仪的；　　（三）大型物件运输车辆不按规定悬挂、标明运输标志的；　　（四）发生公共突发性事件，不接受当地政府统一调度安排的；　　（五）因配载造成超限、超载的；　　（六）运输没有限运证明物资的；　　（七）未查验禁运、限运物资证明，配载禁运、限运物资的。　　第七十四条 道路运输管理机构的工作人员违反本规定，有下列情形之一的，依法给予相应的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　（一）不依照本规定规定的条件、程序和期限实施行政许可的；　　（二）参与或者变相参与道路货物运输和货运站经营的；　　（三）发现违法行为不及时查处的；　　（四）违反规定拦截、检查正常行驶的道路运输车辆的；　　（五）违法扣留运输车辆、《道路运输证》的；　　（六）索取、收受他人财物，或者谋取其他利益的；　　（七）其他违法行为。　　运输部门规章制度 篇6　　1．安全管理规定　　该规定是为了落实国家安全生产方针，使运输职工牢固树立安全第一思想，保证厂内交通安全而设置的。　　2．安全教育制度　　为了保证厂内交通运输的安全生产，必须切实抓好运输职工的安全生产思想教育和安全技术教育。其中包括干部、工人、特种作业、复工和四新教育等。　　3．安全检查制度　　安全检查是为了发现厂内运输生产过程中所存在的不安全因素，这是防止厂内运输事故的有效方法。　　4．隐患整改制度　　厂内运输生产的隐患整改是为了消除运输生产过程中的不安全因素。这是预防事故的重要手段，采用“TQC”方法，坚持PPCA循环为最好。　　5．安全监护制度　　厂内运输情况复杂，有时又是多台设备联合作业，有时又运载易燃易爆剧毒危险品。所以，必须根据实际情况制定厂内运输的安全监护制度。　　6．运输事故分析报告制度　　厂内运输事故复杂、必须明确规定分析报告程序。　　7．厂内运输系统安全控制点管理制度　　这是运用安全系统工程的理论和方法，实施重点控制厂内运输生产过程中的特殊生产作业形式，危害能量大，易发生各类交通运输灾害性事故的道路区域和运输生产场所。　　8．运用现代科学方法安全管理制度　　运用现代科学安全管理方法很多，如安全系统工程、行为科学,“FTA”分析、人体生物节律的运用等等，为了深入扎实进行，必须制定相应的制度。　　9．环境保护管理制度　　为了深入贯彻国家环保方针、必须制定一定的规章，以加强厂内运输生产过程中的环境管理。并建立健全环境保护组织，纳入单位正常管理轨道。　　10．劳动保护用品发放、使用管理制度　　保护劳动者身心健康，体现了党和国家劳动保护的方针政策，为使劳动保护用品真正起到劳动保护作用，必须制定相应的规定。　　11．防火制度　　厂内的运输单位是防火的重点，必须结合实际情况，定详细周密的安全防火规章，以防止火灾发生。　　12．厂内交通安全标志管理规定制　　厂内交通安全标志是反映厂内交通情况的一种形式，是交通管理的辅助设施。为了实现厂内交通畅通，保证静态交通控制的完善,需要制定相应的管理措施。　　13．机动车安全检验规定　　该规定中明确了三检内容，规定了检查项目以及奖惩办法，促进设备完好。　　14．冬季行车安全保证措施　　冬季雪大路滑，易发生运输事故。为了做好防冻防滑工作，制定相应措施。　　15．试车安全规定　　保修完的车辆状况不一定完好，必须通过试车进行调试。为了保证安全制定了试车规定。　　16．百万公里安全竞赛规定　　主要内容督促驾驶员树立“安全第一”思想，争当百万公里无事故优秀驾驶员。可以分阶段进行。　　运输部门规章制度 篇7　　为了认真贯彻落实《安全生产法》，加强道路运输行业安全监督管理，杜绝各类事故特别是道路运输安全事故的发生，使我所各项工作走向规范化管理的轨道，结合交通部门安全监督管理工作实际，特制定本制度。　　一、安全领导小组成员每月第一个星期的星期一上午十点为安全工作例会，特殊情况或节假日顺延到下个星期的星期一。　　二、各成员必须准时参加安全会议，会议实行签到制，特殊情况不能到会的必须写请假条，经领导小组组长同意，并在请假条上签字确认方可请假。参会人员不得无故缺席例会，不得迟到、早退。　　三、例会由安全领导小组组长主持、由副组长总结上阶段工作，分析各方面存在的问题，通过各成员讨论，布置下阶段工作。　　所安全生产领导小组在年初组织由道路运输企业单位主要负责人参加的安全生产大会，总结过去一年的安全工作，表彰先进，部署当年工作。　　所安全生产领导小组每季度至少召集一次安全监督管理工作分析会，明确安全监督管理工作重点，督促整改安全隐患。　　春运、“五一”、“十一”黄金周前，由安全生产领导小组组长组织交通运输企业单位主要负责人召开会议，专题布置节日期间的安全生产工作。　　四、遇有特殊情况或必须讨论解决的事务，安全领导小组可不定期召开小组会议。　　五、发生重特大责任事故，由安全领导小组召开安全事故现场告诫会，应到人员必须到会。　　六、每次会议必须有记录，并由专人负责。重要安全会议应形成会议纪要或简报。　　安全领导小组定期对各种会议记录及决议的执行情况进行检查、指导、考核。　　七、鼓励和提倡安全领导小组成员提出合理化建议和对安全领导小组及安全管理人员工作上的意见。讨论会议上提出的各种建议和意见。　　八、会议决定的执行，采取少数服从多数的原则实施决议。会议上决定的情况各部门和责任人，必须不折不扣地认真执行，及时完成。　　九、本制度从公布之日起执行。　　运输部门规章制度 篇8　　一、每月生产工作例会：　　每月上旬召开，由公司全体人员参加。　　会议内容：传达、贯彻上级有关安全生产工作的方针，文件精神和会议要求，对公司重大安全决策进行具体落实，总结安全工作经验和教训，针对性地分析近期的.安全势态，研究决定对策，部署本月或下阶段的安全工作重点。　　二、年度安全生产工作会议：　　每年年初召开，由公司安全生产领导小组人员和全体职工参加，　　会议内容：总结上年度安全生产存在的薄弱环节和问题，签订新一年的安全生产责任书。　　三、安全生产紧急会议：　　根据政府及其有关部门召开的安全生产会议精神或针对发生重特大恶性事故而召开的临时安全生产紧急会议，由公司安全生产领导小组人员及确定的其他对象参加。　　会议内容：传达贯彻上级安全会议精神或安全事故情况，针对情况部署，阶段性的安全生产任务。　　四、会议由公司安全副主管主持。　　五、会议内容应做出会议记录，形成会议记录材料存档，到会人员必须进行签到登记。　　六、参加会议的对象无特殊情况下不得请假，不得迟到、早退。因故无法参　　加会议的，应向公司经理请假，对无故不参加或迟到、早退的人员，将给予批评教育和经济处置，并计入会议记录材料内。　　运输部门规章制度 篇9　　为认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的生产方针，正确协调处理安全工作与生产施工之间的矛盾，使公司在业人员真正认识到安全生产的重要性、必要性，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法律、法规、规章制度和各项安全操作规程，实现安全工作全员、全过程、全方位管理，真正实现安全生产。根据国家的有关法律、法规和规章制度，结合项目部的具体情况，特制定如下安全例会制度，请遵照执行。　　一、安全例会的要求　　1、安全会议必须克服：务虚多，务实少；传达文件细，评定贯彻情况粗；罗列问题和难题多，解决问题、攻克难题的措施办法少；做指示，讲大话多，关于尖锐问题解决办法的决议少而且含糊不清、模棱两可的现象。　　2、从根本上杜绝安全会议流于形式。　　3、各级安全会议根据其具体要求确定参加人员，参加会议的人员必须严肃会议纪律，无特殊情况一律不得请假。　　4、重大问题的研究解决会议必须作好充分的准备，有书面的材料。　　5、安全会议必须做好记录，条件允许时在作好书面记录。　　6、安全会议所定安全工作安排必须按时、按质完成落实到位，应有相应的监督制度。　　二、内容　　1、传达国家、行业、地方政府的重要文件和重要指示精神；总结一个阶段以来的安全生产工作经验，取得的效果，安全生产现状，管理上存在的问题，确定切实可行的处理对策；根据存在问题和下一阶段生产经营的实际，确定安全管理的具体工作任务和安全监控的重点；在发生重大因工伤亡事故或发现重大因工伤亡事故（或职业病危害）隐患时，及时查找事故原因，教育从业人员从中吸取教训，制定防止类似事故再次发生的整改措施方案，追究事故责任人员的相关责任。　　2、学习、传达、贯彻上级主管部门的有关安全管理规定、措施、办法，组织开展各项安全活动；汇报、交流一个阶段以来的安全业务工作成果、心得和存在问题以及当地人民政府或主管部门关于安全监督管理的新举措、新动态；检查、总结一个时期以来的安全基础工作（包括安全台帐资料）和办理各项安全生产手续的情况。　　3、结合现场的生产实际，检查、总结一段时期以来各作业层开展安全活动，落实安全教育，装车前、装车后安全检查的情况及其记录；分析各作业层生产组织设计中的安全管理和安全技术措施方案、安全技术交底书或者安全作业指导书、安全事故应急预案及其在落实这些工作过程中存在的各种问题；学习有关安全政策、法律、法规、规范、标准，相互解答学习过程中的疑难问题，提高安全管理水平和安全意识。　　4、空车进厂前或装车前，根据生产、质量和进度要求和现场的各种情况，研究制定整体的装、卸车方案，包括安全管理措施、技术措施方案。但对于特殊货物的装、卸，必须将经会议审批会确定的整体方案和安全措施方案呈报上级单位审批。　　三、组织形式　　由公司主管安全经理主持，各工作组负责人及小组成员；各作业层、各驾驶员；现场负责人参加，每周不少于1次。　　四、本制度自建立之日起施行。　　运输部门规章制度 篇10　　1.目的:　　为了规范驾驶员日常驾驶和交接物资操作及流程,保证物资以及人员运输的安全、及时、准确、高效。规范公司车辆使用的行为及流程,提高车辆运行安全和质量,降低物流运输成本。提高公司对外形象。特此制定车辆运输管理规定。　　2.适用范围:　　本规定适用于驾驶公司和使用公司车辆的全体员工。对车辆提货、配送、用车、及物资运输交接的管控。　　3.车辆运输管理:　　3.1车辆使用管理:　　3.1.1供货商、客户、往来单位备忘录管理:　　a、营业、采购部常用车部门使用车辆人员应将各个供应商、客户、往来单位的名称、联系人、联系方式、详细地址统一建立备忘录进行管理,便于提货业务联系。　　b、各个部应将常往来的客户的公司名称、联系人、联系方式、具体配送部门详细地址、签收人、注意事项等统一建立备忘录进行管理,便于出车业务联系。　　c、管理部人员应收集各个部门的常用车路途记录,将固定往来单位的名称、联系方式、详细地址统一建立备忘录进行管理,方便制定派车计划。　　3.1.2派车计划管理:　　a、用车最好提前1天申请,如事情紧急应按办事情的紧急程度先后安排。应根据营业发货,纳品等业务、采购业务、行政用车或其他部门《公务用车申请单》等。综合考虑制定次日好行车路线。以用时最短,路程最少为目标,提高工作效率。　　b、根据行车路线,综合线路的路况、发货物资的数量、重量、体积,以及其他用车情况。合理安排车辆及配备人员制定当日的派车计划。(紧急情况特殊对待)　　3.1.3发车准备管理:　　a、驾驶员接到派车计划、配送、提货相关的资料等才能发车。　　b、驾驶员检查车辆情况,并于门卫处填写《车辆行驶记录本》,返回登记。　　3.1.5车辆中途管理:　　a、驾驶员应按照相关交通道路法规的规定安全驾驶。保证人员、车辆、物资安全。做到平安出行,平安归来。　　b、驾驶员加油:详见5.3　　c、车辆维修,详见5.2　　3.1.6派车完成管理:　　a、车辆安全回到公司(如有物资)应及时做入库交接。严禁车辆带物资过夜的情况。　　b、车辆完成派车计划任务应停稳到公司固定停车位。严禁随意停放妨碍其他车辆通行,造成安全隐患。无特殊情况,公司车辆须每天停放回公司。　　c、驾驶员停稳车辆应第一时间到门卫登记《车辆行驶记录本》,并检查油表、水温表等车辆情况,并打扫车内卫生。　　d、驾驶员回到办公室,立即到调度员处确认回校时间。　　e、将车钥匙门卫处处统一保存管理。　　f、如派车任务无法在当天下班前回公司(如出差等情况),用车人员需在《公务用车申请单》签字说明以便于管理部安排车辆。　　3.1.7其他用车申请:　　a、以部门/个人名义申请用车,须填写《公务用车申请表》,用车的理由、时间、地点等信信息。经部门主管或上级领导审批后交给管理部,管理部安排派车计划。　　3.1.9车辆使用原则:　　a、安全第一,保证人员、车辆、物资安全。　　b、路线及派车计划的合理。以用时最短,路程最少为目标,提高工作效率。　　c、见单发车,按照指定路线行驶,严禁公车私用。　　d、未经审批,其他人员不得公车私用。　　e、未经审批,公司车辆不得外借和租赁。　　f、车辆使用贯彻“谁使用谁负责”原则　　4车辆安全管理:　　4.1驾驶员管理:　　a、年龄在20岁以上,50岁以下健康状况良好,并适合驾驶。　　b、对于所要求驾驶的车辆车型,具有有效证件(如驾驶证、从业资格证等)。　　c、良好的道德品质及职业素质,自觉遵守相关交通犯规。　　d、无重大责任事故记录　　e、2年以上的实际驾驶经验并对车辆驾驶现场试车。　　4.2车辆管理:　　a、车辆手续齐全,能通过正常年审。在正常行驶期内和保险期内。车辆动力、制动、灯光照明、转向系统正常具有安全行车条件。　　b、每辆车配备专用工具箱,工具箱内具备简易维修及换胎工具、警示架、警示灯、照明灯、灭火器、拖拽绳、跨接电缆、防滑链、反光背心等　　c、车辆按规定正常保养,更换机油、三滤、轮胎等　　d、车辆停放应按照法定停车位停放,拉紧手刹或憋档防止溜车。尽量避免停放到完全死角(无人经过及摄像头)。人员离开车辆应关紧车窗,将车门全部锁死。保证车内物品安全及防止车辆被盗。如长时间离开需将车内物资妥善安置,禁止公司物资在车辆过夜。　　4.3正常驾驶管理:　　a、驾驶前检查车况。包括:水箱水位、机油、刹车、离合、轮胎及胎压、转向、灯光、照明、电器设备、工具箱齐全、灭火器、个人防护用品。　　b、带齐车辆证件及驾驶证件。辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。　　c、驾驶员遵照交通法规驾驶。严禁酒后驾驶、疲劳驾驶。　　d、起步、会车、停车慢;通过交叉路口、狭路、桥梁、弯道、 险坡、车站和繁华路段进慢。　　e、安全驾车,文明开车,不准危险驾车(包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等)。　　4.4恶劣天气驾驶管理:　　a、冰雪天气驾驶,使用低速档慢速行车。注意灯光使用(严禁开大灯)必要时加开应急灯。注意观察路面情况,拉大安全车距。能见度低于10米或路面结冰大2毫米以上应路边停车保持应急车灯。　　b、雨天驾驶应减速慢行,注意灯光使用(严禁开大灯)必要时打开应急灯。注意观察路面情况,拉大安全车距。能见度低于10米找就近停车场停车等待。　　c、雷暴天气驾驶应注意关闭车辆电器(如导航,收音机),安装防静电设备。关紧车窗呆在车内不要下车。远离大树和电线。　　d、大风沙尘天气应注意车辆跑偏和注意道路路况。　　e、炎热干燥天气驾驶应注意防暑降温,杜绝疲劳驾驶。检查车辆电器线路,禁止在车内放置打火机、香水等易燃易爆物品。防止车辆发生自燃自爆事故。　　5.车辆日常管理:　　5.1车辆定车定人定责:　　a、公司车辆按照定车定人定责的原则为用车人员。　　b、每辆车建立出车记录本,管理部每月检查出车登记、车辆使用及卫生状况等。　　5.2车辆维修费用管理:　　a、公司承担车辆的正常维护保养费用。　　b、车辆责任人发现所驾车辆有故障时要立即上报管理部。判断是正常损耗还是人为损坏,正常损耗由公司承担维修费用,人为损坏由责任人承担维修费用。避免小问题积攒成大故障。　　c、公司对车辆维修实行定点维修原则。未经批准不许私自将车辆送厂维修。　　5.3加油管理:　　a、每次收车前如果汽油不到油表显示的四分之一时应将汽油加满。避免出现中途没油的情况,影响工作,路途较远可申请携带加油卡返回公司立即交还管理部并填写加油记录。　　b、公司统一办理并配备加油卡。加油要求在《车辆行驶记录本》中记录。原则需要做到定点加油,不得使用现金加油,现金加油须经财务审核总经理审批。　　c、在加油卡内的充值金额全部使用完后,管理部委派司机应尽快开具增值税发票并递交给财务部,再申请加油卡充值。　　5.4车辆违章管理:　　a、管理部在每月随后一周第一个工作日上网查询车辆违章情况。管理部向责任人出具《车辆违章记录通知单》。违章责任人必须在一周内处理好违章。因故意违章或证件不全被罚款的,费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。　　b、1个月出现2次、连续2个月都有违章记录和1年累计违章记录超过5次的取消公司车辆驾驶资格。(备注:因为载货导致的违章属公司责任,不计入个人违章次数)　　c、员工离职前要查询是否有违章记录,如有记录需本人处理好违章后方可办理离职手续。　　5.5车辆安排管理:　　a、驾驶员对调度员的工作安排,应无条件服从,不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的,事后可向领导反映。　　b、在工作时间以外的因公用车(如接送客户、接货)须提前申请。　　c、公司车辆为运送公司商品及公务物品专用车辆,车辆不得运载与业务无关的职员或物品。有特殊情况时须提前向公司申请并征得领导的同意。　　6.交通事故处理的管理　　6.1交通事故处理:　　a、发生交通立即停车保护现场,抢救伤员及财物。　　b、第一时间报告公司,报告公安交警部门。公司管理部人员第一时间到现场协助公安交警部门对事故进行处理,同时通知保险公司进行现场定损,赔偿金额。　　c、事故发生后3天内,当事人应书面向公司提交事故发生的详细报告。　　d、发生严重事故时(包括:人员伤亡、车辆被抢被盗等),管理部第一时间报告总经理接受批示。并于1天内补报书面资料。事故处理完成后,必须将事故的详细报告及处理结果报公司备案。　　e、发生交通事故,事故的性质和事故驾驶员的责任认定以交警部门的书面裁决为依据。　　6.2交通事故处罚:　　a、对方全责的事故,造成损失。公司走保险及进行索赔程序。个人不承担赔偿与处罚责任。　　b、己方负全责的造成损失。保险公司承担的维修费用由保险公司承担。但为了防范主动违章,相关责任人同时须承担保险公司承担费用的10%,作为责任处罚金从当月工资中扣除。保险公司不承担的所有维修费用由责任人全额承担。并承担保险费上浮带来的损失。　　c、双方都有责任的按照交警部门判定的责任比例。保险公司承担的维修费用由保险公司承担。相关责任人同时须承担保险公司承担费用的10%,作为责任处罚金从当月工资中扣除。保险公司不承担的所有维修费用按照责任比例由责任人承担。并承担保险费上浮带来的损失。　　d、公司人员伤亡处置按照法定工伤处理规定办理。　　e、外部人员伤亡处置按照相关法律法规由律师协商执行。　　f、责任人负全责或大部分责任造成人员受伤的,除对肇事者由公安机关和公司依法、依规处理处罚外,还要取消全年奖金,并要待岗学习,写出书面检查进行考核。视其认识程度决定待岗时间和是否辞退。　　g、责任人负全责或大部分责任造成人员死亡的,除对肇事者由公安机关和公司依法、依规处理处罚外,必须辞退肇事者,解除劳动合同。　　h、发生交通事故后,事故发生部门或肇事者必须在事发现场向公安交警部门和有关保险公司报案,决不能逃逸和不及时报案,如逃逸和不及时报案造成事故现场被破坏,责任认定困难、无法向保险公司索赔等后果与责任的均由事故发生部门和肇事者自负,公司依据损失大小在原处罚标准上加倍处罚。　　运输部门规章制度 篇11　　第一章公司概况　　深圳市乔元星科技有限公司成立于二零零陆年四月廿四日,注册资金为50万元,经营范围是塑胶五金模具的技术开发、生产加工、销售、上门维修,化工原料、化工产品购销,国内贸易,货物及技术进出口。法定代表人是谭富华,深圳市乔元星科技有限公司已购置1辆厢式货车,驾驶员1名:唐小燕。　　第二章安全生产责任制度　　总则　　安全生产是关系到国家、企业和人民群众生命财产的大事,为了加强机动车和驾驶的安全管理,消除各种隐患,防止行车事故的发生,提高运输的经济效益和社会效益。根据本公司的运输工作实际情况,制定本制度。本公司属下各运输安全管理及所有从事道路货物运输人员都必须严格遵守本制度。　　细则　　一、管理机构及工作职责　　(一)公司安全生产第一负责人谭小军,职务:经理 主要工作职责:　　1.宣传和贯彻政府分布的安全法规、条例、规定,组织各项活动、技术培训。　　2.根据上级要求和企业实际制订的安全工作计划和有关管理措施,修订本公司安全管理规章制度和安全考核标准并负责组织实施。　　3.组织召开安全会议,总结、分析各阶段的安全生产情况,并针对存在问题制度相应的防范措施。　　(二)第二负责人 胡佳,职务主管,主要工作职责是:　　1.布置和检查公司各部门工作人员的安全学习。　　2.负责驾驶员的安全考核、培训及安全奖罚,参与公司重大生产、交通事故的调处及善后工作。　　3.负责机动车和驾驶员的建档管理以及有关牌证的换发、年检审业务的组织、管理事项,并做好有关资料的收集、统计和各阶段工作总结。　　4.培训驾驶员掌汽车基本原理,及对交通事故有一定的分析水平和现现场能力。　　(三)驾驶员的岗位职责:　　1.遵守交通法规和操作程序,抵制违章行为,维护交通秩序,确保安全行车。　　2.积极参加各项学习活动,提高安全行为意识和技术水平。　　3.严格执行公司安全管理规章制度,遵守劳动纪律,服从指挥,按时、按质完成运输任务　　4.遵守车辆管理和保修制度,自觉做好车辆“三清例保”工作,保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车辆、证件齐全和完好。　　5.熟悉车辆性能、熟练驾驶技术,学习先进经验,掌握行车规律。　　6.服从安全管理人员(负责人)的指挥和检查,接受上级布置的有关任务和培训。　　第三章 安全生产业务操作规程　　货物运输的流程图:　　一、货物装载　　(一)货物要堆码要整齐,捆扎牢固,关好车门,不超宽、超高、超重,保证运输全过程安全。　　(二)装载时防止货物混杂、撒漏、破损。　　(三)整批货物装载完毕后,敞蓬车辆如需遮蓬布时必须严密,绑扎牢固,关好车门,严防车辆行驶途中松动和甩物伤人。　　二、货物运输　　(一)在运货过程中严格遵守交通规则,严禁盲目开车、超速驾驶,要确保货物及驾驶员本人的安全,防止货物在运输过程中发生散落或丢失的情况。　　(二)行车过程中注意行车安全,文明礼让,防止因为违规或违章行驶发生交通事故,延误交货时间。　　三、货物卸载　　(一)当到达货物的目的地时,观察和选择最佳的停车位置。　　(二)当车辆停稳熄火后方可卸货。　　(三)卸货时注意货车周围的行人安全。　　(四)与收货人(收货单位)核对货物后返回。　　第四章 应急预案及事故处理　　一、发生交通事故后、肇事驾驶员应讯速报告交警部门和公司负责人,在处理机关人员未到达前,应主动做好事故后果的抢救工作及进保护好现场。　　二、公司负责人接到事故信息后应立即派员前往现场协助处理,对重大事故还要会同公司其它负责人做好善后工作。　　三、肇事驾驶员在处理事故现场后在四十八小时内应写出书面检查报送公司相关负责人。　　四、对肇事驾驶员根据其事故性质、责任和认识、表现,按照有关规定给予批评、警告、吊证及追究赔偿等处理。　　第五章 安全生产监督检查制度　　一、出车前和收车后要对车辆进行全面检查,检查范围包括油箱、刹车、发动机、轮胎等。要做到一日三检。　　二、驾驶员对车辆做定期保养,并送到专业维修中心(厂)做定期维护。　　三、定时单位负责人定期询问驾驶员的休息时间,防止疲劳驾驶。　　四、定期抽检驾驶员对交通法规、法则的掌握度,对检查不合格的人员加强培训。　　五、定期跟车送货,了解驾驶员在货物运输过程中的操作情况。　　第六章 驾驶员和车辆安全生产管理制度　　一、驾驶员的管理　　(一)将驾驶员信息登记在册,检查驾驶员证件的真实性。　　(二)定期检查驾驶员的相关驾驶证件,确保证件做定期审验。　　(三)定期与驾驶员进行座谈,了解情况。　　(四)牢固树立驾驶员安全生产、安全驾驶的思想,做到不盲目开车、不违章开车、不疲劳开车、不酒后开车、不超载、不超速。　　二、车辆管理　　(一)将每辆车的信息登记在册。　　(二)定期做好车辆维护:　　1.车辆维护的原则。车辆维护应贯彻“预防为主、强制维护”的原则。操持车容整洁,装备完好、及时发现和消除故障、隐患,防止车辆早期损坏。　　2.车辆维护的方式。车辆维护作业,包括清洁、检查、补给、润滑、紧固、调整等,除主要总成发生故障必须解体时,不得对其进行解体。　　3.车辆维护的类别及作业范围。车辆的维护分为日常维护、一级维护、二级维护等。维护主要作业范围如下:　　日常维护:是日常性作业,由驾驶员负责执行。其作业中心内容是清洁、补给安全检视。　　二级维护:由专业维修工负责执行。以检查、调整为主,并拆检轮胎,进行轮胎换位。　　季节性维护可结合定期维护进行。　　车辆二级维护前进行的检测诊断和技术评定,根据结果,确定附加作业或小修项目,结合二级护一并进行。　　强制维护:车辆的维护必须遵照交通运输管理部门规定的行驶里程或间隔时间、按期强制执行。各级维护车辆作业项目和周期的规定,必须根据车辆结构性能、使用条件、故障规律、配件质量及经济效果等情况综合考虑。【运输部门规章制度】相关文章：行政部门规章制度11-05企业部门规章制度范本05-17电商部门规章制度04-07文艺部部门规章制度06-11研发部门规章制度09-24营销部部门规章制度04-07部门规章制度（通用12篇）06-09人事部门规章制度04-13学院学习部部门规章制度01-01}

关于每日工作计划 篇1工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。以下是工作计划频道为大家整理的6月应急救援中心每日，供大家参考。更多阅读请查看本站工作计划频道。一、努力开展安全生产应急宣传活动一是通过以“防灾减灾”、“安全生产月”和“应急预案演练周”活动为平台，组织相关部门、企业开展安全生产预案、法规政策和应急知识宣传普及工作，以集中宣讲、发放传单、安全生产宣传版报、画报等形式，增强全民应急意识。二是组织各县市区、企业按照预案管理的相关规定，开展应急救援演练活动，通过桌面推演、实战演练等，使部门明确职责，企业落实责任，员工提高应急技能。在安全生产宣传月期间，联系中央省属或重点企业，开展一次市级预案的演练，检验我市安全生产应急预案的适用性、针对性和可操作性。以有限空间作业和人员密集型企业等行业（领域）为重点，以班组、车间一线职工为对象，深入开展安全生产月应急演练周活动，督促和协调相关部门、县市区、企业相应开展演练活动，完善应急联动机制，提高应急处置能力。企业每年至少要组织一次综合或专项预案演练，每半年开展一次现场处置方案演练。各县市区安监部门要结合本地实际，会同有关部门或骨干企业每年组织一次综合预案演练。二、扎实开展安全生产应急管理培训主动对接市局“四大三基”的培训计划，将全市安全生产应急预案、相关法规、应急管理的有关要求纳入整体培训计划中，对企业主要负责人、安全管理人员、特种专业人员和县乡领导干部安全生产专题培训中增加应急管理的内容，企业要根据自身特点，加强对从业人员的应急管理知识和应急救援内容的培训，特别是要加强重点部位、重点岗位人员应急知识的培训，提高现场处置能力。总结推广重点企业一线员工应急培训经验，推动企业应急培训工作深入开展。积极与省局应急中心联系，督促巴陵石化、长岭炼化、平江矿山救援队等专业救护队伍，通过走出去、请进来等形式，开展以新技术、新装备、新战术应用为重点的救援队伍指战员培训和训练，全面提升应急救援实战能力。三、稳步推进安全生产应急管理大检查推动安全生产应急管理大检查工作常态化。一是将应急管理执法检查纳入市局20xx年度行政执法工作计划范畴，应急中心参与执法检查活动，组织开展以应急预案编制与培训教育、应急演练、应急机构、应急队伍建设和重大危险源监控、应急物资储备等为主要内容的应急管理大检查工作，全年随机抽查10家生产经营企业，其中危化4家、矿山3家、烟花爆竹3家，推动各地区、各单位应急管理责任落实。二是继续加强对企业应急预案备案审查，要求各企业按照有关规定开展预案备案工作，加强预案编制过程的形式审查和备案后实施情况的执法检查，将风险评估和应急资源调查报告纳入备案内容。三是探索开展企业与专业救护队伍签订救护协议，充分发挥应急救援队伍专业技术优势，组织各类应急队伍开展对服务范围内企业的预防性检查，积极参加隐患排查治理工作。协助服务企业修订完善预案，制定整改方案，建立重大危险源档案，为有效实施救援做好准备。四、加强应急处置工作，加快应急能力建设一是贯彻落实国务院安委《关于进一步加强安全生产事故应急处置工作的通知》文件精神，认真落实应急管理工作的企业主体责任、部门监管责任、地方政府属地责任。对照《市安全生产应急预案》的规定，建立和完善事故应急处置工作制度，加强事故应急处置警示教育，加大落实相关制度的力度，推进事故应急处置奖励与责任追究，提高事故应急处置工作规范化水平。二是加快应急救援管理系统建设。积极向市政府和省局汇报，请求支持解决专项经费，根据国家应急平台体系建设和安全生产应急管理“十二五”规划的要求、标准和时限，争取建设我市安全生产移动应急小平台，与省局、各救援基地和相关部门互联互通。添置必要的个体防护、检测、通讯设施、设备，依托专家支持，优选处置预案，科学决策，协调相关应急资源、物质、器材和装备，确保科学、安全、有效施救。按照统一规划，分步实施的原则，推进安全生产应急救援应用系统建设，依托现有基础设施、设备配置和网络环境，建设应急救援指挥系统和基本应用支撑平台，实现基本应急救援指挥功能。三是科学指导事故现场处置。按照相关工作程序，及时赶赴现场，了解情况，科学实施现场救援，坚决遏制事故扩大和升级，确保不发生次生事故。加强与巴陵石化危化基地、平江矿山救援队的联系与沟通，依托专业队队伍开展对本辖区突发事件的处置。五、进一步夯实应急管理基础工作一是继续推进县市区应急管理机构建设，完善组织体系，落实配备专职人员，建立健全工作职责和管理制度，充分发挥各级应急机构的组织协调和综合监管作用。各县市区要充分认识安全生产应急管理工作的极端重要，要克服困难，按照要求完善应急管理机构，配备人员。二是建立健全企业应急预案数据库。要及时把经过专家审查的企业和部门预案建立台账，指导企业及时修订和完善预案，建立政府与企业相互衔接的预案体系，提高预案的针对性、实用性和操作性。要加快预案备案工作，及时将企业预案录入国家总局数据库，力争达到备案率100%的目标。三是进一步完善应急专家库，调查了解我市应急物质和资源，完善应急资源数据库。关于每日工作计划 篇2一、现状分析1.基本情况分析*老师从教三十多年，积累了丰富的数学学科的教学经验，工作上认真踏实，经验丰富，乐于指导年轻教师，是数学学科的骨干。*老师虽然刚参加工作，但能够在平时的工作中，虚心向同事们学习，认真踏实的做好备、上课工作，关注、关心学生。*老师从教4年，工作认真负责，潜心教学工作，认真备、上课，虚心向其他教师学习，在教育教学上能创新进取。2.学生基本情况分析：学生生源分布较广，目前学生还在良好的学习习惯养成阶段，各班级都有相当一部分学生的基础比较薄弱，知识点存在一定的漏洞，学生学习的主动性、积极性不够强，老师在教学中的难度较大。老师只有从现在起慢慢培养学生的学习习惯，很好地组织课堂教学，才能为学生成绩的提高打下基础。二、工作目标1.认真务实开展备课组活动，实践新课程理论，提高组内教师的综合能力，教育教学的掌控能力。2.认真开展年级组集体备课活动，在备课中抓住三个结合：与新理念相结合，与集思广益相结合，与课堂高效相结合。3.在充分研究课程标准和教材的前提下，集体商讨教学方法，共同研究教学中应注意的问题，同时要兼顾学生的基础和实际情况，确定教学目标，提高课堂教学效率。4.加强师资队伍建设，认真学习领会新标准，提高青年教师的业务素质和教研能力。5.提高教师的备课质量和教学效益，备课力求体现学生的主体性，教案中重在突出教师的教和学生的学。重视教学过程的反思，每节课后教师要认真地反思教学过程，及时地把教学中点点滴滴的感受写下来，写出有质量的教学反思和向成为反思型的教师方向迈进。6.要抓好后进生的转化工作。作为一名教师，要坚持不放弃每一个后进生，要以良好的心态接纳他们，给他们以更多的关心和爱护，相信每一个学生都能学到自己适合的数学，让他们在数学学习上有所进步，以提高学校的数学成绩合格率。三、具体措施1.严格执行学校 “六认真”要求，抓好每一天的教育教学工作：认真备课，认真上课，认真布置和批改作业，认真辅导，认真考核，认真组织课外活动。通过学习“六认真”要求，对数学作业的批改规范做到统一要求。平时自查，互查，抽查相结合，以了解教师的备课、上课及作业批改情况。2. 坚持以年级为单位开展集体备课，把集体备课落在实处，以新课标为指导，研究教学中的重、难点问题，探讨教学方法等。提倡教学相长，平时多开展个人间的合作研讨，交流教学经验，讨论教学问题，努力提高备课质量。3. 加强理论学习，转变教学观念。要求组内的老师认真学习新课程课堂数学的原则、原理、方法和评价理论，进一步转变教育思想，更新教学观念。4.努力学习现代教育教学理论和现代信息技术，不断提高教师自身的理论水平和业务能力。5.有计划地学习，努力使本组教师提高业务能力。鼓励老师们自觉加强业务学习，同时不断地反思自己的教学工作，注意积累经验，收集资料，撰写论文。6. 继续开展以教研组内为单位的集体备课方式，要求每位教师必须用自己的文化视野处理教材，制定教学预案，有自己的个性化思考，然后实施有效的课堂教学，课后有自己的教学实践反思。7. 继续重视学困生的辅导工作，做好学困生的建档和转化工作。平时应分析学困生学习中存在的问题，对症下药，进行个别辅导，以改善学困生的学习态度、学习方法，逐步提高学困生的学习成绩。8. 严把教学质量关。阶段练习后，教师认真作好质量分析，找出形成学生薄弱环节的原因，研究对策，以利于在以后的工作中发扬成绩，弥补不足，大面积提高教学质量。关于每日工作计划 篇3注重审美教育，从学生生理、心理特点出发，做到视角广，基调新，思路活，要求高，难度低。体现教材新的观念、新的设计、新的改革意识、新的知识系统。结合学生的生活实际和社会实际，拟定教学目标。一、 总体目标1、 加强组织建设，完善管理。促进组内艺术教育制度化、规范化建设。2、 加大普及力度，提高普及质量，将艺术教育落实到每个班级，每一个学生。三年内扶植一批艺术教育特色的学生，为创办艺术特色学校奠定基础。3、 围绕素质教育的实施，转变艺术教育观念，深化艺术教育改革，提高课堂教学质量，发掘每一个学生的艺术潜能，提高学生的审美能力，艺术素养和实践能力。4、 拓宽活动渠道，大力发展艺术类兴趣活动课，建立三团一队，及校演出队；通过二年一届的区学生艺术节，全面展示学校艺术教育成果，努力做好学校的美化工作，为创建新型学校奠定基础。二、开展教研探讨深化课堂教学1、 整合课程资源，拓宽教育内容。除音乐、美术外增加舞蹈、戏剧、影视陶艺、根雕、工艺、综合艺术欣赏等方面的课程内容，改革的传授知识为重点的教学模式，在艺术学习的过程中融入创新精神和实践能力的培养，发挥学生的主体作用，激发学生视、听、想、动的潜能，让学生充分体验、感受、表现、提高学生的审美能力和艺术表现力、创造力。2、 积极探索，勇于改革教学内容和教学方法，根据艺术教育的规律和学生生理心理发展的特点，结合本校实际情况创造性地组织教学。3、 配合课程教材改革和实施素质教育的需要，学校应积极配合应用现代化、信息化艺术教育手段。并制作多媒体课件，逐步实现教学形式现代化、多样化，拓宽艺术教育的空间，提高艺术教学的质量。三、丰富课外艺术活动，联动社区1、 大力发展艺术类兴趣活动，形成开展经常性小型多样的课余艺术活动制度，每周定期开设：合唱队、舞蹈队、朗诵表演队、绘画创作组、工艺美术组等。争创学校艺术队的特色项目，提高特色项目的竞争能力。每年举办一次校园艺术节，积极参加二年一届的区学生艺术节。推进学生艺术实践活动。增加双休日对高中学生的美术技能培训，以考取美术高等院校作为将来的目标！2、 加强学校与社区的联动，组织校演出队慰问消防部队及社区；挖掘社区艺术教育资源，充分发挥社会文艺团体和艺术家的作用，指导学校开展艺术活动。同时让学生就走进社会，多参观多学习。积极参与美化社区文化环境的活动，推动社区文化发展，共建社区精神文明。闵行二中艺术教研组20xx年9月8日关于每日工作计划 篇4今年以来，市场持续低迷，而区域市场内的竞争对手却在不断增加，两方面的因素造成了目前市场的竞争程度空前激烈，作为券商主要的收入手段的佣金更是打的惨不忍睹。价格战有逐渐步入末路穷途的趋势，因此营业部做出的以服务带动营销的总体思路可谓切中要害，也为营业部未来的发展奠定了主基调。如何做强营业部的投资顾问部门变得愈发紧迫，经过近半年的熟悉和对市场的调查，我个人觉得营业部的投资顾问部应该从以下几个方面着手工作，下面我把我的意见拿出来供大家讨论。一、三级投顾体系并列运行投资顾问部每天早8：30完成被动平台的信息更新，营销部由专人（暂拟内勤岗，也可由各市场部有志于做投资顾问的志愿者）从被动服务平台提取每日的操作策略，在晨会上向全体营销人员讲解，并完成电子文本的发送，由营销人通过自建QQ群、飞信、短信等多种渠道向自己的客户发送。 二、营业部被动服务平台—财富钱线被动服务平台由李亮负责组建和维护。被动服务平台初期包括但不限于以下内容：股民学堂（交易规则、基础知识、系统操作说明----史文元执笔，杨泽审核）、技术原地（初级、中级技术课件----张建军执笔，杨泽审核）、华山论剑（自由交流平台，客户、员工都可以发表自己的心得文章，或粘贴推荐的文章，员工的文章一经采用将根据原创和非原创，按月排名给与一定的奖励）、实战策略（每日操作策略----投资顾问部形成，杨泽执笔 增值服务的两项内容）。营业部客户可根据营业部提供的账号和密码，自由浏览被动平台的所有信息，潜在客户发放体验账号，体验账号可自由浏览所有信息一个月，对于时效性的当日操作策略，采取隔天开放的原则。三、营业部客户主动服务平台营业部客户根据资产和交易量将被分为两个层次----基础客户和VIP客户。基础客户的信息发送主要由后台部门执行，内容主要包括：新开客户的回访，被动服务平台的推介，重要节假日的亲情问候。VIP客户分为三级：第一级由杨泽负责。根据客户的实际情况，除了资讯能容的发送还要制定拜会计划，有资讯要求客户，至少每周通过电话交流一次，具体拜会安排可参考电话交流来安排，对于无资讯要求客户，至少每月拜会一次。遇到重大行情变化，除了短信通知外，还要进行电话跟踪。第二级由张建军和李亮负责。根据客户的实际情况，除了资讯能容的发送还要制定拜会计划，有资讯要求客户，至少每周通过电话交流一次，具体拜会安排可参考电话交流来安排，对于无资讯要求客户，至少每季拜会一次。遇到重大行情变化，除了短信通知外，还要进行电话跟踪。第三级由史文元负责。根据客户的实际情况，除了资讯能容的发送还要制定拜会计划，有资讯要求客户，至少每月电话交流一次，具体拜会安排可参考电话交流来安排，对于无资讯要求客户，至少每半年拜会一次。遇到重大行情变化，除了短信通知外，还要进行电话跟踪。在目前工号没有下来之前，投资顾问每天下午六点之前将工作日志通过邮箱发送到部门经理的电子邮箱，由部门经理根据工作日志的回访情况，安排史文元完成公司系统的录入。投资顾问要在每月的最后两个工作日向部门经理递交下个月的客户服务计划。除了技术咨询和资讯服务之外，营业部后台人员可在所有VIP客户中选择自己熟悉的客户进行亲情服务，原则上每人亲情服务客户在5--10名之间，亲情服务名单，报投资顾问部留底，后台亲情服务人员要在客户提出问题的第一时间报投资顾问部经理，由投资顾问部经理协调投资顾问和客户的关系并解决问题。如涉及投资顾问部经理的问题，由后台人员直接上报总经理，由总经理协调解决。 营业部QQ群的整合，由史文元根据客户的分级情况，逐步建立不同级别的投资顾问专属QQ群服务。解决现在一人多群，服务的时效性差的问题，以及群的创建者不是投资顾问的问题。原则上每个群由两名投资顾问担任群主，一名电脑人和一名后台人员担任观察员，尽量避免个人请假造成客户群无人管理的情况。 四、增值服务初期营业部的增值服务主要包括两个方面：一、由史文元每周统计营业部前十名持仓股票情况，由投资顾问部对十只股票的情况进行具体分析，并制定操作建议，向持仓市值十万元以上客户统一发送。二、对于投资顾问部或公司推荐的板块，由李亮利用营业部数据库调出板块所属股票的.基础数据，由投资顾问部完成股票评级，列出重点推荐的三到五只操作股票。以上内容确立后，均在第一时间放上被动服务平台----财富钱线，并通知后台和营销部门，向客户推介。由李亮进行通知。五、客户培训工作客户培训主要分两个部分：一、营业部客户培训，每周的周日9：30—11：30进行，初期由杨泽和张建军负责。投资顾问部要在每月的月初将培训计划进行公示，如果有可能尽量在公司委托系统进行公示。二、潜在客户培训，原则上每周六9：30—11：30进行，由两个市场部协商进行。附表一：客户服务计划（月度）附表二：投资顾问工作日志关于每日工作计划 篇5一、按计划出版编辑《师院报》和《文艺副刊》。二、按规定完成河南省新闻传播广电局的报纸年审（4月）。三、完成20xx年河南省号新闻奖的评选申报工作（5月）。四、对学生记者进行每月一次的业务培训工作。五、组织好学生团体的特色活动2—3次。六、研究校领导治校思想体系，撰写2—3篇专题宣传稿件。七、做好日常对外宣传工作的组织、挖掘、采写工作，在20xx年对外宣传的基础上，提升外宣工作的同期同比业绩。八、挖掘采写推出2—3名学生创新创业典型。九、继续各学院转型发展的综合报道专栏“院系转型谈”的采写编辑。十、官微“师院”的栏目开拓和综合质量的提升。十一、继续丰富学生团体“读书七日谈”活动，考虑与图书馆联合组织一次到两次活动，联合推出“月度读书排行榜”。十二、组织一次“校报文化周”活动（6月）。十三、整理对外宣传汇编。十四、做好暑期学生记者新闻单位实习的联络落实工作。十五、配合宣传部其他同志的工作。十六、完成宣传部领导交给的其他临时工作。20xx年2月22日关于每日工作计划 篇6外贸人基本都是6天班或者5天半班，那么你每天上班都在做什么呢？这里说说我的做法。1.首先一定登上你的旺旺SKYPE和阿里后台，查看询盘，看看昨天发的询盘回了没，是否有新询盘，优先处理数量大的和大公司的新询盘。亚洲地区的询盘要在上午下班之前回复完，注意在阿里后台回复后，还要在你另外的邮箱里回复一遍，以便确保客户能够及时收到你的回复。2.查看自己的产品排名效果，浏览行业热门搜索词，在此基础上每个产品类别发布一到两款产品，每天保持发布，但是最好不要在周五发布产品，因为国外周六大部分都休息，客户就看不到你发的新产品了。3.查询自己的客户信息管理表格，看看最近跟踪回复的时间，对数量大和潜力客户要发邮件推荐新产品或者节日问候过去，也可以在SKYPE或者领英上面互动闲聊。对已经报价的客户但是没谈下来的，可以打电话问下。4.搜集积累专业术语和产品前缀或者后缀的热门形容词特性词，外国人通常喜欢搜索的词，这个得通过多方面去搜集，然后做到发产品有的放矢，突出重点，写开发信标题或者正文时有能够吸引客户的关键词。5.要研究每周最热门产品是哪个，着重发这个产品，吸引客户。去浏览下同行网站，看看他们有什么新动向，他们有什么最新产品，立刻反映给老板6.对于已有的老客户或者报价的客户要经常去访问他们网站，查看NEWS这个栏目，了解他们最新动态和采购方向，针对客户的采购方向发个性化的开发信。如果客户要来广州或者香港参加展会，记得联系说你会去见他，这样拉近你们的关系。你们有展会也可以邀请他过来。7.可以总结每个月哪个产品卖得火，最受欢迎，客户每年的哪个月采购行为频繁，这个要从客户信息和网站去分析得出的，然后在这个月多发布这种产品，赢得询盘和订单 8.要有敏锐的市场眼光，通过数据分析，知道哪些地区对公司的哪个产品需求多什么时候采购量大，这样针对性的开发客户，还有得出哪个产品可能会火，可以反映给老板，提出开发新产品的打算。 9.多多浏览雅虎新闻或者国际新闻，了解国外大型活动赛事资讯，为你们的产品打开销路寻找机会10.一定要总结每天做了什么，有什么要做，重要客户多发心思去跟踪研究，客户报价没回复要研究原因，而不是一直问为什么不回复，可以在合适的节日给一点优惠，免费送样品，降低MOQ来吸引客户，回复时要写出你是为客户考虑，为了珍惜情谊，私人也愿意做朋友，有机会欢迎他过来中国，你陪同她旅游等等，反正类似比较让人感到亲近的话。11.要针对性的开发客户，而不是谷歌搜索产品+company去开发客户，你们主要出口哪个市场，那就针对性的去找这个地区的客户，有时可以通过一个客户了解到好多他的上游或者下游客户，然后写开发信。12.每天花点时间浏览外贸论坛，学点经验13.一定要多和工程师交流，了解具体工艺和改善方法，这样在回复客户询盘时可以说我觉得这样做会更好，给客户提出专业化的建议吗，引导客户下单关于每日工作计划 篇7时光荏苒，2x10年即将过去，转眼间又将跨过一个年度之坎。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策 我于20__年十一月份入职，担任行政文员及跟单文员职务。在职期间，通过刘总与同事们的帮助和指导，在很短的时间内便熟悉了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清淅的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满的完成本职工作。我想一个人只有经过不断努力，不断奋斗，才能克服自身的缺点，才能不断超越自我，实现理想和人生的价值。行政人事部与业务跟单部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求对外与顾客沟通接洽能力及应不断提升，虽然公司刚刚起步，人员较少，但同事们都任劳任怨，我在担任行政与跟单职务的同时，并协助采购部门对外采购下单等工作，团结互助竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部与业务跟单部的综合能力相比2x10年又迈进了一步。回顾这几个月，在公司刘总的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将2x10年的工作做如下简要回顾和总结。2x10年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。建立人才储备库，在公司有需要的时候协助领导招聘合适的员工。以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好公司开销节约成本的进、出关。二、行政工作方面1.对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。2.员工用餐及费用管理，严格审查各部门的用餐费用情况。并协助财务做帐。3.监督各部门的考勤与工作效率情况。严格按照领导的指示，最有效率的把工作做好，做实。三、公司管理运作方面1.制定东莞市嘉圣软装工程有限公司《》2.顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司领导、各个部门密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。3.加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。在以后的工作中我会自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，进一步提高自己的理论水平和业务能力，全面提高综合业务知识水平。2x10年业务跟单部已签单正在完成项目一、广州佛山市瓷海国际酒店二、东莞市望牛墩杜生别墅2x10年业务跟单部工作大体上可分为以下二个方面：一、 日常工作:1. 全面准备并了解订单资料(客户制单、生产工艺、最终确认样、确认意见或更正资料、特殊情况可携带客样)，确认所掌握的所有资料之间制作工艺细节是否统一、详尽。对指示不明确的事项详细反映给设计部和业务部，以便及时确认。2跟单员言行、态度均代表本公司,因此与各业务单位处理相应业务过程中，须把握基本原则、注意言行得体、态度不卑不亢。严禁以任何主观或客观理由对客户(或客户公司跟单员)有过激的言行。处理业务过程中不能随意越权表态,有问题及时请示公司决定。3.订单跟单员与订单负责人（操作员）要保持密切的联系，出于双方的利益着想，双与对方沟通，将问题降到最低限度。4.预先充分估量工作中问题的潜在发生性，相应加强工作力度，完善细化前期工作，减少乃至杜绝其发生的`可能性。不以发现问题为目的，预先充分防范、工作中重复发掘、及时处理问题并总结经验，对以后的工作方式和细则进一步完善方为根本之道。二.跟单员工作重要性的体现关于每日工作计划 篇8一、内容创新，使宣传教育工作内容更加贴近群众、贴近实际、贴近生活。根据形势的发展和群众的需要，宣传内容应不断更新和调整，要解决宣传内容陈旧、单一与群众需求的矛盾;宣传内容曲高和寡的矛盾。现在常用的上街设摊咨询、张贴标语、图片展等形式收效甚微，有时群众是针对奖品、宣传实物而来，有一哄而上的现象。为此，宣传内容要新，要常讲常新，紧扣时代的脉搏，充分体现人口和计划生育工作的中心。要精，要坚持少而精，让群众一听就懂、一看就会、一用就灵。要适合群众口味，多讲些实用的知识，少讲空洞的大道理。要针对不同人群，确定不同层次的宣传内容。二、形式创新，精心谋划富有时代感和有效性、针对性的宣传教育的形式、方法和手段。当前经济和社会生活呈多元化趋势，使人们的心理状态、接受能力、欣赏水平发生很大变化，人们思想活动的多样性、选择性、差异性明显增加。这就要求我们摒弃以前消极灌输的方法，要多用集趣味性、知识性、思想性于一体的群众喜闻乐见的活动，如：举办主题晚会、纳凉晚会、送戏下乡等。要充分运用新的传媒手段，推进宣传教育工作，特别要育会利用计算机和网络技术，如网上人口学校，使广大群众置身于宣传教育的浓厚社会氛围之中。三、增强质量意识，注重宣传方法的针对性。必须注意宣传方法针对性、有效性和贴近性，增强“透明度”，消除“隔热层”，采取群众喜闻乐见的形式，进行平等的、说理的、循循善诱的、生动活泼的宣传，寓教于学，寓教于乐，使群众对宣传的内容方法既感到合情合理，能够接受，又感到可亲可信，乐于接受，从而做到入脑入心。四、坚持虚实结合，注重实效的原则。把宣传教育工作与人们的实际物质利益结合起来，是宣传教育工作生命力之所在。在市场经济条件下，只有把群众的物质利益放在突出位置，从人们最关心的具体问题抓起，多做得人心、暖人心的工作，把思想、道德、观念等内容融入到办实事的有形载体之中，宣传教育工作才能取得实效。关于每日工作计划 篇9每日例行工作早上8：20——8：30 办公室卫生 保证办公环境干净整洁 （每周四大扫除）通知前日投递简历的人才面试，搜索有相关专业或经验的人才面试，把每位邀请面试的人员记录到《应聘人员登记表》上现场5S抽查、办公室5S检查，有异常者及时录入相应的记录表上收集售后每日工作数据，进行抽查式售后回访，并录入相应的登记表上接听投诉电话，并及时记录、处理和跟踪回访绩效数据搜集（各部门管理人员工作笔记、售后回访登记表、现场和办公室5S检查抽查表等）交于人事职员人员去向表实时更新，监控办公室人员的去向并及时录入登记表人事职员安排的其他日常工作 每周例行工作：周一：收集各部门管理人员的工作周报表、、月工作计划；周二：通知被抽查人员考核，并发放行政例会内容考试试卷；周三：安排应聘人员初试；周四：执行办公室大扫除；周五：组织新员工至办公室面谈；周六：催缴营销会议议程、催缴营运会议纪要、跟踪上周会议决议处理情况并上报周日：催缴营运会议议程，催缴营运会议纪要每月例行工作1日：收取考勤，并核算；2日：收取所有绩效考核表；3日：录入年度绩效考核表；4日：催缴所有绩效考核表；6日：发布考勤，通知员工核对；7日：9点后收起考勤统计8日：将考勤统计表交财务部10日：员工大会会议文件准备15日：组织企划委员会召开22日：发放《绩效面谈表》23日：催缴绩效面谈表24日：组织8——10职级面谈25日：组织8——10职级面谈26日：绩效数据录入27日：员工庆生名单统计28日：发放月考核表29日：员工实物档案整理30日：员工电子档案整理请准备好计算器or纸笔要把得分加起来喔！______1. 若有块地是养老用的房子,你会盖在哪?a. 靠近湖边 (8分)b. 靠近河边 (15分)c. 深山内 (6分)d. 森林? (10分)_____2.吃西餐最先动那一道?a. 面包 (6分)b. 肉类 (15分)c. 沙拉 (6分)d. 饮料 (6分)_____3. 如果节庆要喝点饮料,你认为如何搭配最适当呢? a. 耶诞节 / 香槟 (15分)b. 新年 / 牛奶 (6分)c. 情人节 / 葡萄酒 (1分)d. 国庆日 / 威士忌 (6分)_____4. 你通常什么时候洗澡?a. 吃完晚饭後 (10分)b. 吃晚饭前 (15分)c. 看完电视後 (6分)d. 上床前 (8分)e. 早上起床才洗 (3分)f. 没有特定时间 (6分)_____5. 如果你可以化为天空的一隅,希望自己成为什么呢? a. 太阳 (1分)b. 月亮 (1分)c. 星星 (8分)d. 云 (15分)_____6.你觉得用红色笔写的[爱]字比用绿色笔更能代表真爱吗? a. 是 (1分)b. 否 (3分)_____7. 如果你在选择窗帘的颜色,你会选择...?b. 蓝色 (6分)c. 绿色 (6分)d. 白色 (8分)e. 黄色 (1分)f. 橙色 (3分)g. 黑色 (1分)h. 紫色 (10分)_____8. 挑选一种你最喜爱的水果吧!a. 葡萄 (1分)b. 水梨 (6分)c. 橘子 (8分)d. 香蕉 (15分)e. 樱桃 (3分)f. 苹果 (10分)g. 葡萄柚 (8分)h. 哈密瓜 (6分)i. 柿子 (3分)j. 木瓜 (10分)k. 凤梨 (15分)_____9. 若你是动物,你希望身上搭配什么颜色的毛? a. 狮子 / 红毛 (15分)b. 猫咪 / 蓝毛 (6分)c. 大象 / 绿毛 (1分)d. 狐狸 / 黄毛 (6分)[attach]42[/attach]_____10. 你会为名利权位,刻意讨好上司或朋友吗? a. 会 (3分)b. 不会 (1分)_____11. 你认为朋友比家人更重要吗?a. 是 (15分)b. 否 (6分)_____12. 若你是只白蝴蝶,会停在那一种颜色的花上咧?b. 粉红色 (8分)c. 黄色 (3分)d. 紫色 (6分)_____13. 假日无聊时,你会选择什么电视节目来看? a. 综艺节目 (10分)b. 新闻节目 (15分)c. 连续剧 (6分)d. 体育转播 (15分)e. 电影频道 (10分)关于每日工作计划 篇1020xx年我们事务中心在厂党政的正确领导下，领导班子团结一心带领全体员工，始终以服务一线为宗旨，认真贯彻执行厂下发的各种文件要求，以冯厂长提出的“八力元素”为指导思想，以改革创新为动力，以严细管理为手段，围绕“龙舞初升”的奋斗目标，务实进取，锐意创新，不断开拓创新，增强后勤服务意识，以管理为主体，提高后勤人员的自身素质建设，实现后勤管理规范化、专业化，各项工作有了长足发展。一、20xx年工作总结(一)基本情况我厂现有员工1700余人，而我们食堂员工只有区区26人，担负着繁重的工作任务。我们在事务中心全体员工的大力支持下，精心搞好了各项生活服务工作。为给员工营造一个优美、舒适的工作环境，达到集团公司准军事化管理的要求，厂在今年春季开始了一次规模空前的环境整治、绿化工作。工厂投入了大量的人力、物力、财力，美化、绿化厂区环境。作为绿化工作和环境卫生的主管部门，除了做好份内工作外，还积极协调、组织各车间科室及施工单位，组织购进树苗、草籽等等，出色完成了绿化工作预期目标，使工厂的环境有了大大改观。(二)我们坚持做好以下几个方面的工作1、树立正确的态度。坚持一切为了职工的根本观点，牢固树立职工利益无小事的思想，从被动性服务向主动性服务转变，增强群众意识和大局意识。充分认识到后勤服务工作是单位整体工作中不可缺少的一部分。必须消除后勤服务工作“低人一等”的想法，不要认为后勤也就是一个打杂的，没什么好做的。要认识到工作只有分工不同，而没有贵贱之分，否则就会影响到工作质量。从事后勤工作多年，当越做久之后，才发现这里的学问很多，内容广，问题总似有些层出不穷，能让人从不同角度解决问题，从不同的思维角度学到更多处理问题的方法。只要我们后勤服务人员始终有着良好的服务意识与服务思想，再烦心，再难做，再琐碎的事情做起来都将不是问题。2、形成规律性的条例。把工作中的成功经验、存在的问题归纳、总结出来，形成成文的和不成文的企业规范。事务中心日常的工作中，无计划的、杂乱的事物性工作占了很大一部分。只有经常总结以前的经验，才能找出工作中的不足，吸取教训，重新制定工作目标。要使后勤工作做细，除了工作人员要有较强的事业心和责任心外，还必须有相应的制度或措施做保障。制度的功能在于规范和约束行为，为此加强制度建设将有利于规范和约束后勤工作，使后勤保障工作有章可循、有法可依，也使今后的后勤保障工作更加程序化、规范化和法制化。今年年初，综合服务中心领导就提出了加强后勤的基础管理工作，推进值班、运行、资料、组织工作等等各个方面工作的归档建制，做到办事有制度，考核有标准，操作有规范。提高基础管理意识，以形成综合服务中心特定的企业管理文化。3、强化学习意识。事务中心职工必须强化学习意识，努力培养理性思维能力，这是推动工作的前提和基础。恩格斯曾指出，一个民族想要站上科学的各个高峰，就一刻也不能没有理性思维。因此，我们既要学习后勤业务知识，增长实际工作的本领，更要注意理论的修养和锤炼，提高理性思维能力。事实上，后勤工作的发展，需要不断研究新情况，解决新问题。比如，如何完善资产管理、如何规范安全保卫工作、如何降低水、电、车辆的运行成本等，所有这些，都需要进一步学习和研究。后勤也需要理论指导，后勤也有业务学习。(三)食堂安全生产管理1、把好食品卫生安全关。要求每位食堂工作人员，每年都要进行上岗前的体检。不定期对工作人员进行思想教育，贯彻落实《食品卫生法》规定的各项要求。通过学习，提高工作人员在工作中的服务质量和意识。切实做好我厂食堂的食品卫生各项工作。餐具要求：一洗、二冲、三消毒，工作台做到随用随清，生熟分开。每周对厨房一次大清扫。如发现工作中有不到位之处，立即指出，勒令整改，及时纠正。本年度，全体工作人员能够明确职责，各司其职、认真做好本职工作，服从分配、随叫随到，保证工作正常运转。2、把住食品进货关。每次进货，都要亲自逐一验收，把没有“检疫证”、“食品卫生许可证”的或存放时间长、变质变味的统统拒之门外，严防食物重毒事件的发生，切实保证全厂员工的身体健康。3、遵守燃气站管理操作规程。食堂还有许多大型炊事设备，这些设备在使用时都存在安全问题，我们建立健全了各种设备安全使用管理制度，定期和不定期的进行检查。我们在日常的安全教育中，提醒员工在工作中时刻注意安全，增强自主保安意识，狠抓责任落实，防微杜渐。作为我厂的窗口单位，为工厂进入集团公司准军事化管理行列做出了自己的贡献，并做到了无违章、无违纪、无事故，真正做到了安全生产。总的说来，后勤工作不是中心，但要服务中心；后勤工作不是大局，但又牵动大局；后勤不是小事，但又必须从小事做起。和其他工作比较起来，后勤工作更需要强化奉献意识，努力提高服务力。因为后勤工作的价值和意义就在于为全厂提供保障，为全厂大局服务。今年以来，我们虽然作出了一些工作成绩，但距厂领导的要求和广大干部职工的期望还有一定距离。特别是在厂目前快速发展的新形势下，我们的工作步伐迈得还不够大。这些，都有待于今后不断得到改进。二、20xx年工作计划。新的一年里，我中心不断开拓创新，不断地转变工作作风，增强后勤服务意识，以管理为主体，提高后勤人员的自身素质建设，实现后勤管理规范化、专业化，进一步提高后勤为“中心”的工作保障能力。只要从以下几方面努力：(一)实行军事化管理。以现有的基础为起点，强力推进准军事化管理，全力以赴创造出后勤服务管理特色的亮点。在大环境上着手治理，保证雨季无积水、秋季无落叶、冬季无积雪食堂、浴池达到市评星级标准。力争为我厂员工生产生活提供安全舒适的环境和优质服务。(二)逢标必夺。在日常工作中，将工作细分，抓住重点，有计划、有步骤、有检查，面面俱到，提高员工的执行力。充分调动员工的工作积极性，关怀员工、做好员工之间紧密团结和配合的示范员和检查员，随时掌握工作的进展，各个环节是否协调一致，对开展得力的及时总结，推广经验，对落后的要及时提出有效的改进措施，有奖有罚，充分调动员工的工作热情。(三)文化新组长管理新思维。(四)创新大发展。提升后勤服务质量，高水平的开展工作。对待员工要像对待自己的家人一样热情，对待工作要像对待自己的家事一样主动。(五)以安全为核心做好工作。始终把安全生产工作放在工作之首。制定“安全生产例会制度”。根据事务中心的安全生产安排，结合工作实际，制定安全生产工作计划，加强管理，定期进行安全生产检查，记好安全管理台帐，开展安全生产专题板报等形式多样的宣传教育活动，切实把“安全第一”的思想贯穿到工作的各个环节中去。关于每日工作计划 篇11清晨六问1、我今天的目标是什么？2、我今天如何安排自己的时间？3、今天我最重要的三件事是什么？4、我今天准备学习哪些东西？5、今天我准备在哪方面进步一点点？6、今天我如何使自己活得更健康，更开心？感悟：没有计划的一天是盲目的，制定今天的计划，同时列出最重要的三件事，平衡工作与生活，积极的心态开始新的一天。静夜六思1、我是否完成了今天的目标？2、我今天的时间安排是否合理？3、我今天学到了什么？4、我今天哪方面做得不够好？5、我如何做得更好？6、我明天的目标是什么？感悟：没有检视的生活不值得活，列出今天最成功的五件事儿，找出不足，其实，这个过程放在晨间日记会更好，每天计划自己的人生，检视自己的一天。达到心静如水的境界。篇二：每日工作计划表每日工作计划表制表人： 制表日期：20xx年8月6日填表说明：1、必须认真正确填写每一栏目，并详细填写“工作检讨与心得”，违者扣绩效考核2分/次。2、“备注”是对“工作内容”进行简单说明； 3、“完成情况”“计划完成进度”以百分数表示；4、缓急程度以“1、2、3、4”表示，1：紧急重要；2：紧急不重要；3、重要不紧急；4不重要不紧急。5、每日下班前半小时交到综管办处（透过邮箱），统一提交至总经办处审批，迟交扣绩效考核2分/次；未提交扣绩效考核5分/次。6、当日任务记录栏填写当天接受到的任务记录，需要清楚记录交办人任务交办的要求以及完成时间等。篇三：每日工作计划表(员工版)高效捷径 —— 每一分钟都做最有生产力的事______ 月 ______ 日星期 ______ 追求高效者：______________关于每日工作计划 篇1220xx年春季学期，英语研修小组将在各级各部门的领导下，以课堂教学为中心，以教师专业发展为主线，以促进学生主动学习和健康成长为核心，以提高教育教学质量为目标，积极开展各项校本研修活动。现将本学期各项工作计划安排如下：一、基本情况本学期，我校共有英语教师8名。全校共有24个教学班开设英语课。每个年级均有2名教师共同执教。实行集体研讨备课制度。二、工作目标1、不断提高教育教学质量，期末统考成绩稳居全县之首。2、实现学生的快乐、健康发展，个性得以张扬，兴趣爱好得以满足，学业不断进步，受到学校及以上表彰、奖励的学生比例达60%。巩固率达%。3、实现教师的持续专业成长，提升教师的职业幸福感。%的教师有校级的教育教学研究成果，40%的教师有县级及以上的成果。4、积极开展课堂教学研究，扎实开展课题研修。5、开展丰富多彩的学科活动,营造英语学习的氛围,以此来激发学生学习英语的兴趣。6、加强研修小组建设.，争创县级“优秀校本研修小组”和“品牌学科”。三、具体工作安排和措施：（一）学习1、开展师生共读活动，每学期积极认真地阅读一至二本教育专著，鼓励撰写和反思。通过阅读丰富知识的积累，用理论指导自己的教育教学工作，为成为“敬业型、研究型、智慧型、学者型”的教师奠定理论基础。本学期,青年教师教育叙事（随笔）竞赛活动。2、刻苦训练教学基本功，规范汉字书写能力，规范普通话的应用能力，努力学习现代教育信息技术，把计算机的应用当作一门必备的教育教学基本功，要求人人能独立制作教学，会用“班班通”上课，会在学校数字化平台上办公。3、认真研读专业杂志，教育网台及教育博客上的，用心体验教育生活，积极撰写教育随笔、教育叙事、教育教学案例或论文，努力物化成果。每学期撰写不少于3篇的教育随笔、叙事、教育教学案例或论文。校本研修小组要积极推介组员的研修成果，每月向“教育信息网”和学校网站各上传一至两篇稿件，一学期里，每个研修小组要力争在《教育》上至少发表一篇。4、骨干教师和学科带头人，要充分发挥自身的专业引领作用，要保质保量地向“骨干教师论坛”和个人教育博客上传原创专业类。每学年必须在相应级别的刊物上至少发表一篇。通过参加听课、评课、读书论坛、专题研讨等校本研修活动，充分发挥自身的专业引领作用，带领老师们共同成长。本学期，将开展“一师一课”曁县级以上骨干教师（班主任）展示课活动和微课大赛活动。研修组要收集好活动中的图片、视频、文字素材，形成主题鲜明、文质兼美的宣传报道（每学期不少于一次）。5、认真完成《教师专业成长报告册》的填写，完成的合格率在%。6、外出教师要珍惜外出学习机会，确保学有所获，返校后做好汇报论坛工作，实现一人外出，多人受益，共享研修学习成果。（二）研修1、扎实开展丰富的研修活动，积极努力创建优秀校本研修小组。（1）三-六年级本学期全部使用新教材，各年级备课负责人联系各任课教师，加强对新教材的研究和熟悉，定时商讨研讨各单元教学进度，教学设计，教学重难点的突破。重新整理集体电子备课的教案，各位教师对集体备课教案进行个性化批注，课后各位教师根据自己的上课心得写下课后反思。各年级备课负责人：三年级：方xx老师四年级：杨xx老师五年级：覃xx老师六年级：李xx老师（2）积极开展丰富的研修活动，认真落实好新课标的学习和研究和小课题研究。专题研修不得少于4次。每次活动要落实痕迹管理，做到“五有”：明确的主题、丰富的内容、及时的报道、详实的资料、实在的总结。每一位研修组成员都要充分发挥积极性、主动性，为研修组的建设作出努力，积极争创“优秀研修组”和“品牌学科”。 每个研修小组要组织好8次以上的有效研修活动，其中专题教学研修不少于4次（含至少两次学科核心素养专题研修）。认真组织20xx版英语新课标的学习，以此来指导新教材的使用。专门组织对观课议课的理论学习，加强专业性。（3）完成好校本研修相关任务。每位教师观课不得少于15节，新进教师、研修组长及学校教学管理人员不得少于20节。每位教师要上一节以上校级公开课，新教师要上两节以上。（4）各级骨干教师要通过一师一课、观课议课、读书论坛、微（小）课题研究等研修活动，充分发挥自身的专业引领作用。2、研修活动计划：（1）围绕“基于语篇环境下的单元整体教学设计”理念开展研修课我们研修组将认真组织集体备课，上课，评课、反思活动，积极参加教师继续教育，认真上好一节高质量的校级研修课，骨干教师上好骨干教师展示课。认真进行教学设计，观课议课活动。县级骨干教师展示课：谢 曾(其他组员上学期已上校级骨干教师展示课)加强问题研究，提高教师观课议课水平，推动以观课议课为内容的校本研修活动的全面开展。各教师选择1-2个点去观察和评论。语数外任教其他非专业课程的，要加强课堂管理，还要积极参与该课程的校本研修活动。加强高效课堂研究，落实“以生为本、以学为主” 的理念。切实树立“生本”理念，聚焦“学科核心素养”，把“以学定教、自主合作”作为课堂教学改革的出发点，以观课议课为重点，深入推进高效课堂建设，创建具有学校特色的教学模式，切实转变学生的学习方式和教师的教学方式，提高学生的学习能力和学校的教育质量。参加县级及以上的教学竞赛或专业素养比赛，都要深入开展磨课活动，通过磨课培养参赛教师的教学基本功，增强教师团队的研磨能力，提升教师群体的专业素养。（2）研修活动安排明确职责，丰富研修活动，在研修的主题化、序列化、有效性上下功夫，推进微（小）课题研究。开学初要全组教师要认真学习新课标（20xx年修订版）、新教材，发挥网络优势，通过观看视频、阅读专家博客博文等方式，学习部分改版教材相关理论知识和实践经验。自主研修时间，中心发言人应提前准备，确保研修有实效。应将20xx版新课标的学习、磨课和“小学英语单元整体教学设计”的课题研究作为研修活动的重点。（3）课题研究安排本学期将以“小学英语单元整体教学设计”的理念为指导积极开展课题研究,争取机会参加市级优质课的研讨。利用校本研修时间学习理论和交流心得，同时积极参加各级研修部们组织的研讨会和论文评选，将自己在课题研究中得所得记录下来，并进行交流，探讨和理解课题的真正含义。（三）常规1、学习《中小学教师职业道德规范（20xx年修订稿）》。2、规范教学常规管理，杜绝挤课、占课，非学校安排或经教导处允许，不得私自挪课。外出开会、培训和因私事请假，时间在两天内（含两天），一律由本人先调好课，再填写调课代课单交教导处备查；病假三天以上的公假、事假填好代课单交由教务处安排。3、授课教师结合自己的教学实践，写好教学后记和课后反思。4、与语文老师协调组织好每周1次的英语早读。5、坚持月查制度，落实好备、教、批、辅、改各环节。6、设立“零作业日”，深入开展“阳光减负”活动。三、四年级家庭作业书写总量不得超过30分钟，五、六年级家庭作业书写总量控制在45分钟之内，英语只得布置听读类作业。设定每周三为零作业日，任教教师任何学科周三都不得布置家庭作业，7、认真钻研教材，搞好常态课教学。努力上好每一天的课，上好每一节课。让教学反思成为教师专业成长的纠偏仪。每学期200字以上反思不少于5个8、牢固树立质量是学校的生命线意识，科学地贯彻落实差异教学思想。狠抓课堂常规训练，培养良好学习习惯。包括倾听的习惯，发言的习惯，思考的习惯，书写的习惯。9、规范师生的交往行为。各月行事历：二月1、制定学科工作计划2、制定英语研修组工作计划3、研修组长、班主任及科任教师上传各类计划到OA平台4、地方课程《长在--土家文化课程资源包》开发三月1、组织骨干教师展示课暨一师一课活动2、学习研训中心“一师一优课，一课一名师”年度方案3、组织开展教师信息技术应用能力提升培训4、组织开展教师读书活动四月1、开展骨干教师展示课暨“一师一课”活动2、教育教学视导准备工作3、青年教师教育叙事（随笔）竞赛活动五月1、参加小学英语省送教下乡活动2、支部结对共建、送课下乡3、xx首届微课大赛4、迎教育教学视导六月1、教学常规与教学进度检查2、《教师专业发展报告册》评价3、教科研成果统计、校本研修小组总结4、 教科研成果统计、评选优秀校本研修小组5、 期末调研考试、学生素质评价6、 教师教学常规和教学等级评定关于每日工作计划 篇13一、考核指标（一）保障指标（10分）有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制度、有信息交流平台；缺一项扣2分。（二）人口控制指标（24分）1.计划生育合法率达92%（12分），下降1个百分点扣1分；2.违法生育多项控制率3%（12分）上升1个百分点扣1分；超生1个小孩扣1分；（三）工作质量指标（66分）1.重视教育（6分）计生政策法规进村入户、育龄群众的政策知晓率达85%以上记2分，每少一个百分点扣0.2分；村（居）委有固定宣传栏记2分，无专栏不记分；永久性标语1—2幅记2分，缺1幅扣1分。2.优质服务和避孕节育措施知情选择（10分）全年开展两次免费生殖健康服务达80%以上，建立服务档案记5分，每下降1个百分点扣0.1分；使用药具在控制指标内记5分，每下降1个百分点扣0.3分。3.计生协会和村民自治工作（6分）村民自治达50%以上，且验收合格记4分，每下降1个百分点扣1分；验收不合格不记分；协会工作达标记2分，不达标不记分。4.行政执法（15分）依法催收计划生育社会抚养费，按政策全额征收上交记15分。降低比例的按比例记分。该征收不去征收的，不记分。5.流动人口计划生育管理（5分）做到流入流出底细清、情况明，当年流出育龄妇女办理婚育证明认输达到80%记1分，每降1个百分点扣0.1分；流出区外的育龄妇女每半年有效等价证明达60%以上记2分，减低1个百分点扣0.1分；对流入到建卡管理、持证验证达90%以上记1分，下降1个百分点扣0.1分；建立人口信息平台记1分，不建不记分。6.人口出生误差（6分）人口出生统计误差控制在5%以内记6分，超过0.1个百分点扣1分。7.出生婴儿性别比（10分）,,当年出生婴儿性别比控制在110以内记10分，每上升1个百分点扣0.5分。8.人口引产与出生人口比（5分）当年人流引产例数与当年出生人数之比控制在30%以内记5分，每上升1个百分点扣0.2分。9.奖励扶持政策（3分）严格坚持政策口径和申报程序，确认对象准确无误，无弄虚作假，不循私舞弊记3分，如举报有弄虚作假行为且调查属实的，此项不记分。二、考核方式考核以百分制实行量化考核。一是人口出生统计误差一年超过7%的；二是有意瞒报违法出生人口的；三是违反“七不准”规定，发生恶性的责任事故；四是年终综合考核记分在80以下的；五是接受区上检查不合格的，被一票否决。考核80—90为达标、90—95为良好、95—99为优秀。凡全年在90分以上，党委政府给以必要的物质和精神奖励。关于每日工作计划 篇14山让乐清闻名于世，水为乐清平添灵动。然而，几十年粗放式的工业化进程和不良的生产生活方式，让清溪碧水成为了“稀缺资源”，“下河游泳”的民生诉求，因此变得遥不可及。河道污染，病在水中，根在岸上。为了让母亲河早日恢复往昔容颜，今年以来，乐清市委、市政府围绕省市“以治水为突破口推进转型升级”的重大部署，树立起绿水青山就是金山银山的新思路，亮出“管、技、法、责、奖”等五计，铁腕治水。截污纳管、护岸清淤、保洁绿化、拆违治乱经过短短几个月的努力，乐清河道整体面貌有了明显改观，黑臭河、垃圾河考核排名从4月份全市末位跃升至7月份全市第一。一场全民治水的攻坚战，正在乐清大地如火如荼地展开。 盛夏清晨，驾车从滚烫的高速公路驶入乐成镇的中心公园，一潭碧水送来凉爽之意。40余米宽的河道两岸，青草遍地绿树成荫，偶有几只白鹭掠过眼前，拍打着翅膀在岸边憩息。此情此景，在去年之前还是个幻影。附近的村民说，这儿原本是条8米宽的小河，河两岸满是农田，农户们在违章搭建的棚屋里养鸡养鸭，生活垃圾、禽畜粪便直接排放到河里。治水，从岸边的拆违突破。乐清市城南街道悬浦村党支部书记金益荣告诉记者，从去年开始，他们就着手河岸拆违、河道开挖、疏浚拓宽等行动，修复水生态、美化水环境、提升水功能。而今，触手可及的青山绿水给沿河而居的村民带来了幸福感。谈及河两岸翻天覆地的变化，村民们言语中满是欣喜：浑浊的河水变清了，风吹来的时候不用再捂着鼻子了，家门口还多了休闲娱乐的好去处，偶尔上公园哼支小曲跳个舞，小日子过得不亦乐乎！乐成镇的中心公园，只是乐清近年来治水工作的一个缩影。记者了解到，占地面积1950亩、总投资5。4亿元的亲水公园也在紧锣密鼓地建设中，到20xx年，中运河两岸将彻底告别农业废水和生活污水，乐清重回水乡之梦将不再遥远。一计为“管”——源头治水20xx—09—12乐清境内河道纵横交错，水系发达，分大荆、雁荡、清江、虹桥、乐成、柳市六大水系，共有河溪1078条1287公里，其中市级河道43条364。4公里。近年来，随着城市经济的发展，河道污染不断加剧，出现了一批黑臭河、垃圾河。 水环境治理，问题在水里，根子在岸上。唯有断掉岸上的污水才是治水根本之策。乐清计划用4年时间投入80亿元治水，今年计划投入15亿元，开展百里骨干河道整治、“两河”整治、“三改一拆”等专项行动。而“水岸同治”、标本同步的关键在于淘汰落后产能。记者从乐清市环保部门了解到，当前，乐清治水的一大“重头戏”是整治提升乐琯运河、虹河等流域高耗能重污染行业，按照既定目标该入园的入园，该关停的关停。据统计，从去年4月份至今，乐清已拆除622万平方米违法建筑，并同步规划建设了总建筑面积达70万平方米的`38个拆后空间利用项目，有效遏制了岸上的污染源；投资30亿元建设占地516亩的环保产业园区，将全市67家电镀企业整合集中到园区，努力实现空间上的“腾笼换鸟”和产业上的转型升级。此外，当地有关部门还加大政策扶持力度，积极探索谋划船舶拆卸基地和特种船舶修造基地建设，来推动沿瓯江口的黄华、七里片船舶制造业的改造提升。 与此同时，乐清环保部门还加强对涉河工业企业的监管力度，对环境违法行为始终保持“零容忍”的高压态势。从4月份开始，乐清市环保局先后开展了“绿箭Ⅰ号”、“绿箭Ⅱ号”行动，以沿河重污染企业和涉河工业企业为重点，共检查企业664家，立案查处97家，责令限期整改34家，责令停产36家；此外，还开展了过渡性生产电镀企业专项执法检查，成立两个工作组，采取对口检查、突击检查等方式，共检查电镀企业38家，立案9家，停产整治4家，限期整改4家。除了工业污染，还有农业污染和生活污染问题。为此，乐清有关部门将出重拳，拆除、改建和迁建一批养殖场，同时，对城乡新社区、农民相对集中居住点、沿河厂区等区域加强生活污水集中收集处理。对于金溪、银溪流经的老城区，则通过开展总长度为3300米的清淤、疏浚工程以及截污纳管工程，逐步缓解河道脏、乱、臭现象。沿岸房屋的阳台雨水管道也将改接污水管道，以防止污水直排入河。二计为“技”——科学治水20xx—09—12治水，除了治污水，还要从河道保洁说起。讲究技术，循序渐进的治水方式，方为科学治水之道。规划是龙头，也是科学治水的基础。河道办以骨干河道为轴线，兼顾两侧支流及黑臭河治理编制综合整治规划和三年行动计划，涉及沿河区域的截污纳管、景观绿化、生态恢复等，放开视角，放远目标。同时，结合各部门职责， 推动“661”工程，确保规划编制、任务下达无缝对接。另外，大刀阔斧的开展样板段建设和生态修复工程，做到“示范一段，带动一片”。去年底，乐清制定出台《河道保洁实施方案》，成立以分管市长为组长的河道保洁管理工作领导小组，以镇、街道为单位全面发动开展河道保洁工作。来自乐清水利部门的统计数据显示，目前该市已投入保洁整治资金超过1500万元，组建河道整治领导机构17个，市场化运作的保洁队伍23支，1078条河道90%已开展垃圾水草清运，共清理水草211。4万平方米，清理垃圾35。4万方，打捞沉船156艘，拆除废弃围堰49条，拔除竹木桩476根。 河道保洁欲长效，护岸建设须跟上。在接下来的两年时间里，乐清计划投入5。5亿，完成200公里护岸建设，今年，计划投资8000万，续建、开工建设护岸80公里。与此同时，河道清淤、疏浚工程也将同步展开，计划年内完成河道疏浚长度60公里、清淤土方（垃圾）40万方。正所谓“七分建三分管”。治水，还须从岸边的拆违突破。乐清市有关部门借力“四边三化”，整合各镇、街道水利干部，建立水政监察的大队、流域管理所、镇街水利干部三级巡查网络，进一步加大了拆违执法力度，建立了河道违章信息库，对多年未能拆除的瓯江沿岸3家农家乐酒楼、乐琯运河北白象、柳市段101只船屋和虹桥、柳市、清江、石帆、大荆等沿河违建进行强制的拆除，其中大荆久防桥上下游就拆除了8个点共6030平方。三计为 “法”——依法治水20xx—09—12面对污染的河道，老百姓最关心的问题是：什么时候除黑臭？什么时候变清澈？为了早日实现这一目标，乐清市有关部门建立了黑臭河、垃圾河专项整治领导小组，按照“一河一策”的整治方案，重点对全市130条黑臭河、垃圾河进行综合整治。综合施策，标本兼治，是黑臭河治理的有效手段。乐清市河道办进一步明确目标任务，分阶段安排治理措施，点上分类分期加强排污口封堵，线上加班加点推进工程建设，面上做好岸上环境整治，实现精细化治理。目前，该市86条垃圾河整治已基本完成，44条黑臭河已全部完成污染源调查和方案编制，其中17条完成立项，22条完成工程设计，8条完成招投标，20条河道处于施工阶段，6条河道已经完成清淤工程，确保在11月底前基本消除黑臭现象。 黑臭河整治，既在控源，也在截污。加快城镇污水处理设施及配套管网的建设改造，也是助力黑臭河改造的一大手段。据了解，今年乐清将新建污水收集管网164。65公里，虹桥污水处理厂建成投运，大荆片区污水处理工程厂区完成BTO项目招投标随着一个个新项目的落地，控源与截污也将水到渠成。关于每日工作计划 篇15一、事件玲玲原本有个幸福的家，当爸爸去世后，她随妈妈先后在新疆、安徽等地上学。妈妈有了小宝宝后，本来心灵受到伤害的玲玲因为弟弟的到来而受到了刺激，她和妈妈及继父之间的隔阂越来越深。玲玲现在在外公家生活。她性格孤僻，心胸狭窄，从不和老师及同学们进行交流，整天拉着脸，而且经常请假、迟到、旷课，一周中她上学时间合在一起最多有三天。我曾试图与她进行交流，但很难沟通。期中测试她的成绩是我班最后一名。最可怕的是小小年纪就有了轻生的念头。我运用地震中孤儿的一些动人故事教育玲玲要学会坚强，同时还告诉她人与人之间要多一些宽容和理解。其次我帮她寻找了期中测试失败的原因，我安慰她考试失败并不在她个人，而且老师愿意帮她补习二、三年级的知识。另外我多次找她谈话，表明了我的态度:老师最大的心愿就是希望你快乐。我在提心吊胆中工作着、生活着。我生怕哪一天她会有个三长两短。虽然家长一再表明态度，不管玲玲出现什么情况，都和老师没有任何关系，但做教师的那份责任感和做母亲的对孩子的那份感情让我意识到，对她决不能放弃，对她的教育更不能盲目。我在班级中找来性格开朗、乐于助人的同学，鼓励她们和玲玲进行交流、玩耍。我还在班级里背着玲玲鼓励全班同学和她进行交流，并多帮助她。我希望班集体这个大家庭能温暖玲玲孤独的心。玲玲在大家的努力下，虽然有了一些变化，但效果并不明显。“但不放弃任何一个学生”是我做班主任的“黄金守则”。我和同学们继续努力着。期末测试后，以前从未学过英语的玲玲通过半年的努力，英语成绩居然及格了，语文还上了优秀。对于玲玲取得的成绩我由衷地感到高兴。虽然我班的测试成绩并不理想，但玲玲的进步是我最大的收获。虽然一学期已经结束了，但玲玲的教育并没有结束。我引导玲玲的家长利用她的进步进行表扬，并在假期里多带玲玲到外面玩一玩，让她感受来自家的温暖和关爱。第二学期一开学我就找玲玲交谈，表扬了她取得了好成绩，鼓励她要对自己要有信心，并对她提出了按时到校，没有特殊情况不能请假等要求。其次，我在班里对玲玲也进行了大力表扬。另外，我还为玲玲安排了一个合适的同桌。玲玲在同桌和大家的努力下，有了很大的进步，性格慢慢变得开朗了，上课开始举手发言了，脸上也有笑容了，……。玲玲的进步让我和全班同学感到由衷的高兴。玲玲的同桌——小燕，为了玲玲的进步付出了许多。当玲玲和小燕闹矛盾时，她也从未向我诉过苦。当我主动提出要为小燕调换同桌时，小燕哭着拒绝了。班会课上，我把小燕的故事告诉了全班同学。许多人感动地哭了，也包括我。班会课后，小燕哭着向小燕道了谢，并哭着找到我，我问她为什么哭，她回答说是因为感动，她没有想到大家为她付出了那么多，她还说她决不会辜负大家对她的期望。玲玲现在在我班快乐的生活着。她和小燕已经成为了形影不离的朋友。二、对策1、对于问题学生首先找出她们问题产生的根源，然后对症下药，具体问题具体解决。玲玲心理问题的产生有多方面的原因。针对她的家庭方面的原因，我和她的家长取得联系，指导家长创造良好、民主的家庭环境，和孩子多交流，多沟通，并多一些关爱，对于孩子取得的进步及时鼓励和表扬，合理对待孩子的需求，不挫伤她的自尊心。并抽时间带孩子到大自然中去呼吸新鲜空气，利用亲情来感化她，让她感受到来自家的温暖和关爱，慢慢消除她的对立情绪，增强生活的信心。2、不同阶段，要运用不同的教育方法。对于问题学生，初步教育不能心急，要求不能过高，切忌批评，以免产生逆反心理。对于玲玲的教育，我先以关心爱护为主，以多表扬多鼓励为手段，尽可能的顺着她的心意，让她感受到老师的关爱。其次是降低要求。玲玲的课堂作业不受全班作业要求的限制，她只做她会做的，这样降低了玲玲学习的难度，从而也提高了玲玲缴纳作业的积极性。对于玲玲的作业，只要交了，还可以得到班级作业中的最高奖励。玲玲有了学习的信心。随着问题学生的不断进步，就要对他们提出较高的要求，这样可以促使他们进步。当玲玲有了进步后，我对她提出了要遵守纪律的要求，并告诉她没有特殊情况不能请假，玲玲答应了，在第二学期里，玲玲没有请过一次假，也从未迟到过。后来，玲玲有了一定的心理承受能力，对于她的一些缺点和错误我会及时地提出批评，并引导她及时改正。3、发挥集体和伙伴的作用。在教育学生的过程中，虽然家庭的教育和老师的教育尤为重要，但同伴的帮助也具有不可低估的作用。由于同龄人之间有些相同的年龄特征和性格爱好，所以她们之间心灵的距离比老师和学生之间心灵的距离要小得多，她们之间真诚地交流和沟通会更加容易。因此，在玲玲的教育过程中，我动用了孩子们的力量。为了不让她产生误会，我背着她选择了几位同学主动和她交流，重点帮助她；然后鼓励全班同学多和她交流，并向她伸出援助之手，让她感受来自班集体这个大家庭的温暖。再就是为她选择合适的同桌。这同桌的选择还非常讲究，首先要性格开朗、心胸开阔、乐于助人；其次这同桌应是比较优秀的，它应有积极向上的优秀品质，而且要有很强的自制力，不然同桌会受到她的不良影响而影响自己的健康成长；再就是同桌的家庭状况要和她的家庭状况差距不大，这样便于缩短她们之间的距离，易于沟通。我班小燕同学正好具备这些条件，现在玲玲和她已成为了好朋友，小燕在玲玲的进步过程中起了非常重要的作用。在同学们的帮助下，玲玲感受到了大家对她的关心和爱护，她的进步很大。4、用真情教育学生。感情的力量是无穷的，问题学生也是有感情的。我们为他们付出了，他们也能感受到，我们是不是用心去关爱他们，他们也能体会到，所以，在教育问题学生时，切忌虚情假意。在玲玲有了一定的耐挫力之后，在一次班会课上，我把老师关爱玲玲所作的工作，所付出的艰辛，以及同学们所作出的努力进行了公开，同时我对小燕同学的高尚行为进行了大力赞扬，同学们备受感动，玲玲同学也真切地体会到了老师及同学们对她的那份真挚的爱，她也被深深地感动了，她流着泪向我和大家保证一定要健康快乐的成长，决不辜负老师和同学们对她的期望。三、点评不放弃一位学生是我们做班主任的黄金守则，正是有了这样的信念，我们教育学生才有了前进的动力，用心去感化学生，用爱去温暖学生冰冷而又孤独的心，这是最有效的教育方法。不过师爱，不应该是空洞无物的，而是具体的、实实在在的。它主要表现在教师对学生学习的关心、帮助，生活的关怀、照顾，就像呵护幼苗一样扶持学生各方面的健康成长。这是一种情感与心灵的融化，是师生心灵沟通的桥梁。其次，对于问题学生的教育，应该从学生的实际出发，做到因材施教，因人施爱，不同问题的学生需要不同的教育方法，这是个极具创新而且充满挑战的工作。玲玲同学的教育是比较成功的，这其中老师想出了许多办法，也花费了许多心血，所以才有了玲玲的进步。俗话说：“十年树木，百年树人。”人是最难塑造的，虽然玲玲同学的进步已有了质的飞跃，但它只是教育过程的一部分，只是她成长中的一个起步，不能说已是彻底的成功。对她的教育使我认识到，教育是个艰难而又漫长的过程，需要老师的持久付出，需要老师艰辛地劳动，才能取得最后的成功。关于每日工作计划 篇16在做销售的过程中，我发现一个奇怪的问题，对于一个新开发的市场，一个业务能力不强的销售代表，但只要他准备的充分，他的业绩一定高于一个业务能力比他强，但没有准备的业务代表，为什么呢？虽然在销售的过程中，受很多相关的因素影响，但最主要的是你要明白你要做什么？没有一流的销售员，只有一流的准备者。也许销售代表的工作周而复始，每天重复着昨天的工作内容，但是要明白，你每天所面对的客户是不一样的。海尔的张瑞敏曾说过这样一句话：简单的事情重复做，就能做成不简单的事。要让自己的每一天过的平凡，但不能平庸。一个销售代表从起床开始到*休息，这一天都要做哪些事情呢？培训笔记整理如下，也许对刚入行的朋友有所启示。1、上班之前准备工作每天要按时起床，醒来之后要迅速起来。告诉自己，新一天的工作就要开始了，要充满活力，可以适当的运动一下。整理好仪容，检查一下是否带齐了销售的必备用品，如名片、笔、笔记本、产品资料等。上班途中，能够热情的和认识的人打招呼，如果可能的话，可以看一下当天的报纸或者近期的新闻等。尽量提前10——20分钟到公司，主动参加公司上班前的扫除活动。简单的说，上班之前要有一个积极的心态，要有一个快乐的心情！2、到公司签到之后向主管或有关负责人简单汇报自己的工作计划，明确当天的销售目标和重点，并详细拟订拜访路线，及补救措施，计划越详细越好。出门之前，先和预定的拜访对象电话联络、确认，并检查所带的销售工具是否齐全：1）产品的目录，定货单、送货单2）和客户洽谈的相关资料：如名片、客户资料、客户记录、价格表、电话本、记录本、计算器、商品说明书、样品、产品照片、产品的广告以及其它宣传资料等。3、拜访前的准备事项1）了解被拜访对象的姓名、年龄、住址、电话、经历、兴趣、性格、家庭情况、社会关系、最近的业务情况等。2）要随时掌握竞争对手的销售情况及一般客户对他们的评价，了解同行及相关产品的最新变动及产品信息。3）做好严密的拜访计划，并配合客户的时间去拜访，设法发现有决定权的购买者，并想办法去接近他。4）准备好交谈的话题，要做好心理准备，对于对方的询问和杀价要有对策，做到心中有数。4、见到客户之后1）有礼貌，清楚的做好自我介绍，态度要温和、不卑不亢。2）要认真听取对方的讲话，并表示关心，询问对方时，口气要平稳。3）要懂得抓住客户的心，首先自己要做到以下几点：①要有信心②态度要真诚，争取对方的好感③在谈话中，要面带微笑，表情愉快④用语要简洁，不罗嗦，问话清楚，能够针对问题⑤注意对方的优点，适当的给予赞美⑥在商谈的过程中，不可与客户激烈争论⑦诱导客户能够回答肯定的话语⑧能够为对方着想，分析带给他的利益化4）与客户商谈必须按部就班①见到客户，首先是问候，敬烟，接着聊天，赠送礼品②进一步接近客户，激发对产品的兴趣③告诉客户产品能带给他的利益④提出成交，促使客户订购或当即送货⑤收货款⑥一笔业务做成后，不要急于离去，要和客户继续交谈，(5、下班后，检查每天的工作，总结得失1）详细填写每天的业务日报表2）检查是否按计划开展业务，是否按计划完成任务3）写出每天的营销日记，总结工作方法，对客户提出的抱怨要及时处理，并做好备忘录，及时汇报给上级主管。4）营销日记的内容包括：①工作情况描述②对工作得失的总结、意见及建议③改进的方法④客户的意见及建议⑤如何处理⑥工作感悟及感受6、列出第二天的工作计划1）对于需要紧急处理或特别重要的事情，列入第二天优先办理的事项中。2）确定工作重点，拟订初步拜访路线，排除不重要的事情。3）需要预先约定时间的客户，约好见面时间4）销售目标及所需公司其它部门的相关配合工作对于销售代表来说，能够按照计划完成一天的销售，使自己的客户满意，这将是的欣慰。但对于一个成功的销售代表来说，能否为客户提供全方位的服务，将是他能否成功销售的基础。当然，销售代表的工作充满着变化，要能够灵活的掌握时间，灵活的去面对客户，灵活的运用销售技巧。同时，要分清主次和轻重缓急，道理虽然是这样，但要知道，这个世界上不变的就是变化。用规范的行为准则要求自己，但不能像绳子一样拴住自己的手脚，影响了发挥。}