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展开全部1、报名人数非常多，竞争相当激烈。难度也很大。2、考生水平高，很多都是各自单位的第一“笔杆子”。遴选考试的考生都是已经经过公考选拔的，最主要是很多本来就是各自单位的写手，文笔都是很不错的，理论知识也很强，所以都是高手过招，招招致命。3、备考都很充分，多数考生年年奋战。毕竟遴选招的人数非常少，所以没考上的考生还会继续考，他们在单位就会更加注重学习和备考，水平不断提升，让遴选的分数越来越高。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部第一，人很多，混子也多。公务员考试、遴选考试每每都是几十比一、几百比一、几千比一的竞争，但是至少有30%-40%的人是未经复习或系统复习的人，还有一部分是能力水平确实低的人，所以甭怕，按照自己的想法，努力做就好。第二，形式变，核心不变。公文写作已经是遴选考试的必备内容，所以必须在日常工作中注意积累、注意学习、注意提升，把公文当作安身立命的核心技能，这样不管你遴选与否，去哪个战线部门，你都可能是最快进入领导视野和组织视野的人。第三，困难多，办法更多。很多问题摆在眼前却是很难，但是70 80 90后前赴后继去遴选，大家都会经历共同的“困难时期”，大家也都想到很多成熟的解决路径，何况更高层级的领导同事，也会给你最大的支持，只要你认真负责做好工作，实实在在规划未来，这些基本都不会是问题，都会在三五年内有一个明显改观。再提醒诸君几句：一呢还是要注重公文。它不只是工作技能和遴选阶梯，更是我们从政、做事乃至做人的遵循。二呢要注意综合素质。很多人分数很高，但德行不好，在遴选考察环节被甩掉，遴选的考察是真的影响录用结果的，同事的评价也确实关键。所以做人一定要厚道。三呢要注意选岗。很多人为了去省城随便报岗位、为了去地市随便报岗位、为了北京户口随便报岗位，我们遴选肯定是有一个核心追求在那，但是一定要审慎报考，对自己、对家人、对孩子都是一种负责任。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部我考试的难度不算是很大，比企业当时考公务员的难度来说还是要小很多的，毕竟竞争力在那摆着呢，有很多人考上了之后又不好好学习，所以考试难度不会特别大的
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1.遴选难，难在参与考生素质较高，炮灰少。遴选不是大众海选，而是优中选优。参加遴选考试的考生，都是在公务员考试中成功上岸的人，其阅读理解能力、逻辑思维能力，文字表达能力早已经过实践检验，很少有来充数的炮灰，人人都是种子选手，谁都有可能是黑马。2.遴选难，难在基层考生肯下功夫，老手多。很多公务员二十六七岁进入基层，发现自己发展空间小，工作压力大，收入水平低，非常不适应，再加上年轻人向大城市流动，他们在县城、乡镇找对象很困难。于是，许多人望眼欲穿，想通过遴选进入省会城市和上级机关。遴选之于他们，是改变困局的跳板，是迅速脱单的寄托，是获得发展的出路。不乏有人孤注一掷全力备考，甚至屡败屡战，反复遴选。这些“老手”身经百战，经验充足，遴选难度必然水涨船高。对于小白而言，想要凭运气通过很不现实。3.遴选难，难在业务性实践性强，需积累。公考中，有人“乱拳打死老师傅“，裸考就能成功上岸，但这不适用遴选，遴选需要功力和积累，素质再高，不准备不积累，等于送死。拿最后的大作文来说，2020年海南省纪委遴选要求以“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不仅是反腐败斗争的基本方针，也是新时代全面从严治党的重要方略”为主题写理论文章。如果你连这句话主旨都不清楚，如何答好？2020年河北雄安新区管委会遴选专业考试要求撰写市委书记在全市组织工作会议上的讲话提纲。如果你连组织工作会议是干什么都不知道，如何答好？这些题目不考察文字华美，而考察业务熟练，不考察素质，而考察功力。素质可以天成，功力必须积累。4遴选难，难在现有遴选机构不专业，帮倒忙。通过分析近十年的遴选题目演变可以发现，为了增强遴选考试的区分度和专业性，遴选考察方式越来越从“写文章（申论）”转变为“写材料（政务公文）”。材料在语言上，具有准确、简洁、庄重、平实、精炼，规范等特征，在语体上，重程式，少文饰，求明晰，一篇好的材料就像拧螺丝，一丝一扣，精准无比，“一字入公文，九牛拽不出”，而现有辅导机构由于不具备撰写高水平公文的能力，因而普遍还是使用教授申论的方式教授遴选，提供的范文错漏百出，语言风格投机取巧，表达内容脱离受众场合，更有甚者，为了强行追求对仗和新奇，牺牲精准性，制造文字垃圾，贻笑大方。考生得不到正确指导，必然方向错误，南辕北辙。
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展开全部任何考试如果毫无准备则毫无头绪，那就会导致方向不清，难如登天。实际上已经通过公考进入体制说明已具备学习能力和理论基础，而遴选作为体制内二次择优晋升通道考试，只要稍做准备，做好学习计划，掌握答题技巧，储备理论基础、善于运用材料，那你会发现并不难。公务员遴选备考如何制定详细的计划呢？一、确定你的目标，市直机关，省直机关还是更高层次，目标决定行动二、了解本地区的遴选政策规定、往年遴选考试的频次和真题，熟悉考情。比如对每年的报考次数有没有限制？常规需要准备哪些材料？考察的时候看重哪些内容？可以在平时的工作中有意识地准备，尝试写点东西往各类平台投稿，把准备工作做在前面三、如果准备时间比较长，需要系统谋划。建议从三个方面着手，一方面是方法论，重中之重是唯物辩证法；其次是政策理论，重点是新思想；再次是真题，通过做题，实现方法论、新思想和具体材料的结合，练题贵精不贵多，有些题目值得反复学，反复做，反复改，温故知新，大有益处四、日常积累很重要，视工作时间而定，首要的是把求是杂志上发表的大大的文章精读细读，然后拓展到重要会议精神，省委市委主要领导署名文章等，看公文以中省两级两办为主，质量有保障，有助于精准掌握政策五、要注意与实际工作结合，遴选备考不是另起炉灶另立门户，工作中的制度、规章、程序等等，都是实践检验过的。乡镇工作点多面广，缺点是事情太多，可能什么都知道点，但是什么都不太精通，把遴选备考和工作结合起来，应该可以起到两相促进的作用阿甘遴选试听课目录关于备考方法技巧、政策理论、真题讲评可以在“阿甘遴选”看。祝你早日上岸，望采纳。展开全部小编认为，难度大不大主要看个人的努力程度，万变不离其宗，准备充足很重要！公务员遴选笔试考试主要测试市级机关公务员必须具备的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法执政能力及文字综合分析与写作能力等，部分岗位可能会加考对应的专业科目。考试题型一般均为主观题，题型有公文写作、案例分析、材料分析、策论文写作，有时候会考客观题，但近年来都考得比较少。所以严格讲作为公务员遴选考试是要比公务员考试难度相对大一些，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。所谓难者不会，会者不难，“世上无难事只怕有心人”，作为我们想要参加遴选考试的所有考生，要有目标、有目的的进行备考，即对自己目前职级状况、工作能力、政策理论水平及写作能力要客观的进行评估，并对未来的职业规划和实现人生价值要有明确的奋斗目标，然后根据遴选对象对自己进行科学合理的定位，并以积极阳光、无所畏惧的心态和蚂蚁啃骨头的精神进行实战备考，熟悉考纲内容，认真做近三年的遴选考试试题，查出自己的考试短板，然后制定科学合理的复习计划和学习目标(详细到每天的计划和目标)。相信自己，只要积极备考、努力拼搏遴选考试就不是难事。
展开全部首先考试一定不难。难的是首先你要考遴选需要你现在单位出据同意报考的手续，其次就是考试的竞争，一般好的岗位竞争一定会大，再次如果考上之后还需要借阅档案，政审，最后你原单位同意之后你才能去你考上的单位正式上班，所以考试只是困难的一部分，繁杂的过程才是最难的。展开全部公务员遴选，实际上是不难的。因为能够符合报名条件的人相当少，这样符合报名条件，如果顺利通过的比例是很大的，通过率接近普通高考。不可能出现公务员考试数千人竞争一个岗位的局面。
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