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国家下发的《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》要求：按照“新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化”的原则，分类处理统筹外费用。1.退休人员移交给社区以后，不会影响退休人员领取养老金待遇。因为退休人员的养老金，主要由社保基金支付，每年调整一次，并非由企业支付，所以即便是移交给了社区，也不会取消养老金待遇。2.退休人员移交给社区以后，会影响国有企业发放的统筹外待遇。一是“老人老办法”：对于已经发放且符合规定的现有退休人员的统筹外费用，按现有方式发放，或者与退休人员协商，一次性支付；二是“新人新办法”，国有企业对退休人员现有统筹外费用进行认真清理、分类处理，不再新增统筹外项目，不再提高发放标准。三是“统筹兼顾，逐步消化”，国有企业采取过渡期办法，逐步减少新办理退休人员的统筹外费用，过渡期不超过3年。过渡期满后，当地市级以上政府规定应享受的待遇，由企业一次性发，放。此外，企业不再发放统筹外费用。咨询记录 · 回答于2022-10-17职工社会化管理以后退休的职工跟先前退休的职工在企业所享受的福利待遇不同，这个合法吗？亲，您好，很荣幸为你解答，根据您的问题【职工社会化管理以后退休的职工跟先前退休的职工在企业所享受的福利待遇不同，这个合法吗？】，以下是我以法律角度为您分析的结果：不合法哦亲亲先前退休职工每个月都有生活补助，但单位现在出来一个文件，说职工社会化管理后退休了的职工就不再有这份补助。也就是老人有，新人没有了我要怎么去维权职工社会化管理后依据是：一是移交退休人员的管理权，即国有企业把对退休人员的管理权限，移交给街道和社区；二是移交退休人员的人事档案，即国有企业把退休人员的人事档案移交给当地档案管理部门；三是移交退休人员的党员关系，即国有企业把退休人员的党员关系，移交给街道和社区；四是无偿划转资产，即国有企业将专用于退休人员的服务场所、活动场所、设施设备等，无偿划转给街道和社区。国家下发的《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》要求：按照“新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化”的原则，分类处理统筹外费用。1.退休人员移交给社区以后，不会影响退休人员领取养老金待遇。因为退休人员的养老金，主要由社保基金支付，每年调整一次，并非由企业支付，所以即便是移交给了社区，也不会取消养老金待遇。2.退休人员移交给社区以后，会影响国有企业发放的统筹外待遇。一是“老人老办法”：对于已经发放且符合规定的现有退休人员的统筹外费用，按现有方式发放，或者与退休人员协商，一次性支付；二是“新人新办法”，国有企业对退休人员现有统筹外费用进行认真清理、分类处理，不再新增统筹外项目，不再提高发放标准。三是“统筹兼顾，逐步消化”，国有企业采取过渡期办法，逐步减少新办理退休人员的统筹外费用，过渡期不超过3年。过渡期满后，当地市级以上政府规定应享受的待遇，由企业一次性发，放。此外，企业不再发放统筹外费用。退休人员养老金还是照常发放的哦亲亲，其他的退休人员移交给社区以后，不由企业支付哦退休人员社会化移交社区以后，会影响统筹外待遇。对于2020年以前已经退休的人员，还可以享受统筹外待遇；对于2020年以后退休的人员，统筹外待遇将逐步压减。在3年过渡期以后，国有企业将不再发放统筹外费用哦。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。也就是说3年过渡期以后，老人，新人都没有企业福利待遇了吧2020年以前已经退休的人员，还可以享受统筹外待遇，但是3年过渡期以后，国有企业将不再发放统筹外费用哦。也就是说2020年以前退休的，3年过后也没有这一部分吧是的哦亲亲，就是这个意思
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