主要取决于你性别和是否享受退休待遇。女性，年满50周岁，用人单位可以以你达到退休年龄为由解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十四条第（六）项：有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合终止。但该情形下，能否以未享受退休待遇为由获得经济补偿金，各地判罚标准并不统一：湖南省永州中院：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合终止。如果续用劳动者，则系与其建立了劳务关系，终止劳务关系无需支付经济补偿。四川高院指导性意见：用人单位招用达到退休年龄的农民工，与用人单位发生劳动争议的，按劳务关系处理。湖北省宜昌市中级人民法院和河南省郑州市中级人民法院，均认为劳动者超出法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间构成劳动关系。各地判罚标准不统一，甚至于同一省不同市的标准都有差异。因此，对于这种情况，只有根据本市中院的标准来确定。}