在建筑工地上，工人应该购买什么样的保险？,下面一起来看看本站小编工地钢筋工老黄给大家精心整理的答案，希望对您有帮助施工员学什么技能上班好1在建筑工地上工作的工人会面临很多的风险，这个时候，保险就变得非常重要了，那么一般的工人应该购买什么样的保险？一般有三种意外保险适合考虑：1、施工单位人身意外事故保险这是一种主要的保险范围，主要是在工地、宿舍和两地之间发生的意外伤害。按人数、工程面积、工程成本三种计算方法。2、团体人身意外伤害保险这个保险主要是一天24个小时发生的意外事故，通常的花费会稍微高一些。3、顾主责任险这种通常是不记名的，但是在出现补偿时，程序比较繁琐，以约定的工资为基础。推荐顺序如下：1）工地上工人最需要的保险是意外保险，现在国家规定了施工单位需要统一给签订劳动合同的工人购买建筑工人意外伤害保险，这种意外保险的建筑工人意外伤害保险种类主要有个人和团体两种，团体的建筑工人意外保险，是企业统一给工人购买的。当然，自己也可以备一份鱼泡务工保。每一个外出打拼的成年人都可能是家里的顶梁柱，对于建筑行业而言，干的都是最辛苦最危险的活，挣的都是血汗钱。一旦发生工伤，如果没有社保，也没有其他的保险，很可能使一家人失去生活来源，所以，工人自备一份鱼泡务工保，能多份保障，多份安心。2）其次要考虑投保健康险和养老保险。首先，施工人员在工地上工作，会有更高的事故危险，因此，施工人员购买保险时，应把人身意外险作为第一位。建筑工人最好的办法是了解他们的居住地是否有此项规定，然后让他们向雇主申请团体意外保险。3）建筑工人的养老保障问题历来备受社会各界的重视，鉴于目前我国的社会养老保险转化率较低，因此不管是不是已经享受了社会养老保障的建筑工人，都必须在充分的基础保障的前提下，通过购买商业养老保险来提高自己的生活质量。一般的商业退休金的领取方式与期限均可自行决定，但不论何时及如何领取，必须确保至少20年以上或85年以上，并尽可能延长退休年龄，以便日后有更好的退休生活。在支付方式方面，一般商业养老保险有趸交、三年、五年、十年、二十年等，建议建设单位应适当延长缴费期限，以减轻每次缴纳的负担。施工员学什么技能上班好2建筑工地的哪个工种工资最高呢？很多人都不得不说，这3个工种的工资真的很高！1、建筑工地上的3个最赚钱的工种钢筋工、混凝土工和架子工是建筑工地上最赚钱的3个工种，钢筋工平均工资最高，每天可赚200-300元。混凝土工每天的工资在100-200元之间，架子工的工资在80-150元之间。这三个工种需要特殊条件:钢筋工需要掌握一定的焊接技能，混凝土工需要掌握一定的搅拌技能，架子工需要掌握一定的吊装技能，小众人才也能得到高薪。我们都知道，在建筑行业中，技术工人往往比普通工人获得更高的薪水。所以，如果你掌握了一些特殊的技能，比如焊接、搅拌或者吊装，那么你就可以到建筑工地上找工作，赚取高薪。2、这3个工种需要特殊条件这三个高薪工种都需要特定的条件才能从事，比如机械师和焊工需要相关的资格证书，而建筑师则需要拥有专业的学位。此外，这三种工种在工作时间上也存在差异，机械师和焊工通常是全职工作，而建筑师则需要根据项目的进度安排工作时间。3、小众人才也能得到高薪建筑工地上的工资水平一直是人们关注的焦点，不少人都想知道建筑工地上哪个工种工资高。其实，这个问题并不简单，因为工资水平取决于许多因素，例如所在地区、工种、企业规模、工程类型等。根据统计数据显示，建筑工地上的3个最赚钱的工种是工程监理、质量监督和安全监督。这3个工种平均工资分别为9000元、8000元和7000元。工程监理是建筑工程中起着非常重要的作用，监理人员负责对施工过程进行监督，确保工程质量，并及时发现和解决问题。4、怎样加入这3个高薪行业如果你想加入这3个高薪行业，首先你需要满足一些特殊条件。这些条件包括：你需要有相关的工作经验。这是必不可少的，因为你需要证明自己具备这个行业的专业知识和技能。你需要有一些特殊的能力。比如说，你需要擅长使用建筑工具，或者你需要具备驾驶大型车辆的能力。你需要符合一些特定的体能要求。比如说，你需要能够在高空工作，或者你需要能够承受剧烈的体力活动。你需要通过一些特定的考试。比如说，你需要通过建筑师的考试，或者你需要通过驾驶员的考试。你需要拥有一些特殊的证书。比如说，你需要拥有建筑师的证书，或者你需要拥有驾驶员的证书。施工员学什么技能上班好3后疫情时代来临，随着时间推移，停工停产将成为历史，经济苏复、建筑行业逐渐回到发展正轨。我们有理由相信，新形势下建筑行业会迎来一波新的发展机遇。在这样的条件下，考什么证书才能为自己增添竞争力，为今后的职业发展多一份保障呢？二级建造师01 报考要求：1、工程类或工程经济类中专及以上学历，从事建设工程项目施工管理工作满2年;2、具备其他专业中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满5年;3、从事建设工程项目施工管理工作满15年。02 考试难度：二建考试难度低，性价比高。相较于一级建造工程师、消防工程师、造价工程师等多个证书考试项目来说，二级建造工程师的考试难度要低很多。对于专业类基础好的考生来说，学习几个月就能拿到证书的希望较大。而且相较一建来说，相同专业的二建证书费用要低很多；同时由于执业范围的限制，二建的出场费及其他费用低且少。受一些中小企业青睐，市场需求基数大，性价比高。03 证书价值：二级建造师的工资普遍都在8K以上，而且不要求工作经验，可以作为职业生涯中的跳板。如果你有5-10年以上工作经验，可以考一建，然后成为项目经理，月薪20K以上。通过梳理可以看到：8000-10000元的月薪占比最大占据了近一半的比重。同时二级建造师也是我们打开向上通道的必经之路。毕竟根据规定：工程施工项目负责人和技术负责人必须由本专业注册建造师担任。一级建造师01 报考要求：1、工程类或工程经济类专业大专学历，从事建设工程项目施工管理工作满4年。2、工学门类、管理科学与工程专业大学本科学历，从事建设工程项目施工管理工作满3年。3、工学门类、管理科学与工程类专业硕士学位，从事建设工程项目施工管理工作满2年。4、取得工学门类、管理科学与工程类专业博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。02 考试难度：一般而言，考完二建备考一建的难度是大于备考二建的。每科平均400来页，平均涉及考点150个左右，且一建考试侧重理论，对理解要求高，延伸性大。但是，考完二建再考一建优势则会相对明显：二级建造师与一级建造师在考试体系上是统一的，无非就是知识的拓展延伸。考二建时将基础打扎实了，对报考一建时会是一个较好的基础铺垫，所以考完二建要趁热打铁。03 证书价值：作为建筑行业内最高含金量的考试，一级建造师一直都是业内的宠儿，老张通过调查一建工论坛5000余份样本数据后发现，一级建造师月薪普遍在1W以上，并且有更深资历的一级建造师，月薪2W也屡见不鲜。一级建造师可以在全国范围内执业，可担任大、中、小型工程施工项目负责人。可以说如果你想当项目经理，那必须先拿到这个证，而拿到这个证后，发展空间势必大大增加，往后能走到哪一步就看你自身造化了。造价工程师01 报考要求：1、具有工程造价专业大学专科（或高等职业教育）学历，从事工程造价、工程管理业务工作满4年；具有土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科（或高等职业教育）学历，从事工程造价、工程管理业务工作满5年。2、有工程造价、通过工程教育专业评估（认证）的工程管理专业大学本科学历或学位，从事工程造价、工程管理业务工作满3年；具有工学、管理学、经济学门类大学本科学历或学位，从事工程造价、工程管理业务工作满4年。3、具有工学、管理学、经济学门类硕士学位或者第二学士学位，从事工程造价、工程管理业务工作满2年。4、具有工学、管理学、经济学门类博士学位。5、具有其他专业相应学历或者学位的人员，从事工程造价、工程管理业务工作年限相应增加1年。02 考试难度：中国造价工程师处于紧缺状况，不超过10%的考试通过率，造成了造价工程师就业抢手与高含金量。一建考生都有学过工程经济相应的知识，对备考造价师会更有优势。另一方面，造价师重理论，上手快，因此对于想依靠证书进入施工企业的朋友来说不失为一个好的选择。03 证书价值：从某造价工程师论坛上的数据来看：8000-10000元的月薪占比最大，拥有31%的比重，其次就是1万-1.5万，占比27%。次之，是6000~8000元，占比22%，由此来看，6000-15000元的月薪的造价工程师占据了一大半之多。并且拥有造价工程师，并具有3~5年以上的工作经验，造价工程师的薪资待遇在8000元以上。中级注册安全工程师01 报考要求：1、具有安全工程及相关专业大学专科学历，从事安全生产业务满5年；或具有其他专业大学专科学历，从事安全生产业务满6年。2、具有安全工程及相关专业大学本科学历，从事安全生产业务满3年；或具有其他专业大学本科学历，从事安全生产业务满4年。3、具有安全工程及相关专业第二学士学位，从事安全生产业务满2年；或具有其他专业第二学士学位，从事安全生产业务满3年。4、具有安全工程及相关专业硕士学位，从事安全生产业务满1年；或具有其他专业硕士学位，从事安全生产业务满2年。5、具有博士学位，从事安全生产业务满1年。6、取得初级注册安全工程师职业资格后，从事安全生产业务满3年。02 考试难度：注安考试设法规、管理、技术基础及实务4个科目，其中法规、管理、技术基础为公共科目实务为专业科目。建造师考试设法规、管理、经济（一建）及实务科目，整体来说知识重合度高，学得更轻松，容易过。同时注安工程师成绩滚动期长达4年，加上知识点有所重叠这两个特点，注安与建造师的适配度极高，是不少考生的首选搭配组合。03 证书价值：建筑行业正在实行安全总监制，正如拥有一建证书是成为项目经理的前提，那么想要成为安全总监，同样也要有安全工程师证书傍身才行。对于本身就从事安全行业工作的人员而言，职业晋升道路少不了这样一本证书。而对于其他项目工作人员而言，多一本证书就多一个选择方向。注册安全工程师可直接对应职称，初级对应助理工程师职称，中级对应工程师职称，职称与个人薪资、补贴、福利待遇密不可分。消防工程师01 报考要求：1、取得消防工程专业大学专科学历，工作满6年，其中从事消防安全技术工作满4年;或者取得消防工程相关专业大学专科学历，工作满7年，其中从事消防安全技术工作满5年;2、取得消防工程专业大学本科学历或者学位，工作满4年，其中从事消防安全技术工作满3年;或者取得消防工程相关专业大学本科学历，工作满5年，其中从事消防安全技术工作满4年;3、取得含消防工程专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满3年，其中从事消防安全技术工作满2年;或者取得消防工程相关专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满4年，其中从事消防安全技术工作满3年;4、取得消防工程专业硕士学历或者学位，工作满2年，其中从事消防安全技术工作满1年;或者取得消防工程相关专业硕士学历或者学位，工作满3年，其中从事消防安全技术工作满2年;5、取得消防工程专业博士学历或者学位，从事消防安全技术工作满1年;或者取得消防工程相关专业博士学历或者学位，从事消防安全技术工作满2年;6、取得其他专业相应学历或者学位的人员，其工作年限和从事消防安全技术工作年限均相应增加1年。02 考试难度：一级消防工程师考试共三科，分别是《消防安全技术实务》《消防安全技术综合能力》《消防安全案例分析》，三科的侧重点如下：1、《消防安全技术实务》重点在于建筑篇与设施篇，通过三科考试必须基础，原理，融会贯通。2、《消防安全技术综合能力》建筑篇内容与技术实务建筑篇内容几乎完全相同，设施篇则以实践为主。3、《消防安全案例分析》建筑篇内容以实务为主，考试方式以改错为主，难点在于设施篇，考试方式以选择题，改错，简答题，故障分析为主，管理篇以选择为主， 本科目重点在于技术实务基础是否牢固。03 证书价值：2015年国家一级注册消防工程师考试颁布，从这个证书考试再到出成绩，经历了五年多的时间，全国致力于消防检测、施工、安装等服务的企业也将迎来大变革，同时行业亦逐渐规范化，这些好处都是显而易见的。消防执业证书在今后一定有着良好的发展前景。一建考生大多都符合消防工程师的条件，因此趁早拿下消防证书是明智之举。看完这些推荐，此刻的你是不是正在纠结2023年学啥？自控力差的你是不是想报班，但哪些福利可以免费抱回家？快来“值得学”年度榜单抄作业！2023年势必是拿证的最佳时机，大家一定要早准备早拿证！}

建筑工程质量管理制度范本"/>2023年2月23日发(作者：大学物理考试题及答案)建筑公司规章制度范本【篇一：建筑公司管理制度】公司管理制度为规范公司各项管理,明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。一、公司规章制度第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度.第二条制订本制度的指导思想:以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。第三条本制度适用于本公司全体员工。第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整.第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立集体主义精神,关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下,向有关部门直至公司总经理提出。第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。第四条员工可按本公司相关制度规定,享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。第三节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订,员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。第三条入职:员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明,并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的,员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核,择优录取,并执行1至3个月的试用期.试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。第五条劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。第四节纪律第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事.第三条员工应无条件服从工作分配和调动。第三条员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。第四条员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。第五条员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。第六条同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。第七条严禁嫖娼、酗酒闹事。第五节考勤和请假制度第一条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。第二条考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日,每月做一次总核对，并签字认可。第三条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。第四条员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。第五条凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。第六节工资福利第一条公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行.第二条员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定.第三条公司免费为员工提供宿舍.第七节安全质量第一条企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组,应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。第二条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上"的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业.第三条特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。第四条严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。第五条牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可公司领导协调解决。第六条严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因,并即时制订整改措施。第八节卫生守则第一条不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便.第二条保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。第九节奖惩制度第一条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。第二条对以下员工，给予一次性奖励:1、维护本公司利益,使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励;2、提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值,能节约资金或提高效率的,予以一次性奖励;3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励；4、对公司管理人员不称职行业进行举报,经公司核实属实,予以一次性奖励;5、见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励；6、其它应当给予奖励的；一次性奖励分为记功,授予“先进个人称号”等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。第三条对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。经济处罚分为,赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除.对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。第四条对犯有以下过失行为的员工,分别给予以下和赔偿经济损失的处罚。1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次20元：（1）早退或中途逗留在半小时之内的；（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的；（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的;（4）在工地上吸烟的；（5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的；2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚50元：（1）当月上班迟到,早退累计已达到三次，第三次及其以上的;（2)非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；(3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的；（4)非信号工作业人员,擅自动用信号标识指挥作业的。3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-2000元的：（1）有或打架斗殴行为的;（2）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（3）顶撞、谩骂管理人员的;(4)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；（5）因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的；（6）发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的；第五条对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。1、有行为，受教育后仍不改的;2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3、损害企业形象,给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的；4、擅自挪用本公司资金和财产的；5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；6、无故旷工，经教育不改的；7、经常违反公司规章制度，屡教不改的;8、有意损害公共财物的；9、触犯国家刑事法律的；10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；11、工作不负责任,损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；12、泄露或出卖商务机密,使本公司经济和声誉蒙受重大损失的.第十节附则第一条本制度解释权属*＊＊工程劳务有限公司.第二条凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定,凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。二、办公室制度第一条按时上下班，自觉签到，不迟到、早退，外出办事必须签到注明.第二条进入办公室必须着装整洁、得体.第三条爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。第三条不准私自动用办公室物品，如特殊需要应向办公室登记并做好领取记录。第四条上班时间不得上网玩游戏、聊天，以及浏览与工作无关的网页。第五条禁止使用打私人电话或用聊天，包括打入的电话.接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。第六条办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好请谢谢对不起再见.第七条节约资源。第八条做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度.第九条下班时随手整理自己的办公桌.关闭取暖设备、关窗、断电、锁门。第十条妥善保管各种资料.三、会场纪律第一条按时参加会议，主动签到，不迟到,不早退、不缺席.第二条认真听讲，不讲话，不看报,不做其他事情.第三条勿随意打断、顶撞他人发言，有问题可以待他人发言完毕方可提问。第四条发言有针对性，不偏激,对事不对人,切勿以私人情绪对待。第五条会场上将手机调为关闭或振动，保持安静。第六条保持会场清洁，不随地吐痰，不乱丢纸屑。第七条参会人员必须做好会议记录。第八条保持会场秩序，不来回走动，不随便离开会场。第九条会场严禁吸烟.【篇二:建筑公司规章制度】建筑公司规章制度工程项目质量总承包负责制度为贯彻执行“百年大计，质量第一"的建设方针特定本制度如下:项目经理是建筑施工过程中的管理者，是工程项目的质量法人代表，对承建的项目质量负总责。为了精心组织，精心施工，严把质量关，应做到：一、认真贯彻执行国家颁布的质量验收标准，不得随意降低质量评定标准。二、合理搭配施工技术力量,各级技术管理人员应持证上岗。三、发挥工程技术人员的特点,落实质量保证体系。四、杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场，对外物件要有相应资质的工厂加工,到场后经检验合格方能进行施工，对分包工程纳入标准质量管理体系监督管理。五、督查工程技术人员、施工员、质检员进行工程技术难点、疑点的技术处理，实行各项技术交底工作，严格执行自检、互检．职能部门的质量监督管理工作。六、组织落实各分部分项、单位工程的质量评定工作，使技术管理资料归档存查。七、组织落实质监站对单住工程的总体质量评定工作。八、组织落实竣工移交验收工作将质量好、工期短的建筑产品奉献社会。项目经理责任制一、对本单位劳动保护和对所辖范围内的安全生产工作负具体领导责任，具体贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、法规标准和规章制足。二、计划、布置、检查、总结、评比生产的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全工作。三、编制施工组织设计，制定安全技术措施，经上级主管部门审核批准后，组织交底与实施。四、实行单位工程经济承包责任制,承包责任要有安全指标（轻、重伤指标）要求和奖罚措施。五、负责组织对本施工区内的主要监建设施、脚手架、龙门架、井字架、塔吊、施工用电施工机具及其它重要设施的安全技术检查、鉴定与验收工作。六、负责组织对本辖区内施工人员的安全教育,及新工人入厂前的第—级培训工作,经常组织开展安全活动，并有记录资料入档。七、负责组织每周一次安全检查，针对现场存在的隐患和不安全因素，及时采取有效整改措施,限期定人整改。八、组织实施文明生产和安全达标，发生事故后及时上报，并认真分析事故原困，实施改进措施。九、严格按规定提留（取）工程安全技术措施经费，并主要用于保证和提高劳动安全生产，总结与推广安全生产经验。项目经理安全生产责任一、认真执行党和国家安全生产方针、政策、规程、规定和上级指示、决议结合项目实际情况，制定贯彻措施并经常检查执行情况。二、对本项目工程的安全生产负第一责任，必须把安全生产列为重要议事日程，在计划、布置检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作正确处理,安全与生产安全与效益的关系。每周应召开一次安全生产工作会，讨论安全生产动态，解决安全生产中的问题。三、认真贯彻执行安全生产制度和安全操作规程并督促有关部门检查执行情况.四、加强对职能部门和职工的安全教育，提高他们的安全意识和自我防护能力。五、严格执行施工组织设计和施工方案中的安全技术措施，落实安全经费,确保劳动保护安全技术措施计划的实施，不断改善作业环境和劳动条件。六、必须按上级要求,设置符合条件的专(兼)职安士管理（检查）人员并积极支持他们的工作.七、定期组织有关部门和人员开展安全检查，对查出的隐患必须做到落实人员，落实措施，落实经费,限期整改不留隐患。八、凡发生轻伤事故应积极组织调查，按“三不放过”的原则提出处理意见并报公司，凡发生重伤以上事故(含重伤）和重大未遂事故应及时组织抢救，并保护好现场，及时向上级有关部门报告，同时参加事故的调查、分析和处理.九、强对外用工的安全教育和管理.十、有权拒绝不科学、不安全的生产指令。项目生产副经理安全生产责任一、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规、标准和上级指示决议和规章制度，对本项目的安全生产工作负分管领导责任.二、认真执行“管生产必须管安全’的原则，严格执行安全生产“五同时"的规定。三、每周组织一次安全检查及时分析和掌握本项目安全生产动态,研究解决问题的办法，责成有关部门对查出的问题进行整改，同时布置下周安全生产工作。四、根据施工方案中的安全技术措施，分别向工长（施工员）和班组长进行安全技术交底，交接双方均应在安全技术交底卡上签字。五、负责督促有关部门和人员对新工人，转换工种的工人和外用工进行安全教育和培训,凡未经教育培训的人员和无操作证的特种作业人员不得安排工作。六、以身作责遵章守纪，不违章指挥，及时制止违章作业行为。七、发生工伤事故，必须及时抢救，并保护好现场,按程序立即报告有关部门，同时参加调查,分析事故，并完善改进措施.八、根据上级有关规定，认真执行企业防护用品,防暑降温饮品的发放工作,同时做好职工劳逸结合和女工保护工作.丸、有权拒绝上级违反劳动安全法规的指令.项目技术副经理安全责任一、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和安全标准、规范，结合项目实际情况,制订贯彻实施的具体措施,并检查落实情况.二、在项目管理中，对本项目安全生产技术工作负总的责任因而必须把安全技术工作列为重要议事日程，在计划、布置、检查、总结、评比生产技术工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产技术工作。三、组织、编制审查施工方案时，必须根据施工方法，使用机具设备和施工工艺等情况编制出有针对性的安全技术措施．成为科学指导施工技术依据。四、经常深入施工现场，进行作业中的安全检查,及时研究和处理重大安全技术难题.五、协助有关部门做好新工人，转换工种工人及外用工的安全教育培训、负责对专（兼）职安全人员的安全技术指导.六、负责对项目生产副经理、施工员（工长）进行详细的安全技术交底，交底后双方均需在安全技术交底卡上签字。七、总结交流安全生产技术的经验.八、对重大伤亡事故和未遂事故从技术上分析原因,提出鉴定意见和改进措施.【篇三：建筑公司管理制度大全】建筑公司企业管理制度汇编(征求意见稿)二○一四年三月前言随着世界经济全球化的不断推进，知识经济、信息经济的深入发展,中国经济与国际化接轨的速度越来越快，压力越来越大。越来越多的竞争走向国际化操作,企业的竞争越演越烈,建筑行业更是如此。一批批曾经风光无限的建筑大企业也存在倒闭或被别的企业并购的情况.那么我们应该做些什么？怎样在市场上生存下去，在激烈的市场竞争中立于不败之地,拓展更大的发展空间!这些就需要我们不断地重新认识自我、分析形势、掌握业态变革、把握时机做好市场定位、做好战略规划,不断地强化经营管理水平.当前我们公司正负重行走在上坡的路上,“上坡"的路上不能有丝毫的松懈，应当奋力攀爬，只能一鼓作气。纵观当前业内强大的企业，已走向智力密集型、资本密集型的层面，面对日益激烈的市场竞争，我们企业已处于最尴尬的地位，企业面临着较大的风险危机。首先，我们这些年来赖以生存的品牌经营受到来自内外的诸多挑战,队伍素质有待提高，市场竞争加剧.其次,现在项目承揽门槛越来越高，市场垫资额度较大，让利幅度不断加大，而我们的资本运作能力、成本控制能力仍是软肋；最为关键的是企业的成长需要管理者同步成长，而我们的各级管理人员在我们建立学习型企业的建设中进步缓慢,自身素质提高不明显,如果这个问题不解决，企业会出现种种危机。我们认为企业生命力体现在外部,但却决定于内部，实际是内部的管理外化为竞争力。所以,近期通过对当今知名的建筑企业的深入调研，我们发现了“以制度管人,按制度办事”是所有成功企业的共同特点，规范和制度是企业不可缺少的软件设施，也是企业运转的基石。通过调研，我们更加确立要进一步完善管理模式，以及与其相应配套的管理制度。按照制度来办事,遵循规范化的流程,不仅能提高工作效率，而且能减少和降低因人为因素而造成的失误.如果企业没有合理的执行体系和标准化的工作制度，没有把日常管理中的每个细节通过制度的方式落实到实处，就会形成表面化的管理,从而影响组织效率,进而削弱企业竞争力。随着南通三建发展战略建议和运营方案的先后出台，现颁发企业管理制度，与发展战略、运营方案相衔接，同时继续完善管理流程、实施细则，从上到下行成了科学的管理机制，实现标准化管理。这样,企业发展和管理的“轮廓"越来越清晰。企业的管理说到底是对人的管理,而真正有效的管理不是纯粹地约束人的行为，而是使人获得激励,发挥人的创造性,在工作中发挥主动性.怎么样把形形的人的行为统一起来,使员工的个人目标与企业的共同目标相一致？这就需要我们企业文化的支撑。我们南通三建集团是一个具有较长历史的优秀企业，是新中国海门建筑企业的缔造者,著名的南通建筑铁军的领军企业。我们这些年的发展凭的是什么，就是朴素的企业传统文化；企业的生存取胜的法宝必须是“质量、质量、还是质量"！对全体员工行为的要求是“约法三章”.这仍是我们的瑰宝。本次颁发的管理制度是企业现阶段基本管理素质的体现,是适合于我们企业现状的.随着公司的进一步发展，我们将根据企业的具体情况不断的修改、完善，乃至重新设计公司管理制度来适应公司以及市场的发展.当然一个再高明的制度，如果没有具有职业道德的员工和管理者去遵守，制度很快就会瓦解。一个再高效的组织，如果没有高效率的管理者和员工去支撑，组织绩效就不可能实现.所以，我们要深刻认识到:一个企业想不断地发展，有续经营，制度比资金、技术乃至人才更为重要。遵守制度、服从管理比任何东西更重要。每位企业管理者一定要对企业管理制度很专业、很娴熟、很拿手。我们要想企业发展达到足够的高度，必须把制度上升到文化的高度,把遵守制度上升到尊重企业文化的重要环节去做，才能内化人们的精神品质和身心修养！无论是什么企业,都具有企业管理的一般属性和本质，企业管理的内容具有刚性的约束力，制度的规定具有敬畏的严肃性。我们一定要在执行制度上使上劲，不走样，不打折。从上到下运行规范，流程顺畅,没有“梗塞点”。我们要求管理者坚持原则，带头遵守制度是自己融入团队的最基本要求，要认识到制度是管理者最有力的保障和支持工具,是作为提升管理品质最重要的途径，只有管理者遵守制度形成习惯，才能使管理者从烦琐的事务中解放出来,为创造有活力的企业打下稳定的基础.要用我们的企业文化去影响人的行为,来激发员工的潜能，以达到我们高效工作、高效管理、高效产出的目的，为实现做大、做精、做强、做久,成为受社会尊敬的伟大企业而奋斗！出师表两汉:诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德,恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同.若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私,使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事,事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益.将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督:愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所.亲贤臣,远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也.侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳,苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激,遂许先帝以驱驰。后值倾覆,受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣.先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹,恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸,深入不毛.今南方已定，兵甲已足，当奖率三军,北定中原，庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道,察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。}