3月4日，省委省政府印发《关于对标三年取得重大进展硬任务扎实推动乡村振兴的实施方案》的通知，省委组织部高度重视，切实提高政治站位，对标《实施方案》中承担的职责任务，迅速部署，大力推进抓党建促乡村振兴，切实加强对实施乡村振兴战略的组织保障。
一、成立组织振兴专项组及工作专班
省委组织部深刻认识实施乡村振兴战略、推动组织振兴是组织部门的职责所系，3月6日，第一时间召开部务会议，传达学习全省实施乡村振兴战略工作推进会和省委实施乡村振兴战略领导小组专题会议精神，研究制定贯彻落实意见。成立组织振兴专项组及工作专班，省委常委、组织部部长张义珍同志担任组长，省委组织部分管负责同志担任副组长，抽调专人组成工作专班，建立联络员制度。明确主要职责和工作任务，坚持组织路线服务政治路线，在实施脱贫攻坚、乡村振兴工作中，充分发挥政治优势、组织优势，充分发动广大党员、干部、群众积极参与，在脱贫攻坚乡村振兴一线培养锻炼和考察识别干部，为实施脱贫攻坚乡村振兴提供坚强政治和组织保证。
二、举办全省学习贯彻《中国共产党农村基层组织工作条例》专题辅导会
全面确立农村基层党组织的领导核心地位，认真抓好《农村基层组织工作条例》的贯彻落实。3月20日，邀请中央组织部组织二局一处处长李孝国同志作专题辅导，并利用省党员干部现代远程教育平台现场直播，带动全省1.9万个农村基层党组织、130多万名党员同时收看学习，取得良好效果。在深入调研的基础上，起草我省贯彻《农村基层组织工作条例》实施办法，全面推行村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人，加强基层党组织对村民理事会、乡贤会、老人会、慈善会等其他组织的统一领导，推动村级重大事项决策实行“四议两公开”，坚持农村基层党组织领导乡村振兴的核心地位。
三、建立村党组织书记县级备案管理制度
进一步压实县（市、区）委书记“抓镇带村”主体责任和县（市、区）委组织部长、乡镇（街道）党（工）委书记抓“头雁”工程的直接责任。以村党组织书记县级备案管理为重点，建立完善村（社区）党组织书记的档案管理、推选考察、年度轮训、出国（境）管理、任期审计等制度。实施村党组织书记整体优化提升行动，坚决撤换调整“四不”书记659人。实施“党员人才回乡计划”，加强村级后备干部队伍建设。计划从优秀村党组织书记中定向招录乡镇（街道）公务员，鼓励各地将优秀村党组织书记纳入事业编制。
四、认真做好省定贫困村党组织第一书记期满轮换工作
3月31日，会同省财政厅、省人社厅、省农业农村厅联合印发《关于做好统筹选派农村党组织第一书记工作的通知》。4月2日，印发《关于做好第三批省定贫困村党组织第一书记第一期期满轮换工作的通知》。4月3日，召开全省选派农村党组织第一书记工作会议，研究部署统筹选派农村党组织第一书记工作，启动第三批省定贫困村2277名党组织第一书记第一期期满轮换，确保5月底前顺利完成轮换工作。省委组织部将于5月初会同省农业农村厅等有关部门，对省直、中直驻粤单位选派的第一书记统一进行岗前培训，同时通过省党员干部现代远程教育平台对全省第一书记进行示范培训，进一步提升新选派省定贫困村党组织第一书记的履职尽责能力。
五、开展扶持壮大村级集体经济试点工作
制定开展扶持壮大村级集体经济试点工作方案，会同省财政厅、省农业农村厅联合印发通知，在全省范围内扶持801个行政村发展壮大集体经济，各级财政补助每村资金总额不低于50万元。督促有关单位制定全省盘活农村集体资产、发展壮大村级集体经济、拓宽农民增收渠道的意见。
六、加大“三农”干部的调训力度
把实施乡村振兴战略纳入2018-2022年干部教育培训规划的重点培训内容，充分发挥各级党校、行政学院教育培训干部的主渠道主阵地作用。3月4日-4月4日，在省委党校举办第13期乡镇（街道）党政正职进修班，重点研究实施乡村振兴战略重大理论和现实问题，提高做好“三农”工作的能力和水平。
七、优先考虑“三农”干部配置
2019年度，面向国内“双一流”高校、省内部分高校选调2455名优秀毕业生到乡镇工作，并认真做好2018年度省直机关42名选调生到村担任大学生村官工作。在干部考察、干部工作深调研等日常工作中，注重了解市县领导干部抓乡村振兴的实绩表现，并作为干部分析研判、选拔任用的重要参考。保持省定贫困村较多县的党政正职相对稳定，优先选拔在乡村振兴中实绩突出的县镇党委书记进入市县领导班子。将抓党建促乡村振兴作为市县镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，压实市县主体责任，推动县委书记当好“一线总指挥”，推动县镇两级领导干部把主要精力放在抓乡村振兴、脱贫攻坚上。
八、打造高素质农村人才队伍
3月28日，出台《关于加强我省乡村振兴人才支撑重点工作及任务分工方案》，从乡村人才规划、队伍建设、平台建设、机制创新、智力帮扶、金融支持、宣传带动等方面提出20项重点工作措施，13个省直部门协同联动，着力建立健全促进城乡融合发展的体制机制和政策体系，引导人才、资金、技术等资源“上山下乡”，汇聚全社会力量，强化乡村振兴人才支撑，为推动全省实施乡村振兴战略提供人才保证和智力支持。
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2022-12-16 07:05 来源: 乡村干部报
原标题：“链式培养”赋能选调生成长
山东省临沂市深入研究把握选调生成长成才规律，以“真蹲实练”“优培优选”为着力点，坚持育管并重、链条式培养锻炼基层选调生，为推动临沂“走在前、进位次、提水平”提供了坚强人才保障。
注重素质提升，搭建“培养链”。建立健全教育培训体系，将选调生培训纳入干部教育培训总体规划，采取“岗前培训+定期轮训+重点调训”相结合的方式，大力推进实施选调生“三年轮训计划”，市县组织部门每年举办一期选调生初任培训班、一期理论学习读书班、一期示范培训班，每年培训选调生超过300人。创新开展跟班培训，选拔22名基层选调生到19个市直机关学习锻炼，推荐5名基层选调生到5个省直机关跟班锻炼，帮助他们开阔视野，提高专业本领。建立一线实践锻炼机制，实行市县乡三级联动，安排540余名年轻选调生到乡村振兴、信访维稳一线等岗位交叉学习锻炼，让他们多当几次“热锅上的蚂蚁”，有力提升选调生攻坚克难的实战能力。
坚持管爱并重，加固“管理链”。将从严管理贯穿选调生选拔培养全过程，探索完善基层锻炼期选调生阶梯式管理，市委组织部通过随机走访、电话查岗等方式，对到村任职选调生履职情况、在岗情况等进行不定期抽查。建立“1+1”或“2+1”导师帮带制度，精选政治素质高、工作经验丰富、责任心强的领导干部与在村任职选调生结成帮扶对子，经常性开展谈心谈话，帮助选调生缩短适应期。积极争取财政支持，为在村锻炼的市直定向选调生拨付工作补助经费。积极开展学习交流活动，市委组织部指导创办“沂蒙选调声”微信公众号，累计推送399期，被山东省委组织部“选调新声”转载239期，阅读量达34.4万余人次。今年，31名选调生参加《乡村干部报》“乡村读书会”栏目，在学习强国、微信公众号等多平台同步推送，打响了临沂选调的品牌特色。
围绕用当其时，抓好“使用链”。抓住年轻干部“最佳使用期”，主动为选调生成长进步搭台阶、架梯子。近几年新考录的定向选调生，基层服务期满回到市直单位后，全部被安排到综合业务科室重点培养。县区推荐的优秀选调生，全部被纳入市级优秀选调生信息库，指导县区重点培养，促其加快成长。对适应基层、有发展潜力的选调生，及早交任务、压担子，结合县乡换届、日常补充调整，将成熟可用的及时选拔进各级领导班子。目前，县区党政班子中党政正职中选调生占比达37.5%；40岁左右的县级党政领导班子成员选调生占比达65.9%，35岁左右乡镇（街道）党政正职中选调生占比达30.3%；新提拔111名选调生进入乡镇（街道）领导班子，选调生已成为全市年轻干部的重要来源和各级领导班子的骨干力量。
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